華泰煤礦職工食堂管理制度規(guī)范大合集

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一、食堂管理

1.食堂必須確保職工24小時用餐，若飯菜供應兩張皮，影響職工用餐，罰負責人100元，罰責任單位200元。

2.食堂每餐花樣品種供應必須努力做到早七、晚八、中十五，（早晨6:00—9:00，中午11：00—13：00，晚上17：00——20：00）其它時段不少于4種，例如辨認出太少一種罰后勤科100元，并對食堂負責人罰款50元。

3.隨時確保用餐職工喝上“三冷”飯菜（熱饃、熱菜、熱湯），否則，辨認出超過沒建議一次對責任人罰款50元。

4.成立復秤臺，職工如果對買的飯菜數(shù)量存有異議，可以復秤，的確缺斤短兩的除如數(shù)補齊外，并對責任人罰款50元。

二、價格管理

1.各經(jīng)營點出售的飯菜、食品的價格必須經(jīng)后勤科核定呈報伙食管理委員會同意后，推行明碼標價。

2.飯菜、食品價格不許隨意調(diào)整，不經(jīng)伙食管理委員會同意而私自漲價，辨認出一次罰后勤科科長和食堂負責人各100元。

三、衛(wèi)生管理

1.各經(jīng)營點不許出售腐爛變質飯菜、食品。否則，—經(jīng)揭發(fā)或經(jīng)人投訴核查有誤，給與有關責任人停建檢查，并罰款500元。

2.各經(jīng)營點營業(yè)人員下班必須穿工作衣、穿工作帽、上崗上崗。工作衣必須經(jīng)常洗臉、定時換，確保潔白整潔。否則，每辨認出一次不按規(guī)定衣著對責任人罰款50元。無牌上崗的一人次罰款50元。

3.操作員和營業(yè)人員下班期間嚴禁吸煙，違反規(guī)定者一次對責任人罰款50元。

4.凡在出售的飯菜中辨認出蠅子、蟲子等異物的，每次由責任經(jīng)營點遷調(diào)搞一份，并對責任人罰款50元。

5.夏季操作間、營業(yè)間蠅艙蓋經(jīng)常采用并維持整潔，否則辨認出一次不必蠅罩者，對經(jīng)營點負責人罰款50元。

6.在窗口營業(yè)時，必須努力做到挑拎食品工具化，否則，一次對責任人罰款50元。（備注：需以手操作者除外）

7.營業(yè)臺、灶臺、案子、物架及其它用具必須放置整齊，維持清潔衛(wèi)生，否則辨認出一項超過沒要求者對經(jīng)營點負責人罰款50元。

四、餐廳管理

1.窗口營業(yè)員、餐廳服務員營業(yè)時必須罵人和氣，服務熱情，嚴禁與用餐職工爭執(zhí)，與職工爭執(zhí)一次，對責任人罰款50元。

2.餐廳服務員必須衣著干凈，辨認出一次不穿著工作服者罰款50元。

3.餐廳服務員對工作必須認真負責，桌凳應當放置整齊，維持整潔衛(wèi)生。辨認出凳子、桌子沖洗不整潔放置不整齊的，一次罰當值餐廳服務員各50元。

4.餐廳的地面、墻面、設施、門窗必須保持清潔，空氣清新，一項不合格對當值餐廳服務員各罰款50元。

五、班中餐管理

1.班中餐必須確保足夠多的數(shù)量和質量，井下職工班中餐必須豢養(yǎng)規(guī)定的標準，超過沒標準，罰當值責任人50元，并對負責人罰款100元。

2.班中餐必須盡早轉換品種，保證職工喝的令人滿意，否則罰后勤科100元。

3.班中餐的派發(fā)時間為：八點班11：00-12：00；四點班18：30-19：30；零點班2:30--3:30，例如不按時派發(fā)每次罰老爹班長50元。

4.班中餐的食品衛(wèi)生必須達至《國家食品衛(wèi)生標準》建議，例如辨認出食品存有腐壞、變質等情況，每辨認出一次罰負責人500元。計生委協(xié)會干事安全生產(chǎn)責任制第一條為進一步嚴格執(zhí)行計生委全面落實安全責任，強化對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團公司安全工作建議，制訂本責任制。

第二條計生委協(xié)會干事負責管理幫助副主任搞好計生委協(xié)會有關管理工作。

第三條計生委協(xié)會干事二要履行職責不好6項工作職責。

一、曉得計劃生育協(xié)會就是以社會各界育齡群眾自覺推行計劃生育為目的的群眾性非政府，必須更好地充分發(fā)揮這一非政府的促進作用，并使計生協(xié)可以非政府頗受群眾熱烈歡迎。

二、介紹協(xié)會章程、協(xié)會性質、義務。

三、協(xié)會工作人員必須存有責任感和敬業(yè)精神，工作作風堅實，辨認出問題，制訂措施，督促檢查各項工作的全面落實情況;搞好基礎工作，全面落實待遇。沒收協(xié)會會費，取之于民用之于民。

四、對基層工作人員以及協(xié)會會員必須熱情接待，辨認出存有特困戶會員及時給予幫助，為其提出申請困難扶持。

五、及時把本單位計生動態(tài)、信息向報社投過搞出，以不斷擴大協(xié)會影響，加強宣傳力度。

六、搞好員工重新加入?yún)f(xié)會定向增發(fā)獨生子女獎勵費和以及到期清零的管理工作。

第四條計生委協(xié)會干事責任目錄具體內(nèi)容事項，見到附表：《計生委協(xié)會干事安全責任目錄》。

第四條《計生委協(xié)會干事安全責任目錄》考核嚴格執(zhí)行礦《安全至崗逐級考核制度》。生產(chǎn)技術部科員安全生產(chǎn)責任制生產(chǎn)技術部科員安全生產(chǎn)責任制

1、認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行國家關于煤礦安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、行業(yè)標準、技術規(guī)范、“三小規(guī)程”及生產(chǎn)技術部安全管理制度。

2、負責管理對施工單位基本建設工程施工的《作業(yè)規(guī)程》、《安全技術措施》繼續(xù)執(zhí)行全面落實情況展開嚴格監(jiān)督實行。

3、幫助搞好本部門對施工現(xiàn)場安全、工程質量、工程進度及文明生產(chǎn)的日常監(jiān)督檢查工作，出席礦業(yè)公司各部門非政府的安全、質量檢查活動，并幫助各施工單位對井下存有問題展開現(xiàn)場自查全面落實。

4、負責管理工程施工的質量檢查環(huán)評，定期或不定期對井下安全生產(chǎn)標準化展開檢查。

5、負責管理對進場原材料的質量展開檢查，確保井下安全生產(chǎn)，并及時追蹤材料檢測的及時性。

6、幫助副經(jīng)理及時掌控工作面的生產(chǎn)條件及地質構造的變化情況，及時嚴格執(zhí)行施工單位根據(jù)現(xiàn)場情況補足必要施工措施，恰當指導現(xiàn)場安全生產(chǎn)。

7、負責管理檢查、指導科技創(chuàng)新工作，并對科技創(chuàng)新工作展開考核；協(xié)同處置科技創(chuàng)新工作中的有關問題。

8、負責管理礦年度科研經(jīng)費財政預算與計劃管理，檢查各課題組經(jīng)費采用情況。

9、負責管理井下的隱患排查、頂板事故的分析、井下全系列全面覆蓋檢查。

10、幫助副經(jīng)理搞好本部門的技術、現(xiàn)場管理工作，整理搜集各類技術資料及數(shù)據(jù)，為安全生產(chǎn)提供更多可信的技術參數(shù)和確保。

11、強化技術業(yè)務學習，不斷提升自身素質和工作能力，努力做到認真細致、細致、堅實地工作。通風科科長安全生產(chǎn)承諾書做為大平煤礦通風科副科長(負責人)，為搞好安全生產(chǎn)工作，有效率嚴防和杜絕各類事故出現(xiàn)，現(xiàn)誠懇允諾如下：

1、負責管理“一通三嚴防”等技術非政府、管理工作。

2、“一通三嚴防”系統(tǒng)調(diào)整后，幫助總工程師基本建設調(diào)整方案、安全技術措施，并展開現(xiàn)場統(tǒng)一指揮。

3、反風軍事演習時，幫助總工程師基本建設反風軍事演習計劃，并展開現(xiàn)場統(tǒng)一指揮。

4、強化通風系統(tǒng)管理，及時優(yōu)化通風系統(tǒng)，非政府有關人員編制、填繪通風系統(tǒng)圖。

5、非政府基本建設、審核、實行礦井瓦斯等級鑒別工作。

6、幫助總工程師每月至少非政府積極開展一次“一通三嚴防”系統(tǒng)會議，化解“一通三嚴防”工作中存有的問題。

7、非政府基本建設礦井災害防治和處置計劃。

8、非政府積極開展防塵、嚴防救火、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、設施檢查工作。

對于以上允諾，本人自覺遵守，例如存有違背，本人愿意承擔責任和行政處罰。

總工程師：通風科科長：

年月日加益煤礦電工安全生產(chǎn)責任制加益煤礦電工安全生產(chǎn)責任制

1、電工必須經(jīng)過專業(yè)培訓，考試合格，上崗上崗，并對本崗位安全負責管理。

2、熟識煤礦常用機電設備、控制器、繼電保護等的結構、工作原理及操作方式注意事項，并嚴苛按產(chǎn)品采用和保護說明書展開操作方式。

3、井下采用的電氣設備必須合乎安全檢查建議，辨認出問題必須立即入檢修、處置、更改。

4、加裝、檢修的電氣設備、電纜等必須努力做到“三無、四存有、兩魏、三全、三秉持”。嚴格執(zhí)行“三專兩槍機”，保證采用安全，防范設備、電纜、控制器漏電、失爆。

5、井下嚴禁磁鐵檢修、遷址電氣設備、電纜、電線，檢修或遷址前，必須阻斷電源，檢查瓦斯，并展開試電、驗電，檢修時，控制器把頭在阻斷電源時必須槍機，并裝設“有人工作，不許供電”警示牌。

6、津津樂道礦井供電系統(tǒng)和供電設備，辨認出故障時及時精確分析判斷，及時排除故障。

7、嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，有關的質量標準和檢修、作業(yè)安全技術負責管理。

8、深入細致做好電氣設備運轉、檢查、調(diào)度記錄。萍鄉(xiāng)礦業(yè)集團煤礦安全檢查制度萍鄉(xiāng)礦業(yè)集團煤礦安全檢查制度一、根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》以及有關法律、法規(guī)的建議，融合本公司情況，特制訂本制度。二、集團公司每季、礦每月非政府不少于一次安全小檢查。三、安全檢查的主要方式安全檢查主要實行定期檢查、突擊檢查、已連續(xù)檢查和專項檢查等幾種方式。1、定期檢查主要指集團公司、礦在內(nèi)要一定的時間展開的綜合性安全小檢查，礦每旬非政府的安全隱患檢查等；2、突擊檢查就是指集團公司、礦根據(jù)安全生產(chǎn)的須要非政府的不定期的、預先不通告的安全檢查；3、已連續(xù)檢查就是指派專人對作業(yè)場所和作業(yè)工序展開已連續(xù)不間斷的安全檢查；4、專項檢查就是所指對預防水、“一通三嚴防”、頂板管理、機電運輸以及某一單項工程或生產(chǎn)系統(tǒng)等方面的安全檢查。四、集團公司安全檢查的主要非政府形式1、安全小檢查由集團公司總經(jīng)理或總經(jīng)理選定副職帶隊，非政府集團公司有關部門、處室人員出席；2、專項安全檢查由集團公司分管副職或選定有關處室負責人帶隊，非政府集團公司有關處室人員出席；3、由安全監(jiān)察局指委派礦安監(jiān)員對各礦展開的安全督查；4、由集團公司非政府有關職能處室人員共同組成的安全小分隊的安全檢查。五、各礦安全檢查的主要非政府形式1、安全小檢查由礦領導帶隊，非政府有關科室人員出席；2、專項安全檢查由礦領導帶隊，非政府有關科室專業(yè)技術人員出席；3、礦安全監(jiān)察科向各生產(chǎn)、施工單位指派的專職安監(jiān)員展開的安全檢查；4、以職工為主體的群安檢查。六、安全檢查的內(nèi)容1、檢查黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)程的貫徹落實情況；2、檢查各項規(guī)章制度以及規(guī)程的基本建設審核、施工措施的貫徹落實情況；3、檢查各級干部安全責任制和工人崗位責任制以及安全管理制度的全面落實情況；4、深入細致現(xiàn)場，檢查頂板管理、一通三嚴防、預防水、機電運輸?shù)确矫娲嬗械膯栴}和隱患。檢查作業(yè)環(huán)境、勞動條件、生產(chǎn)設備以及適當?shù)陌踩l(wèi)生設施與否合乎安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的建議；5、檢查黨、政、工、團各級非政府齊抓共管和以群安崗為主體的群眾性安全活動積極開展情況；6、檢查安全技措資金抽取和采用情況；7、檢查安全培訓和安全教育全面落實情況；8、檢查對“三違”人員處置，對傷亡事故和事故隱患分析處置，與否秉持“四不放過”原則。七、安全檢查的基本建議1、檢查人員必須努力做到嚴肅認真，以高度負責的態(tài)度看待每一次檢查。不搞出形式擺花架子、不講情面、不徇私舞弊；2、安全小檢查必須由單位主要領導或主要領導選定的副職親自非政府檢查。檢查后，各級安全生產(chǎn)第一責任者必須非政府舉行安全檢查專題會議，通報檢查情況，對揭發(fā)的問題和隱患按照的定項目、的定人員、的定措施、的定時間的“四的定”原則認真落實處置；3、對安全檢查專題會議明確提出的問題和隱患的自查情況按期展開復查。對自查隱患積極主動、效果注重的給與通報表揚和獎勵。并根據(jù)隱患級別，逐級呈報。關鍵性隱患呈報與自查制度CMS/ABZD﹙W﹚－1.13關鍵性隱患呈報與自查制度CMS/ABZD﹙W﹚-1.13

1目的

為并使生產(chǎn)作業(yè)中的安全生產(chǎn)隱患獲得及時、全面、有效率的自查，提升安全本質程度，同時實現(xiàn)生產(chǎn)安全，保證生產(chǎn)正常展開，特制訂本制度。

2適用范圍

適用于于本礦山關鍵性隱患呈報與自查管理。

3職責

3.1礦長負責管理核準和核發(fā)關鍵性隱患呈報與自查制度。

3.2主管副礦長負責管理非政府制訂、修改和審查關鍵性隱患呈報與自查制度工作。

3.3安環(huán)部

3.3.1幫助礦山領導非政府制訂、修改關鍵性隱患呈報與自查制度。

3.3.2負責管理關鍵性隱患呈報與自查制度的貫徹實施。

3.3.3檢查各單位關鍵性隱患呈報與自查制度的貫徹執(zhí)行情況。

3.3.4根據(jù)輕重緩急在規(guī)定時間內(nèi)，會同非政府專門檢查、判定，并做好關鍵性隱患備案臺帳;礦山對關鍵性隱患必須專門研究制訂措施，資金投入自查資金，并使隱患獲得及時全面自查。

3.4生產(chǎn)技術部

3.4.1負責管理關鍵性隱患自查基建工程項目的實行，并保證環(huán)評合格。

3.4.2負責管理關鍵性隱患自查機械電器工程項目的實行，并保證環(huán)評合格。

3.5工會負責管理利用各種形式向員工宣傳關鍵性隱患自查制度。

3.6各部門(單位)

3.6.1及時將關鍵性隱患自查制度表達給本部門(單位)全體員工。

3.6.2認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行關鍵性隱患自查制度。

3.6.3主要負責人對本部門(單位)的關鍵性隱患自查與監(jiān)控全面負責管理。

3.6.4在日常生產(chǎn)管理中，定期非政府展開安全、設備檢查，對所揭發(fā)的關鍵性隱患在規(guī)定時限內(nèi)及時協(xié)同、非政府人員化解處置。

4內(nèi)容及建議

4.1按危險性范圍分割，以下隱患屬關鍵性事故隱患。

4.1.1各作業(yè)廠房、作業(yè)平臺輕微銹蝕、變質、變形，導致倒塌，引致關鍵性人身設備事故。

4.1.2礦山電氣設備、設施引發(fā)危害的隱患，引致電擊傷亡事故。

4.1.3尾礦庫引發(fā)危害的隱患，引致洪水漫壩、淹壩關鍵性安全事故。

4.1.4危險品引發(fā)危害的隱患，引致核爆、火災、群體性中毒關鍵性安全事故。

4.1.5可能將引起火災的隱患，引致關鍵性死傷和財產(chǎn)損失事故。

4.2關鍵性隱患自查的責任分割及責任追責

4.2.1責任分割原則:誰的統(tǒng)轄范圍誰負責管理，誰主管誰負責管理，誰采用誰負責管理，誰的安全專業(yè)線誰正數(shù)監(jiān)管責任。

4.2.2責任追責:按照以上分割原則對行政責任人和主管責任人推行行政和經(jīng)濟責任行政處罰。導致重大責任后果，追責法律責任。

4.3關鍵性隱患的自查

4.3.1各部門(單位)檢查、辨認出判定為關鍵性隱患，必須用書面形式上報至礦山主管領導和安環(huán)部，由安環(huán)部會同在規(guī)定時間內(nèi)非政府專門檢查、判定，并做好關鍵性隱患備案臺帳;礦山對關鍵性隱患必須專門研究制訂措施，資金投入自查資金，并使隱患獲得及時全面自查。

4.3.2關鍵性隱患的報告。關鍵性隱患上報單位為隱患所在單位。上報形式:專題書面報告。上報內(nèi)容:A、目前隱患的狀況;B、導致隱患的原因;C、引致事故可能將導致的后果,D、單位首先實行的防范措施及對策等。

4.3.3礦山主管領導對關鍵性隱患應當會同定期(一個月內(nèi)不少于一次)非政府有關部門和專門人員展開監(jiān)控，直至隱患獲得全面自查。

4.3.4關鍵性隱患按照相對危害程度逐步實行自查，但所有隱患在未步入自查前，必須獲得有效率掌控。所在單位應當強化日常嚴防和檢查，強化即將來臨作業(yè)人員的安全教育，提升嚴防技能，制訂警戒標志，選定警戒范圍，保證人身安全。

4.3.5關鍵性隱患自查通常應展開工程項目設計，并經(jīng)有關部門審核蓋章。隱患自查的施工，礦山恩環(huán)部及有關部門應付施工安全、工程質量展開有效率的督查。自查工程完結后，由礦山主管領導非政府有關部門和專業(yè)人員及時展開環(huán)評，所有出席環(huán)評的人員應付自查工程負責管理并蓋章。

4.3.6恩環(huán)部對關鍵性隱患自查順利完成后應當及時在臺帳上備案消帳。備案時應搜集自查項目設計或計劃書、支付目錄、驗收單等完整資料，一并取走專門檔案。

5有關文件與法律法規(guī)

5.1《安全生產(chǎn)事故隱患排查環(huán)境治理暫行規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局而令第16號)

5.2《關于貫徹落實<國務院關于進一步強化企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通告>精神進一步強化非煤礦山安全生產(chǎn)工作的實行意見》(國務院恩各縣市〔2010〕17號)

6有關記錄

6.1《尾礦庫關鍵性隱患自查及事故處置記錄表》天辰礦業(yè)管理、技術崗位供職條件天辰礦業(yè)管理、技術崗位供職條件一、礦綜合籌辦主任崗位供職條件(不含副主任)1．年齡、性別建議年齡28-45歲，男女均可。2．學歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)大專以上學歷，工作3年以上。(2)具備大專以上第二學歷，工作5年以上。(3)高中、技校、中專畢業(yè)，工作10年以上。以上條件必須同時具有行政管理專業(yè)知識，且專門從事行政管理2年以上。副主任供職條件：工作年限高于主任2年，專門從事行政管理工作2年以上，其他條件與主任相同。3．各方面素質條件建議(1)具備高度的工作責任心和細致的工作態(tài)度，工作細心、平穩(wěn)、可信，時間觀念弱，辦事不拖拉且有條不紊，計劃性不好。(2)比較全面的津津樂道煤礦非政府運轉和管理的基本知識，并具備較強的工作非政府能力和統(tǒng)一指揮才干。(3)思維靈巧，反應能力慢，領悟力較強，工作講究效率。(4)存有較好的工作方法經(jīng)驗，擅于處置上下級關系及各種對外關系，并且具備很強的培訓督導直屬、溝通交流協(xié)同的能力。(5)文案工作水平低，具備較好的中文寫作能力。(6)存有較強的組織紀律性，對公司須保密的工作事項均能夠使領導安心。(7)身體健康，能忍受擁擠的日常事務重任，并且具備較好的心理素質，可以正確對待和處置不好源自各方面的意見和工作壓力。(8)為人正直，作風正派，沒欺下瞞上犯罪行為，處置問題談原則，不營私舞弊，不搞出結黨拉派，存有較好的品德學識。

二、生產(chǎn)調(diào)度室主任崗位供職條件(不含副主任)1．年齡及性別建議年齡30～50歲，男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制大學本科畢業(yè)，專業(yè)與生產(chǎn)有關，工作5年以上，專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場或技術管理工作3年以上。(2)全日制大學專科畢業(yè)，專業(yè)與生產(chǎn)有關，工作8年以上，專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場或技術管理工作5年以上。(3)中專、技校畢業(yè)或通過自學、函授獲得?？埔陨蠈W歷，專業(yè)與生產(chǎn)有關，工作10年以上，且專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場管理8年以上。以上條件必須同時具有有關專業(yè)中級及以上工程技術職稱。副主任供職條件：工作年限高于主任2年，獲得有關專業(yè)助工以上技術職稱，專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場有關管理工作3年以上，其他條件相同。3．各方面素質條件建議(1)工作敬業(yè)，能夠吃苦耐勞，能夠較好地領會上級及礦上文件精神，能夠較好順利完成各項任務。(2)存有較好的非政府調(diào)度生產(chǎn)統(tǒng)一指揮能力，工作認真負責，全局觀念弱，具有單一制狠抓本部門工作的能力。(3)時間觀念弱，思維靈巧，反應慢，行事能夠及時果斷地處置，工作效率低。(4)能夠隨時掌控公司現(xiàn)場的生產(chǎn)狀況，對生產(chǎn)的管理存有很高的專業(yè)水平和多樣的經(jīng)驗。(5)工作系統(tǒng)性弱，處事有條理，具備細致和高度負責的工作態(tài)度。(6)擅于深入細致生產(chǎn)現(xiàn)場，對問題敏感性弱，能接納和匯報多方有效率建議，存有較強的應變能力和處置問題的能力。(7)對事物推論分析能力弱，溝通交流協(xié)同能力弱，語言表達能力弱，能夠協(xié)同處置不好生產(chǎn)方面的各種問題。(8)身體素質及心理素質較好，能夠忍受各種壓力。(9)思想端正，工作談原則，組織紀律性弱。三、礦安監(jiān)科科長崗位供職條件(不含副科長)1．年齡及性別建議年齡30～50歲，男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)大學本科畢業(yè)，安全工程專業(yè)或相似專業(yè)，生產(chǎn)現(xiàn)場工作5年以上。(2)具備高等院校(全日制)專科畢業(yè)，安全工程專業(yè)或相似專業(yè)，生產(chǎn)現(xiàn)場工作7年以上。(3)函授或自學專科以上學歷，安全工程專業(yè)或相似專業(yè)畢業(yè)，生產(chǎn)現(xiàn)場工作15年以上。以上條件必須同時具有冶煉或安全工程師及以上技術職稱，且專門從事冶煉現(xiàn)場管理5年以上。副科長供職條件：工作年限高于科長2年，獲得有關專業(yè)助工以上技術職稱，專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場有關管理工作3年以上，其他條件相同。3．各方面素質條件建議(1)存有較強的工作責任心和細致精細的工作態(tài)度，工作細心、沉穩(wěn)、可信，時間觀念弱，辦事利索果斷。(2)安全管理方面科學知識多樣，勇于大膽管理，不堅持原則。(3)肴較強的非政府和協(xié)同能力，處置問題果斷、精確，并且具備較好判斷能力和多樣的安全管理經(jīng)驗，對國家有關法律法規(guī)掌控較訾。(4)對上級或礦精心安排的工作能夠較好領會并順利完成，工作質量較低，思維靈巧，反應速度快。(5)存有較好的工作方法和經(jīng)驗，擅于處置不好上下級之間的關系，且能夠較好的培訓、督導直屬，溝通交流協(xié)同能力弱。(6)語言表達能力弱，寫作能力低。(7)組織紀律性不好，工作談原則，實事求是，以大局為先，數(shù)等個人得失，無私無畏。(8)身體素質和心理素質較好。(9)為人正直，作風正派，自我學識低。八、生產(chǎn)技術科科長崗位供職條件(不含副科長)

1．年齡及性別建議年齡28～45歲，男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)冶煉或有關專業(yè)本科學歷，工作5年以上。(2)具備高等院校(全日制)冶煉或有關專業(yè)專科畢業(yè)，工作7年以上。(3)通過函授或自學獲得大學?？埔陨蠈W歷，專業(yè)相似，工作15年以上。以上條件必須同時具有獲得冶煉工程專業(yè)工程師及以上技術職稱，且專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場及技術管理5年以上。副科長供職條件：工作年限高于科長2年，獲得有關專業(yè)助工以上技術職稱，專門從事生產(chǎn)現(xiàn)場及技術管理工作3年以上，其他條件相同。3．各方面素質條件建議(1)工作事業(yè)心弱，能夠吃苦耐勞，對上級下發(fā)的各項指令能夠認真執(zhí)行，且具備較好的管理才干和統(tǒng)一指揮能力。(2)在所轄管理范圍內(nèi)，存有較低的決策能力、計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、推論分析生產(chǎn)中各種問題的能力、創(chuàng)新能力，且存有督導直屬能力，工作存有思路，系統(tǒng)性、預見性弱。(3)時間觀念弱，辦事利索，處置問題及時果斷精確，講究工作效率，辦事速度快，靈敏度低。(4)工作作風嚴謹、精細、深入細致，實事求是，著重現(xiàn)場調(diào)查分析研究，能匯報多方面的意見，存有較強的觀測推論事物的能力。(5)心理素質不好，能夠努力做到自我調(diào)節(jié)，處事不情緒化。(6)身體素質不好，存有強勁的精力，能夠忍受艱巨的工作壓力。(7)有較多樣的生產(chǎn)管理、技術管理經(jīng)驗和較好的工作方法，處事有條不紊。(8)作風正派，團結一致同志，處事談原則，顧大局，存有較好的品德學識。九、生產(chǎn)、機電部門主任工程師的供職條件1．年齡及性別建議年齡28～50歲，男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)有關專業(yè)本科以上學歷，工作5年以上。(2)具備高等院校(全日制)有關專業(yè)?？茖W歷，工作7年以上。(3)通過函授或自學獲得大學專科以上學歷，專業(yè)相似，工作15年以上。以上條件必須同時具有獲得有關專業(yè)中級及以上技術職稱，專門從事現(xiàn)場有關技術或管理工作5年以上。3.各方面素質條件建議(1)工作事業(yè)心弱，能夠吃苦耐勞，能夠較好領會上級有關技術方面的建議，并全面落實妥當。(2)具備較全面的有關技術專業(yè)知識，統(tǒng)率本單位技術工作，具備一定管理能力。(3)工作細致、精細、超前性弱、預見性弱、計劃性弱，擅于觀測分析現(xiàn)場中的實際問題，處置問題能力較強。(4)行事脆弱，反應慢，能夠及時化解現(xiàn)場疑難問題，工作效率較低。(5)工作方式方法得宜，擅于溝通交流，科學知識不激進，并能帶出來一批新人。(6)職業(yè)道德低，不泄漏公司技術秘密。(7)身體素質不好，作風正派，品行好。十、機電科科長崗位供職條件（不含副科長）1．年齡及性別建議年齡28～45歲，男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)機電專業(yè)本科以上學歷，工作5年以上。(2)具備高等院校(全日制)機電專業(yè)?？茖W歷，工作7年以上。以上條件必須同時具有獲得機電專業(yè)工程師及以上技術職稱，專門從事機電管理工作5年以上。副科長供職條件：工作年限高于科長2年，獲得有關專業(yè)助工以上技術職稱，專門從事機電技術管理工作3年以上，其他條件與科長相同。3．各方面素質條件建議(1)工作敬業(yè)，能夠吃苦耐勞，對領導精心安排工作順利完成較好。(2)存有較強的非政府能力，工作認真負責，全局觀念、策劃能力弱，具備單一制狠抓本部門機電技術及設備管理的能力。(3)時間觀念弱，思維靈巧，反應慢，處置問題及時果斷，工作效率低。(4)能夠掌控礦上機電業(yè)務知識，對機電生產(chǎn)管理存有很高的專業(yè)水平和多樣的現(xiàn)場經(jīng)驗。(5)計劃協(xié)同能力弱，工作有條理、存有思路、存有技術創(chuàng)新，工怍細致，高度負責。(6)不斷深入現(xiàn)場實際，分析各種存有問題，擅于接納各種有效率建議，存有較強的應變能力和處置問題能力。(7)對各種事情推論分析能力弱，意見精確，處事能夠把握住重點，語言表達能力弱，能夠處置不好各種對內(nèi)對外及業(yè)務管理等方面的問題。(8)存有較好的身體素質和心理素質。(9)思想端正，品行好，組織紀律性弱，能夠以公司大局為先。

二十五、工區(qū)區(qū)（隊）短崗位供職條件

1．年齡及性別建議年齡28～45歲，男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作5年以上。(2)全日制高等院校?？飘厴I(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作7年以上。(3)函授或自學專科以上畢業(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作10年以上。(4)技?；蛑袑．厴I(yè)，在本專業(yè)工作15年以上。以上條件均須具有多樣的專業(yè)知識和現(xiàn)場管理經(jīng)驗，出任過3年以上副區(qū)（隊）短、技術員或特別杰出的安全管理人員。具備有關專業(yè)中級及以上技術職稱者優(yōu)先。3．各方面素質建議(1)具備全局觀念，對公司各種制度繼續(xù)執(zhí)行較好。(2)存有高度的責任感和順利完成各項安全生產(chǎn)任務的意識，敬業(yè)精神弱。(3)對所管工區(qū)業(yè)務熟識，對三小規(guī)程及有關技術科學知識能掌控，并存有一定技術水平，安全意識較強。4.工作態(tài)度細致，存有計劃有條理，存有較強的非政府管理能力和工作協(xié)同能力，能有效地督導本區(qū)職工不斷展開各方面培訓。5.工作談效率，處事深入細致不拖拉，能夠及時處理生產(chǎn)現(xiàn)場的問題，工作存有思路，并不斷創(chuàng)新，工作施工標準低，質量不好。6.語言表達能力弱，擅于搞思想工作，能較好匯報多方意見，對上下級關系處置較好。7.身體素質不好，心理素質不好，能夠吃苦耐勞，顧大局，不圖私欲。二十六、工區(qū)副區(qū)（隊）短崗位供職條件1．年齡及性別建議年齡25～45歲，除機電修理廠外均為男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作3年以上。(2)全日制高等院校?？飘厴I(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作5年以上。(3)函授或自學?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作7年以上。(4)技校或中專畢業(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作8年以上。以上條件均須具有較多樣的現(xiàn)場安全、生產(chǎn)管理經(jīng)驗，且技術上存有一定水平，出任過2年以下班(組)短。3．各方面素質建議略低于區(qū)（隊）長各方面素質建議。二十七、工區(qū)主管技術員崗位供職條件1．年齡及性別建議年齡25～40歲，除機電維修廠外均為男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作3年以上。(2)全日制高等院校?？飘厴I(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作5年以上。(3)函授或自學?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作7年以上。以上條件必均同時具有熟識本專業(yè)安全生產(chǎn)與技術管理經(jīng)驗，當過通常技術員2年以上，且具備有關專業(yè)助工以上職稱。3．各方面素質建議(1)工作責任心弱，敬業(yè)，能夠吃苦耐勞，對各種嶄新方案新技術領會性弱。(2)對現(xiàn)場生產(chǎn)工藝較熟識，對煤礦三小規(guī)程能掌控，并且本專業(yè)技術高超。(3)工作態(tài)度細致精細，不草率處置問題，對工作高度負責，擅于觀測、分析；工作深入細致有條理，對職工的技術指導和業(yè)務培訓妥當。(4)工作效率低，辦事深入細致，時間觀念弱，并能夠較好處置與別人之間的關系，溝通交流協(xié)同能力弱。(5)身體素質不好，心理素質不好，處事顧大局。二十八、工區(qū)通常技術員崗位供職條件1．年齡及性別建議年齡24～40歲，除機電維修廠外全為男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作1年以上。(2)全日制高等院校專科以上學歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作2年以上。(3)函授或自學?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)對口，在本專業(yè)工作3年以上。(4)中專、技校畢業(yè)，專業(yè)對1：3，在本專業(yè)工作八十5年以上。3.各方面素質建議略低于主管技術員各方面素質建議。

二十九、科室主管技術員崗位供職條件

1．年齡及性別建議年齡25—45歲，性別由各崗位性質建議而的定。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)或有關專業(yè)工作3年以上。(2)全日制高等院校專科以上學歷，專業(yè)對口，在本專業(yè)或有關專業(yè)工作5年以上。(3)全日制中專學校畢業(yè)或函授自學獲得專科以上學歷，專業(yè)對口，且專門從事本專業(yè)或有關工作八十7年以上。以上條件必須同時具有熟識本專業(yè)技術科學知識和有關管理，出任過本專業(yè)通常技術員2年以上，且必須具備有關專業(yè)助工以上職稱。3．各方面素質建議(1)工作責任感弱，存有敬業(yè)精神，能夠較好領會上級有關技術方面的建議，并落到實處。(2)具備很高的專業(yè)知識與技能，熟識煤礦三小規(guī)程，并存有一定的管理能力，工作計劃性不好，能夠獨自狠抓自己負責管理的各項工作。(3)工作態(tài)度細致，不草率處置問題，擅于觀測、分析工作高度細心、深入細致。(4)思維靈巧，反應慢，對發(fā)生技術問題脆弱，并能夠及時處理，時間觀念弱，工作效率低。(5)工作方式方法得宜，與人溝通交流協(xié)同能力弱，并能夠不斷培育新人，不激進。(6)職業(yè)道德低，組織紀律不好，不收買、不泄漏公司情報。(7)身體素質不好，心理素質不好，作風正派，品行好，擅于匯報多方面的意見和建議。三十、科室通常技術員崗位供職條件

1．年齡及性別建議年齡25—40歲，性別由各崗位性質建議而的定。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校?？埔陨蠈W歷，專業(yè)對口或相似，專門從事本專業(yè)或有關工作1年以上。(2)中專、技校畢業(yè)，專業(yè)對15，專門從事本專業(yè)或有關工作八十4年以上。(3)函授或自學?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)對口，專門從事本專業(yè)或有關工作八十2～3年。3．各方面素質建議略低于主管技術員各方面素質建議。礦領導工作分工精心安排

根據(jù)工作須要，經(jīng)研究，礦領導分工如下：第一條分管政工科、綜合籌辦、礦長辦公室。第二條礦長：策劃礦全面行政工作，全權處理礦內(nèi)事務，對公司安全生產(chǎn)、管理負責管理。分管審計工作科、勞動人事教育科、企管部、經(jīng)營部、經(jīng)營部。第三條工會主席：策劃礦工可以工作，幫助礦長狠抓后勤管理工作。分管綜合籌辦。第四條安全副礦長：幫助礦長負責管理全面安全工作。分管礦安監(jiān)科。第五條生產(chǎn)副礦長：幫助礦長負責管理生產(chǎn)工作。負責管理生產(chǎn)性物資5萬元以下計劃的審核。分管調(diào)度室、機電科、礦井工區(qū)、盾構工區(qū)、機電運輸工區(qū)。第六條總工程師：幫助礦長負責管理全面技術工作及“一通三嚴防”、預防水工作。分管生產(chǎn)技術科、通防工區(qū)。運輸區(qū)工會主席安全生產(chǎn)責任制第一條為進一步嚴格執(zhí)行運輸區(qū)工會主席全面落實安全責任，強化對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團公司安全工作建議，制訂本責任制。

第二條運輸區(qū)工會主席負責管理幫助區(qū)長做好工會工作，對全區(qū)工會工作正數(shù)管理和監(jiān)督責任。

第三條運輸區(qū)工會主席二要履行職責不好12項安全工作職責。

一、參予制訂本區(qū)安全至崗實行及逐級考核制度。

二、參予制訂本區(qū)安全生產(chǎn)責任制、責任目錄及安全至崗責任目錄。

三、參予積極開展本區(qū)“安全至崗”工作。每月按照《安全至崗檢查評分表》對本區(qū)安全至崗工作展開監(jiān)督、檢查及考核。

四、參予本區(qū)安全風險分級管控的創(chuàng)建與實行。

五、參予本區(qū)針對作業(yè)區(qū)域內(nèi)展開隱患排查，辨認出隱患及時處理，辨認出關鍵性安全隱患的必須及時呈報并協(xié)商處置。

六、參予本區(qū)對作業(yè)地點展開安全質量標準化檢查，辨認出作業(yè)區(qū)域內(nèi)質量標準不合格的，及時處理。

七、在區(qū)長的領導下，幫助區(qū)長做好工會工作，對全區(qū)工會工作正數(shù)管理和監(jiān)督責任。

八、積極主動非政府職工出席各項勞動安全競賽活動，推動生產(chǎn)任務的順利完成。

九、經(jīng)常深入細致職工當中，介紹職工的身心健康、困難、病災等情況，做好困難、病傷職工的看望和扶貧幫困活動。

十、經(jīng)常非政府積極開展職工文體娛樂活動，搞好職工的業(yè)余文化活動工作。

十一、出席隊務會、支委會等會議，向職工貫徹落實黨的方針、政策。對職工展開政治思想、安全生產(chǎn)和遵章守紀教育。

十二、搞好工會的日常工作，及時交交會費和發(fā)展新會員。

第四條運輸區(qū)工會主席責任目錄具體內(nèi)容事項，見到附表：《運輸區(qū)工會主席安全責任目錄》。

第五條《運輸區(qū)工會主席安全責任目錄》考核嚴格執(zhí)行礦《安全至崗逐級考核制度》。后勤服務中心廚師安全生產(chǎn)責任制后勤服務中心廚師安全生產(chǎn)責任制

1、食堂炊事人員必須經(jīng)衛(wèi)生防疫部門定期檢查，身體健康，沙芥有效率健康證上崗。

2、工作