面試中遇到這幾種情況基本沒戲

面試中遇到這幾種情況，基本沒戲

面試到了肯定階段，面試官會問你想問點什么，這個問題你不行以不問，但是問了又不肯定好，所以要好好考慮問什么，假如問的是這十個問題，你就完蛋了。

1、“你們公司是做什么的?”

在1950或1980年因特網(wǎng)誕生之前，提這個問題是合理的。而今日，在你去面試之前，有責任先在網(wǎng)上去了解你要面試的公司。我們去參與面試，要知道雇主是做什么的，他的競爭對手是誰，最近有沒有發(fā)布重大成果或挑戰(zhàn)的信息。

2、“你是否會做背景調查?！?/p>

很驚奇竟然有許多的求職者會問這個問題，這樣反倒引起了面試官的警惕，你可以更婉和一點的問：“從現(xiàn)在起，你是否可以告知我一些關于你擇人的程序呢?”許多人都有信用問題，這使得他們在找工作時特別擔憂，或者是不能確信他們上份工作中的介紹信能起到多大作用。假如你接到了復試的通知，那么從你通過以后你就可以提出任何敏感的問題了。假如你問“你們會做背景調查嗎?”就似乎你是刻意要隱瞞什么似的。

3、“什么時候會給我升職?”

公司對薪資過低的員工的可怕程度幾乎和薪資過高的員工一樣，由于所得薪資過低的員工會在求職市場上遇到相像職位的人，他也去職業(yè)網(wǎng)站了解過詳情。不要在你得到工作之前就詢問你的第一次升職，相反，你可以這樣問(在復試的時候)：“貴公司是否每年都會有業(yè)績審核和薪資評估呢?”

4、“你們是否有其他的工作可供應呢?”

找工作需要直接對話的靈敏思維，假如你的力量遠遠超過一份工作要求，那么與其圍著這個問題拐彎抹角，你還不如這樣說。其實你也不必完全讓自己置身事外，你可以這樣說：“這份工作聽起來很好玩，但是坦白說我的上一份工作的薪資要多出30%，并且還是管理人員。請問您是否可以幫我說明下該職位的進展前景呢?”這是對面試官的一個示意，假如他/她明事理的話，那么他們會很有可能向你供應另一個工作職位。

5、“我該怎么樣調到另外一個工作職位?”

在你問這個問題的時候，你就是在宣告“我將會離開我的第一份職位”。假如你喜愛這個工作，就做好。假如不合適的話，就等合適的機會。在內部調遷之前，幾乎每個雇主都會讓你在同一個職位上呆一年左右，所以在求職中“誘售法”可能不會起到你想象中的作用。

6、“是否可以請你告知去貴公司的公交路線?”

自己上網(wǎng)去查吧。你怎樣去上班不是你上司要擔憂的問題。

7、“你們是否會供應吸煙時間?”

假如你是在一家零售店或客戶服務中心工作，你可以詢問休息時間。假如是其他的工作，就保持緘默吧。假如你覺得在工作中你的吸煙欲望特別劇烈，所以非問不行，那么，為了新的工作機會，就去問你最好的伴侶或其他重要的伙伴尋求戒煙的關心吧。許多公司都不準許在上班時間吸煙，而有一些根本不會雇傭煙民。為什么要給雇主一個拒絕你的理由呢?

8、“公司是否負責醫(yī)療保險?”

這個問題有兩個弊端。你不想告知一個完全生疏的人有關你的醫(yī)療狀況，特殊是一個有權利打算是否雇傭你的人。假如工作機會已經(jīng)確定的話，就要求查看該公司的福利小冊子。另外，從推斷上來說，這也是個差勁的問題。沒有任何部門經(jīng)理清晰而只有小部分的人力資源職員會了解詳細狀況下公司應當擔當哪些醫(yī)療保險。反正，大部分公司在一年之內都不會擔當你已經(jīng)存在的醫(yī)療保險問題的。

9、“你們是否會做藥物測試?”

即使你從根本上反對藥物測試，也要等到他們要求你做藥物測試的時候再告知他們你的反感。否則，你的問題聽起來就似乎“我通不過藥物測試?！彼圆灰獑栠@個問題。

10、“假如你雇傭我的話，我是否可以等到三周后再開頭上班?”

雇主都盼望你用兩個星期的時間來辭掉上份工作。假如你沒有工作的話，他們就盼望你立刻上班。假如你在開頭工作前就要求很長一段時間的休息，除非你有個很完善的借口，否則雇主就會懷疑你對工作是否仔細了。在任何狀況下，要求上班日期的延長是在你得到工作之后，而不是在這之前。

求職找工作的過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為成功者，要做好多方面的預備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽視。美國心理學家近日指出，面試時肯定要避開六個負面小動作。

邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊急或不適應，無意間會拽衣角或擺布紐扣。這個小動作很簡單讓考官看出你的緊急焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而始終蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。假如再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或拒絕的心情。因此，求職時肯定要留意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質，還會令人產(chǎn)生不被敬重的感覺。為避開這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或將頭發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避開不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

夸張的肢體動作。面試時適當?shù)氖謩菽荜P心你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。

眼神飄忽。面試時兩眼處處亂瞄，簡單讓主考官覺得這是一位沒有平安感、對任何事都不抱有相信感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

為什么這些小動作對你的求職路影響那么大呢？！我們可以做下?lián)Q位思索，當我們是企業(yè)老板時，你招員工的時候會喜愛一個東張西望、搖頭