【內(nèi)部審計(jì)存在的問題與對(duì)策研究開題報(bào)告（含提綱）】

開題報(bào)告課題名稱內(nèi)部審計(jì)存在的問題與對(duì)策研究二級(jí)學(xué)院班級(jí)姓名聯(lián)系方式指導(dǎo)教師職稱1．背景、目的和意義：（一）研究背景十八屆四中全會(huì)通過的《中共中央全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問題的決定》明確提出“完善制度審計(jì)，確保獨(dú)立自主”的要求。已經(jīng)表明，一切工作都必須遵循以人民意志為基礎(chǔ)的人的發(fā)展思想。我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作。隨著近兩年經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，企業(yè)的市場(chǎng)份額越來越大，地位也越來越高。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、創(chuàng)造就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。企業(yè)作用和地位的不斷上升，也伴隨著企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。鑒于我國(guó)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，內(nèi)部審計(jì)在業(yè)務(wù)發(fā)展中的作用沒有得到充分體現(xiàn)，很多企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)是什么樣子還不是很清楚。由于企業(yè)規(guī)模有限，加上很多企業(yè)的發(fā)展模式由家庭企業(yè)的管理模式變換而來，受傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理的觀念影響頗深。一定程度上，缺乏科學(xué)的管理方法，內(nèi)部監(jiān)督體系不夠完善，因此，尚未對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)落實(shí)。如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，如何更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用，為企業(yè)創(chuàng)造光明的發(fā)展前景，這將是企業(yè)未來發(fā)展路上重要的問題。研究目的國(guó)內(nèi)的企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正在不斷的加劇，內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)被視為一個(gè)中小微型企業(yè)的一個(gè)重要法寶，能夠?qū)ζ髽I(yè)平時(shí)的財(cái)務(wù)工作以及各類經(jīng)濟(jì)管理行為從不同層面全方位地實(shí)時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制，系統(tǒng)地詳細(xì)揭示了一個(gè)大型企業(yè)的內(nèi)部管理存在哪些問題，為一個(gè)大型企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)一個(gè)可持續(xù)性企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略給予了強(qiáng)大的。最近幾年來關(guān)于內(nèi)部審計(jì)理論的研究非常多，無論是其程序、定義等各個(gè)方面，中外學(xué)者都進(jìn)行了十分深入的探究。此次課題經(jīng)過對(duì)案例中公司的探究從而希望找到同類別國(guó)有企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作中存在的共性，并對(duì)怎樣才能促使內(nèi)部審計(jì)機(jī)關(guān)充分發(fā)揮自己應(yīng)有的功能和角色作用等幾個(gè)方面給予建議，為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展提供了一定的借鑒。盡管現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)管理機(jī)制已經(jīng)有所完善，不過依舊存在一定的缺陷。本文分析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題，進(jìn)一步的了解了其內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展情況以及運(yùn)行水平，并提出相對(duì)應(yīng)的解決措施。2．主要內(nèi)容（或?qū)懽魈峋V）：TOC\o"1-3"\n\u前言1企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀1.1企業(yè)內(nèi)部審計(jì)受到重視1.2企業(yè)內(nèi)部審計(jì)整體水平不高2企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題2.1內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)較低2.2核心管理人員對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作缺乏重視2.3內(nèi)部審計(jì)方法滯后2.4內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的獨(dú)立性差3解決企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題的對(duì)策3.1提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)3.2加強(qiáng)核心管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視3.3改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的操作方法3.4強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的職能定位結(jié)語(yǔ)參考文獻(xiàn)3.方法：文獻(xiàn)研究法，通過在網(wǎng)上，圖書館等搜集整理企業(yè)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)研究資料，并仔細(xì)整理閱讀，為研究定下方向，做前期理論準(zhǔn)備；邏輯分析法：用邏輯分析措施，在各個(gè)方面深入分析研究歷程中尋出的問題，分析問題存在的原因，結(jié)合所學(xué)提出解決問題的對(duì)策建議。4.論文創(chuàng)新：本文首先研究了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在的問題，針對(duì)這些問題，提出相對(duì)應(yīng)的解決方案，使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益。預(yù)期目標(biāo)：雖然企業(yè)內(nèi)部審計(jì)有良好的基礎(chǔ)，但是越往后也面臨著越多的考驗(yàn)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)還在不斷發(fā)展，順應(yīng)潮流，企業(yè)也逐漸意識(shí)到內(nèi)部審計(jì)可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)受規(guī)模及行業(yè)特點(diǎn)等因素的影響，導(dǎo)致出現(xiàn)了審計(jì)工作屢屢被曲解、被管理層忽視、工作難以開展、審計(jì)結(jié)果使用不當(dāng)?shù)葐栴}。針對(duì)這些不足，我們需要重視審計(jì)機(jī)關(guān)的作用，確保審計(jì)機(jī)關(guān)的獨(dú)立性，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)審計(jì)職能的全面認(rèn)識(shí)，提高企業(yè)整體的審計(jì)水平，加大力度培養(yǎng)審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，幫助審計(jì)人員建立一種風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，確保企業(yè)的審計(jì)工作有效并且高質(zhì)量的開展。相關(guān)參考文獻(xiàn)：[1]徐嬰娟.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)外包問題研究[J].對(duì)外經(jīng)貿(mào),2020(11):4.[2]張萍.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的不足及對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)者,2020,034(002):220-221.[3]張玉紅.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)研究[J].精品,2020(12):2.[4]黃成.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2020(2):3.[5]隋詩(shī)雨.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對(duì)策初探[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2020(8):2.[6]曹熠.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及應(yīng)對(duì)措施[J].2020.[7]夏穎.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的作用研究[J].中國(guó)市場(chǎng),2021(21):2.[8]左陽(yáng).淺談企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題及對(duì)策[J].財(cái)富時(shí)代,2020(1):1.7.實(shí)施計(jì)劃（工作的主要階段、進(jìn)度和完成時(shí)間）：2021年12月25日-12月28日指導(dǎo)老師和論文秘書集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)

2021年12月30日-2022年元月10日前畢業(yè)論文開題培訓(xùn)，指導(dǎo)學(xué)生選題

2022年1月15日前學(xué)生完成選題、指導(dǎo)老師下達(dá)任務(wù)書

2022年1月15日-3月27日指導(dǎo)學(xué)生完成論文定稿、查重

2022年3月28日-3月31日提交定稿(一經(jīng)提交，不允許更改)

2022年4月1日-4月10日論文評(píng)審，確定答辯名單

2021年4月11日-4月14日確定答辯時(shí)間、分組

2022年4月15日-