工程項目部績效考核方案

PAGEPAGE1工程項目部績效考核方案第一篇：工程項目部績效考核方案工程項目部績效考核方案為全面客觀地評價工程項目部員工的工作，幫助員工提高素質(zhì)能力及工作效率，提高員工在工作中的主動性和積極性，全面貫徹落實公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃，同時也為員工的薪資調(diào)整、培訓、晉升等提供準確、客觀的依據(jù)，特制定工程項目部績效考核方案。一、績效考核的目的不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；加深公司員工了解自己的工作職責和工作目標；不斷提高公司員工的工作能力，改進工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性。二、績效考核的原則（一）公開原則通過協(xié)商確定績效考核的內(nèi)容和評分的標準，最大限度的減少考核者和被考核者之間的績效認知差別，公開績效考核的結果，使績效考核工作規(guī)格化、制度化。（二）客觀原則績效考核必須用事實說話，切忌主觀臆斷。績效考核的目的之一是引導員工改進工作，為此必須避免人與人過分攀比，破壞團隊精神。（三）重視反饋原則績效考核過程中，績效考核之后，考核人員要與被考核人員進行全面的溝通，把結果反饋給被考核者，同時聽取被考核者的意見，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。一、適用范圍本制度適用于工程部所有員工，但下列人員除外。1、工程外包人員。2、試用期員工。3、公司因工程需要臨時聘請的員工。4、因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者。5、雖然在考核期任職，但考核實施日已經(jīng)退休者。二、薪酬標準及員工職業(yè)規(guī)劃（一）薪酬標準1、本制度所指薪酬，是指每月定期發(fā)放的工資、獎金、津貼福利，以及年度獎金。2、隨著公司考核制度的逐步完善和員工績效意識的加強，將最終引入績效工資考核，以更好體現(xiàn)員工價值，促進員工發(fā)展和公司發(fā)展的有機結合。（二）職業(yè)規(guī)劃1、晉升級別：工程助理→初級工程員→經(jīng)理助理→部門經(jīng)理→總經(jīng)理公司新人先從工程助理做起，轉正后員工按初級工程員（主要負責公司指定任務）、經(jīng)理助理（獨立完成任務）、部門經(jīng)理（業(yè)績突出，能管理下屬業(yè)務員）、總經(jīng)理等發(fā)展。2、晉升標準：如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：1）、職業(yè)道德好2）、工作業(yè)績突出3）、工作能力強4）、熟悉擬晉升職務工作5）、年度考核業(yè)績達到要求6）、完成規(guī)定培訓積分3、工資職級、級差設置：為了工程部人員的職業(yè)發(fā)展，工資標準分為5等3級。每一級別設置不同檔別。崗位進級標準：原則上，處于某一職等的員工進級時從所處職等的中級和低級處進起。因為崗位價值不同，處于同一職等的員工的起薪標準不一定相同，具體結構，如下表所示。工程部人員薪酬標準表4、試用期工資確定。員工入職時，均按試用期1級確定其薪資，如入職員工由相關行業(yè)（企業(yè)）轉來或業(yè)務能力突出者，經(jīng)總經(jīng)理核批后可在同職級內(nèi)作相應調(diào)整。5、轉正定級。員工轉正后，一般按普通定務員1級予以定級。6、進級標準依據(jù)每三個月績效考核的平均分值或年度績效考核的總得分來判定。7、工程部負責人根據(jù)所屬部門員工的工作能力及表現(xiàn)確定轉正及定級、晉級意見，并報總經(jīng)理同意。五績效考核組織工作①、公司成立考核小組，對工程部所屬人員進行考核?？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權人、工程公司主管和人力資源部組成?？荚u結果由人力資源部負責匯總，人力資源部根據(jù)考評結果核定部門績效。②、考核標準的制定、考核和獎懲的歸口管理部門是公司工程部。工程部主管負責本部門員工的考核工作，考核結果上報總經(jīng)理審批后生效，于20XX將考核結果報人事部備案。六、考核周期考核分為月度考核、年度考核。月度考核即每月進行一次，考核工程部人員當月的工作業(yè)績。考核實施時間為下月10日～20XX七、績效考核的內(nèi)容和指標（月度、年度）對工程人員的考核主要包括工作績效、工作能力、工作態(tài)度三部分內(nèi)容，其權重分別設置為：工作績效占70%；工作能力20XX工作態(tài)度10%。考慮到每月的指標完成情況的不同及為了更好的把握考核的量化及最終的客觀真實，月度和年度的關鍵績效指標有所不同。其具體評價標準見附表：第二篇：工程項目部績效考核(建議)工程項目部績效考核（建議）用的職工）及公司組建的各項目部。3、初驗（裝飾裝修、感觀等）。4、綜合驗收及評定。項目完工或閑置期間，員工考核直接由公司績效考核小組進行考核。項目部績效考核小組對項目參建人員進行考核并上報單位辦公室；公司辦公室對考核結果審核后反饋給項目部。（1）、項目部的考核在良好以下，項目參建人員的績效工資和獎金按項目考核所對應的得分檔次所占比例換算。（2）、工程項目階段性考核：按照項目部績效考核的獎罰辦法兌現(xiàn)。（3）、年終匯總成績按相應的比例，做為評先和發(fā)放年底獎金的依據(jù)。第三篇：工程項目部測量員績效考核標準項目部測量員績效考核標準項目部測量員是負責項目部測量、定位、放線計量的專業(yè)技術人員，對自己所管轄的工作范圍內(nèi)的失誤承擔主要責任和處罰。考核達到90分以上者為合格項目名稱：考評人：核定分值：第四篇：員工績效考核和工程項目部績效考核辦法員工績效考核和工程項目部績效考核辦法武威公路總段養(yǎng)護維修工程處員工績效考核和工程項目部績效考核辦法（討論稿）第一章總則第一條為了進一步規(guī)范單位內(nèi)部管理，落實崗位職責制，牢固樹立向管理要質(zhì)量，要效益的意識，提高工作效率，我們本著民主管理，激活管理，同工同酬，多勞多酬，高效優(yōu)酬，獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣的分配原則，結合我單位實際情況，特制定本考核辦法。第二條不斷提高單位的管理水平、施工能力、工程質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和安全事故發(fā)生率，增強單位實力，為單位的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供動力。第三條加深單位員工對自己工作職責和工作目標的了解，提高員工的工作積極性和主動性，不斷提高員工的工作能力，建立一支團結、協(xié)調(diào)、工作嚴謹、務實高效的團隊。第四條加強單位建設工程項目施工管理，落實各級管理人員工作責任，合理評價施工項目部各類人員的工作績效，順利實現(xiàn)項目目標，提高公司的經(jīng)濟效益。第五條通過考核結果的合理運用，使員工獲得晉升，調(diào)配崗位，獲得績效工資、獎金的依據(jù)；使項目經(jīng)理部獲得團隊獎勵的依據(jù)，營造一個激勵員工奮發(fā)向上、項目經(jīng)理部爭創(chuàng)一流工程，單位和個人共同發(fā)展的良好氛圍。第二章考核范圍及原則第六條績效考核范圍包括單位全體職工（包括借調(diào)或臨時聘用的職工）及單位組建的各項目部。第七條公平、公開性原則：各項目部執(zhí)行相同的考核標準，相同崗位的員工執(zhí)行相同的考核標準。考核客觀反映員工的實際情況，最終的考核結果對考核本人公開。第八條靈活性原則：單位對員工的考核分為日?？己撕晚椖靠冃Э己耍煌瑣徫?，不同層次，不同時期兩者的考核重點不同。第九條定期和制度化原則：日常考核對單位全體員工及項目部參建員工按“當月考核，匯總”辦法實行。項目績效考核分為日?？冃Э己撕晚椖坎恐芷诳己恕５谌陆M織領導及考核方式方法第十條單位成立績效考核小組，組織領導公司員工的考核工作。組長：戴德榮副組長：祁長有、石明珠、丁攀、陳天壽成員：孫致元、趙明、閆世慶、詹麗娟領導小組下設辦公室，由單位辦公室負責考核結果的整理匯總以及公示，并負責本辦法的完善和修訂。項目部成立由項目經(jīng)理為組長，項目副經(jīng)理、技術負責人和質(zhì)檢負責人為成員的績效考核小組。第十一條考核方式方法：結合單位的實際情況，在施工期間，各項目部的員工考核由項目部績效考核小組每月進行考核；留守人員由單位績效考核小組負責考核；項目完工或冬閑期間，員工考核直接由單位績效考核小組進行考核。每月25日前，公司績效考核小組在組長的領導下對公司留守人員進行考核，項目部績效考核小組對項目參建人員進行考核并上報單位辦公室；每月27日，單位辦公室對考核結果審核后反饋給項目部。第十二條日?？己撕晚椖恐芷诳己耍捎冒俜种瓶己?。員工日常績效考核結果和日?？冃ЧべY、年終獎金掛鉤。項目績效考核結果和參建項目員工的施工津貼、項目完成各項指標的績效獎勵掛鉤。第十三條考核檔次和比例：員工日?？己撕晚椖靠冃Э己司譃槲鍌€檔次：優(yōu)秀、良好、較好、合格、不合格各檔次考核比例：優(yōu)秀占10%；良好占70%；良好以下占20XX第四章考核標準第十四條日常考核：單位全體員工執(zhí)行同一標準（標準附后）。第十五條項目績效考核：單位組建的各項目部執(zhí)行施工項目部績效考核方案（附后）。第五章考核獎懲辦法第十六條員工日?？己说梅质强冃Э己诵〗M辦公室根據(jù)每月的考核得分公示期滿并無異議后的最終得分，年終匯總并計算出全年的平均考核得分。考核得分=考核月度總分/考核月份第十七條項目日?？冃Э己说梅质菃挝豢冃Э己诵〗M對項目部每月的日常考核得分進行統(tǒng)計，項目周期結束匯總并計算出的項目日常考核平均分。項目周期日常考核得分=項目日?？己嗽露瓤偡?考核月份第十八條經(jīng)濟獎懲：（1）、單位將現(xiàn)在職工工資中的崗位津貼（平均占到工資總額的34%）和年底獎金（以十三個月工資為標準），作為日常績效工資當月進行考核兌現(xiàn)，以計算得出的綜合考核得分作為績效工資和獎金發(fā)放的依據(jù)，由單位財務部門統(tǒng)一發(fā)放。項目部的日?？己嗽诹己靡韵拢椖繀⒔ㄈ藛T的績效工資和獎金按項目日?？己怂鶎牡梅謾n次所占比例換算。項目部以辦公室反饋的結果做為各項目部施工津貼發(fā)放的依據(jù)。（2）、項目部根據(jù)當月績效得分情況（須經(jīng)辦公室審核反饋后）按相應比例發(fā)放施工津貼。（3）、具體發(fā)放表比例額度如下：（4）、工程項目周期考核：又分為日常績效考核和項目周期考核。根據(jù)該項目的日常考核得分（占50%）和項目綜合評價得分（占50%）統(tǒng)計出綜合得分，按照項目部績效考核方案的獎罰辦法兌現(xiàn)。（5）、年終匯總成績按相應的比例，做為評先和發(fā)放年底獎金的依據(jù)。第十九條待遇調(diào)整或精神獎懲：（1）年終匯總成績優(yōu)秀者，單位優(yōu)先考慮向上級推薦后備干部，本單位調(diào)整崗位，優(yōu)先在其人員中產(chǎn)生先進工作（生產(chǎn)）者并給予獎勵。（2）在較好以下（不含較好）者，則視其情況，上報總段調(diào)整崗位或在本單位內(nèi)部調(diào)整崗位，在不合格以下者，視其情況給予待崗或解除勞動合同。第六章說明事項第二十條各項目部負責人的考核由單位考核小組考核，并與其各自管轄的人員的考核相聯(lián)系，根據(jù)具體情況在年終總評時經(jīng)考核小組研究適當扣分。第二十一條表揚加分，不在計劃之內(nèi)，但給單位創(chuàng)造出經(jīng)濟效益或積極影響，受到上級或業(yè)主表揚的加5分，被省市地極評為先進的加5分。第二十二條差錯扣分，未列入考核計劃范圍，但給公司帶來經(jīng)濟損失或不良影響，受到上級、業(yè)主及單位通報批評的適當扣分。第二十三條對不認真履行崗位職責，給公司造成損失的，情節(jié)嚴重者，上報總段嚴肅處理，并承擔一定的經(jīng)濟損失。第七章附則第二十四條本辦法由績效考核辦公室負責解釋。第二十五條本辦法自下發(fā)之日起實行。附：職工績效考核評分表、施工項目部績效考核方案第五篇：行政部績效考核方案某企業(yè)行政部績效考核方案一、考核目的通過考核，對行政部工作人員在一定時期內(nèi)擔當?shù)穆殑展ぷ髦兴憩F(xiàn)出來的能力、工作努力程度及工作業(yè)績進行分析，全面評價員工的工作表現(xiàn)，一方面為薪酬調(diào)整、職務變更、人員培訓等人事決策提供依據(jù)，另一方面促使各個崗位的工作業(yè)績達到預期目標，提高企業(yè)的工作效率，以保證企業(yè)經(jīng)營目標得到實現(xiàn)。二、考核實施細則（一）考核頻率行政部的考核分為季度考核與綜合考核兩種，季度考核由行政部經(jīng)理負責落實并實施，人力資源部給予指導與配合，綜合考核由人力資源部統(tǒng)一組織實施。（二）使用范圍企業(yè)行政部工作人員，行政部經(jīng)理除外。（三）考核內(nèi)容1.工作態(tài)度，即積極主動地對待工作，遇到責任范圍內(nèi)的問題應及時報告，并提出相關解決辦法。其主要包括如下五個方面：（1）出勤率（2）工作主動性（3）工作積極性（4）合作性（5）工作責任感2.工作任務（1）工作計劃完成率。（2）業(yè)務協(xié)作，主要考核其配合他人完成工作的態(tài)度及結果，如服務響應時間、服務質(zhì)量等。（3）公文處理的及時率。（4）文稿起草的及時率。（5）公文處理的差錯率。（6）企業(yè)內(nèi)部信息通報的完成率、及時率和準確率。（7）文件管理的規(guī)范性。（8）按時參加企業(yè)及部門的相關會議，不得無故遲到、缺席。（9）積極主動地接收領導交辦的工作并按時保質(zhì)保量地完成。3.工作能力（1）專業(yè)技能（2）組織協(xié)調(diào)能力（3）溝通能力三、績效考核反饋與申訴（一）考核結果反饋考核者應向被考核者反饋考