公司員工關(guān)系高級專員崗位說明書

,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,,,

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所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,薪資福利,,職位名稱,,員工關(guān)系高級專員,

直接上級,,惠慶云,,直接下級,,無,,同級職位,,社保福利高級專員,

職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結(jié)）",,,,依據(jù)國家及地方政府相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司勞動用工管理規(guī)定，強化勞動合同和離職管理，降低及防范勞動用工法律風險，建設(shè)和諧勞動關(guān)系。,,,,,,,

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"三至六項最重要的工作職責

（請按重要性排序）",,,,該職責主要對應的工作任務,,,,,,,工作所占權(quán)重（按照工作重要程度及所耗時間平衡權(quán)重，總和100%）

1,勞動合同管理,,,負責建立及維護華南勞動合同管理體系,,,,,,,30%

,,,,負責開展總部編制員工入職、續(xù)訂勞動合同簽訂工作,,,,,,,

,,,,負責監(jiān)控各大區(qū)編制員工勞動合同簽訂合規(guī)性，減少用工風險,,,,,,,

,,,,負責華南各大區(qū)員工勞動合同審核、蓋章、建檔、郵寄等事務性工作,,,,,,,

,,,,負責勞動合同解除、終止手續(xù)辦理溝通,,,,,,,

2,離職管理,,,負責華南員工離職管理,,,,,,,30%

,,,,負責監(jiān)控各大區(qū)公司編員工離職手續(xù)辦理合規(guī)性，減少用工風險,,,,,,,

,,,,負責管理員工離職檔案，為員工開具離職證明,,,,,,,

,,,,每月電話訪談或面談華南離職員工離職原因分析為管理層提供相關(guān)參考性建議,,,,,,,

3,勞動關(guān)系管理,,,負責總部編制員工勞動投訴、勞動爭議處理,,,,,,,30%

,,,,協(xié)助各大區(qū)編制員工勞動投訴、勞動爭議處理,,,,,,,

,,,,依據(jù)國家相關(guān)制度，完善公司級勞動關(guān)系方面制度，從制度上減少法律風險,,,,,,,

,,,,負責協(xié)助客戶編制員工勞務派遣項目開展及負責各大區(qū)勞務派遣項目監(jiān)控,,,,,,,

4,其它,,,上級或部門安排的其他事項,,,,,,,5%

5,安全管理,,,安全管理相關(guān)工作,,,,,,,5%

工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,"最困難及最具挑戰(zhàn)性的部分為：因大區(qū)管理不當導致的勞動爭議處理；

解決問題的方法：平時監(jiān)控及規(guī)范大區(qū)日常管理，及時對不當管理方式給出處理方案及對大區(qū)職員和大區(qū)經(jīng)理做相關(guān)法律風險防范培訓。",,,,,,,

工作上會與三至五個重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,各部門,,溝通了解該部門員工合同到期是否續(xù)訂,,,,1次/每月,

,,,,各大區(qū),,員工勞動合同簽訂、離職手續(xù)辦理的規(guī)范性,,,,1次/每天,

,,,,法務部,,溝通員工勞動爭議處理方案,,,,不定時,

,,"對外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,勞動仲裁委,,溝通接收員工申請勞動仲裁內(nèi)容及準備開庭資料,,,,不定時,

管理權(quán)限（請選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負責人員管理責任,,,,否,

是否提供團隊成員在職訓練及技術(shù)支持,,,,否,,是否指派及協(xié)調(diào)團隊成員的工作,,,,否,

是否負責領(lǐng)導團隊,,,,否,,是否負責檢視工作的完成進度與品質(zhì),,,,否,

是否激勵及發(fā)展團隊成員,,,,否,,是否負責規(guī)劃部門的人事及預算,,,,否,

目前針對該崗位的關(guān)鍵績效衡量指標（請根據(jù)現(xiàn)行的績效考核指標填寫）,,,,,,,,,,,

"1、勞動合同簽訂率及簽訂及時性；

2、員工離職手續(xù)辦理及時性；

3、因管理不當勞動爭議發(fā)生頻率；",,,,,,,,,,,

任職資格,,學歷及專業(yè)要求,,本科以上，人力資源或工商管理專業(yè),,,,,,,

,,工作經(jīng)驗及相關(guān)崗位經(jīng)驗,,需具備（2）年工作經(jīng)驗，至少（1）年相關(guān)崗位經(jīng)驗，至少（0）年管理經(jīng)驗,,,,,,,

,,所需專業(yè)知識,,"掌握勞動合同法、勞動法律法規(guī),有較強的工作責任心和學習能力，組織協(xié)調(diào)和溝通能力強",,,,,,,

,,所需專業(yè)證書,,無,,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對該崗位的能力要求在對應的能力等級要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進行能力項補充，若無某項能力要求，可不填）

",,能力項能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰(zhàn)略思維,,√,,,,,

,,,,統(tǒng)籌規(guī)劃,,,,√,,,

,,,,嚴謹細致,,,,√,,,

,,,,溝通協(xié)調(diào),,,,,,√,

,,,,專業(yè)咨詢,,,,,,√,

,,,,領(lǐng)導力,,√,,,,,

任職人員簽名,,,,,,上級經(jīng)理簽名,,,,,

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