企業(yè)管理人員專用勞動合同

企業(yè)管理人員專用勞動合同書面形式和基本要素企業(yè)管理人員專用勞動合同是指公司與其管理人員簽訂的合同，其書面形式和內容應符合《勞動合同法》、司法解釋和行業(yè)管理規(guī)定?？梢宰鳛楣芾砣藛T任職的依據(jù)?；疽匕ǎ汉贤Q、甲方和乙方、簽訂地點、簽訂日期、合同期限、工作內容、工作地點、工資支付、勞動保險及其他福利、工作時間和休息休假、違約責任、解除合同、爭議解決方式、補充協(xié)議等。合同期限企業(yè)管理人員專用勞動合同中應明確合同期限，一般不超過3年。但是，對于公司高層管理人員、高技術人才等特殊情況，可以采取無固定期限合同。此外，合同期限到期前3個月，甲方應書面通知乙方是否續(xù)簽合同或解除合同。工資支付對于管理人員來說，工資構成要素較多，應細化標準并在合同中明確。一般包括基本工資、績效獎金、津貼、補貼等。管理人員一般和公司簽訂“分紅協(xié)議”，分紅計算和分配規(guī)則應寫在協(xié)議中。工資支付時間應當明確，如果公司逾期支付工資，需支付逾期利息。同時公司應繳納相關社會保險，保障管理人員的權益。工作時間和休息休假企業(yè)管理人員專用勞動合同中應規(guī)定工作時間和休息休假的安排。一般而言，管理人員平均每周工作40小時，不計算加班工資。但是對于公司經(jīng)營情況特殊的月份或季度，可能需要管理人員加班。加班工資應按照相關規(guī)定支付。休息休假應按照國家法律和行業(yè)慣例規(guī)定，對管理人員進行休假。在合同期內，管理人員應獲得有薪年假、帶薪病假、探親假等。管理人員應提前向公司申請，公司應妥善安排。違約責任和解除合同任一方違約，應承擔相應的違約責任。如果管理人員在合同期內嚴重違反公司規(guī)定，公司可以解除勞動合同。同時，如果公司不履行合同約定，管理人員也有權解除合同。爭議解決方式在勞動合同中應明確對于勞動爭議的處理方式。可以選擇向仲裁委員會、法院或者企業(yè)內部作出處理決定。建議各公司在簽訂合同前咨詢專業(yè)律師，結合具體行業(yè)和形式，合理選擇爭議解決方式。補充協(xié)議如果合同期間發(fā)生意外，導致工作地點、職位、工作內容等需要調整，可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議應堅持公平、合法、自愿原則，明確補充約定的具體內容和時間。另外，在如下情況下也可以簽訂補充協(xié)議：增加或減少福利待遇；調整工作時間、加班時間、休息時間，調整工作地點及職務等工作條件；解除爭議。結論企業(yè)管理人員專用勞動合同是公司與管理人員之間的約束關系，需要合法、公正、公平地監(jiān)管。在勞動合同簽訂前，企業(yè)應當了