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文檔簡介
高級勞動關系管理師考試一、選擇題1.關于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度制定的程序,下列說法正確的是()[單選題]*A.內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部規(guī)章制度不具有法律效力√B.某企業(yè)沒有建立職工代表大會,職工人數(shù)又非常多,公司直接簡化民主程序,將規(guī)章制度交由企業(yè)工會討論并決定是否生效C.制定用人單位內(nèi)部規(guī)章制度,若工會意見與用人單位意見不一致的,則規(guī)章制度不能通過D.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度為全體職工了解即可,不必正式公布2.關于非全日制用工試用期的說法,下列選項正確的是()[單選題]*A.試用期不得超過1個月B.試用期不得超過2個月C.試用期不得超過3個月D.不得約定試用期√3.勞動合同工資約定5000,試用期工資如何支付符合法律規(guī)定()[單選題]*A.5000B.4000C.4500D.以上均符合規(guī)定√4.第二次勞動合同到期,應簽訂無固定期限勞動合同的是()[單選題]*A.員工出現(xiàn)嚴重違規(guī)的情形B.員工提出續(xù)訂無固定期限合同√C.員工提出訂立固定期限合同D.以上3種情況均應簽訂無固定期限5.以下哪種勞動合同期限最多與員工約定2個月的試用期()[單選題]*A.11個月期限的勞動合同B.一年期期限的勞動合同√C.三年期期限的勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同6.如何支付試用期工資才能符合法律規(guī)定()[單選題]*A.最低工資B.合同約定工資的80%C.同崗工資的80%D.以上全是√7.公司在送達《違規(guī)通知書》或者《解除勞動合同通知書》的時候,你認為關于送達的表述哪個是正確的()[單選題]*A.直接送達,然后是公告送達B.首先是直接送達拒收,然后是郵寄送達拒簽,最后是公告送達√C.可以不經(jīng)郵寄送達就直接公告送達D.以上表述都不正確8.工資結(jié)構(gòu)中哪些不屬于固定工資()[單選題]*A.基本工資B.崗位工資C.提成√9.根據(jù)《勞動合同法》,勞動者有下列哪個情形的,用人單位可以不受限制解除勞動合同()[單選題]*A.患病或者非因公工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年D.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度√10.員工累計工作達5年,請病假累計超過2個月以上,當年年休假已休完,那么員工的年休假()[單選題]*A.當年內(nèi)扣回B.當年不扣回,下一年度不在享受年休假√C.當年不在扣回D.離職時扣回11.用人單位安排職工休年休假,但職工因本人原因沒有休年休假的情況下用人單位可不向職工支付未休年休假工資。但用人單位需證明()[單選題]*A.單位安排了職工休年休假B.職工因個人原因未休C.職工書面提出不休年休假的√D.單位安排了其他職工休年休假12.關于請假管理制度說法,正確的是()[單選題]*A.企業(yè)不能將病假作為事假處理√B.用人單位有權(quán)不批準員工所請的任何病假C.每一位員工均可享受帶薪年假D.企業(yè)可以規(guī)定,病假超過一個月按曠工處理13.下列關于員工請假管理制度陳述,正確的是()[單選題]*A.員工請事假單位必須批準B.職工連續(xù)工作滿一年的,享受帶薪年休假√C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,但可將病假視為事假處理D.帶薪年休假當年不休視為自動放棄14.下列哪個是指國家為勞動保護者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度()[單選題]*A.勞動標準制度√B.社會保險制度C.企業(yè)規(guī)章制度D.集體合同制度15.下列哪個是指國家為使勞動者通過參加社會勞動后在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下,能夠獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)姆芍贫龋ǎ單選題]*A.勞動標準制度B.社會保險制度√C.企業(yè)規(guī)章制度D.集體合同制度16.以下哪個不是制定規(guī)章制度的主要依據(jù)()[單選題]*A.勞動爭議相關司法解釋B.《勞動法》中的有關規(guī)定C.企業(yè)勞動紀律的規(guī)定√D.《勞動合同法》中的有關規(guī)定17.以下說法正確的是()[單選題]*A.綜合計算工時制也必須保證員工每周有2個休息日;B.不定時工作制也必須保證員工每周有2個休息日;C.綜合計算工時和不定時工作制的員工也都享受帶薪年休假;√D.以上答案都正確18.以半年為周期的綜合計算工時制,合法的最大工時是()[單選題]*A.1000B.1044C.1216√D.122019.下列關于調(diào)崗、調(diào)薪情形,做法不正確的是()[單選題]*A.小王產(chǎn)假結(jié)束后復工,因不能適應夜班,與工廠協(xié)商調(diào)整到其他部門,薪資不變B.員工被證明不勝任工作后,企業(yè)有權(quán)單方調(diào)崗,同時可薪隨崗變C.企業(yè)因組織架構(gòu)調(diào)整撤銷某部門,并單方調(diào)整該部門員工到其他崗位,如員工不到崗可按照曠工辭退√D.臨時性、短暫性調(diào)崗不屬于勞動合同變更的情形20.公司安排員工在工作日延時加班、休息日加班的,企業(yè)可采取哪種措施()[單選題]*A.休息日加班可安排倒休,延時加班必須支付加班工資√B.延時加班可安排倒休,休息日加班必須支付加班工資C.不可以安排倒休,需支付加班工資D.員工可自愿選擇安排倒休或支付加班工資21.下列說法正確的是()[單選題]*A.當發(fā)生有第三人責任事故時,在責任人賠償后,工傷保險補差額部分B.員工在公司食堂食物中毒,可被認定為工傷√C.用人單位為員工繳納了意外傷害保險,可以一定程度上抵銷工傷保險賠償D.工傷員工被鑒定為5-6級傷殘后,任何情況下用人單位都不能單方解除勞動合同22.醫(yī)療期的期限根據(jù)()而認定,而患有某些特殊疾病的則會導致法定醫(yī)療期延長[單選題]*A.工作年限√B.病情、傷勢C.病假條D.單位規(guī)定23.處于醫(yī)療期內(nèi)的員工,單位在什么情況下可以解除()[單選題]*A.嚴重違規(guī)√B.不勝任工作C.經(jīng)濟性裁員D.以上都可以解除24.醫(yī)療期中“月”的天數(shù),按原勞動部規(guī)定是按()天核算
A.29天[單選題]*B.30天√C.31天25.員工可以自行申報工傷嗎()[單選題]*A.可以√B.不可以26.1-4級工傷員工應退出工作崗位,那么重回工作崗位的員工工作要發(fā)放工資嗎()[單選題]*A、需要√B、不需要27.勞動關系與勞務關系下列表述不正確的是()[單選題]*A.勞動關系的主體必須是公司和個人,勞務關系無限制B.勞動法律基本是強制的,勞務關系雙方可以自由約定C.勞動關系公司非法解除要支付賠償金,勞務關系公司非法解除無賠償√D.非全日制也是勞動關系28.以下哪種情況一定屬于勞動關系()[單選題]*A.在校全日制研究生B.達到法定退休年齡但不能領取退休金的員工繼續(xù)在單位工作C.聘用其他單位下崗待崗人員√D.聘用外國人來華工作29.公司在以作為計算加班工資基數(shù)時,應當扣除的數(shù)額()[單選題]*A.應得工資,社會保險個人承擔部分B.實得工資,保險個人承擔部分C.應得工資,加班工資√D.實得工資,加班工資30.公司與員工簽訂的《工傷賠償協(xié)議》在何種條件下是可以得到仲裁支持的()[單選題]*A.只要是雙方協(xié)商一致的B.工傷賠償涵蓋了工傷保險待遇的支付項目C.工傷賠償?shù)捻椖颗c數(shù)目和工傷保險賠償?shù)捻椖颗c數(shù)額相差不大√D.只要是員工簽字確認了,協(xié)議都應屬有效31.當公司違法解除與員工的勞動合同時,員工可以要求什么()[單選題]*A.僅可以要求違法解除的賠償金B(yǎng).僅可以要求繼續(xù)履行勞動合同C.要求違法解除的賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同√D.既可以要求違法解除的賠償金又可以要求繼續(xù)履行勞動合同32.下列工傷待遇中,不是以工傷職工本人工資為計算基數(shù)是哪個()[單選題]*A.一次性傷殘補助金B(yǎng).生活護理費√C.傷殘津貼D.供養(yǎng)親屬撫恤金33.關于停工留薪期待遇,下列說法不正確的是()[單選題]*A.停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的B.停工留薪期長短以工傷醫(yī)療機構(gòu)或勞動能力鑒定委員會出具的意見為準C.停工留薪期一般不超過12個月D.停工留薪期工資為當?shù)刈畹凸べY標準的80%√34.《勞動法》第61條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕(A)月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。A.7B.7.5√C.6.5D.635.下列選項可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除的情形包括()[單選題]*A.醫(yī)療期的員工B.女工三期員工C.工傷員工D.上述員工均可解除√36.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于醫(yī)療期的表述中,不正確的有()[單選題]*A.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算B.醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算C.醫(yī)療期9個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算√D.醫(yī)療期的計算從病休第一天開始,累計計算37.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工以下情形,除()外,不得認定為工傷或者視同工傷[單選題]*A.故意犯罪的B.違反治安管理傷亡的√C.自殘或者自殺的D.醉酒38.對于發(fā)生工傷并被評定傷殘等級為八級的員工主動提出與公司解除勞動合同,公司還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金嗎()[單選題]*A、需要√B、不需要39.公司將員工送出國外學習一年,在與員工簽訂服務期協(xié)議時,其約定的違約金數(shù)額不得包括下列哪項費用()[單選題]*A.往返的機票、國際旅費B.給培訓機構(gòu)交的學費C.在國外給員工的租房費用、生活補貼D.培訓期間工資福利待遇等√40.勞動合同解除或者終止后,因公司的原因?qū)е拢ǎ﹤€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持。[單選題]*A.2個月B.3個月√C.4個月D.6個月41.企業(yè)職工因患病或非因公負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人()和在本單位工作年限給予3-24個月的醫(yī)療期。[單選題]*A.實際參加工作年限√B.養(yǎng)老保險繳費年限C.勞動合同期限D(zhuǎn).實際在崗工作年限42.可享受3個月醫(yī)療期的員工,在第一次累計計算周期內(nèi)斷續(xù)休了65天病假,當進入第二次累計計算周期時,最多可累計病休()天。[單選題]*A.93天B.90天√C.115天D.121天43.小王與某公司簽訂勞動合同,約定月工資為3000元,入職不久連續(xù)請休病假10天(其中含法定節(jié)假日1天,公休日4天),根據(jù)制度規(guī)定,病假待遇為本人工資的60%,問:該員工當月月工資應發(fā)()【備注:假定當?shù)刈畹凸べY標準為1650元】[單選題]*A.1800元B.2448元C.2724元√D.2669元44.醫(yī)療期滿后,下列敘述正確的是()[單選題]*A.員工繼續(xù)病休的,企業(yè)不得解除勞動合同B.員工因長期病休,崗位被頂替,醫(yī)療期滿后復工的,必須服從企業(yè)調(diào)崗C.長期病假員工復工前,必須進行勞動能力鑒定D.員工醫(yī)療期滿,原崗復工后不勝任工作的,企業(yè)具備單方調(diào)崗權(quán)√45.下列選項可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條(勞動者過失)情形解除的是()[單選題]*A.醫(yī)療期的員工B.女工三期員工C.培訓服務期員工D.上述員工均可解除√46.下列有關勞動者的工資總額說法正確的是()[單選題]*A.業(yè)務員每月的銷售提成不包含在工資總額內(nèi)B.企業(yè)按月發(fā)放的住房補貼、交通補貼不包含在工資總額內(nèi)C.員工發(fā)生工傷后,其停工留薪期間的工資,不包含在工資總額內(nèi)D.企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給職工的節(jié)日補助,應納入工資總額√47.張某在工作中因違反操作規(guī)程導致公司設備受損,直接經(jīng)濟損失3萬元。張某的月工資為900元,當?shù)刈畹凸べY標準為每月700元?,F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設備損失賠償金,直到公司損失收回。下列扣款方案中,哪一項符合勞動法規(guī)定()[單選題]*A.按照本人月工資的20%計算,每月扣除180元√B.按照扣除后的余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準計算,每月扣除200元C.按照A、B方案平均計算,每月扣除190元D.按照張某與公司的五年合同期平均計算,每月扣除500元48.員工曠工,遲到,故意不好好干活,公司辭退員工,屬于哪種解除()[單選題]*A.過錯性解除√B.非過錯性解除C.經(jīng)濟性裁員49.協(xié)商解除勞動合同屬于單方行為還是雙方行為()[單選題]*A.單方行為B.雙方行為√50.辭職.辭退屬于單方行為還是雙方行為()[單選題]*A.單方行為√B.雙方行為51.協(xié)商解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金()[單選題]*A.單位提出解除需要支付√B.員工提出解除需要支付C.無論哪方提出均需支付52.被依法追究刑事責任的解除屬于哪種解除()[單選題]*A.過錯性解除√B.非過錯性解除C.經(jīng)濟性裁員53.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的解除屬于哪種解除()[單選題]*A.過錯性解除B.非過錯性解除√C.經(jīng)濟性裁員54.B公司因項目發(fā)展需要向A公司借調(diào)一名員工甲,其中A與甲已簽訂勞動合同,為規(guī)避其中的用工風險,關于協(xié)議簽訂下列敘述正確的是()[單選題]*公司與B公司之間簽訂一份《借調(diào)員工協(xié)議》B.公司與B公司之間簽訂一份《派遣協(xié)議》C.公司與員工甲之間簽訂一份《派遣協(xié)議》D.三方之間簽訂一份《借調(diào)協(xié)議》,明確各方權(quán)利與義務√55.如果員工病休期間,被發(fā)現(xiàn)在外從事兼職活動,作為企業(yè)()[單選題]*A.有權(quán)要求員工立即復工B.有權(quán)取消其病假待遇C.勸阻無效后,可按照規(guī)章制度解除勞動合同D.以上權(quán)利都可行使√56.企業(yè)支付員工病假工資時,可以低于當?shù)刈畹凸べY標準,但一般不能低于()的80%。[單選題]*A.上年度社平工資B.最低工資標準√C.醫(yī)療保險繳費基數(shù)D.本人正常工作期間工資57.下列哪種情形,企業(yè)可以與員工終止勞動合同()[填空題]A.第一次勞動合同到期,女員工處在哺乳期內(nèi)的B.第一次勞動合同到期,且員工在本單位連續(xù)工作滿10年的C.第二次勞動合同到期,員工要求提高續(xù)訂勞動合同的條件,企業(yè)不同意的D.第二次勞動合同到期,勞動者醫(yī)療期滿,原崗位不能從事,調(diào)崗后仍不能從事的√58.員工無故曠工一周,能否視為自動離職()[單選題]*A.能B.不能√59.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的解除屬于哪種解除()[單選題]*A.過錯性解除√B.非過錯性解除C.經(jīng)濟性裁員60.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的解除屬于哪種解除()[單選題]*A.過錯性解除B.非過錯性解除C.經(jīng)濟性裁員√61.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的解除屬于哪種解除()[單選題]*A.過錯性解除√B.非過錯性解除C.經(jīng)濟性裁員90、無過錯性解除不包括下列哪種情況(D)以醫(yī)療期屆滿為由解除以不能勝任工作崗位為由解除以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除試用期內(nèi)不符合錄用條件62.關于職工患病應享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中,正確的有()[單選題]*A.實際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以下,醫(yī)療期期間為3個月B.實際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以上,醫(yī)療期期間為6個月C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿,則勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止D.以上表述都正確√63.勞動者有下列哪個情形的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同()[單選題]*A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;C.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;D.以上情況均不可以√64.裁員實操環(huán)節(jié)中的核心點是()[單選題]*A.法律依據(jù)B.補償標準C.裁員對象選擇√D、政府支持65.關于用人單位與員工簽訂協(xié)商解除協(xié)議,下列說法正確的是()[單選題]*A.協(xié)商解除協(xié)議可以撤銷,因為協(xié)商解除意思自治B.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷,因為該協(xié)議已生效C.如果能證明存在重大誤解情形的,協(xié)議可以撤銷√D.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷,因為用人單位已履行協(xié)議66.下列情形不屬于勞動合同變更的是(C)[單選題]*勞動報酬的變更√勞動合同期限變更勞動者變更工作崗位變更67.公司在實行經(jīng)濟性裁員之后,如果在()個月內(nèi)重新招用人員的,應當在(A)條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。[單選題]*A.6;同等√B.6;對等C.3;同等D.3;對等68.員工累計工作達5年,請病假累計超過2個月以上,當年年休假已休完,那么員工的年休假()[單選題]*A.當年內(nèi)扣回B.當年不扣回,下一年度不在享受年休假√C.當年不在扣回D.離職時扣回69.勞務派遣員工休醫(yī)療期,企業(yè)在哪種情形下()不可將員工退回至勞務派遣公司。[單選題]*A.派遣期內(nèi),醫(yī)療期未滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員的√B.派遣期內(nèi),醫(yī)療期滿,且不能工作C.派遣期滿,醫(yī)療期未滿,延續(xù)至情形消失D.派遣期內(nèi),醫(yī)療期未滿,企業(yè)宣告破產(chǎn)的70.醫(yī)療期滿,下列用人單位可以單方解除勞動合同的情形()[單選題]*A.員工繼續(xù)請病假,交病假條B.員工要求回原崗位工作C.員工聯(lián)系不上又不交病假條,企業(yè)認定曠工?!藾.員工請事假71.下列對企業(yè)規(guī)章制度描述準確的是()[單選題]*A.人力資源部可以作為規(guī)章制度制定的主體,且制定的規(guī)章制度適用于公司的員工B.生效的單位規(guī)章制度適用于全體職工C.母公司的規(guī)章制度適用于子公司D.總公司的規(guī)章制度經(jīng)過一定法定程序后可適用于分公司√72.你認為公司在什么情況下可以調(diào)整員工的工作崗位()[單選題]*A、隨時可以B、不能勝任工作崗位√C、勞動者患病但在醫(yī)療期內(nèi)73.標準工時下每周最多累計工作時長為幾個小時()[單選題]*A.40小時√B.50小時C.30小時74.沒有約定加班費計算基數(shù)的,應如何確定加班費計算基數(shù)()[單選題]*A.應得工資√B.實得工資C.當?shù)刈畹凸べY75.什么情況下員工調(diào)休后,不需要支付加班費()[單選題]*A.延時加班B.休息日加班√C.法定節(jié)假日加班正確76.你認為公司是否可以對新入職的員工進行背景調(diào)查()[單選題]*A.公司規(guī)章規(guī)定的情況下可以B.涉及員工隱私不可以C.經(jīng)員工授權(quán)可以√D.與應聘工作相關的可以77.關于醫(yī)療期,下列表述不正確的是()[單選題]*A.如將“精神病”作為不符合錄用條件,員工在試用期內(nèi)患此病可不給予醫(yī)療期B.員工患病,仍然堅持上班的,不能計入醫(yī)療期C.只要員工提供了真實的診斷證明,必須計入醫(yī)療期√D.員工因刑事犯罪受傷,且被追究刑事責任的,可不給予醫(yī)療期78.工傷員工主動向公司提出解除勞動合同時,傷殘等級被評定為()級的,公司需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。[單選題]*A.1-4級B.5-6級C.7-10級D.5-10級√79.作為勞動者,達到法定年齡的標準是多少周歲()[單選題]*A.18B.14C.16√D.2080.下列哪個不是勞動合同無效的法定情形()[單選題]*A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動者事后反悔的√81.公司規(guī)章制度生效的要件不包括()[單選題]*A.內(nèi)容應具有合法性B.內(nèi)容應與員工協(xié)商一致√C.制定和通過應經(jīng)過民主程序D.應向勞動者公示82.公司在支付員工經(jīng)濟補償金的時候,如果員工的月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蘅梢宰罡卟怀^年()[單選題]*A.2;6B.2;12C.3;6D.3;12√83.關于勞動合同變更,以下哪種是合法的()[單選題]*A.某企業(yè)因效益不好,與員工協(xié)商停繳社會保險,雙方達成一致意見后簽訂書面協(xié)議B.用人單位根據(jù)勞動合同約定的A\B兩個工作地點,將員工從A地調(diào)到B地C.因銷售旺季,員工經(jīng)常在公休日加班,公司為壓縮加班費成本,與員工協(xié)商一致,將標準工時臨時變更為綜合計算工時D.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn),職工待崗超過一個工資支付周期后,恢復勞動的,用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者的薪資待遇√84.因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的,公司可以每月從員工的工資中扣款,扣款金額的上限為()[單選題]*A.不得超過員工當月工資的20%√B.不得超過員工當月工資的30%C.不得超過員工當月工資的40%D.不得超過員工當月工資的50%85.下列關于調(diào)崗調(diào)薪的說法哪個選項是正確的()[單選題]*A.跨部門平級調(diào)崗,屬于合法調(diào)崗B.不調(diào)崗,只改變崗位職責,不構(gòu)成違法調(diào)崗C.調(diào)級不調(diào)崗,不屬于違法調(diào)崗D.調(diào)崗調(diào)薪,具備合理性證明,或不造成勞動條件的大幅度變化,基本屬于合法調(diào)崗√86.根據(jù)法律規(guī)定,員工每日工作時間不得超過()小時,平均每周工作時間不得超過()小時,每月制度工時天數(shù)為()天[單選題]*A.8;44;23.5B.8;44;21.75C.8;40;21.75√87.公司實行綜合計算工時并且以季為周期綜合計算工時,如果以季為周期工作的工時超出了按照標準工時應該工作的時間(不包括法定節(jié)假日要按照300%支付加班費的時間),公司應該
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