入干股協(xié)議書-知識雜貨店

入干股協(xié)議書-知識雜貨店?干股（虛擬股）分紅協(xié)議書??甲方廠（個體經(jīng)營者）??乙方共4人。

??1、，身份證號，住址??2、，身份證號，住址??3、，身份證號，住址??4、，身份證號，住址??鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進行嘉獎和激勵。

為明確雙方的權(quán)利義務，特訂立以下協(xié)議??1．定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下??1.1．虛擬股（干股）指。

。

。

。

。

。

。

。

廠（個體經(jīng)營者）名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參加。

。

。

。

。

。

。

。

廠（個體經(jīng)營者）年終凈利潤的安排權(quán)，而無全部權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

??1.2．分紅指甲方年終稅后可安排的凈利潤。

??1.3.乙方指以上詳細4人，協(xié)議中關(guān)于乙方的商定對乙方中任意1人均有同等約束力。

??2.安排方式??2.1.甲方在協(xié)議期限內(nèi)，每年安排給乙方共36%的虛擬股（干股），乙方4人每人平均安排9%的虛擬股（干股），即甲方將年終稅后凈利潤的36%平均安排給乙方4人。

若當年4人每人按9%的比例分紅所得少于人民幣1.5萬元的，則甲方將當年安排給乙方的虛擬股（干股）提高到40%，即乙方4人每人分紅10%，無論每人10%分紅所得是否高于人民幣1.5萬元均為最終安排結(jié)果。

??2.2甲方按以上方式安排的前提為甲方年終稅后有可安排的凈利潤，假如當年虧損則沒有分紅。

??2.3乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面嘉獎，與股權(quán)無關(guān)；??乙方不能據(jù)此認為在甲方有相應36%或40%的股權(quán)，不得以此虛擬股（干股）對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)；乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。

??2.4乙方任意1人或多人提前終止與甲方的勞動關(guān)系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何由于甲方或乙方緣由而使乙方離職的，基于本協(xié)議的嘉獎性質(zhì)，雙方認可乙方中任意1人或多人離開甲方，則本協(xié)議對乙方已離職的詳細個人自動失效，對乙方其他在職人員連續(xù)有效。

如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再安排給乙方已離職的詳細個人，其安排比例歸甲方全部，乙方其余人仍按每人9%，不足1.5萬元的按10%的比例進行安排。

甲方會在乙方有人離職的狀況下，選擇新的符合條件的人加入嘉獎行列，盡量使乙方人數(shù)長期維持在4人。

如有新人加入，則甲方和乙方重新簽訂與本協(xié)議內(nèi)容相同的新協(xié)議，僅在乙方詳細名字上有所變更，若有其他變更則以新協(xié)議所述為準。

??2.5簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股（干股）同時，仍舊根據(jù)人民幣2500元月的待遇領(lǐng)取勞動酬勞。

??3.權(quán)利義務??3.1．乙方無需進行實物、土地使用權(quán)、貨幣、有價證券等的投入。

??3.2.乙方需組織、管理甲方技術(shù)服務和業(yè)務拓展工作，以適應生產(chǎn)經(jīng)營的需要；??3.3.乙方需保證勝任并樂觀完成甲方的工作，樂觀努力為甲方制造利潤；??3.4.在執(zhí)行協(xié)議過程中,由于乙方的過錯,造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此發(fā)生的損失,由乙方擔當。

??3.5.乙方4人在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務。

??3.6.甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結(jié)，