兼職一級結(jié)構(gòu)師聘用協(xié)議書

兼職一級結(jié)構(gòu)師聘用協(xié)議書聘用人信息聘用人姓名：（此處填寫聘用人姓名）身份證號碼：（此處填寫聘用人身份證號碼）聯(lián)系方式：（此處填寫聘用人聯(lián)系方式）聘用單位信息單位名稱：（此處填寫聘用單位名稱）單位地址：（此處填寫聘用單位地址）聯(lián)系人：（此處填寫聘用單位聯(lián)系人）聯(lián)系方式：（此處填寫聘用單位聯(lián)系方式）協(xié)議內(nèi)容鑒于聘用單位為開展工程設(shè)計業(yè)務(wù)，需要聘用一名一級結(jié)構(gòu)師，聘用人具有相關(guān)資格和能力，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：職務(wù)聘用人應(yīng)按照崗位要求擔(dān)任聘用單位的一級結(jié)構(gòu)師職務(wù)。工作量和工作時間聘用人根據(jù)聘用單位的設(shè)計任務(wù)安排，完成規(guī)定的設(shè)計任務(wù)，并按時提交制作的相關(guān)文件和設(shè)計文檔。聘用人的工作量和工作時間由聘用單位安排，聘用人應(yīng)按照要求完成任務(wù)。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量聘用人應(yīng)按照聘用單位的相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求進(jìn)行工作，并且保證設(shè)計文件的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。薪酬和結(jié)算方式聘用人的薪酬和結(jié)算方式如下：（1）薪酬：聘用單位按照聘用人完成的任務(wù)量和質(zhì)量進(jìn)行薪酬結(jié)算。聘用人應(yīng)根據(jù)聘用單位的規(guī)定按時填寫相關(guān)工作記錄，由聘用單位審核后進(jìn)行薪酬結(jié)算。（2）結(jié)算方式：聘用人在完成任務(wù)后應(yīng)于每月的第一個工作日前，將相關(guān)的制作文件和設(shè)計文檔提交給聘用單位，并進(jìn)行工作記錄和薪酬報酬。聘用單位于每月的第五個工作日前，根據(jù)聘用人提交的工作記錄和薪酬報酬進(jìn)行薪酬結(jié)算。工作保密聘用人應(yīng)保護(hù)聘用單位的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料，嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得私自泄密，否則會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同期限和終止合同期限：自（此處填寫合同開始日期）至（此處填寫合同結(jié)束日期）。合同期限屆滿，如聘用單位需要繼續(xù)聘用，應(yīng)與聘用人協(xié)商簽訂新的聘用協(xié)議。合同終止：合同終止原因包括以下情形：（1）合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議（2）聘用人違反了本協(xié)議，經(jīng)過提醒或警告后，仍未改正；（3）聘用人因故不能繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。其他條款（1）聘用人應(yīng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，做好自我保護(hù)，提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能。（2）雙方分別擁有本協(xié)議所涉及的所有權(quán)利和義務(wù)。（3）本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。協(xié)議生效協(xié)議生效日期：（此處填