合法不定期勞動(dòng)合同書(shū)

合法不定期勞動(dòng)合同書(shū)介紹在中國(guó)，不定期勞動(dòng)合同，也叫做長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)法中的一種勞動(dòng)關(guān)系形式。和固定期限勞動(dòng)合同相比，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的期限不確定，一般情況下是固定期限合同到期后，雙方再次達(dá)成協(xié)議，續(xù)簽一份新的合同。長(zhǎng)期合同對(duì)于員工和雇主來(lái)說(shuō)都有很多優(yōu)勢(shì)，但是具體的勞動(dòng)合同條款需要雙方商談確定，并嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法。甲方信息公司名稱：經(jīng)營(yíng)許可證號(hào)碼：N/A營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)碼：N/A稅務(wù)登記證號(hào)碼：N/A公司地址：N/A聯(lián)系電話：N/A乙方信息姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：通訊地址：聯(lián)系電話：勞動(dòng)合同內(nèi)容聘用方式甲方同意聘用乙方，并與乙方簽訂不定期勞動(dòng)合同。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方聘用乙方從事以及分配的工作為：乙方需在公司指定的工作地點(diǎn)上班。如有改變，甲方需在提前3天通知乙方，并經(jīng)乙方同意后生效。聘用期限本合同的期限自乙方入職之日起至無(wú)固定期限（或稱為終身）。工作時(shí)間和休息乙方應(yīng)該在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)上班工作，并遵守甲方制定的考勤規(guī)定，不得遲到或早退。甲方會(huì)為乙方正常勞動(dòng)時(shí)間之外的加班按照國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)償，甲方會(huì)出具相應(yīng)證明。乙方每周享有一次休息日，具體休息日以公司公告為準(zhǔn)。試用期乙方進(jìn)入試用期為1個(gè)月，試用期成功后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為本勞動(dòng)合同。付薪和薪酬按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，甲方會(huì)為乙方提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，薪酬發(fā)放日調(diào)整以公司規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。乙方的工資由甲方負(fù)責(zé)，工資繳納、個(gè)人所得稅等問(wèn)題均由甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。福利待遇除了國(guó)家和地方政府法規(guī)規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)，乙方還享有公司為其購(gòu)買(mǎi)的其他福利待遇，具體包括：商業(yè)保險(xiǎn)健康體檢公司團(tuán)建活動(dòng)其他福利待遇勞動(dòng)保障和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決公司會(huì)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利，并保障乙方的正當(dāng)權(quán)益，也會(huì)為乙方提供必要的工作保障。在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定談判解決；如經(jīng)過(guò)協(xié)商后仍無(wú)法解決，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。其他條款乙方在合同有效期內(nèi)不得在甲方從事與本合同約定工作相同或類似的工作，否則甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此給公司造成的損失。合同雙方在履行過(guò)程中如發(fā)生重大事件需及時(shí)通知到對(duì)方一方，或經(jīng)協(xié)商后簽署書(shū)面協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方