設(shè)計(jì)師聘用標(biāo)準(zhǔn)合同

設(shè)計(jì)師聘任標(biāo)準(zhǔn)合同設(shè)計(jì)師聘任標(biāo)準(zhǔn)合同/設(shè)計(jì)師聘任標(biāo)準(zhǔn)合同文檔僅供參照文檔僅供參照文檔僅供參照聘任合同甲方：鼎好居裝飾設(shè)計(jì)工程有限企業(yè)乙方（受聘人）：身份證號：聯(lián)系電話：甲方系專業(yè)從事家居裝飾設(shè)計(jì)，智能家居安裝的企業(yè)，現(xiàn)邀請乙方到甲方處工作，為明確兩方的權(quán)益與義務(wù)，現(xiàn)甲、乙兩方經(jīng)磋商一致，達(dá)成協(xié)議以下：一、合同限時(shí)為壹年：自2014年代日至2015年代日止，合同期滿聘任關(guān)系自然停止。聘任合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)兩方磋商同意，可以續(xù)訂聘任合同。二、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意愿確立乙方工作崗位為設(shè)計(jì)部主任設(shè)計(jì)師。工作要求：1、嚴(yán)格恪守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早走，不曠工，有事起初執(zhí)行告假手續(xù)。2、依據(jù)企業(yè)與業(yè)想法愿，實(shí)時(shí)取出裝飾設(shè)計(jì)方案，可考慮多種方案供參考。3、工程合同簽訂后，應(yīng)在動(dòng)工前取出整體設(shè)計(jì)方案，時(shí)間緊急的，必然加班配合。4、設(shè)計(jì)人員應(yīng)付尺寸進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)地復(fù)核，設(shè)計(jì)內(nèi)容要圓滿。負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)的方案負(fù)責(zé)技術(shù)交底。5、不得利用企業(yè)資源，外接業(yè)務(wù)、中介業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)或以任何形式收受建材商回扣，收受的應(yīng)上繳企業(yè)，違犯者按解雇辦理。6、各種設(shè)計(jì)圖紙，必然經(jīng)企業(yè)同意后方可出圖。7、在施工過程中，向項(xiàng)目實(shí)行人員現(xiàn)場解說圖紙內(nèi)容、技術(shù)要求，依據(jù)工程部和客戶要?jiǎng)?wù)實(shí)行現(xiàn)場指導(dǎo)，保證工程設(shè)計(jì)和施工見效。8、在施工過程中對不科學(xué)、不合理的設(shè)計(jì)部分與同行及施工管理人磋商，酌情改正，力求不返工、少返工。文檔僅供參照文檔僅供參照9、施工過程中因?yàn)樵O(shè)計(jì)主觀原由致使工程返工等，則返工開銷視責(zé)任大小相應(yīng)由設(shè)計(jì)人員肩負(fù)，并在當(dāng)月薪資結(jié)算時(shí)扣除。10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設(shè)計(jì)底稿要實(shí)時(shí)銷毀，需調(diào)用存檔圖紙時(shí)向企業(yè)報(bào)告，征得同意方可借出、復(fù)制。11、未經(jīng)企業(yè)同意，設(shè)計(jì)人員不得私自為別人設(shè)計(jì)裝飾方案，或向別人顯露企業(yè)的任何信息，特別是客戶信息、設(shè)計(jì)圖紙和企業(yè)近期主要工作內(nèi)容、計(jì)劃。不然，企業(yè)將作嚴(yán)格處分，直至解雇。12、外接的設(shè)計(jì)圖紙，依據(jù)圖紙內(nèi)容、數(shù)目由設(shè)計(jì)人員填寫拜托工單，交給設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人審簽后交財(cái)務(wù)扎口。財(cái)務(wù)收款后，開出收款憑證，并署名放行，客戶憑此據(jù)領(lǐng)圖。不見憑證，不得發(fā)出圖紙。13、絕對依照企業(yè)管理，恪守企業(yè)管理規(guī)定，實(shí)時(shí)達(dá)成企業(yè)交辦的其余事務(wù)。三、薪酬待遇：底薪加提成1、甲方支付給乙方的月薪資底薪為：3000.002、業(yè)務(wù)提成：A、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)部依據(jù)成交價(jià)總數(shù)提3%-6%，基裝業(yè)務(wù)3萬元以上為3%，8萬元以上為4%，15萬元以上為5%，20萬元以上為6%。整裝業(yè)務(wù)通提2%。B、每個(gè)月會(huì)面客戶（建筑面積120平米以上）依據(jù)3比1的簽單率進(jìn)行核查。會(huì)面客戶減少的或增添，依據(jù)比率增減簽單率，乙方承諾在甲方現(xiàn)有價(jià)錢基礎(chǔ)上成交單價(jià)提升10%。簽單率未達(dá)到的，依據(jù)百分比扣減底薪。簽單客戶必然保證企業(yè)的毛收益不低于30%，低于的依據(jù)二分之一比率肩負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。C、設(shè)計(jì)部收取的設(shè)計(jì)費(fèi)除掉開銷（業(yè)務(wù)提成3%，見效圖開銷）開支后，依據(jù)5比5的比率分派。乙方的業(yè)務(wù)提成按月計(jì)算，客戶付款后結(jié)算。五、乙方任職時(shí)期所開發(fā)的全部客戶為甲方全部。乙方不得私下訂單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將肩負(fù)5000元的違約責(zé)任。六、協(xié)議消除文檔僅供參照文檔僅供參照1、設(shè)計(jì)人員要具備優(yōu)秀的職業(yè)道徳，合同期滿不續(xù)簽時(shí)，應(yīng)提早1個(gè)月與企業(yè)交流，以便企業(yè)安排工作。自己負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目必然竣工交付方可走開企業(yè)，走開企業(yè)前必然結(jié)清與企業(yè)帳務(wù)。不然，企業(yè)有權(quán)扣除乙方的一個(gè)月薪資、如乙方在任職期內(nèi)參加其余與本企業(yè)業(yè)務(wù)周邊似的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以機(jī)謀私出賣甲方技術(shù)資料和商業(yè)信息的，甲方有權(quán)停止合同，解雇。3、乙方在任職期內(nèi)必然嚴(yán)格恪守甲方各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)重瀆職，營私作弊，對甲方單位利益造成重要傷害的，甲方有權(quán)追查責(zé)任，停止合同解雇。4、甲方未能準(zhǔn)時(shí)支付薪資及業(yè)務(wù)提成的，乙方有權(quán)停止合同。5、甲方單位被取消，聘任合同自行停止。6、本合同期滿后，乙方在甲方產(chǎn)生的客戶資源歸甲方全部。7、經(jīng)合同兩方當(dāng)事人磋商一致，聘任合同可以消除。8、兩方不可以以任何原由提早停止和消除本合同，違約者支付人民幣5000元作為違約金給對方。、合同執(zhí)行時(shí)期，乙方一方面要求提早消除聘任合同或因乙方違犯企業(yè)管理規(guī)定被解雇的，甲方有權(quán)不支付未結(jié)算部分薪資及業(yè)務(wù)提成開銷，乙方同時(shí)應(yīng)支付人民幣5000元作為違約金給甲方。七、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙兩方署名或蓋印后奏效。甲方：鼎好居裝飾設(shè)計(jì)工程有限企業(yè)甲方代表：乙方：2014四年代日文檔僅供參照文檔僅供參照職工短期聘任勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：地點(diǎn)：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：年紀(jì)：身份證號：戶口所在地：甲乙兩方依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法例的規(guī)定，相同自覺、磋商一致，簽訂本次短期勞動(dòng)合同。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)《職工手冊》辦理。二、乙方在甲方職務(wù)為。三、乙方受聘于甲方時(shí)期，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在甲方供給的工作場所執(zhí)行職責(zé)：乙方要依據(jù)甲方規(guī)定的時(shí)間正常上下班，不得遲到早走。乙方要依照甲方負(fù)責(zé)人指揮，依照調(diào)換。乙方要在每個(gè)月尾向甲方報(bào)備次月的歇息天數(shù)，甲方將依據(jù)店內(nèi)狀況一致安排。乙方必然依據(jù)甲方安排的時(shí)間執(zhí)行，不得私自歇息。若有特別狀況，應(yīng)提早一天向店內(nèi)負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)同意后方可歇息，不然視為曠工。在本企業(yè)擔(dān)當(dāng)此工作是乙方的自刊行為，乙方在工作時(shí)期，應(yīng)遵紀(jì)守紀(jì)、嚴(yán)格自律、愛惜身體、正直行為。在工作時(shí)間外發(fā)生的或與工作沒關(guān)的全部行為和結(jié)果，皆由乙方自己負(fù)責(zé)，甲方不肩負(fù)任何連帶責(zé)任。乙方受聘時(shí)期，因違紀(jì)、違紀(jì)或其余不妥行為，給甲方造成損失的，甲方有官僚求乙方肩負(fù)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。乙方若欲辭職，需提早15天以書面形式通知甲方，經(jīng)同意后方可辦理辭職手續(xù)，本協(xié)議自動(dòng)消除。文檔僅供參照文檔僅供參照乙方必然恪守甲方規(guī)定的與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),若因乙方違犯規(guī)定而致使甲方遇到損失，甲方將追查乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每天為9小時(shí)，每周六個(gè)工作日，其工作、歇息、休假等，依《職工手冊》辦理。六、甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可以抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依《職工手冊》辦理。七、甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的薪資待遇每個(gè)月元人民幣（待遇內(nèi)包括全勤獎(jiǎng)，可是不含有計(jì)件提成）。八、乙方每個(gè)月薪資由甲方次月15日發(fā)放，若薪資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或多天發(fā)放。九、甲方對乙方獎(jiǎng)賞，分為獎(jiǎng)賞、小功、大功、晉級、榮膺等5種。甲方對乙方之懲辦，分為警示、小過、大過、降級、勸退、開除等6種。以上獎(jiǎng)賞及懲辦事由和方法，依《職工手冊》辦理。獎(jiǎng)賞及懲辦記錄列為甲方核查乙方之依據(jù)之一。十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不可以勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)停止本合同，并提早10天通知乙，合同停止時(shí)，甲方如數(shù)給乙方發(fā)放本月的薪資。十一、乙方主動(dòng)提出消除本合同時(shí)，須提早15天通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按《職工手冊》辦理有關(guān)手續(xù)。十二、乙方申明：乙方在簽訂本合同時(shí)，業(yè)已獲取《職工手冊》，并知悉全文，愿意恪守各項(xiàng)規(guī)定。十三、本合同一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)一份，經(jīng)兩方簽章后于年月日起奏效。十四、如乙方入職后不可以保證供給勞動(dòng)三個(gè)月辭職，則辭職當(dāng)月按自離計(jì)算。