會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃四篇

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃四篇

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇1

一般初級(jí)會(huì)計(jì)考到中級(jí)會(huì)計(jì)師證書或者CPA證書后，就會(huì)考慮將來的職業(yè)進(jìn)展方向。雖然從大方向上來看，會(huì)計(jì)人的職業(yè)進(jìn)展方向通常有：企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、行政事業(yè)單位以及會(huì)計(jì)事務(wù)所這些方向可供選擇，但大局部會(huì)計(jì)人都會(huì)選擇企業(yè)和事務(wù)所這兩條路。

入職門檻

假如你本身并不出身于財(cái)務(wù)專業(yè)，沒有足夠的專業(yè)背景學(xué)問，可以考慮去會(huì)計(jì)師事務(wù)所。由于類似四大這樣的事務(wù)所在招人時(shí)對(duì)專業(yè)背景要求并不非常嚴(yán)格，其主要工作內(nèi)容是審計(jì)，進(jìn)了公司后會(huì)有一套完善的培訓(xùn)體系讓你變得很專業(yè)。

企業(yè)財(cái)務(wù)的相較于事務(wù)所還有肯定的專業(yè)門檻，由于不管是財(cái)務(wù)治理還是資本運(yùn)作，都需要具備專業(yè)的技能和學(xué)問，所以企業(yè)更看重專業(yè)背景和工作閱歷。

但是不管是企業(yè)還事務(wù)所，對(duì)于高學(xué)歷、多證書、英語(yǔ)好的會(huì)計(jì)人才都更加親睞，所以提升自己的硬件水平是會(huì)計(jì)人進(jìn)大公司、大事務(wù)所的必要條件之一。

工作職責(zé)

在企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)部門，財(cái)會(huì)人主要有會(huì)計(jì)核算、資金治理、本錢掌握和內(nèi)部掌握幾個(gè)方面的工作內(nèi)容，主要為企業(yè)供應(yīng)內(nèi)勤支持，一般而言日常工作比擬穩(wěn)定。由于財(cái)務(wù)部門需要跟企業(yè)內(nèi)部其他部門打交道，所以協(xié)調(diào)部門間的關(guān)系很重要，尤其在其他部門需要大量資金的時(shí)候，財(cái)務(wù)部門不僅要分析錢是不值得花，還要努力爭(zhēng)取后的其他部門的支持。

相比擬企業(yè)財(cái)務(wù)，事務(wù)所的工作就比擬單一。審計(jì)師只要根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則的要求對(duì)被審計(jì)單位的相關(guān)資料和報(bào)告進(jìn)展審查并發(fā)表意見，工作性質(zhì)是專業(yè)效勞，能為雇主制造收入即可。所以事務(wù)所更秉持專業(yè)至上的理念，以及工程團(tuán)的協(xié)作，不專業(yè)的人往往很簡(jiǎn)單會(huì)被淘汰。

工作壓力

對(duì)于事務(wù)所而言，工作壓力比企業(yè)會(huì)計(jì)大得多。不僅僅由于事務(wù)所對(duì)個(gè)人的專業(yè)力量要求高，還在于日常工作也更辛苦些。忙季的時(shí)候熬夜加班是常事，客戶在外地的話就得出差，一住就10天半個(gè)月的。假如客戶不滿足你的效勞，可能還會(huì)影響到自己的口碑和績(jī)效評(píng)分。此外事務(wù)所特別重視會(huì)計(jì)證書，如CPA等高質(zhì)量的資格證書，所以邊工作邊考證也是常態(tài)。

相對(duì)而言企業(yè)內(nèi)部對(duì)考證沒有硬性要求，但是重視個(gè)人業(yè)務(wù)力量。做到治理級(jí)別的企業(yè)財(cái)務(wù)就像是一位雜家，不僅需要熟識(shí)公司的業(yè)務(wù)流程，還要做好公司的本錢掌握和治理，以及能為公司帶來融資、做好資本運(yùn)作等事宜，其實(shí)壓力也不小。

職業(yè)進(jìn)展

企業(yè)財(cái)務(wù)職業(yè)進(jìn)展方向有3個(gè)方向，一類是做專家型人才，對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)展財(cái)務(wù)治理、運(yùn)作和改革;一類是工程型人才，為企業(yè)工程運(yùn)作供應(yīng)專業(yè)效勞;最終一類是治理型人才，如主管、經(jīng)理、總監(jiān)等，做好公司經(jīng)營(yíng)資金籌措、風(fēng)險(xiǎn)掌握及資本運(yùn)作。總體上是以出納-會(huì)計(jì)-會(huì)計(jì)主管-財(cái)務(wù)經(jīng)理-財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的晉升渠道進(jìn)展。

事務(wù)所的職業(yè)進(jìn)展渠道很透亮，一般新人是從見習(xí)審計(jì)做起，2年后做工程助理，3-5年成為資深審計(jì)師，5-10年成為部門經(jīng)理，將來可能成為事務(wù)所合伙人。

對(duì)于剛步入會(huì)計(jì)界的新人，在身體狀態(tài)允許的狀況下事務(wù)所是個(gè)選擇。不僅能提高自己的專業(yè)力量，最重要是能見許多公司，熟悉許多行業(yè)的會(huì)計(jì)，學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)掌握度和治理模式。雖然前期比擬辛苦，但是收獲也是不小的。在事務(wù)所待兩年鍍鍍金，最好四大，再到企業(yè)里去財(cái)務(wù)，熬煉全面力量，為自己將來進(jìn)展打好根底。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇2

時(shí)間如流水，轉(zhuǎn)瞬間畢業(yè)已經(jīng)都兩年了.......

08年的7月，我們還是名大學(xué)生....剛剛畢業(yè)的時(shí)候我們興奮的最終畢業(yè)了，我們很快樂的離開了學(xué)習(xí)。步入了社會(huì)我們做的第一件事情就是找工作....于是我們每個(gè)星期六都去人才市場(chǎng)找工作.結(jié)果很明顯-沒有地方要我們.....由于我們年輕沒有社會(huì)閱歷....

于是我們開頭了奔波，下定決心肯定要找到自己抱負(fù)的工作，于是我們開頭去一家一家的問..七八月的天正是太陽(yáng)很毒的時(shí)候.我們的胳膊曬黑了.但是我們無所謂由于我們要成長(zhǎng)..

最終功夫不負(fù)有心人我們最終找到了肯收留我們的地方-一家小規(guī)模的商業(yè)企業(yè)

剛過去什么也不懂，每天也只是坐著.看著每天兇神惡煞的老板-心里頭挺毛的...

剛畢業(yè)第一次發(fā)工資應(yīng)當(dāng)是挺快樂的，但是對(duì)于我來說卻是一次挺大的打擊，明明說好了600的干的好再加....我看了一眼工資表就氣呀，工資只要400元，對(duì)于我一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生有一份會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)知足了，但是明明說好了600元怎么可以反悔了，我當(dāng)時(shí)就很生氣的找了經(jīng)理理論去了.還結(jié)果很明顯我怎么可能斗過人家.氣的我踢了經(jīng)理的墻一腳，但是我們的會(huì)計(jì)和主任都觀察我，我踢完了就笑，我說你們觀察了沒有，他們都說沒觀察...嘿嘿還算有點(diǎn)良心呀！他們說不要在一棵樹上吊死~我想也是，過幾天我還要開助理睬計(jì)師證呢！想想假如替人考試還能得1000元左右，我也就想明白了不就是個(gè)破地方嗎不干也罷。。。。

所以我想好了，假如還可以就連續(xù)干到年底，于是乎可憐的我在這里待了半年....

在這半年了-我還一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生變成了一個(gè)有半年工作閱歷的小會(huì)計(jì)....我學(xué)會(huì)了如何的登記賬簿...雖然這個(gè)沒人教都會(huì)做....

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇3

出納

會(huì)計(jì)行業(yè)所謂的錢賬分別，即“出納碰錢不碰賬，會(huì)計(jì)管賬不碰錢”。出納的工作通常與資金有關(guān)，例如整理原始憑證、登記憑證等。

工作閱歷：0-1年以上。

小會(huì)計(jì)

應(yīng)收會(huì)計(jì)、應(yīng)付會(huì)計(jì)都屬于小會(huì)計(jì)的范疇，通常治理一些賬務(wù)事宜。應(yīng)付會(huì)計(jì)一般是進(jìn)展員工工資發(fā)放、費(fèi)用報(bào)銷、物質(zhì)選購(gòu)、貸款治理等對(duì)內(nèi)、對(duì)外的現(xiàn)金支出項(xiàng)。應(yīng)收會(huì)計(jì)肩負(fù)核算與治理企業(yè)應(yīng)收款項(xiàng)的重任，把握企業(yè)流淌資金的命門。

工作閱歷：0-2年以上。

總賬會(huì)計(jì)

總賬會(huì)計(jì)被稱為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)“中”結(jié)者。整合應(yīng)收與應(yīng)付等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，在月底及年底負(fù)責(zé)結(jié)賬和出具財(cái)務(wù)報(bào)表，給治理會(huì)計(jì)或公司高層進(jìn)展財(cái)務(wù)分析。總賬會(huì)計(jì)一般是從小會(huì)計(jì)、小出納的崗位逐步晉升。

工作閱歷：5年以上。

財(cái)務(wù)經(jīng)理

財(cái)務(wù)經(jīng)理必需要有良好的專業(yè)力量，需要對(duì)企業(yè)的全面治理與運(yùn)營(yíng)供應(yīng)有力的決策支持，但同時(shí)必需具備良好的職業(yè)道德。

工作閱歷：8-10年以上。

稅務(wù)經(jīng)理

稅務(wù)經(jīng)理必需是稅務(wù)領(lǐng)域的專家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前籌劃的戰(zhàn)略眼光，把握著企業(yè)稅務(wù)治理的閱歷和技巧，通過免稅、減稅、退稅、稅收減免等十幾種方式為企業(yè)減稅。一般是從稅務(wù)主管晉升而來。

推舉證書：注冊(cè)稅務(wù)師CTA。

工作閱歷：5年以上。

審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)師

審計(jì)經(jīng)理制定審計(jì)制度和流程，發(fā)覺企業(yè)財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)以及合規(guī)問題，并給出改善建議。一般開頭是從審計(jì)主管晉升。

推舉證書：國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師CIA。

工作閱歷：5年以上。

財(cái)務(wù)分析師FP&A，財(cái)務(wù)分析經(jīng)理

財(cái)務(wù)分析是一門較高的`技術(shù)，財(cái)務(wù)分析師必需有極高的數(shù)字敏感度。他們用數(shù)字提醒企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，幫忙企業(yè)經(jīng)營(yíng)者了解過去、分析現(xiàn)在、猜測(cè)將來。財(cái)務(wù)分析師一般是從本錢會(huì)計(jì)、分析主管、統(tǒng)計(jì)主管的崗位上晉升而來。

推舉證書：治理會(huì)計(jì)CMA。

工作閱歷：5-8年以上。

財(cái)務(wù)規(guī)劃師，財(cái)務(wù)規(guī)劃經(jīng)理

財(cái)務(wù)規(guī)劃經(jīng)理在預(yù)算領(lǐng)域具有豐富的實(shí)戰(zhàn)閱歷，通過分析和調(diào)整預(yù)算表，將預(yù)算傳達(dá)給財(cái)務(wù)經(jīng)理、各部門經(jīng)理及總經(jīng)理等。一般是從預(yù)算專員、預(yù)算主管晉升而來。

推舉證書：治理會(huì)計(jì)CMA。

工作閱歷：8年以上。

基金經(jīng)理、CFA(財(cái)務(wù)經(jīng)理)

這個(gè)崗位一般偏向于資本運(yùn)作，投融資治理、企業(yè)并購(gòu)，上市籌劃等方面。

推舉證書：金融分析師CFA。

工作閱歷：5年以上。

會(huì)計(jì)專家、會(huì)計(jì)教授、會(huì)計(jì)學(xué)者

對(duì)于喜愛討論會(huì)計(jì)討論領(lǐng)域的人來說，這是一個(gè)特別抱負(fù)的進(jìn)展方向，可以在高校任教，討論會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。

工作閱歷：10年以上。

財(cái)務(wù)參謀

財(cái)務(wù)參謀通常是對(duì)企業(yè)的日常工作進(jìn)展指導(dǎo)和幫助，幫忙企業(yè)進(jìn)展實(shí)踐活動(dòng)的籌劃和效勞。

工作閱歷：8-10年以上。

財(cái)務(wù)總監(jiān)

財(cái)務(wù)總監(jiān)必需要有全方位的綜合力量，財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、本錢、風(fēng)控、公司治理、治理會(huì)計(jì)等方面特別精通，具備極強(qiáng)的應(yīng)技能和軟技能。

工作閱歷：10-15年以上。

CFO

CFO是公司的二把手。CFO需要想法設(shè)法的為企業(yè)制造價(jià)值，確保公司股東利益最大化，為公司CEO供應(yīng)戰(zhàn)略決策。

工作閱歷：12-15年以上。

剛畢業(yè)的會(huì)計(jì)人一般都是從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向，從小出納做起，可以說，出納這個(gè)崗位上聚攏了很多出入職場(chǎng)的新丁。工作幾年后，積存到肯定的閱歷可以向治理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，學(xué)習(xí)一些專業(yè)的證書拓展自己的專業(yè)學(xué)問，也可以從事企業(yè)效勞詢問方面的工作，到肯定程度也可以從事更高層的治理工作，成為財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO，甚至是公司的一把手。固然，不想進(jìn)入企業(yè)的，也可以從事會(huì)計(jì)討論工作，在大學(xué)校園做一個(gè)與世無爭(zhēng)的學(xué)者教授，信任會(huì)計(jì)人都能從中找到自己抱負(fù)的進(jìn)展方向!

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇4

第一階段：著重放在根底工作的夯實(shí)上。全面、扎實(shí)的做好本職工作，

仔細(xì)討論本行業(yè)的特點(diǎn)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活的習(xí)慣，培育自己的人脈意識(shí)，學(xué)會(huì)有效的溝通，培育自己的職業(yè)人意識(shí)，這些根底學(xué)問都是對(duì)以后進(jìn)一步進(jìn)展具有打算性作用的，這也是實(shí)現(xiàn)從一個(gè)學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變的重要條件。

其次階段：應(yīng)當(dāng)逐步的從一般會(huì)計(jì)的角色轉(zhuǎn)變到治理者的角色。