病假工資申請書(8篇)

1/1病假工資申請書(優(yōu)選8篇)病假工資申請書范文第1篇尊敬的xx老師：

本人xxxxxx，系xxxxxx大學(xué)xxxxxx級本科生。

現(xiàn)因xxxxxx，向老師提出病假休學(xué)申請。

請假時間為：

本人承諾：

1、我所陳述的休學(xué)事由和信息全部真實無誤。

2、我已將病假休學(xué)一事與家長進行溝通，并征得家長同意。

3、我在病假休學(xué)期間發(fā)生的一切問題以及后果自行負責(zé)，與xxxxxx大學(xué)無關(guān)。

申請人：xxxxx

20xx年x月x日

病假工資申請書范文第2篇帶薪休假辦法

?????帶薪休假辦法（試行）

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一、為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，并讓廣大員工自由選擇休假的時間，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本辦法。

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二、適用范圍：本廠正式工、集體工。

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三、帶薪休假條件：

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1、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，無重大責(zé)任事故和違章及治安事件。

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2、無連續(xù)曠工行為。

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3、年實際出勤工數(shù)不得少于240個（不包括婚、喪、產(chǎn)、探病等假）。

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4、本人未受過行政等處分者。

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四、形式：自主選擇

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五、時間：每年3月底到12月底。

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六、凡本廠干部員工，在符合第三條各款規(guī)定的前提下，在本廠工作滿5年（包含5年）者，每年可帶薪休假5天，滿XX年以上者者（包含XX年）每年可帶薪休假10天。

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七、凡對本企業(yè)做出突出貢獻的員工，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。

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八、凡對本企業(yè)做出突出貢獻、管理優(yōu)異、成績顯著的`中層領(lǐng)導(dǎo)，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。

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九、程序：

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1、達到帶薪休假條件的干部員工，在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《帶薪休假申請表》，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交綜合辦。

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2、綜合辦根據(jù)《帶薪休假申請表》，進行統(tǒng)一審核評定，并以書面形式將符合規(guī)定的帶薪休假人員名單通知各單位。

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3、各單位根據(jù)具體休假時間安排休假，并在當(dāng)月考勤及工資表中注明。

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4、由于工作需要，達到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補償。

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5、帶薪休假期在不影響工作的前提下亦可以累計。

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十、本制度從下發(fā)之日起生效執(zhí)行。

????????????###煤氣化廠

病假工資申請書范文第3篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx，性別：x，xxxx年xx月出生，xxxx年參加工作，工齡xx年，現(xiàn)年xx歲，系xxxxxxxx職工。

xxxx年xx月xxx日，因身體不適前往xxxxxxxxxxx醫(yī)院檢查,診斷出身患xxxxx、xxxxxx、xxxxxxx等疾病。

本人在崗xx年，始終堅守崗位，長期在xxxxxxx環(huán)境下工作，多種疾病伴隨而來的是xxxxxxxxx(這里是不適宜現(xiàn)任工作出現(xiàn)的不適)，長期困擾本人日常生活及工作。近期身體不適日益加重，自己深感已無能力承擔(dān)的現(xiàn)有的工作職責(zé)，心有余而力不足，現(xiàn)提出病假申請，并遵照醫(yī)生醫(yī)囑到醫(yī)院配合醫(yī)生治療，懇請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

病假工資申請書范文第4篇第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。

第二條_境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者_規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。

第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的.職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

病假工資申請書范文第5篇一、申請長期病假需要出具的證明

請病假必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條。

為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會對出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實行了定點醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會認為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險的權(quán)利，是無效的"，因為職工可以到本地與本單位建立醫(yī)療保險結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機構(gòu)就診。

也就是說這個診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫(yī)療保險結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機構(gòu)就診后出具。跟本單位沒有結(jié)算關(guān)系的或者外地的醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明是不可以的。

當(dāng)然，為了嚴(yán)格病假管理，企業(yè)也可以將定點醫(yī)院治療制度改為指定醫(yī)院復(fù)查制度，對長期請病假、反復(fù)請病假或認為病假可疑的，可以安排員工到指定醫(yī)院復(fù)查。

二、長期病假可以休假多長時間

按現(xiàn)行規(guī)定，不同的工齡可以享受的病假時間長短不一樣的，相關(guān)法律依據(jù)如下：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

另外，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資申請書范文第6篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您從年進入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受xx天帶薪年假。

請?zhí)钔滓韵律暾垉?nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進行申請。

姓名：__________所屬部門：______________

本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示___________。

另：本年度全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據(jù)。

申請人：xxx

20xx年x月x日

病假工資申請書范文第7篇xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人是閭井學(xué)區(qū)教師，xxx，男，漢族，xxxx年10月出生，現(xiàn)年28歲，大專學(xué)歷，中學(xué)二級教師。本人20xx年7月畢業(yè)于隴西師范，20xx年9月參加教育工作，教齡9年。

九年多年來，我先后在茶埠中學(xué)、茶固小學(xué)、鹿扎小學(xué)任教過。在這十余年的從教生涯中，本人始終以一名優(yōu)秀人民教師，始終把工作放在首位、把學(xué)生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。

九年多風(fēng)風(fēng)雨雨，九年多嘔心瀝血，九年多孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了學(xué)生，獻給了偉大的教育事業(yè)。八年中，我教過近千名學(xué)生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。教師是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己，我心中無比的榮耀。

九年多的教師工作，加之各種事情，我患上了重度抑郁癥，雖然我努力了、盡心了，但覺得自己力不從心。

本人特向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請病休，請給予批準(zhǔn)為盼！

申請人：xx

20xx年3月1日

病假工資申請書范文第8篇第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、_門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者_門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由_門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條_人事部門、__門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自**年1月1日起施行。

（__公室負責(zé)人就《職工帶薪年休假條例》答記者問）

1、條例出臺背景

實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設(shè)。1991年6月，_中央、_下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。

_常委會1994年7月制定的勞動法和4月制定的公務(wù)員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經(jīng)實行年休假制度的僅是機關(guān)、事業(yè)單位和一部分團體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假；在已經(jīng)實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。

**年8月，_根據(jù)_常務(wù)會議精神，約請有關(guān)部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的_閉幕不久_就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是_認真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，