工勤人員管理辦法

合同、協(xié)議書(shū)模板——可編輯、可修改第9頁(yè)，共9頁(yè)工勤人員管理辦法

工勤人員管理辦法

《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法》

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,各街道辦事處,縣級(jí)各部門(mén):

現(xiàn)將《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法》(渝人社發(fā)〔 〕246號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。主題詞:人力資源機(jī)關(guān)工勤辦法通知

抄送:縣委辦、縣人大辦、縣政府辦,縣政協(xié)辦公室。

豐都縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室 年10月25日印發(fā)

渝人社發(fā)〔 〕246號(hào)

重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于

印發(fā)《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法》

的通知

各區(qū)縣(自治縣)人力社保局,市級(jí)各部門(mén)人事(干部)處:

《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法》已經(jīng) 年1月30日第1次局務(wù)會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

(此件主動(dòng)公開(kāi))

重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)我市各級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員的管理,有效維護(hù)機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)工勤人員的合法權(quán)益,結(jié)合我市機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)際,制定本辦法。

第或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日的;

(三) 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

(四) 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使用人機(jī)關(guān)、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(五) 被依法判處管制、拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰的。

第期、工作崗位、在本機(jī)關(guān)工作的年限。

第六章考核

第三十四條 對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員考核應(yīng)當(dāng)貫徹客觀、公正、民主、公開(kāi)的原則,采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第三十五條 考核按年度進(jìn)行,內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德,指政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn);能,指業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作能力;勤,指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況;績(jī),指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn);廉,指廉潔自律情況。

第三十六條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。

被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)比例,市級(jí)機(jī)關(guān)最高不得超過(guò)本機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的15%,區(qū)縣(自治縣)機(jī)關(guān)不得超過(guò)本轄區(qū)機(jī)關(guān)工勤人員總數(shù)的15%。

第三十七條 年度考核結(jié)果記入本人檔案,作為調(diào)整崗位、工資等級(jí)晉升和續(xù)聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第七章獎(jiǎng)懲

第三十八條 各級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的工勤人員,按照精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表彰。

第三十九條 獎(jiǎng)勵(lì)種類為:嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、榮譽(yù)稱號(hào)4種。

對(duì)受到獎(jiǎng)勵(lì)人員或集體,頒發(fā)證書(shū)或獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)牌),并給予一次性獎(jiǎng)金以及國(guó)家規(guī)定的其他待遇。

第四十條 對(duì)工勤人員的獎(jiǎng)勵(lì),按照以下權(quán)限決定:

(一) 嘉獎(jiǎng)。由用人機(jī)關(guān)決定,報(bào)同級(jí)政府人力社保部門(mén)備案。

(二) 記功。由用人機(jī)關(guān)提出,報(bào)同級(jí)政府人力社保部門(mén)審批。

(三) 記大功。市級(jí)機(jī)關(guān)由用人機(jī)關(guān)提出,報(bào)市政府人力社保部門(mén)審批。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)由用人機(jī)關(guān)提出,經(jīng)區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門(mén)審核,報(bào)市政府人力社保部門(mén)審批。

(四) 授予榮譽(yù)稱號(hào)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十一條 工勤人員有下列行為之一的,給予處分:

(一) 違反政治紀(jì)律,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的;

(二) 違反工作紀(jì)律,致使公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)蒙受損失的;

(三) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍、浪費(fèi)單位資財(cái)?shù)?

(四) 違反職業(yè)道德、公序良俗,造成不良社會(huì)影響的;

(五) 法律法規(guī)規(guī)定的其他行為。

第四十二條 處分種類為:警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)聘用、開(kāi)除4種。

受處分期限為:警告,6個(gè)月;記過(guò),12個(gè)月;降低崗位等級(jí)聘用,24個(gè)月。

第四十三條 對(duì)工勤人員的處分,按照以下權(quán)限決定:

(一) 警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)聘用,由用人機(jī)關(guān)決定;

(二) 開(kāi)除,由用人機(jī)關(guān)決定,報(bào)同級(jí)政府人力社保部門(mén)備案。

第四十四條 工勤人員受處分期間年度考核、崗位聘任按以下處理:

(一) 警告,不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級(jí)的崗位,當(dāng)年考核不能評(píng)為優(yōu)秀;

(二) 記過(guò),不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級(jí)的崗位,當(dāng)年考核不確定等次;

(三) 降低崗位等級(jí)聘用,從處分生效之日起降低崗位等級(jí),年度考核不合格。

第四十五條 工勤人員被依法判處管制、拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰的,給予開(kāi)除處分。

第四十六條 工勤人員處分期滿解除處分后,崗位聘任等不再受原處分影響。

第八章培訓(xùn)

第四十七條 用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,根據(jù)不同崗位的要求,編制人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

工勤人員應(yīng)當(dāng)按照單位的要求,參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第四十八條 培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績(jī)納入考核內(nèi)容。

第四十九條 單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)工勤人員進(jìn)行培訓(xùn)的,可以在聘用合同中約定服務(wù)期和違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。

第九章人事?tīng)?zhēng)議處理

第五十條 工勤人員與用人機(jī)關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,依照《重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第五十一條 工勤人員對(duì)涉及本人的下列決定不服的,可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核;對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以自收到復(fù)核決定之日15日內(nèi),向同級(jí)政府人力社保部門(mén)提出申訴:

(一) 年度考核不合格,或者不允許參加年度考核的;

(二) 受到處分的;

(三) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十二條 原作出決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)后30日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定;案件復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)