理化檢驗包括崗位職責

理化檢驗包括崗位職責正文第1篇：理化檢驗員崗位職責1.負責原輔料、制劑產品取樣、理化檢驗并出具檢驗報告。2.負責檢驗室的試劑、器皿等的管理。3.負責理化檢驗室現場管理。4.留樣產品質量穩(wěn)定性考察。5.相關崗位操作規(guī)程等文件的起草。6.完成主管臨時交辦的工作。第2篇：理化檢驗員崗位描述化驗室各崗位職責一、班長崗位職責：一、相互關系A、直接上級：技術主管B、直接下級：檢驗組長C、內部關系；各部門相關人員二、工作職責1、負責化驗室的檢驗、試驗工作。2、負責檢驗計劃，質量標準（GB）的實施、落實。3、對化驗室檢驗項目的檢驗結果出據的準確性、及時性負責。4、負責化驗室日常事務的處理。5、負責化驗室員工的培訓及考核。6、負責化驗室儀器設備的校準、調試、維修、保養(yǎng)。7、負責制定、完善化驗室各項管理、考核制度。8、負責化驗室文件資料的檔案管理、月終提供報表數據。9、及時了解有關檢測信息、主持新檢測項目開展。10、負責按照相關考核指標控制化驗室費用。負責化驗室每月獎罰、1物品損壞、考勤表的統計和審核。11、負責每月1日收集員工稿件并進行初審。12、負責其他部門所送樣品的檢測。13、負責收集化驗室的合理化建議。14、負責化驗室物品的申購。15、完成主管交辦的臨時性工作。16、負責每月報表格式的統一。三、檢測與考核本崗人員由直接上級依據崗位職責進行考核、監(jiān)督四、崗位人員素質要求1、乳品、食品或相關專業(yè)，大?；蛳喈攲W歷2、具有相當的組織協調能力、秉公辦事、原則性強3、在乳品行業(yè)從事檢驗工作二年以上、熟悉產品，4、熟知生產流程廉潔、公正、誠信二、組長崗位職責：一、相互關系1.直接上級：檢驗班長.2.直接下級：化驗員23.相互關系：生產廠及化驗相關的其他人員二、工作職責:1.負責本班日常事務的處理,與其他部門的班組協調合作檢查、監(jiān)督2.負責本班藥品的配制、標定。3.負責本班內的物品領用、管理。4.負責本班考勤表、交接班記錄、物品損壞、獎罰、儀器校準、配藥、保溫試驗等記錄的填寫。5.負責樣品理化項目的檢測。6.負責化驗室交接班工作。7.負責化驗室儀器儀表工作情況的檢查記錄。8.負責對化驗員的工作進行監(jiān)督、檢查、考核。9.負責安排本班人員清理化驗室現場衛(wèi)生。10.負責對出具的檢驗報告單進行審核,月終匯總本班檢驗的壞包及成品的理化指標11.負責收集本班合理化建議和本班員工稿件12.負責班內日常事務及上級交辦的臨時任務三、工作權限31、對成品、半成品的鑒別報告權2、對直接下級人員的日常管理、考核建議權四、檢查考核本崗位由其直接上級依據有關制度進行檢查五、崗位人員素質要求1、大?；蛳喈攲W歷、食品、生物或相關專業(yè)2、具有2年以上的相關工作經驗、了解文件資料要求3、具有獨立思考問題,解決問題的能力4、工作認真、負責、公平、公正三、理化檢驗員崗位職責：一、相互關系1、直接上級：化驗室組長2、相互關系；生產廠相關人員二、工作職責1、負責半成品、成品理化檢驗及報告單的出具。2、負責每日儀器對照檢測。3、負責額外樣、酒精、軟化水、酸堿的檢測4、負責現場衛(wèi)生的清掃和維護45、負責化驗所需藥品的配制6、負責儀器的清洗維護保養(yǎng)7、負責各類記錄的填寫與檢查8、負責組長、班長交辦的臨時性工作三、人員要求1、中專以上學歷，具有食品檢驗或相關專業(yè)知識2、工作認真、負責、原則性強四、化驗員(對比儀器基準樣制備)崗位職責：1．負責12021對樣品的采取。2．負責對所采取的比對樣品的各項指標（脂肪、蛋白質、全乳固體）的檢測。3．負責每月技術中心質管處發(fā)給生產廠考核樣品各項指標的檢測。4．負責檢測樣品時所需藥品的配制及標定。5．車間生產12021能檢測的產品，負責對其做基準法檢測。6．負責對12021標樣品的制備及各項指標的檢測。5第3篇：理化實驗室崗位職責理化實驗室崗位職責【篇1：理化實驗室崗位職責與權限】理化實驗室崗位職責與權限一、實驗室負責人1.富有實踐經驗的技術人員，并具有一定的組織能力。2.對所開展項目的技術實施，關鍵環(huán)節(jié)，實驗過程說明及結果報告全面負責。3.核對所有實驗數據，包括意外事件觀察的記錄。4.保證遵守所采用的法規(guī)，當實驗室出現違規(guī)的現象時，應保證在第三方客觀、公正、嚴格的立場上，全過程監(jiān)督檢查，對存在的問題，了解和掌握應采取的措施。二、實驗人員1.應具備實驗技術和方法，標準等多方面知識水平；2.在分析專業(yè)領域內，不僅在理論的深度和廣度上具有較高水平，而且對該專業(yè)的實用技術與方法、新進展等有相當的跟蹤了解。3.對于專題實驗研究中涉及的疑難問題有提供信息、協助、指導解決的能力。三、質量監(jiān)督人員2.對發(fā)現的嚴重問題、影響數據科學性和可信性的問題，能及時、合情合理、真誠地幫助和服務，并保證即使解決。3.對不能解決、不可彌補的重大失誤或出現虛假、偽造等嚴重問題，能堅持原則，不徇私情，及時向實驗室負責人報告，并提出處理意見?！酒?：物理實驗室管理員崗位職責】物理實驗室管理員崗位職責1、忠誠教育事業(yè)、熱愛本職工作，全心全意為教學服務，模范執(zhí)行實驗室規(guī)章制度。2、努力學習業(yè)務知識，掌握各種儀器設備的原理、構造、使用與維修技術，保持儀器完好率，保證實驗教學正常開展。3、每學期清點儀器一次。編制儀器設備添置計劃，采購、領取儀器設備。做好儀器賬冊、標簽登記和保管。4、按照實驗記錄冊所需器材做好準備，協助教師輔導學生實驗和完成教材規(guī)定的實驗。實驗結束后清點、保養(yǎng)儀器，及時上架入柜。5、總結經驗，創(chuàng)造條件自制、改進教具，指導學生開展課外活動。6、注意安全、嚴守操作規(guī)程，謹防各種事故的發(fā)生，一旦發(fā)生意外情況應及時上報并及時采取妥善措施處理。7、經常對學生進行愛護儀器設備、節(jié)約水電藥品的教育?！酒?：物理實驗室人員工作崗位職責】物理實驗室人員工作崗位職責一、熟悉中學物理教材，對教科書上的物理實驗（包括學生實驗與教師演示實驗等）都要有所了解，并能根據各年級物理教學需要和教研組的實驗計劃，制定出購置新器材和經費預算的計劃。二、根據物理教學需要熟悉中學物理教材，對教科書上的物理實驗（包括學生實驗合理使用現有實驗室的資源）。認真按教學需要協助物理任課教師準備好演示實驗，做好學生物理實驗器材和用品的準備工作并及時與任課教師溝通。所準備的物理實驗要求達到：定性實驗現象明顯，定量實驗的結果與理論數據盡可能接近。在實驗過程中，及時協助教師處理發(fā)生的各類問題：諸如學生損壞儀器的登記和更換，儀器故障的排除，實驗用品的補充等等，以保證實驗教學活動的正常進行。充分利用實驗室的良好教學環(huán)境為發(fā)展課、選修課、講座課、各類競賽活動課程等提供方便。三、認真做好物理實驗室的財產：如實驗設備、儀器、用品等的保管和維修工作。凡購置固定資產時要辦理必要的請購手續(xù)。每次新添置的物品要及時入帳、編號、放入指定的位置，做到帳目與財產一致。實驗過程中損壞的儀器設備要及時修理，以保證設備能隨時發(fā)揮其作用。每年要清點帳目與財產一次，對于那些因使用了年代太久而精確度差的設備，或是無法修復的儀器設備及時報廢，及時更新。辦理報廢手續(xù)時應該按規(guī)定的程序處理。四、積極參加物理教研組的有關活動，經常與物理任課教師保持聯系，交換意見，使工作做得更好。平時要鉆研業(yè)務，提高自身素質和工作能力。五、做好防火、防盜等安全保衛(wèi)工作，特別要保管好貴重物品和精密儀器。每天下班前要檢查水、電、煤氣的開關是否關閉，關好門窗，人才能離去。節(jié)假日要配合學校保衛(wèi)部門做好有關的安全保衛(wèi)工作。六、遵守學校的各項規(guī)章制度，認真做好本職工作。要提倡愛崗敬業(yè)精神，上班時間應堅守崗位，不隨便離開實驗室。七、做好物理實驗記錄的資料統計與檔案材料的收集、保管工作。第4篇：理化工程師崗位職責全面負責原材料、焊接試件、工藝評定等力學、化學等方面的試驗工作，出具試驗報告，試樣的保存和銷毀，材料問題的處理和技術支持，班組的日常管理。第5篇：崗位職責包括哪些崗位職責包括哪些【篇1：公司辦公室主任的崗位職責都包括哪些】公司辦公室主任的崗位職責都包括哪些辦公室處于承上啟下的地位，是聯結領導和基層的橋梁，協調各有關部門關系的紐帶，保持站內工作正常運轉的中樞，在日常工作中具有十分重要的一位和作用。實踐表明，高管局、公司、站的各項決策能否在基層不折不扣地得到貫徹落實，站內后勤工作是否保障有力，職工文化生活開展工作得是否有聲有色，很大程度上取決于有沒有一個合格、稱職的辦公室主任。因此，做一個忠于職守、勤于職守、勝任職守的優(yōu)秀的辦公室主任，不僅是上級領導的要求，職工的殷切期盼，更應該是辦公室主任為之努力奮斗的目標。本人自投身高速公路事業(yè)以來，一直擔任基層辦公室后勤工作。時值河北高速公路管理局成立十五周年慶典，借此機會，根據自身積累的一些經驗，就基層單位辦公室主任職能、素質與修養(yǎng)問題，談一點粗淺的看法。一、辦公室主任的基本職能概括的講，辦公室主任的主要職能就服務，為領導的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務。服從具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協調職能。1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表現在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發(fā)揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束后，在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用。2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領導部門交付的事項，如工作調研、信息反饋、工作總結等，需要認真對待，按期完成。二是來自站領導的。對于站班子的決策，辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實，負有領導、組織、指揮和管理的責任是第一責任人。三是來自站內各科室和班組的。站內職工需辦理有關事項或對站內的意見建議，按程序應先和辦公室取得聯系，這就需要辦公室主任根據實際情況去處理?？傊k公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不茍，一辦到底，落到實處。3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言，集中體現在以下三個方面。一是文書管理。盡管站內文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統一領導，統一組織安排，負責督促、檢查，把好質量關，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務管理。辦公室作為站內事務性辦事機構，辦公室主任作為這個機構的負責人，應該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領導用車、對處接待、辦公用具以及為站內職工提供生活服務的有關事項。使辦公室真正成不站內工作的樞紐。4、協調職能。辦公室主任履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調。所謂縱向協調，即指致辭力于上下級之間關系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調一致辭的協調工作。所謂橫向協調，即指致于票證、監(jiān)控、財務等各科室融洽和諧的協調工作。二、辦公室主任應具備的素質與修養(yǎng)收費工作的順利開展，需要站內后勤工作的有力保障，也就是說需要一個得力的辦公室主任?！暗昧Α?，就是素質高、修養(yǎng)好。辦公室主任應具備哪些素質呢？危言聳聽為大致辭包括政治素質、品德素質、心理素質、知識素質四個方面。政治素質是辦公室主任的首要素質。就是政治上絕對可靠，具有堅定的共產主義理想信念能經得起執(zhí)政、改革開放和反“和平演變”三大考驗，是堅定的馬克思主義者，是“三個代表”重要思想的忠實實踐者。品德素質是除了政治素質以外最基本、最要緊的素質之一。要求做到光明磊落，忠實老實；服從組織，顧全大局；關心他人，助人為樂；公道正派，謙虛謹慎；嚴以律已，廉潔奉公。心理素質主要包括穩(wěn)定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢；隨和而不盲從，自信而不固執(zhí)，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。同時，還要從本職工作出發(fā)，不以個人愛好為取舍，培養(yǎng)廣泛的興趣，培養(yǎng)興趣的多樣性，以適應工作需要。此外，在工作中不僅要雷厲風行的作風，還要有善始善終的毅力；不僅在取得成績的時候保持清醒的頭腦，也能為顧全大局而忍辱負重。知識素質主要包括三方面。一是深厚的理論功底。要求熟知馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和基本知識，掌握其思想體系，特別是“三個代表”重要思想的基本內涵。二是專業(yè)知識。不僅要具有人事辦公室工作的基本知識還要熟知交通管理的各項法律法規(guī)等專業(yè)知識，努力成為一個“多在手”。三是寬廣的基礎知識，如歷史知識、自然科學知識等輔助知識，力爭使自己成為一個知識淵博的人。辦公室主任除了需要具備以上四種素質和不斷加強自身修養(yǎng)外，在工作中還要樹立三種意識。一、要樹立敬業(yè)意識二、要樹立公樸意識公仆意識，也可以說是服務意識，就是要當上級領導的公仆，當好廣大職工的公仆，當好司乘人員的公仆，全心全意地為他們服務。當好“公仆”要做到“三心”、“四勤”?！叭摹笔菬嵝摹⒄\心、耐心，“四勤”是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱情地服務，自學自愿地服務，盡心盡力地服務。當辦公室主任，不是為了應付差事，不能敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，而是要認真負責、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責的精神，去干好每一項工作。誠心，就是要有一顆真誠的心，真心實意地、實實在在地干事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。一方面，我們反映情況、提供資料，要實事求是，真實可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計，想當然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。耐心，就是不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹慎，不驕不躁。辦公室的工作單調而瑣碎，而是要對全站職工服務，難免有眾口難調的現象出現，所以當好辦公室主任要有較高的涵養(yǎng)，要有毅力，有韌性，有忍辱負重的精神。接受任務、聽取意見、匯報情況、開展工作，都必須有耐心，不可急躁冒進，不可粗枝大葉，更不可三天打魚兩天曬網。腦勤，就是要勤于動腦，善于思考。如何使我們的工作適應形勢發(fā)展，體現時代特征，更有針對性和實效性；怎樣在工作用中貫徹“三個代表”重要思想，怎樣為經濟建設這個中心服務，為實現全面建設小康社會這個宏偉目標服務；怎樣才能做到貼近實際、貼近生活、貼近職工，所有這此問題都不得是我們應該經?？紤]的。嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，及時得到領導的指示、支持和幫助；一方面要多做宣傳工作。宣傳先進的管理經驗，宣傳交通戰(zhàn)線廣大職工的感人事跡，爭取廣泛的社會不良分子同和輿論支持。手勤，就是要勤于動手動筆寫文章，這是辦公室主任的一項基本功。工作總結、情況匯報、調研文章、領導講話、典型經驗等等，都是勤于動手撰寫，不能懶惰。腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。上跑就是往領導同志那跑，及是請示工作、匯報情況、征求意見；下跑就是深入職工中搞好調查研究，了解情況、發(fā)現典型、總結經驗，掌握第一手材料；左跑右跑就是踴躍兄弟單位勤聯系、多溝通、學習優(yōu)秀經驗，取長補短，不斷改進自身工作。三、要樹立奉獻意識實實在在地說，當好一名辦公室主任是不容易的。上呈下達、聯絡協調、調查研究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計劃、總結經驗、請示匯報，后勤服務，工作具價格政策而繁雜，平凡而枯燥。我們所做的工作大者無形的，不像工人生產一件產品就是一件產品，也不像農民春天播下種子，秋天收獲糧食。為趕寫一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵達旦，為了組織好一次會議或開展好一項活動不知要說多少話、跑多少腿。所以我們必須樹立無私奉獻的意識，不計名利，不講報酬，任勞任怨，甘于奉獻，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來?！酒?：什么是崗位職責】p1了解我們的崗位職責說明書p2議題/要講述的主題什么是崗位職責說明書崗位職責說明書的由來崗位職責說明書的六大功能總結p3崗位職責說明書崗位職責說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。常崗位職責說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。p4崗位職責說明書的六大作用1．為招聘、錄用員工提供依據2．對員工進行目標管理3．是績效考核的基本依據4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據5．員工教育與培訓的依據6．為員工晉升與開發(fā)提供依據p5{1}為招聘、錄用員工提供依據確定崗位的任職條件說明書里確定了這個崗位的任職條件，這是招聘工作的基礎，招聘需要依照任職條件來選人。崗位說明書將作為簽訂勞動合同的附件企業(yè)決定錄用員工后，員工應該承擔什么樣的責任，以及要負責到何種程度作為入職培訓的教材p6{2}對員工進行目標管理確定崗位的任職條件說明書里確定了這個崗位的任職條件，這是招聘工作的基礎，招聘需要依照任職條件來選人。崗位說明書將作為簽訂勞動合同的附件企業(yè)決定錄用員工后，員工應該承擔什么樣的責任，以及要負責到何種程度作為入職培訓的教材p7{3}是績效考核的基本依據崗位說明書確定了崗位職責了解這個崗位有什么職責，才能去考核這個崗位是不是完成了工作目標。崗位說明書確定了職責范圍確定了某一項職責的范圍，是全責、部分還是支持，很清楚地劃分了員工的職責。崗位說明書確定了考核內容績效考核的標準應該是根據崗位說明書制定。不能是崗位說明書寫的是一個樣，考核標準又是另一個樣。p8{4}為企業(yè)制定薪酬政策提供依據決定薪酬的是崗位評價崗位評價的基礎是崗位分析和崗位說明書因此，從根本上說，崗位說明書為企業(yè)制定薪酬政策提供了重要的依據。缺少了崗位說明書，企業(yè)制定薪酬政策將是很困難的。p9{5}員工教育與培訓的依據對員工進行培訓是為了滿足崗位職務的需要，提高員工勝任本崗本職工作的能力。對一些任職條件不足，但其它方面優(yōu)秀的員工進行教育和培訓，提升他的素質，最后使其達到崗位說明書的任職要求。p10{6}為員工晉升與開發(fā)提供依據人事考核的主要依據以員工為對象，以崗位說明書的要求為考核依據，通過對員工德、能、勤、績等方面的綜合評價，判斷他們是否稱職，并以此作為任免、獎罰、報酬、培訓的依據。判斷員工是否稱職的主要依據員工晉升路徑圖的制作依據每一位員工都清楚，只要好好工作將來就能升到什么職位，或幾年才能達到任職條件p11總結綜上所述，崗位說明書有很多重要的作用?？梢钥闯觯瑣徫徽f明書是一個非常重要的基礎性的文件，所以應該做好崗位說明書的編制工作，而且將崗位說明書作為一種檔案長期保存起來?！酒?：材料員的崗位職責主要有哪些】材料員的崗位職責主要有哪些？懸賞分：0一級最佳答案一、材料員必須熟知各種材料的性能、價格、產地、用途、按照項目部提出的材料計劃單在公司規(guī)定時間內及時采購回所需的材料，不得影響工程進度。二、材料員應對所采購的材料質量負責，并對其購進的劣質材料所產生的后果負全部責任。三、材料員要隨時掌握好各種材料的市場動態(tài)，采購材料應貨比三家、價比三處，購回的材料應物美價廉，購材料應有稅務發(fā)票，票據背面注寫用途及對方聯系電話，票據上應有主管領導或項目經理、材料員及保管員簽字，方可報銷。四、按照公司有關部門，如項目部提供的材料計劃單、在在規(guī)定時間內及時租賃和歸還，租賃和歸還單據必須當日由項目經理或主管領導簽字方可結算，做到日租、日算、月結、對零星材料定期檢查，督促整理歸堆，杜絕材料浪費。五、每月月底將本月所有的收料單收回、分類結算后、交主管人員或項目經理審批、材料科長復核，交于會計處掛賬。六、采購材料應遵循優(yōu)質價廉的原則，嚴禁弄虛作假、貪吃回扣或購進劣質材料。七、必須服從上級主管或項目經理的安排，服從材料監(jiān)督部門的監(jiān)督，配合好各施工班組及保管員的工作。八、做好材料成本核算工作，核算預算量與實際用量的差額，核算預算價與實際價的差額，核查工地材料的用量及消耗、損耗情況。九、積極督促、檢查收料員、庫管員、門衛(wèi)三人的工作內容。采購員崗位職責材料采購員崗位職責一、嚴格貫徹執(zhí)行各項物資政策及有關材料管理規(guī)定，虛心接受上級主管部門的監(jiān)督檢查，出現問題及時整改。二、在項目經理領導下負責工程材料采購工作。三、掌握本工程材料總計劃用量及施工進度計劃，并編制相應的詳細的材料供應計劃。四、根據材料供應計劃進行市場詢價，貨比三家，然后向項目部匯報，確定材料供貨商及材料采購價格。五、熟悉工程施工進度，了解材料市場供應及價格情況，按計劃進行采購，并滿足質量要求及施工進度要求。六、掌握材料的性能、質量要求，按檢驗批提供合格證或質量保證書提供給資料員（或施工員）。杜絕無材料合格證或質量保證書的材料進場。七、按照規(guī)定要求，凡需要進行復檢的材料，必須按檢驗批進行復檢試驗，復檢試驗報告及時提供給資料員。八、及時掌握材料的市場價格信息以及供貨單位的情況，收集整理第一手資料。九、掌握材料的庫存情況及時調整材料供應計劃。十、對購進不符合要求的材料，杜絕使用在工程中，要會同有關單位和人員協商處理解決。十一、掌握材料市場實際供應價格及投標預算報價，如材料供應價格≥投標預算報價時,其價格需及時反饋信息給工程項目部，辦理有關報批手續(xù)后方可進貨。十二、及時掌握現場的工程變更情況及時調整供料計劃。十三、做好材料采購、供應月報表。按材料管理規(guī)定及時把報表提供給財務(材料)會計。十四、監(jiān)督材料的使用情況，對材料浪費、損壞情況應及時制止，并對有關人員提出處罰。十五、當材料員兼司機時，負責車輛的日常維護保養(yǎng)。確保車輛內外潔凈。采購員崗位職責發(fā)布時間:2021-06-0810:36:29?聯系人:匿名具體描述1、主動與申購部門聯系，核實所購物資的規(guī)格、型號、數量、驗貨時間等，避免差錯，按需進貨，及時采辦保證按時到貨。2、熟悉市場行情及進貨渠道，堅持“貨比三家，比質比價，擇優(yōu)選購”的采購原則，努力降低進貨成本，嚴把質量關，杜絕假冒偽劣商品的流入?；貜?：采購員崗位職責3、以搞好“采購供應，保障經營需要”為原則，抓好采購管理，了解公司及下屬各企業(yè)的物資需求及市場供應情況，掌握酒店有關財務規(guī)定以及對物資采購成本、費用資金控制的要求，熟悉各種物資采購計劃。4、熟悉和掌握本人分管的各種物料的名稱、型號、規(guī)格、產地、單價、品質及供應商品的廠家、供應商，要準確了解、掌握市場供求即時行情，適時組織采購。5、按“誰經手誰負責”的原則，要對本人分管的采購業(yè)務的質量、數量、成本負責，要盡可能多渠道采購，降低采購成本，提高采購質量；6、及時完成部門下達的各項采購任務，及時保障企業(yè)正常經營需求，嚴格執(zhí)行酒店采購管理制度，采購均以“物資申購單”為依據。7、嚴格執(zhí)行公司各項財務制度及規(guī)定，并堅持“憑單采購”的原則，購進的一切物資要及時通知收貨員及用貨部門負責人，按規(guī)定辦理驗收入庫手續(xù)。共同把好質量、數量關。8、服從公司財務監(jiān)督，遵守公司有關規(guī)章制度及員工守則。第6篇：檢驗崗位職責檢驗崗位職責（質量意識考核20211、遵守指定的各項規(guī)章制度，服從指揮、堅持崗位2、工作必須做到，認真公正、準確、及時，樹立質量第一，用戶第一的思想，增強責任心，把好質量關。3、按圖紙工藝標準對產品進行把關檢查，從產品的零部件到下料、組對、成品加工、試壓、清磨、打砂