辦公文檔范本公司獎(jiǎng)懲制度

人力資源管控管理管控實(shí)用工具——企業(yè)有關(guān)員工關(guān)系管控管理管控——規(guī)章制度規(guī)章、規(guī)范與審批相關(guān)流程人力資源管控管理人力資源管控管理管控實(shí)用工具銷售團(tuán)隊(duì)管控管理管控銷售團(tuán)隊(duì)管控管理管控（工具）模塊七：員工關(guān)系管理模塊七：員工關(guān)系管理公司獎(jiǎng)懲制度公司獎(jiǎng)懲制度 制度、規(guī)范與流程 制度、規(guī)范與流程公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度規(guī)章（示例）說明：獎(jiǎng)懲規(guī)章制度規(guī)章主要通過明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，從而達(dá)到加強(qiáng)經(jīng)營管控管理管控、規(guī)范企業(yè)有關(guān)員工行為、維護(hù)正常工作秩序、有效激勵(lì)企業(yè)有關(guān)員工的目的。注：企業(yè)在規(guī)章制度規(guī)章擬定過程中，需要注意的是：我國1982年發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008年廢止，一些過時(shí)的獎(jiǎng)懲條例一定要進(jìn)行及時(shí)的更新。因此，公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度規(guī)章必須結(jié)合國家最新的有關(guān)規(guī)定擬定并執(zhí)行。以下規(guī)章制度規(guī)章有關(guān)內(nèi)容僅供參考，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào)即可?？倓t原則：本規(guī)章制度規(guī)章根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況而制定。目的：通過明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，從而達(dá)到加強(qiáng)經(jīng)營管控管理管控、規(guī)范企業(yè)有關(guān)員工行為、維護(hù)正常工作秩序、有效激勵(lì)企業(yè)有關(guān)員工創(chuàng)造更佳業(yè)績的目的。適用范圍：公司所有職員，包括試用期企業(yè)有關(guān)員工、臨時(shí)工等。公司提倡獎(jiǎng)懲規(guī)章制度規(guī)章與嚴(yán)格管控管理管控相結(jié)合的正式正式合約生效，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)企業(yè)有關(guān)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)章制度規(guī)章，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的企業(yè)有關(guān)員工，要給予嚴(yán)肅處罰。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括：如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)（包括為國家、社會(huì)立功；獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)等）；對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí)；為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；改進(jìn)管控管理管控成效顯著；培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；遺留問題解決有重大突破者；對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；一貫忠于職守、認(rèn)真相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。2.2獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)本次項(xiàng)目設(shè)置：年度特別獎(jiǎng)（企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況擬定）：例如“優(yōu)秀企業(yè)有關(guān)員工”、“優(yōu)秀管控管理管控者”、“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”等等；專業(yè)成就獎(jiǎng)：創(chuàng)新獎(jiǎng)、技術(shù)成就獎(jiǎng)等；不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和企業(yè)有關(guān)員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。2.3獎(jiǎng)勵(lì)正式正式合約生效：公司為企業(yè)有關(guān)員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)正式正式合約生效：獎(jiǎng)金：按照公司相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)金發(fā)放，包括各類固定評(píng)選相關(guān)本次項(xiàng)目、考核相關(guān)本次項(xiàng)目的獎(jiǎng)金以及即時(shí)獎(jiǎng)金；通報(bào)表揚(yáng)：由公司或有關(guān)單位相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除企業(yè)有關(guān)員工正常可以享受的假期外，還可以獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期；獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；參加外部培訓(xùn)；出國考察。獎(jiǎng)勵(lì)程序：企業(yè)有關(guān)員工所獲獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與正式正式合約生效，人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入企業(yè)有關(guān)員工檔案。公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，將由公司人力資源部向總經(jīng)理統(tǒng)一推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。懲罰對(duì)于違反公司規(guī)章和規(guī)章制度規(guī)章的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。懲罰正式正式合約生效懲罰正式正式合約生效分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過、降職和辭退。根據(jù)企業(yè)有關(guān)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的正式正式合約生效。懲罰細(xì)則企業(yè)有關(guān)員工有下列行為者，一般處以批評(píng)的行政處罰，可酌情處以經(jīng)濟(jì)處罰。遲到、早退、外出不登記，不著工作裝，不戴工作牌者。不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。桌面擺放零食，上班期間吃零食者。接聽相關(guān)公司正式正式合約生效方法不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。上班時(shí)間串崗聊天者。說臟話、粗話者。工作時(shí)間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。參會(huì)相關(guān)有關(guān)人員遲到者。在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。企業(yè)有關(guān)員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。非工作相關(guān)要求午餐飲酒者。工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。上班時(shí)間打私人相關(guān)公司正式正式合約生效方法時(shí)間半小時(shí)以上者。紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。無正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。私自移動(dòng)或不按公司規(guī)定操作辦公設(shè)備者。一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。企業(yè)有關(guān)員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。損壞公物，影響公司正常秩序者。管控管理管控不力，對(duì)下屬放任自流者。知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。工作時(shí)間酗酒者。不服從主管相關(guān)有關(guān)人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。培訓(xùn)無故曠課者。對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。企業(yè)有關(guān)員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。不服從上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。違反機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)工作審批相關(guān)流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。偽造病假單證明或提供虛假病歷者。虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。故意造成同事失和或造成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者。年度內(nèi)累計(jì)記過二次者。企業(yè)有關(guān)員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。工作不相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。故意損壞公司重要文件或公物者。攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。在職期間刑事犯罪者。使用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)居泄粜缘难哉摗⑧]件、文件、圖片，造成惡劣影響。因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、協(xié)議合同協(xié)議者。無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章者。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓。擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果。未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)或者工作系統(tǒng)無法正常運(yùn)作。造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。處罰程序?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)員工處分一般情況由企業(yè)有關(guān)員工所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。企業(yè)有關(guān)員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時(shí)，人力資源部應(yīng)向上級(jí)主管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)人事機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)備案（備案主要適用于部分國有企業(yè)）。3.4處罰申訴給予企業(yè)有關(guān)員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)