新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新分析獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新分析獲獎(jiǎng)科研報(bào)告【摘要】在科學(xué)技術(shù)與信息技術(shù)迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)或互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了人們生活中的重要部分，特別是企業(yè)的黨建工作就廣泛地運(yùn)用到了新媒體。企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中開展科學(xué)合理的企業(yè)黨建工作能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，因此在新媒體背景之下運(yùn)用新媒體來進(jìn)行黨建工作是企業(yè)未來發(fā)展的方向。本文就從新媒體對企業(yè)黨建工作帶來的影響出發(fā)，進(jìn)一步地探究在新媒體背景之下進(jìn)行企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新措施，從而將新媒體與黨建工作進(jìn)行有效地結(jié)合進(jìn)一步地實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】新媒體;黨建;創(chuàng)新

引言：

企業(yè)的黨建工作對于企業(yè)的整體發(fā)展來說是至關(guān)重要的，因此在信息化時(shí)代企業(yè)進(jìn)行黨建工作時(shí)就需要將具體工作情況與新媒體相互結(jié)合，從信息化以及高效化的角度來促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員也要認(rèn)識到在新媒體的大背景之下將黨建工作與新媒體具有創(chuàng)新性的技術(shù)融合在一起才能更好地促進(jìn)黨建工作的開展。

一、新媒體背景下企業(yè)黨建工作的變化

（一）企業(yè)黨組織與員工的交流溝通方式發(fā)生了改變

新媒體時(shí)代還未迅速發(fā)展的時(shí)候企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要想了解企業(yè)員工的一些想法或者員工要向企業(yè)黨組織提出自身的意見或者訴求時(shí)，基本都是采用調(diào)查問卷方式以及開黨代會(huì)的方式，甚至有的企業(yè)黨組織也會(huì)不定期地與職工進(jìn)行面談。這些方式能夠讓企業(yè)黨組織很好地了解職工的想法，也能夠建立起相對良好的企民關(guān)系。但是采用這些方法會(huì)造成企業(yè)人力以及資源的浪費(fèi)，同時(shí)在開展黨建工作時(shí)，也會(huì)由于一些不及時(shí)的情況不能夠及時(shí)了解到職工的想法，從而造成職工對企業(yè)的不滿，在這樣的條件之下，就會(huì)對企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生阻礙的影響。當(dāng)新媒體運(yùn)用到企業(yè)黨建工作中時(shí)，企業(yè)就可以根據(jù)自身的黨建工作情況構(gòu)建相應(yīng)的信息平臺，比如有的企業(yè)建立了“黨員之家”的平臺，企業(yè)職工就可以通過這個(gè)平臺及時(shí)性地反饋?zhàn)陨淼囊庖姡M(jìn)一步地讓黨組織能夠更好地了解職工的工作狀態(tài)以及想法，從而促進(jìn)了企業(yè)黨建工作的開展。

（二）豐富黨員教育資源

在新媒體的背景之下企業(yè)的黨員可以利用互聯(lián)網(wǎng)搜索更多有價(jià)值性的黨員教育資料。在這樣的條件之下黨員都能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)性化的學(xué)習(xí)，同時(shí)也能夠促進(jìn)黨員的教育。隨著微信及QQ群的大力發(fā)展，很多企業(yè)都會(huì)建立黨組織微信群，黨員能夠及時(shí)地了解到黨組織的新理念與安排。同時(shí)在黨組織微信群當(dāng)中，黨員也能夠及時(shí)地將自己的一些情況和想法反映給黨組織，使得黨組織能夠?qū)h員的思想有一個(gè)準(zhǔn)確的把握，從而促進(jìn)黨建工作的進(jìn)行。

（三）實(shí)現(xiàn)黨組織的自我監(jiān)督

在新時(shí)代反腐已經(jīng)成為人們廣泛關(guān)注的重要話題，因此企業(yè)黨組織在建立和發(fā)展的過程當(dāng)中要真正地實(shí)現(xiàn)自我完善就必須要從企業(yè)員工的角度出發(fā)，讓企業(yè)的員工來進(jìn)行監(jiān)督。在新媒體的背景之下就可以利用網(wǎng)絡(luò)的形式來進(jìn)行監(jiān)督，從而提高了反腐的效率。

二、利用新媒體進(jìn)行黨建工作所產(chǎn)生的問題

在新媒體的背景之下企業(yè)利用新媒體來進(jìn)行黨建工作也會(huì)遇到一些新的挑戰(zhàn)和問題。比如在網(wǎng)絡(luò)個(gè)人信息傳播的過程當(dāng)中會(huì)給企業(yè)帶來一些網(wǎng)絡(luò)的負(fù)面影響，在利用微信群進(jìn)行黨建工作開展時(shí)，如果企業(yè)不能夠?qū)T工的一些思想進(jìn)行約束或者管理員工就會(huì)受到社會(huì)一些負(fù)面的影響，從而阻礙黨建工作的建設(shè)。在新媒體時(shí)代過去的組織權(quán)威性也會(huì)受到一定的挑戰(zhàn)，比如傳統(tǒng)工作方式會(huì)讓員工感到不適導(dǎo)致員工不夠重視黨建工作。在網(wǎng)絡(luò)迅速傳播的大環(huán)境之下員工也會(huì)聽到來自四面八方傳來聲音，這對企業(yè)黨建工作人員提出了更高工作要求。如果企業(yè)的黨組織在進(jìn)行黨建工作時(shí)不能夠合理地利用新媒體來獲取一定的話語權(quán)以及主導(dǎo)權(quán)時(shí)就會(huì)給員工帶來不良信息以及負(fù)面情緒，阻礙黨建工作的建立。所以企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)就要對新媒體的特點(diǎn)以及規(guī)律有一定的把握，將新媒體真正地應(yīng)用到企業(yè)的黨建工作中來。

三、新媒體背景下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新措施

（一）黨建工作理念的創(chuàng)新

在對黨建工作理念進(jìn)行創(chuàng)新的過程當(dāng)中，工作人員就要對新媒體的特點(diǎn)以及規(guī)律進(jìn)行深入的剖析。在掌握新媒體的特點(diǎn)以及規(guī)律之后再根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)對黨建工作的理念進(jìn)行創(chuàng)新。不管是企業(yè)黨領(lǐng)導(dǎo)還是黨建工作的人員都要對黨建工作的理念進(jìn)行重視，因?yàn)樵谡w的黨建工作過程當(dāng)中黨建的理念有著指導(dǎo)性的作用。企業(yè)的黨建工作人員在對黨建工作理念確定之后就可以利用新媒體進(jìn)行黨建理念的宣傳，在宣傳的過程當(dāng)中要重視企業(yè)黨建理念的獨(dú)特性以及優(yōu)勢。同時(shí)在進(jìn)行黨建工作理念宣傳時(shí)就要將黨建工作理念的具體含義以及優(yōu)勢盡可能地剖析，讓員工能夠真正地了解到新理念的內(nèi)涵。在這個(gè)過程當(dāng)中企業(yè)就可以根據(jù)理念的產(chǎn)生原因?qū)ふ蚁鄳?yīng)的影片或者視頻讓黨員進(jìn)行一定的學(xué)習(xí)。

（二）黨建工作網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用安全工作的創(chuàng)新

企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)要重視新媒體的安全使用，讓黨建人員能夠?qū)π旅襟w的安全問題有更深入的認(rèn)識，從而減少對新媒體認(rèn)識的偏差。新媒體在實(shí)際的運(yùn)用過程當(dāng)中主要依靠的是網(wǎng)絡(luò)的傳播技術(shù)，因此在實(shí)際使用過程當(dāng)中就會(huì)存在很多的安全性問題。所以企業(yè)在進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新中就需要對黨建工作的安全性工作進(jìn)行創(chuàng)新。在新媒體運(yùn)用過程當(dāng)中企業(yè)要對一些信息數(shù)據(jù)的安全性管理進(jìn)行重視，不斷地設(shè)置保護(hù)層。同時(shí)企業(yè)也要讓相關(guān)的信息安全技術(shù)人員對網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用進(jìn)行定期的維護(hù)和檢查，特別是對于安全隱患較大的網(wǎng)站。企業(yè)的黨建工作人員也要對自身的電腦進(jìn)行設(shè)置，既要設(shè)置鎖屏也要對相應(yīng)重要文件進(jìn)行加密，而黨員則在使用手機(jī)時(shí)要重視手機(jī)漏洞的修復(fù)，重視網(wǎng)絡(luò)信息使用的安全性。

（三）黨建工作參與模式的創(chuàng)新

對黨建工作參與模式進(jìn)行創(chuàng)新就要不斷地提高黨建工作者的媒介素養(yǎng)，黨建工作也要對黨建工作的參與模式進(jìn)行及時(shí)地更新。在以前企業(yè)的員工要想真正地參與到黨建工作過程中來的方式是比較單一的，而且最終所獲得的效果也不盡人意。而在新媒體的大環(huán)境之下，黨建工作的參與模式發(fā)生了翻天覆地的變化，對傳統(tǒng)的單一模式進(jìn)行了改變，讓員工能有更多的途徑參與到黨建工作中來。企業(yè)在運(yùn)用新媒體進(jìn)行黨建工作建設(shè)時(shí)，都會(huì)在相應(yīng)的信息平臺上建立自身的黨建工作部署及安排，讓職工能夠隨時(shí)隨地對企業(yè)黨組織的部署以及活動(dòng)安排進(jìn)行了解，同時(shí)職工在學(xué)習(xí)黨組織的部署以及安排時(shí)所遇到的問題也能夠通過企業(yè)設(shè)置的意見欄進(jìn)行反映，企業(yè)的黨組織也能夠很好地了解員工的學(xué)習(xí)情況。同時(shí)黨建工作人員也可以在媒體平臺上發(fā)布一些黨的宣傳教育資料，讓黨員在學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中能夠及時(shí)獲取黨組織新的理念。在這種學(xué)習(xí)媒體平臺的建設(shè)背景之下員工與員工之間也能夠進(jìn)行相互的交流與學(xué)習(xí)，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的黨建工作開展。企業(yè)黨建工作人員也可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺，讓員工提出自己的建議，然后根據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺上的建議企業(yè)可以定期的開展相應(yīng)的活動(dòng)，讓員工能夠真正的參與到企業(yè)的黨建工作中來。