能源消費統(tǒng)計和利用狀況分析制度

修訂狀態(tài)0************有限公司能源消耗統(tǒng)計能源利用分析制度文件編號：****-En-S-2017A/O文件版次：1.0副本編號：批準執(zhí)行審查,簽字后報車間統(tǒng)計員。根據(jù)《統(tǒng)計法》要求，在工作中堅持實事求是原則，各種報告統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確完整，經公司主管領導簽字并加蓋公司章后及時上報。第三章能源統(tǒng)計資料的提供、積累和保管各有關部門向外提供能源統(tǒng)計資料,公布能源統(tǒng)計數(shù)字,一律以本公司的統(tǒng)計人員所掌握的能源統(tǒng)計資料為準。公司各項主要能源統(tǒng)計資料,由車間統(tǒng)計員能源統(tǒng)計員掌管。各有關部門應將本單位的能源統(tǒng)計資料,采用臺帳形式,按月、季、年進行整理分類,以便使用。各有關部門編制的能源統(tǒng)計臺帳和加工整理后的統(tǒng)計資料,必須妥善保管,不得損壞和遺失.對已經過時的統(tǒng)計資料,如認為確無保管價值,應呈請本單位主管領導核準,方可銷毀。第四章能源統(tǒng)計數(shù)字差錯的訂正能源統(tǒng)計資料發(fā)出后,如發(fā)現(xiàn)錯誤,必須立即訂正.受表單位發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯誤后,應立即通知填報單位訂正,填報單位不得推諉拖延，表單修改后要及時傳送至報送單位。第五章能源統(tǒng)計工作的交接統(tǒng)計人員調動工作時必須認真辦妥交接手續(xù)，在未辦妥以前，原任統(tǒng)計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動而影響統(tǒng)計工作的正常進行。統(tǒng)計人員調離工作時，必須做好下列工作：.將經辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚；.培訓接替人員的業(yè)務，使其能獨立工作；.所有統(tǒng)計資料（包括原始憑證、統(tǒng)計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等）與統(tǒng)計用具（如計算機、等），應一一造出清單移交。第六章文字說明與分析報告文字說明與分析報告是統(tǒng)計報表的重要組成部份，編制統(tǒng)計報表要做到：月報有文字說明，季報、年報有分析報告。文字說明是統(tǒng)計分析的基礎形式，必須根據(jù)統(tǒng)計報表中各項主要指標反映問題，說明產生的原因、影響及其后果。分析報告應以報表為基礎，以檢查計劃為重心，測定計劃完成程度，分析計劃完成與未完成原因，并提出改進意見。能源利用分析制度第一章總則1、為規(guī)范我公司能源利用秩序，建立科學規(guī)范的分析制度，并通過對能源利用狀況進行分析，建立科學的能源利用制度，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，并結合我公司能源利用現(xiàn)狀，特制定本制度。2、企業(yè)能源利用狀況分析的目的是指企業(yè)通過定期對主要用能設備、工藝系統(tǒng)以及全單位的能源利用狀況進行技術經濟分析，并采用必要的測試和能源消費統(tǒng)計分析相結合。通過能源利用狀況分析可確定用能水平，查找節(jié)能潛力，明確節(jié)能方向，為改進能源管理，進行節(jié)能技術改造，提高能源利用率提供科學依據(jù)。3、本制度是****************有限公司能源利用分析工作的基本依據(jù)，適用于公司內部各個部門。第二章職責范圍1、我公司能源利用分析范圍包括電、天然氣、蒸汽、水及其他可以利用的能源。2、能源利用分析要通過對各原始數(shù)據(jù)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析，確定能源利用的科學性和合理性，為生產和能源利用搞好服務。3、能源利用情況每季度由技術部組織進行一次分析，并根據(jù)分析情況出具分析報告，為生產中合理使用能源提供決策依據(jù)。4、能源利用情況分析要本著“實事求是、科學務實”的原則，嚴禁弄虛作假，安全環(huán)保技術部對各單位上報的原始數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，要視情節(jié)輕重，給予200-500元罰款。5、通過能源利用分析，要切實達到合理用能、節(jié)能環(huán)保、降低生產能耗的目的。6、通過對能源利用狀況進行經濟分析，識別存在的工藝缺陷，挖掘節(jié)能潛力，為實施節(jié)能技術改造和加強節(jié)能管理提供科學依據(jù)。7、安全環(huán)保技術部在每月季度會議上通報用能情況，對企業(yè)用能情況進行分析通