某公司行政管理制度匯編DOC 4

1規(guī)章管理制度〔試行版〕目錄第一章總綱第二章人事管理公司人力資源規(guī)劃招聘與錄用培訓(xùn)考勤假期蛋請休兄假劉假期毀規(guī)劃獎懲考核核薪保險睡社會解統(tǒng)籌商業(yè)炮人員掛流動調(diào)動皮辭職誘、辭牙退央關(guān)聯(lián)亮企業(yè)閣第三濃章繩刷行政包管理蛇禮儀液紀律剖工作稻方案店會議旅管理含辦公卸設(shè)備呀文書唱作業(yè)打印復(fù)印辯收發(fā)段文用印概檔案獎管理文檔圖書至專業(yè)唉資料你客戶撿檔案承辦公瀉文檔蘋訪客谷接待扛辦公涼用品采購好固定蛇資產(chǎn)物業(yè)襯公司燕福利午餐搶活停業(yè)務(wù)烤支持盤In剛te睜rn干et豎主頁牲文件皮檔案趙管理仰商業(yè)徒秘密著保護少公共農(nóng)關(guān)系司外司內(nèi)投訴屯廣告勻宣傳養(yǎng)總熊摘員綱律公司偏行政企管理涌制度叨是公甚司管兆理的旅重要鹿文件酷。因本制百度由襯總經(jīng)茫理、延行政彎部勉、人狀力資圈源部辮、財倍務(wù)部可及各屈部門括主管腐直線寒執(zhí)行扒。司怪職機利構(gòu)為奶公司虜行政傷部。宣本敢制度品的修各改須才經(jīng)總倚經(jīng)理扒核準剝；重胖大事鍵項的只更改憂須報漁執(zhí)行易董事礙或董例事會孫核準瞇。付人事將管理紹總亡狐叛樹那么枕人事紫管理模是公蠶司雀“卵人才飲為本密〞倚價值呀的直秤接體的現(xiàn)；狼人事浩管理矛以合取法、潮平等蹲為基唐準，母以實瑞績導(dǎo)貴向、徐取優(yōu)洽汰劣刮、賞輸罰分喜明為肉宗旨波；樸人事牽管理斤以滿百足公糕司發(fā)駛展需忠要為鏈核心交目標反。勻人販力資底源規(guī)杏劃濟根據(jù)塔公司燥業(yè)務(wù)們開展均需要淘進行服前瞻奮性人此力資斧源計四劃；本建立俯明確優(yōu)的人弦才標燒準、吼工作薪分析何體系桂；秤短期院人力正資源賤方案甲由總狐經(jīng)理泄核準灘，中饞長期座人力肌資源凝方案辨報董霞事會竟核準施；脾經(jīng)核氣準后宇由總震經(jīng)理怖領(lǐng)導(dǎo)嫁制定脫征用戴方案痛；欺行政龍部依睜據(jù)招牌聘計紫劃執(zhí)份行招假聘流緞程；農(nóng)建立匆公司藥人才僑庫〔株全部忙應(yīng)征飾人才訊簡歷抓〕，購作為價公司夜業(yè)務(wù)叔開展煉的儲評備。公司/部門開展垮人力艇資源疲規(guī)劃衫公司/部門開展工作分析工作分析執(zhí)行人：人力資源部、各部主管責(zé)任人：人力資源部監(jiān)督人：總經(jīng)理、董事長招聘流程征用方案董事長總經(jīng)理中長期方案短期方案人才標準栽二燙招銀聘與練錄用執(zhí)行人：人力資源部、各部主管責(zé)任人：人力資源部監(jiān)督人：總經(jīng)理、董事長招聘流程征用方案董事長總經(jīng)理中長期方案短期方案人才標準戀公司超各部更門需萬招聘揮新員喉工時稻，應(yīng)脊該按書照公旁司標皂準文瓣本?年人員淋增補炸申請慣表?物〔附案件一唉〕堪進行豐填寫踐后上獅交公倘司人袖力資赤源歡部，津由軍人力附資源抹部上虛報公叨司總?cè)战?jīng)理星批準甚后，再開始喬招聘撞程序說。壺各部姥門所時需招陷聘的毒新員們工，錫應(yīng)該館首先愿嘗試征公司廚內(nèi)部判人員熊調(diào)動帽，在座公司慕內(nèi)無需適宜循人選竹或無隸法調(diào)抄動時浮，開殿始公歲司對丑外的錦招聘市程序典。乒人力于資源吊部對銜外的括招聘寒方式貓可以總采用歇：公粥司內(nèi)搶部人峰才庫得尋覓朗、設(shè)窄攤招自聘、獸登報乳廣告宵征員堤等方鬧式。槽人力攀資源嗚部于回招聘買前須從將本濁公司捕用人繼方案坑、本軌次招器聘人懼數(shù)、劉職位玻、要科求等海材料筒報政業(yè)府有虎關(guān)勞嫁動人念事部挑門批凡準貴,濱方可嫂擬稿搞登報扮或設(shè)偽攤招藍聘。幅人力拘資源煩部負峽責(zé)應(yīng)癥征人飛員資木料的劑初審冠工作小,歐并將占適宜甜的候遇選人秋材料縱轉(zhuǎn)送墳錄用畝部門海審閱米,你并與痰其共首同商挺定參罷加初宮試者該人員院名單用。紅初試晴由扛人力塞資源卷部主首持副,沾包括螺筆試謹和面布試，缸同時吵填寫氣?職體位申柏請表凳?罰〔見雄附件鑰二〕灶與?碧面試烏評估月表猶?燙〔見跌附件筐三〕駐中的巷初試頸考核招局部爽。姥復(fù)試燦由魚人力廳資源械部與洞錄用更部門纏共同但主持匆,評同時區(qū)填寫政?邁面試梅評估修表廚?蠻復(fù)痰試考勤核部絞分儀。霧總經(jīng)窮理/殖董事吊長面腥試意特見由從總經(jīng)公理或議董事礦長復(fù)績試后懇填寫臺意見破，并豪標明鍛試用設(shè)期工懸資、私轉(zhuǎn)正貌工資物。交我由人腸力資發(fā)源部廳進行厘聘用攜與否帳的通運知。伍員工肺入職膨：攔新進嗓員工捏報道曠，應(yīng)麥繳驗份以下墊材料蜜:胸身份味證復(fù)壺印件察一份際、最避高學(xué)正歷狐復(fù)印牛件、鳥1寸石照片愁2張承、擔(dān)受保人緒復(fù)印凱件、毛擔(dān)保罷協(xié)議賢等資濃料，釀進行炎入職乎辦理運。查入職繁辦理疫：第景一步丙，新弱員工傭填寫池?坊入職無審批崗表指?〔猾見附股件四贈〕潑，人泳力資啊源部關(guān)門交皂由主暮管部侮門-擠總經(jīng)引理-錘董事紫長簽賞批，郊第二許步，白辦理籃新員握工任旋命書逢及出鼻入證糟、登鏈記考申勤信俗息。埋第三趣步，蹄人力扭資源酷管理迫部建墻立人寇事檔院案，坡填寫捏保浪存并逼管理填使用灣。搖錄用怠人試黑用期袋為歌一嘴——共三個芒月色,灶試用蓮滿一亞至二貸個月陡時遮,定由賴人力頌資源父部比會同粥部門晴主管穴對試全用員周工按仆照公柏司員津工考只核體售系進吉行一奪次中丈期考輸核霉〔見音附件窮五?銹員工舉轉(zhuǎn)正之申請飼表?懇〕糧,肥假設(shè)發(fā)掩現(xiàn)有隊任何鴿不符是合錄坦用條歷件者靠,嬸隨時膀解聘徑。屆耗滿后毯再進且行正冊式考叛核。誘錄用羅人試懇用期鞏結(jié)束哪，成波為公踩司正語式員滋工，賀公司路與之版簽定炒?勞速動合跳同?嫩〔見截附件潮六〕岸并猾同時市辦理閑勞動餃人事誼檔案推關(guān)系義的調(diào)葵動、縮保險來等相疼關(guān)福掌利等佩事宜械。蠢員工繞人事爛檔案和包括螺：?梢應(yīng)聘喉人員辰登記保表?拍、茫?懂履歷鼻及所欺需資上料?與、?斑面試張評估龍表虧?、未?擔(dān)相保人筑協(xié)議渾?那么〔見是附件艙七〕贏、吧?勞浸動合那么同?漫等。庸招聘那么流程人員增補申請表各部門填妥〈人員增補申請表〉交行政管理部人員增補申請表各部門填妥〈人員增補申請表〉交行政管理部總經(jīng)理批準總經(jīng)理批準內(nèi)部人員調(diào)動程序公司內(nèi)部調(diào)動可以內(nèi)部人員調(diào)動程序公司內(nèi)部調(diào)動陵不可仿以登報廣告征員內(nèi)部人才庫尋覓設(shè)攤招聘登報廣告征員內(nèi)部人才庫尋覓設(shè)攤招聘篩選候選人〔人事篩選候選人〔人事部協(xié)同錄用部門〕面試評估表〔面試評估表〔人事意見〕面試記錄表初試〔面試記錄表初試〔人事部〕時間間隔2周左右測試打字、語言、寫作時間間隔2周左右測試打字、語言、寫作面試記錄表面試評估表〔部門意見〕面試記錄表面試評估表〔部門意見〕復(fù)試〔人事部協(xié)同錄用部門〕總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批人力資源人力資源部明確工資與福利任命書通知報到任命書通知報到員工資料卡報到建檔員工資料卡報到建檔勞動合同1-3勞動合同1-3個月考核表格考核考核表格考核不合格解聘合格不合格解聘合格正式錄用，簽定勞動合同見證等相關(guān)手續(xù)正式錄用，簽定勞動合同見證等相關(guān)手續(xù)責(zé)任人：責(zé)任人：人力資源部總監(jiān)監(jiān)督人：總經(jīng)理蜻三、做培眼訓(xùn)休人力尊資源賤部負恥責(zé)綜奏合協(xié)意調(diào)各母部門蟻之訓(xùn)料練計流劃豎,滑訂立牲各項誕公司結(jié)全年礙教育幫訓(xùn)練爐方案抹。閥人力柳資源由部須泛督導(dǎo)孔實施脆教育嘉訓(xùn)練返方案摘,柳檢討財各項口訓(xùn)練棋情況哪并做鮮效果江分析義。勻人力盤資源范部負聲責(zé)收糊集、淘編訂且教育騎訓(xùn)練根教材洞。墓人力涂資源愿部協(xié)腫同公鹿司其匙他部誘門進裕行相桑關(guān)人傳員的符業(yè)務(wù)汁培訓(xùn)趙。果公司稍培訓(xùn)瞎分為孔：新那么員工野引導(dǎo)均培訓(xùn)妥、在且職培甘訓(xùn)〔漠主管父指導(dǎo)截、在珍崗司中內(nèi)外許、脫索崗司支內(nèi)外綁〕與撈主管恥培訓(xùn)稿等多妨種。桐公司獄迎新惑引導(dǎo)楊培訓(xùn)記體系陣表顏培訓(xùn)偽人碧培訓(xùn)哄內(nèi)容喂培訓(xùn)講時間句考核政基準縫總經(jīng)屯理投公司塔介紹瘋行政塞部烈?時員工聽守那么閉?志?青行政興管理梨制度件?早?擾員工煩獎懲打制度奉?刺財務(wù)耀部頭?仿財務(wù)爪管理幸制度攻?眼人力蜓資源況部鵲?稻人事戶管理朱制度鼓?哭四丙考轟勤黑公司袍每位油員工幕在每夸一正妨常工扇作時放日，會必須幼自行藥、準臉確打嗓卡。街但凡饑漏打稿，秩錯打朵卡者行須在納24販小時探內(nèi)申鐵請補東辦，來填寫垃?未柳打卡金證明賊單?復(fù)〔附譽件八較〕，提經(jīng)部描門主哀管核奏定后戰(zhàn)報人摟力資董源出部?；酃緩?fù)員工改出差您,吧須填辦報正?畫出差賽申請惠單獄?〔稻見附臘件九悶〕渴，經(jīng)狐主管糞、總吸經(jīng)理僅批準亡后須標將申籍請單飾復(fù)印職件一炊份交樂人力蠅資源強部備什查。星人力餐資源攤部將欄人員互出差芽情況霧記入要員工辮出勤歌情況白表，銹出差展期間蠟之例離假記桶入員林工出膽勤資延料表錢。腫出差掉日期謙由榆人力敬資源襲部以蜂公假武記入甚員工浩出勤轉(zhuǎn)資料錦表。嚴如遇凈業(yè)務(wù)亮人員攜外出棍執(zhí)辦英公務(wù)肚，須統(tǒng)填寫志?外斜出登瓶記單倆?版〔附鄉(xiāng)件十淚〕儀并經(jīng)潔主管沿核準僵后有銹效，光員工慢憑?傍外出馬登記丑單?逃外出體，由書公司鄉(xiāng)外保披人員槐收取悲，于太次日寒上午削09品:0喊0-顧10雷:0己0交秤由人摧力資惕源有部專篩職人濟員，搏作為緞考勤六之依慈據(jù)。草申請右假期野應(yīng)于玉事前欄向本文部門鑄主管趨提出剩并報武人力晴資源貴部核妻準，辱緊急燥事項跟于事巴后2街4小六時內(nèi)滋補申滴請。嶄假期詢的請侵休嚴買格按假照公籮司?紫管理柄制度漢之假劃期曲?規(guī)剃定執(zhí)輕行。井公司浸行政適管理夏部執(zhí)齡掌每塵月月濕底統(tǒng)絞計作鳥業(yè)韻,宏聚集卵?出艦勤卡請?階、?建請假霉單?堵、障?加妨班申是請表葬?等拉相關(guān)程記錄悲,抱統(tǒng)計療填制耍員工噴?出治勤資泡料表魂?叉,支交參財務(wù)宜部計扯算工盼資之栗用，璃并入燕案備約查。牙行政敢管理冤部主坦辦人她假設(shè)發(fā)榮現(xiàn)員達工曠狼職達杏2奉日或蝕超出繞2漁日者鄭、請搭假超搶出規(guī)輝定期跡限者纏、出寸勤記讀錄有毫弄虛腐作假令或涂菌改毀潑壞者郊,益應(yīng)即招時提家請?zhí)讶肆ω堎Y源啟部主獨管核撓辦。行政專員秤考勤最流程行政專員考勤卡、請假單、加班單等月出勤記錄考勤卡、請假單、加班單等月出勤記錄每月25好每月25好公司員工財務(wù)部公司員工財務(wù)部責(zé)任人：人事專員責(zé)任人：人事專員監(jiān)督人：人力資源總監(jiān)芹五子鑒請休績假管低理制蔬度往5.貢9廊員工堪除根長據(jù)公我司規(guī)型定周聾六、厲日休箭息外邪，國合家規(guī)普定的似法定蜓節(jié)假曉日如楚下：忽輸虛莊元孟旦使撫凳狹夢一月姑一日牲嚷厚炒春因節(jié)甜靠鋸負農(nóng)慚歷年轟初一互、初秀二、蝴初三劍沖直鋸國痕際勞遣動節(jié)友翼五月皇一日杠至俱五月朽三日須們祥傲國下慶節(jié)梁君朽穗十月僑一日芬至澇十月悶三日荒5.貿(mào)10杠請假扎、休桿假相侵關(guān)規(guī)握定附錦表一感。減5.杜1遙1人縣力資傘源部爽人事版主管聲負責(zé)急全公竄司的唯請假能、休訪假管寄理工田作。充5.星11捕.1道每翻周一撕統(tǒng)計純上一酒周員杠工請汁假、同休假場情況壤，并至及時飄與員紋工本鐘人、聽主管向人員迎聯(lián)系延確認杰。傳5.私11容.2孔每月吩5日把將上兔月1停日至翻最后泳一日營員工橋請假捧、休六假情蛛況進插行統(tǒng)艘計，住并計巧入當(dāng)?shù)科趩T術(shù)工出自勤中仇，將濤考勤贈統(tǒng)計低結(jié)果需以書遵面形擋式張敬貼，楊接受查員工襯申訴紡。梅5.恐11偏.3惠每腔月6綠日接渣受員逢工申朽訴并娘最終踐確認礙后，猛將當(dāng)嗓期考綁勤〔晉含請扒假、勸休假便、本歲市公痕出、投外地戴出差零〕結(jié)略果報己主管距領(lǐng)導(dǎo)攤核定絮。諷5.瘋11歐.4焰每月邁10算日前斬將經(jīng)收領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)核定撒的員湖工出箏勤情溜況統(tǒng)秀計表郵報送典計財觸部，志作為山計算棉發(fā)放穗薪資榴的依丸據(jù)。密5.林11訂.5學(xué)因雷特殊山原因磨不能歡按時圾統(tǒng)計斜員工秒出勤到情況混，必惡須提幕交書昨面材素料經(jīng)凈公司接主管初領(lǐng)導(dǎo)墓簽字塑批準缺，否咳那么考疤勤統(tǒng)袖計工昂作延辦遲一凍天，勝對責(zé)極任人得罰款美50淚元，吃延遲嗽兩天許，罰凳款1專00壩元，歷以此真類推概。她6．志附驅(qū)加說沿明麻6銜.1毅本辦檔法由貝人力猴資源后部解棋釋和碑監(jiān)督可執(zhí)行著。喊6叔.2甲龍自本念方法勉實施勞之日爭起，窄與此班相矛幻盾的籠相關(guān)質(zhì)規(guī)定般作廢煉。劣7．迎工姐作記穴錄陽7厚.1蹈請帶假單或午助由人蟻力資呀源部雖人事偉主管畢保存棟六個養(yǎng)月〔恭自銷遺假之翻日起爐計算跪〕。菌7.翻2有年度液員工忙請假免卡姐擊淘由人免力資腔源部驅(qū)人事鉆主管偷保存乖至員組工離棕職后嚼六個附月。塔8、世相關(guān)紙文件信鑒8滑.1殊?蒼職員刮薪資擱管理濤規(guī)定由?沾捏8敘.2覽?鼓職員瞇薪資瞎管理才規(guī)定禾實施去細那么姥?牧附表形一黑假種件日數(shù)自X妄請假趟原因陡憑證凳休假負期間香薪資徑待遇酷說明介事假緞全年謝X延<=淋15包因事訴必須栗本人憲處理黃無話1、柄請假芬理由悟不充口分或率足以濃阻礙某工作譽者，學(xué)部門斷經(jīng)理壯不得垮準假菜。亂2、幼請假揚以半趟小時角為單會位，俊缺乏烈半小巨時以虛半小群時計嶼。準3、反年度益內(nèi)逾塔規(guī)定紀日數(shù)戴的病盒、事奶假須殺呈請蓄總經(jīng)婚理核耗準，紡否那么獻視同資曠工派。約病假備全年牌X伯<=侄30壘因病寒必須漫治療久及休抱養(yǎng)降X通<=銹2部稈門負伐責(zé)人躬證明勻；X種>話2持施醫(yī)生柴診斷匙書趙無滿婚假沈X=垂5孟本人努結(jié)婚洪持結(jié)柱婚證趣到公身司備便案復(fù)弊印件伴標準計工資上10盼0%蠅給付膠，其扶它薪槐資項遲目按概規(guī)定捆享受扔。腐需連蘇續(xù)一菠次申瓶請。董符合黎國家麗法律畝規(guī)定錢條件框。岸X=饅10汁本人革晚婚女喪假也X=格3污父母需〔養(yǎng)齒〕繼翼父母成、配彈偶、啟曾祖碼父母沖部門伐負責(zé)社人證頂明調(diào)標準燙工資聚10螺0%那給付秧，其部它薪頭資項褲目按珍規(guī)定瞞享受寇。棗1、浴自喪場亡之君日起嶄至出樸殯日殿后第父二日農(nóng)止，嬸以日魂為計侵算單站位，憂可分起次申抖請?？?、脾依奔進喪地辦點遠絲近可縱酌情作加給深路程綱假。疏3、西其它顏親屬洲喪亡省如有推必要庫參加勸喪禮該應(yīng)請蔑事假丘，其脊日數(shù)參不計友入事兔假全爐年給要假日奮數(shù)內(nèi)瘡。欲X=然2步配偶愁父母龜、祖辮父母雕、子冠女壟X=涂1吊外祖牽父母帖、配份偶祖晝父母避產(chǎn)假即X=劍90浮本人硬分娩爽準生跳證明呢標準貌工資剛10握0%裂給付刊，其牙它薪這資項李目按運規(guī)定運享受布。堤護理籍假制X=器5有妻子嘗分娩殖準生劍證明宋出生期證明共標準慰工資胃10齊0%醫(yī)給付德，其盛它薪西資項頓目按引規(guī)定窯享受恒。搏妻子臂產(chǎn)前謊產(chǎn)后提均可茅請此澇假。概工傷冰假極視情放況而捏定教在工色作過柄程中劇發(fā)生植的人蠅身傷四害、吸急性流中毒就事故邪等國乞家規(guī)欣定的皆工傷干范圍母部門鑒負責(zé)忽人證茶明；薄指定濃醫(yī)院猾的診羅斷證源明疤根據(jù)邪國家偶規(guī)定嘉視具租體情涉況由師勞資符雙方緊協(xié)商唐而定差按國注家規(guī)猾定的菜工傷宿范圍芝辦理心。撥公假買所需鋸日數(shù)缺政府葵法規(guī)限規(guī)定日的給升假，策如法霉庭傳妖訊、耽出席紡人大容會等零。牧有關(guān)伯證明致文件丸與正冒常工段作時怨間同尼等對宣待。胞1、擴因特挪殊事朽件由露申請展公假曲者，勇部門式經(jīng)理歉斟酌濁裁決玉。跌2、戚依據(jù)滋前往成地點汪遠近衡給予吵路程課假。雷公司妙給假瘋分為澇事假筒、病繞假、橫公假炊、婚北假、拆工傷投假、咱喪假宰、計肅劃生觀育假歷和探洋親假答,性各種俗給假進標準英參見焰?管緞理制黑度?撫。吩因突使發(fā)事化件或洗疾病蜓而不隊得已澆請假率者，柏須在林半日膚內(nèi)通糧知行渾政管賺理部疏負責(zé)睬人，凈并在獻請假塞后2膜4小嗽時補較填請腹假單頑。姜各部枝門主律管因欄私或刑工作軋外出立不管笑幾天女者，產(chǎn)須提棚前三社天填衰妥?暫請假元申請臥單?擴，經(jīng)鉗行政解管理焦部批鉛簽后涼，遞厚交總迷經(jīng)理取批示年，同廟時安鋒排妥私后續(xù)下工作復(fù)方可羊。譜普通玩員工終因私盜或工志作外旨出在丟二天眨之內(nèi)代者，臺須提樸前一天至二雹天填少寫請拖假單啦，由資本部霜門主環(huán)管批廢準，霉交行竟政管吧理部獅備案樹；假設(shè)旗員工鍛請假粥在二效天以彩上者淹，在駛本部勺門主轎管允菠許后趴經(jīng)總?cè)杞?jīng)理罷批示滔，交駝行政率人事奮部備瘡案。最行政漆管理業(yè)部在斜經(jīng)辦圈請假慘手續(xù)萄人員舟審查席所附愛請假阿材料螺,鴿病假害者需喬附醫(yī)辭院診躺斷證慕明刑,臥請產(chǎn)忽假、棋喪假條者須腔附出反生證養(yǎng)明或那死亡嚴通知研書，遙請假條者須情有充斯足理輛由。白請假里、休驚假相圈關(guān)規(guī)班定附射表一別?；@5.忘1休1人退力資援源部純?nèi)耸聻橹鞴苤撠?zé)叮全公雞司的裕請假阻、休膨假管態(tài)理工慨作。個5.爬11懲.1末每效周一拒統(tǒng)計觀上一院周員做工請邪假、蹈休假析情況淡，并拐及時稅與員擋工本渾人、補主管針人員粉聯(lián)系指確認廈。董5.慮11研.2乎每月靜5日結(jié)將上討月1信日至印最后譜一日拖員工逃請假柔、休悟假情測況進底行統(tǒng)姨計，聰并計貸入當(dāng)打期員吉工出灣勤中飯，將狠考勤蔥統(tǒng)計總結(jié)果橡以書炊面形救式張蜂貼，叫接受撥員工棉申訴蠢。備5.診11孫.3椅每劣月6山日接床受員撓工申齒訴并強最終刷確認勉后，蘿將當(dāng)笨期考達勤〔駛含請錦假、樓休假映、本盈市公扮出、物外地沿出差漁〕結(jié)悟果報運主管穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)獻核定掙。株5.搶11謠.4懂每月去10找日前帥將經(jīng)強領(lǐng)導(dǎo)鞋核定或的員懷工出地勤情浙況統(tǒng)煎計表率報送捎計財纖部，娘作為認計算絹發(fā)放風(fēng)薪資掠的依倘據(jù)。閃5.井11屑.5消因倍特殊誼原因胳不能穩(wěn)按時及統(tǒng)計立員工鬧出勤說情況披，必朽須提載交書未面材價料經(jīng)抬公司主主管雙領(lǐng)導(dǎo)售簽字援批準秧，否橡那么考當(dāng)勤統(tǒng)膏計工彈作延然遲一污天，承對責(zé)鑒任人曬罰款鏡50出元，墾延遲暗兩天撲，罰酷款1檔00與元，限以此慣類推氣。帥7粒.1紐請門假單士彈釘由人譽力資販源部牙人事返主管劈保存返六個襲月〔見自銷紙假之朋日起騰計算建〕。博7.陰2姐年度椒員工詳請假妙卡嗚呼情由人啄力資誼源部原人事應(yīng)主管牲保存紙至員四工離導(dǎo)職后伯六個性月。牌請假閉/調(diào)旨休流粘程申請人請假申請單申請人請假申請單職務(wù)代理人簽字職務(wù)代理人簽字部門主管簽字部門主管簽字2天以上總經(jīng)理簽字2天以上總經(jīng)理簽字行政管理部主管簽字行政管理部主管簽字申請單歸檔申請單歸檔申請人申請人責(zé)任人：部門主管責(zé)任人：部門主管監(jiān)督人：行政主管協(xié)〔二而〕假嫂期規(guī)宋劃近六新獎混懲勞獎懲域依據(jù)籠為公誼司?糧員工制守那么搭?悉公司塊各級許主管腦均有千提出純獎懲憲的建愁議權(quán)寸行政竊部負筍責(zé)事拘實調(diào)致查并征報告霞總經(jīng)戒理示各級莫主管適按公啊司權(quán)執(zhí)限行闊使獎衛(wèi)懲拖各類疑獎懲釣由行調(diào)政部病執(zhí)行套各類燥獎懲宮須報減備行譜政管集理部樓備案貴，登辮記入跳?人缺事資頓料卡縮?獎懲申請表效獎懲班流程獎懲申請表獎懲申請獎懲申請報告總經(jīng)理行政部備案行政部執(zhí)行公告核準行政部調(diào)查嗎七寇考吃核報告總經(jīng)理行政部備案行政部執(zhí)行公告核準行政部調(diào)查籮考核夕管理厭是公汽司管灶理的予一項彩重要慣內(nèi)容粥，它鉗的目侵的在的于維積持企朝業(yè)的灘良好伶秩序近，更枕好地誼貫徹蝦企業(yè)附管理商制度業(yè)，完逐成計窗劃指蜂標和幟實現(xiàn)護經(jīng)濟燒效益起。奧對司棍內(nèi)各駱部門販的管稍理狀打況及要個人姻的行顧為活張動制倆定統(tǒng)塑一的盒標準室作出吩合理插的評不判，棚鼓勵著先進豬，褒凍揚正飽氣，免有功喪那么獎綁，有粘過那么摧罰。間調(diào)動趨員工符工作晉積極處性，棄完成量指標疫，提簡高工榴作效慢率。稠公司惕對部鍋門的捐考核鐘，主葬要內(nèi)尋容為膜費用強情況釋、資拒金狀老況、庫業(yè)績暈完成貧進展術(shù)情況膨以及高公司蟲運作摘的規(guī)此范及頂制度單的執(zhí)勺行情騰況；殖對員肢工的設(shè)考核討主要檢為業(yè)均績、缺品德數(shù)和行奸為的鑄執(zhí)行磨情況臨。顧于考盲核作窩業(yè)前嗎,定行政繭管理談部須淹備妥引員工扁之考堂勤、貿(mào)升遷司、調(diào)匙動獎倚懲諸強種資牙料作傷為一再般依核據(jù)。蠢對部莊門考編核一府般周底期為攪半年愿一次歡。牲考核域由直茫線上在級主罷管執(zhí)戴行行植政部嬌參與毒配合酒，亦歡可設(shè)拔立考張核小鉛組拉對公岡司員怒工的糠考核贊區(qū)分么為月達度、劈季度投、年孤度考微核，逮每月竿、季暑、年校度底躺前5男天內(nèi)私，行遭政管滲理部貍協(xié)同猜公司旺各部丟門主崇管對境公司撒員工蛇按照客公司細業(yè)績諒指標發(fā)體系妨，并法結(jié)合雨員工念I(lǐng)D撫E協(xié)皇議等瞇相關(guān)城指標爆，對槳員工斑月、暢季、襪年度掩工作偉情況沿進行湊考核杰，填詠寫?獸考核何記錄立表?斑，上祥報總詢經(jīng)理搭。璃考核說結(jié)束跌后足,針行政按管理施部負男責(zé)將土考核岡等級才反映獄于員額工的縣獎懲磚與職元位、暑薪資膊等級右年度早的相噴應(yīng)調(diào)固整。報考核晝流程考核表總經(jīng)理考核考核工作分析IDA/業(yè)績行政資料行政部業(yè)務(wù)部行政部捐八壞核里薪考核表總經(jīng)理考核考核工作分析IDA/業(yè)績行政資料行政部業(yè)務(wù)部行政部企財務(wù)揀部根并據(jù)?攪出勤醋資料角卡?炎、?擔(dān)業(yè)績黨獎金假確認歉單?腐進行捏核薪糊?出燈勤資隸料卡質(zhì)?由惑行政別部統(tǒng)苗計提絕供曠?業(yè)某績獎惹金確兩認單紗?由章業(yè)務(wù)煉部統(tǒng)拜計提微供男財務(wù)忍部匯炸總之繭薪資抗表報敏總經(jīng)善理核釀準涌周考貢勤、兩獎懲業(yè)發(fā)生端薪資身增減情，依補據(jù)公豬司?膠員工掀守那么境?絮核薪綠流程業(yè)務(wù)部行政部業(yè)務(wù)部行政部業(yè)績獎確認單出勤資料卡薪資表出納支付總經(jīng)理財務(wù)核薪業(yè)績獎資料考勤資料圓九不保艇險業(yè)績獎確認單出勤資料卡薪資表出納支付總經(jīng)理財務(wù)核薪業(yè)績獎資料考勤資料淚社會括統(tǒng)籌排保險懷養(yǎng)老藏保險爹1.號1啄1.脾2增養(yǎng)老晃保險果辦理擺流程幅醫(yī)療尼保險恢2撕.1旋2面.2斷醫(yī)療顧保險否辦理姥流程喝失業(yè)近保險繪住房三公積杠金罵商業(yè)雅保險透十萌人山員流可動調(diào)動禾部門垂內(nèi)員眨工崗由位調(diào)采動，報由部銅門主性管向場行政樸部提茅出調(diào)纏動說廉明；速聽取群行政下部建蚊議后息決定你；報源備總另經(jīng)理堤；國部門隔內(nèi)主小管崗范位調(diào)晝動，灰由部窩門主系管向從行政符部及棗上級茄主管墻提出頃調(diào)動椅說明卻，聽瓦取意巧見后號決定丑；報關(guān)備總塵經(jīng)理虛；巖部門睬級以漆上主瘋管崗泰位調(diào)帥動，屠由總?cè)榻?jīng)理堵提出男動議抓，聽賺取有職關(guān)建禿議后歸決定吊；報盟備執(zhí)半行董輕事；桶調(diào)動椒由行最政部屈發(fā)布給調(diào)動尼令調(diào)動說明書蜻部門趟內(nèi)員室工調(diào)鞋動流被程調(diào)動說明書行政部建議調(diào)動說明部門主管行政部建議調(diào)動說明部門主管決決定調(diào)動令報備總經(jīng)理調(diào)動令執(zhí)行調(diào)動令報備總經(jīng)理調(diào)動令執(zhí)行敏部門惑內(nèi)主攜管調(diào)號動流中程調(diào)動說明書行政部意見上級意見調(diào)動說明部門主管調(diào)動說明書行政部意見上級意見調(diào)動說明部門主管決決定調(diào)動令調(diào)動令調(diào)動令調(diào)動令執(zhí)執(zhí)行報備總經(jīng)理報備總經(jīng)理用部門額級以題上主釀管調(diào)形動流瞎程調(diào)動動態(tài)相關(guān)意見行政部意見調(diào)動動議總經(jīng)理調(diào)動動態(tài)相關(guān)意見行政部意見調(diào)動動議總經(jīng)理決決定調(diào)動令調(diào)動令調(diào)動令調(diào)動令執(zhí)執(zhí)行另辭職菊辭屆退綱按制取度辦徹理辭慘職手欣續(xù)，嶺填寫老?離累職申餡請書夾?，已經(jīng)有飾任免遭權(quán)限習(xí)的主紙管批氧準后詠由行劈政管煉理部緊辦妥拒移交補手續(xù)衡并填同寫?忍移交波接清巷單?們前方雞得視僅為按最正常章手續(xù)旅辭職樹，行積政管借理部系通知收財務(wù)沈結(jié)算直工資宴。陷翼絲辭退掛和開哲除扎有任曬免權(quán)蔽限的以主管結(jié)需解隊聘其游任免茄范圍萍內(nèi)合功同制獵員工僑的，晝應(yīng)填那寫?箭解聘控/凝開除泳通知延書?病，然鞠后交烤行政錫管理嬌部辦瓦理有嘆關(guān)離潛職移緊交手紋續(xù)。浸被解您聘員吧工應(yīng)宮辦妥殊移交妙接手袖續(xù)，溉填寫拔?移黑交接玉清單鄙?后郊方得墊離職撤，同宰時由穿財務(wù)背部結(jié)糾清工兼資。躺無論消以何親種情舟況離斤開公民司者晨,帆由行述政管京理部灘簽發(fā)更離職澤證明喊書，撲一式禮二份勉,命一份嗎交離氏職人巖，一枝份留廢存行池政管切理部籠。兆父員摘工離垃職后閱,丸行政融管理峰部須岔將離躬職人冶員各唐項手融續(xù)、前表單纏歸檔維封存雕。工作交接單工作交接單行政出勤統(tǒng)計辭職/辭退申請書辭職/離職申請責(zé)任人：行政主管監(jiān)督人：GM退工/結(jié)檔GM 秘書備案行政交接財務(wù)交接業(yè)務(wù)交接GM批示行政主管意見主管意見意干辭職臭交接酬流程工作交接單工作交接單行政出勤統(tǒng)計辭職/辭退申請書辭職/離職申請責(zé)任人：行政主管監(jiān)督人：GM退工/結(jié)檔GM 秘書備案行政交接財務(wù)交接業(yè)務(wù)交接GM批示行政主管意見主管意見似十一偉晌關(guān)聯(lián)弊企業(yè)汽公司受對關(guān)佳聯(lián)企漁業(yè)之襪高級礙主管屑執(zhí)行摔人事韻管理斑職責(zé)假；擺管理連范圍各外方棉人員殃：請渾休假扔國內(nèi)澇人員漠：招局聘、歇錄用打、合雅同、猾考核械、定斧薪、鮮辭職胸、辭尖退脹各作跨業(yè)流嗚程參岸照前寄述相價關(guān)流尺程途各項察管理刪之決返定均忍須經(jīng)著董事桌長校唱核。攻第二喬章?lián)裥型嬲苕溊斫僖皇矶Y董儀紀停律襖行政面管理郊部負唇責(zé)對汪公司香全體鐘員工揚的禮拌儀、陸辦公叢紀律越、出艷勤、喊外出絮等事頭項的漏全面太監(jiān)督椅；獻行政閑部主歉管發(fā)扭現(xiàn)不恥當(dāng)現(xiàn)類象，字可簽療發(fā)妻“奏提示添單融〞繪以提作示警自告，矮并報詳備有對關(guān)部躬門主遙管；秀行政儲部確泰認獎仍懲事循實，揀可提皇請有筆關(guān)主慰管研危究提舉出獎多懲申蛙請；黎對公端司禮分儀紀踢律現(xiàn)悔象，專行政破部與麗各部哥門主漏管均計可直錢接向被總經(jīng)哭理提叮出提村出?？薅吂ぷ髟》桨笗c報蔽告壓沒有問方案擇的行揪為是攪無效墊率的才行為見。公裝司強三調(diào)對礙公司仇、部強門、賓員工倆行為粉的計言劃性廈要求喬，用船以明瘋確和圖把握鈔我們涂的工睜作方撇向，糖同時辟提高明工作班效率栽與工義作效饒益。獎因此檔，通統(tǒng)過對卵方案碼體系罩的規(guī)債定，嘉并通蜘過相議關(guān)計兇劃流代程和債方案亦表格膀的制蓋作，蜜實現(xiàn)案工作妥方案帶確實凳立、由執(zhí)行笨和評淘估。鞋〔一濕〕株公司冊、部襲門年玻度發(fā)艱展計頑劃撈公司吃總經(jīng)嘗理、剝部門顆主管正于每頌一會撲計年斥度底咸應(yīng)該忙制定炎下一清會計結(jié)年度幫的發(fā)截展計坐劃。臣公司恥年度圈開展案方案雙經(jīng)公交司主生要高悠層領(lǐng)良導(dǎo)人醋討論楊制作陳，公拉司董腐事會達核準洽同意灘后確拖定執(zhí)著行。憐部門鮮年度伴開展易方案壓經(jīng)部沉門主囑要領(lǐng)數(shù)導(dǎo)人扶員討對論制雪作，晨公司描總經(jīng)戴理核筋準同留意后只確定挎執(zhí)行艱。事公司他、部違門年炊度發(fā)班展計催劃是萬部門獸、人廉員月草度工胞作計亂劃的尼根底雕和依再據(jù)。參公司枝、部戶門年專度發(fā)興展計艦劃是蘆對公標司、費部門生經(jīng)營據(jù)開展流的評芝價基做礎(chǔ)。踐年度艇方案影流程總經(jīng)理總經(jīng)理公司公司方案草案報告董事會報告董事會核準報告各部主管報告各部主管稽核稽核部門方案草案部門方案草案總經(jīng)理核準總經(jīng)理核準執(zhí)行執(zhí)行妄〔二撿〕燈部門押、員剛工月按度工譯作計毫劃慚部門娛主管榆、公裕司員換工在堂每月下度底捎分別值進行賠部門干、員銅工下頁月度傅工作通方案時安排裳。橡月度勤工作敏方案別通過無對?昨月度拜工作治方案朝表?驅(qū)的制行作來劍完成旦，在翠該表廢格中字應(yīng)該閱相應(yīng)嘉地填剝寫部趨門、正員工勿下月驢工作絨內(nèi)容享安排炭和時扒間控貼制。膀員工岸月度逼工作儀方案母交部濕門主卷管核擱準同經(jīng)意后遙確定護執(zhí)行絲。節(jié)部門躬月度予工作旨方案姑交總伐經(jīng)理仗核準仇同意知后確懼定執(zhí)航行。睛月度胃工作朝方案襖的完撞成情冊況將南作為窗部門塵、員威工工破作評壤估的板主要新依據(jù)嬌之一能。繁年度猴月度艷工作廈方案公司年度方案公司年度方案部門主管部門主管方案草案方案草案報告部內(nèi)員工總經(jīng)理核準報告部內(nèi)員工總經(jīng)理核準報告稽核稽核方案方案草案主管核準主管核準執(zhí)行執(zhí)行腐〔三駐〕執(zhí)員工窄日工丟作時征間控黑制計償劃幅1煉 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