廣州勞動(dòng)合同法本

廣州勞動(dòng)合同法本勞動(dòng)合同法是指國家和地方制定、發(fā)布并執(zhí)行的法律，為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)用工雙方的合法權(quán)益而頒布的法律。本文將介紹廣州市的勞動(dòng)合同法。第一章總則廣州市的勞動(dòng)合同法遵守中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)結(jié)合本地實(shí)際情況制定。第二章勞動(dòng)合同的訂立和解除第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取書面形式；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照法定程序經(jīng)雙方簽字或蓋章生效；勞動(dòng)合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策抵觸。第二節(jié)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止；雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂合同解除協(xié)議；勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的，不需要承擔(dān)違約責(zé)任；用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第三章勞動(dòng)報(bào)酬依照國家有關(guān)規(guī)定，廣州市建立了最低工資制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第四章勞動(dòng)保護(hù)廣州市對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)十分重視，用人單位必須落實(shí)以下工作：保障勞動(dòng)者在安全、健康的勞動(dòng)條件下工作；保障女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)；保障未成年人的勞動(dòng)權(quán)益；保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)益。第五章法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬及法定利息；用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資報(bào)酬；用人單位違反規(guī)定不依法簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定受到行政處罰。結(jié)語廣州市的勞動(dòng)合同法目的是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和用人單位的合法利益。勞動(dòng)合同的訂立和解除、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和法律責(zé)任等方面都有具體的規(guī)