企業(yè)文化共建協(xié)議

.企業(yè)文化共建協(xié)議按照“勘探局與長(zhǎng)慶油田公司同根同源、共生共長(zhǎng)，一面旗，一首歌，一家人，一個(gè)班子，我們的文化必須一致，一家人不講兩家話。長(zhǎng)慶亞文化體系的融合和統(tǒng)一，必須具有中國(guó)石油特色、長(zhǎng)慶特點(diǎn)、時(shí)代特征”的工作要求。為落實(shí)“四個(gè)統(tǒng)一”，創(chuàng)建“四共”礦區(qū)，樹(shù)立長(zhǎng)慶采一形象，為創(chuàng)建和諧采一，特制訂此協(xié)議。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，以發(fā)展共謀、責(zé)任公擔(dān)、穩(wěn)定共抓、環(huán)境共建為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行“共舉中國(guó)石油一面旗，同唱長(zhǎng)慶油田一首歌，服務(wù)長(zhǎng)慶油氣大發(fā)展，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)慶油田持續(xù)有效快速協(xié)調(diào)發(fā)展，創(chuàng)建‘四共’模范礦區(qū)”主題教育活動(dòng)的要求，在認(rèn)真安塞油田0年發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀企業(yè)文化成果的基礎(chǔ)上，以“繼承創(chuàng)新、整合提煉、培育延伸、雙贏互利、共同發(fā)展”為企業(yè)文化共建方針，共同建設(shè)具有鮮明時(shí)代特征和安塞油田特色的優(yōu)秀企業(yè)文化，共同培育“長(zhǎng)慶采一”品牌，為采一發(fā)展提供文化凝聚力，促進(jìn)物質(zhì)文明和明同步發(fā)展。二、共建目標(biāo)1、提“長(zhǎng)慶采一”品牌價(jià)值，形成共同價(jià)值觀和文化理念，增強(qiáng)廠、處的核心競(jìng)爭(zhēng)力；2、營(yíng)造公平正義、同心同德、誠(chéng)信友愛(ài)、穩(wěn)定和諧的人文氛圍，攜手共創(chuàng)安塞油田持續(xù)有效快速協(xié)調(diào)發(fā)展，創(chuàng)建‘四共’模范礦區(qū)。3、實(shí)現(xiàn)廠、處物質(zhì)文明和精神文明的同步發(fā)展。三、工作原則廠處要遵循.頁(yè)腳.“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、形成合力，著力創(chuàng)新、重在建設(shè)、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效”的原則。1、堅(jiān)持共同總結(jié)積累，共同研討商量、共同努力籌謀的原則。同采油一廠企業(yè)文化科建立緊密聯(lián)系制度，構(gòu)建雙方認(rèn)同的文化體系，樹(shù)立采一整體形象，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。2、堅(jiān)持“以人為本”的原則。一絲不茍地做好企業(yè)文化調(diào)研、梳理、提煉、融合四個(gè)環(huán)節(jié)上的工作，全面發(fā)動(dòng)員工廣泛參與，增強(qiáng)廣大員工的認(rèn)同感。充分發(fā)揮群眾的聰明才智和創(chuàng)造力，構(gòu)建科學(xué)的具有長(zhǎng)慶特色的亞文化體系。3、堅(jiān)持“為我所用”的原則。虛心向向兄弟單位學(xué)習(xí)，不斷豐富長(zhǎng)慶采一企業(yè)文化內(nèi)涵，構(gòu)建在勘探局具有領(lǐng)先水平的長(zhǎng)慶亞文化體系。四、共建內(nèi)容1、共同制定企業(yè)文化共建規(guī)劃。廠處聯(lián)合制定《第一采油廠、第一技術(shù)服務(wù)處文化共建方案》，共建方案包括：河莊坪礦區(qū)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、普法宣傳。2、堅(jiān)持宣傳同步。對(duì)外、對(duì)內(nèi)宣傳保持統(tǒng)一口徑，從而充分利用廠處網(wǎng)站、宣傳欄、《采一電視》等宣傳媒體。3、建立互動(dòng)制度建立互相激勵(lì)、互相促進(jìn)工作制度，從而達(dá)到共同提高的目的。要在共同協(xié)商的基礎(chǔ)上建立信息溝通制度，從而叫響“長(zhǎng)慶采一”品牌。4、共建采一有錢(qián)電視網(wǎng)。采油一處要加強(qiáng)對(duì)電視臺(tái)的管理，強(qiáng)化人員的培訓(xùn)，要充分利用采一電視平臺(tái)，擴(kuò)大采一新聞在油田的影響力，日常投資由采油一處負(fù).頁(yè)腳.責(zé)，重大投資建設(shè)由廠處共同協(xié)商分擔(dān)。以上協(xié)議，雙方簽字同意后執(zhí)行。學(xué)院與市工商會(huì)共建民營(yíng)企業(yè)發(fā)展研究中心協(xié)議為了積極踐行0學(xué)院“服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”的辦學(xué)定位，充分發(fā)揮0學(xué)院管理研究與實(shí)務(wù)方面的資源優(yōu)勢(shì)，更好地為0市民營(yíng)企業(yè)及0地方濟(jì)展服務(wù)經(jīng)0學(xué)院與0市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)協(xié)商，簽訂共同建設(shè)0市民營(yíng)發(fā)展研究中心建協(xié)議。一、共建目標(biāo)雙方同意，共同支持0市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展研究中心建設(shè)，使其成為人員結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)勢(shì)和特色突出、在0市具有重要影響的理論創(chuàng)新和知識(shí)創(chuàng)新中心、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展決策咨詢中心、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心、信源與交流中心、企業(yè)發(fā)展人才培心。二、中心性質(zhì)0市民營(yíng)企展研究中心是一個(gè)托0院與0市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合建立的旨在為0指導(dǎo)，具體工作由0

民營(yíng)企業(yè)發(fā)展服務(wù)的研究平臺(tái)，業(yè)務(wù)受雙方共同學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系承擔(dān)，發(fā)展經(jīng)費(fèi)主要依靠具體項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，日常辦公經(jīng)費(fèi)由0學(xué)院承擔(dān)。三、中心可合作開(kāi)展的項(xiàng)目.頁(yè)腳.經(jīng)雙方，可依托0市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展研究中心開(kāi)展以下作：1.雙方可依托研究中心開(kāi)展關(guān)于0民營(yíng)企業(yè)發(fā)展方面學(xué)術(shù)研究活動(dòng)，為0地方民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展提供；2.雙方可依托中心聯(lián)合開(kāi)展針對(duì)民營(yíng)企業(yè)的調(diào)研及企業(yè)診斷活動(dòng)，為地方民營(yíng)企業(yè)發(fā)展解決實(shí)際；3.雙方可依托中心開(kāi)展針對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展方面的技能培訓(xùn)活動(dòng)，提升民營(yíng)企業(yè)人才素質(zhì)；4.雙方可依托中心根據(jù)民營(yíng)企業(yè)的需求派出青年教師到企業(yè)掛職鍛煉，解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，提升教師綜合素質(zhì)；5.雙方可依托中心根據(jù)民營(yíng)企業(yè)的人才需求開(kāi)展“校企合作”活動(dòng)，為企業(yè)舉辦畢業(yè)“雙選”，為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提供人才支撐；6.雙方可以依托中心協(xié)調(diào)建立0學(xué)院科技創(chuàng)新服務(wù)點(diǎn)，為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提技支撐；7.雙方可以依托中心協(xié)調(diào)建立0學(xué)院學(xué)生實(shí)踐就業(yè)基地，為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提供人才貯備；8.雙方可依托中心刊物，加信息交流作共贏，為0民營(yíng)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好發(fā)展氛圍。四、0責(zé).頁(yè)腳.作為0民營(yíng)企業(yè)發(fā)展研究中心的依托單位，學(xué)校承擔(dān)教育部《普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地管理辦法》和《陜西省人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地管理辦法(試行)及0學(xué)院研究平臺(tái)相關(guān)管理辦法賦予的職責(zé)：1.提供“中”建設(shè)所需要的工作場(chǎng)地、圖書(shū)資料、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施條件及相應(yīng)的配套經(jīng)費(fèi)；為“中心”人員配備、學(xué)科建設(shè)等方面提策保障；2.“”以舉辦培訓(xùn)班式，對(duì)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行人才訓(xùn)；3.支“中心”為0民營(yíng)企業(yè)提詢服務(wù)及民營(yíng)企業(yè)發(fā)面的學(xué)術(shù)研究工作；4.能根據(jù)需要積極為民營(yíng)企業(yè)選派專業(yè)對(duì)口的青年教師開(kāi)展相關(guān)的掛職服務(wù)；5.能根據(jù)需要積極為民營(yíng)企業(yè)提供畢業(yè)生信息，為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提供人才支持。五、0市工商業(yè)聯(lián)職責(zé)1.加強(qiáng)與0學(xué)院的合作，共中”的有關(guān)工作。2.支持“中”完成服務(wù)于民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)咨詢、人才培訓(xùn)、課題調(diào)研的有關(guān)協(xié)調(diào)組織工作。.頁(yè)腳.3.支持“中”申報(bào)科研項(xiàng)目；支持“中心”組織重大課題攻關(guān)、參與相關(guān)的咨詢服務(wù)。4.協(xié)調(diào)民營(yíng)企業(yè)為0學(xué)院青年教職鍛煉、學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)提供支持。六、本未盡事宜由雙方解決。0學(xué)院負(fù)責(zé)人：0商業(yè)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)人：二〇一五月十日立足員工，共建人本和諧企業(yè)文化化工機(jī)關(guān)郝新坡文化是民族的血脈，文化是人們得以生存發(fā)展的精神家園。近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國(guó)家越來(lái)越強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，這其中文化就被作為一種軟實(shí)力擺到了工作的一個(gè)重要位置之上。在剛剛結(jié)束的黨的十八大會(huì)議中，再次強(qiáng)調(diào)了文化發(fā)展的重要性。文化，作為一種競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力，對(duì)于引領(lǐng)風(fēng)尚，教育人民，服務(wù)人民，推動(dòng)發(fā)展都起到了非常重要的作用。企業(yè)，作為社會(huì)的基本組成部分之一，它的發(fā)展自然也離不開(kāi)企業(yè)文化，企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)的外在名片，更是企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展動(dòng)力，企業(yè)文化的發(fā)展水平，是關(guān)乎到對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展的大事。對(duì)于企業(yè)而言，學(xué)習(xí)十八大精.頁(yè)腳.神，學(xué)習(xí)特色社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)理念，就是學(xué)習(xí)企業(yè)文化的重要性，學(xué)習(xí)如何構(gòu)建特色企業(yè)文化。在十八大報(bào)告中，胡錦濤總書(shū)記提到建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)，必須走中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，堅(jiān)持為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的方針，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的原則，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明全面發(fā)展，建設(shè)面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)的，民族的科學(xué)的大眾的社會(huì)主義文化。這一系列文化建設(shè)的原則同樣適用于我們企業(yè)的文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)的目的歸根到底是要促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，在企業(yè)的各類因素中，員工的作用是第一位的，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，更是離不開(kāi)員工。滿足員工的需求，為員工創(chuàng)建健康愉悅的工作環(huán)境，堅(jiān)持為員工服務(wù)的原則，貼近員工的實(shí)際生活，是我們建設(shè)企業(yè)文化的最重要的宗旨和原則，讓我們的員工可以在工作中體會(huì)到快樂(lè)，感受到關(guān)懷，形成主人翁意識(shí)，進(jìn)而形成良好的團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境，促進(jìn)我們?yōu)I化各項(xiàng)生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展。因此，學(xué)習(xí)十八大精神，構(gòu)建良好企業(yè)文化的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是員工。只有這樣，我們企業(yè)才能想員工之所想，思員工之所思，才能形成符合我們?yōu)I化實(shí)際的特色企業(yè)文化，才能更有效的促進(jìn)我們企業(yè)的持久健康發(fā)展。.頁(yè)腳.以人為本，和諧的企業(yè)文化，是企業(yè)的制勝的法寶之一。企業(yè)文化作為企業(yè)軟實(shí)力，是參與企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的重要砝碼，完善企業(yè)文化更是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的完美統(tǒng)一，推動(dòng)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)的全面繁榮。那么，如何在立足員工，服務(wù)員工，為員工服務(wù)的宗旨和原則下構(gòu)建和諧良好的企業(yè)文化？建設(shè)企業(yè)文化，關(guān)鍵是增強(qiáng)員工的文化創(chuàng)造活力。要深化文化體制改革，解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力，發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主、藝術(shù)民主，為人民提供廣闊文化舞臺(tái)，讓一切文化創(chuàng)造源泉充分涌流，開(kāi)創(chuàng)濱化特色文化創(chuàng)造活力持續(xù)迸發(fā)、企業(yè)文化生活更加豐富多彩、員工基本文化生活更好豐富、企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文全面提高、企業(yè)綜合影響力增強(qiáng)的新局面。首先，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視，建立企業(yè)核心文化價(jià)值體系。企業(yè)文化的建設(shè)離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)同志的重視，管理層對(duì)企業(yè)文化的重視，是保證企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的前提。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的只為經(jīng)濟(jì)效益的理念，更加關(guān)注企業(yè)的和諧全面發(fā)展，及時(shí)的回饋員工的工作生活和心理訴求，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際落實(shí)到位。同時(shí)，企業(yè)高層應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，從實(shí)際出發(fā)，建立企業(yè)的特色核心文化價(jià)值體系，學(xué)習(xí)借鑒中國(guó)特色核心價(jià)值體系，制定企業(yè)核心文化條例和規(guī)定，用馬克思主義中國(guó)化理論成果和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝企業(yè)、教育員工，深入實(shí)施馬克思主義理論研究和建設(shè)工程，建設(shè)企業(yè)創(chuàng)新體.頁(yè)腳.系，推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系進(jìn)教材進(jìn)企業(yè)進(jìn)頭腦。大力弘揚(yáng)時(shí)代精神，深入開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義義、社會(huì)主義教育，豐富員工的精神世界，增強(qiáng)企業(yè)員工的精神力量。倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，積極行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。其次，加強(qiáng)教育宣傳，提高員工綜合素質(zhì)。企業(yè)文化的建設(shè)離不開(kāi)員工，員工的綜合素質(zhì)水平對(duì)于企業(yè)文化大環(huán)境的形成有著至關(guān)重要的作用。在構(gòu)建企業(yè)文化的過(guò)程中，企業(yè)要積極開(kāi)展相關(guān)的教育培訓(xùn)和宣傳工作，把企業(yè)的理念和工作所需的技能全面準(zhǔn)確的提供給有需要的員工，切實(shí)提高員工的整體素質(zhì)。企業(yè)可以定時(shí)定期對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查或者訪問(wèn)，針對(duì)員工的實(shí)際需求開(kāi)展夜校培訓(xùn)工作，聘請(qǐng)高校的老師和專業(yè)人員對(duì)員工的技能進(jìn)行培訓(xùn)，滿足企業(yè)員工的需求，提高企業(yè)員工的整體生產(chǎn)技能，進(jìn)而提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，也能提高員工的自信和成就感，對(duì)于形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。此外，企業(yè)應(yīng)充分的利用板報(bào)，宣傳專欄等工具，將企業(yè)的文化理念以及企業(yè)的核心價(jià)值體系進(jìn)行面向全員工的宣傳，弘揚(yáng)真善美、貶斥假惡丑，引導(dǎo)員工自覺(jué)履行法定義務(wù)、企業(yè)責(zé)任、家庭責(zé)任，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍，培育知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚。企業(yè)應(yīng)定期召開(kāi)員工大會(huì)，由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的文化加以引申和.頁(yè)腳.強(qiáng)調(diào)，讓全體員工能夠切實(shí)體會(huì)到企業(yè)對(duì)文化的重視，有利于形成良好的企業(yè)認(rèn)同感和責(zé)任感。與此同時(shí)，帶領(lǐng)員工開(kāi)展志愿服務(wù)和學(xué)雷鋒活動(dòng)，在這些公益事業(yè)和活動(dòng)中，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感和文化凝聚力，培養(yǎng)員工的服務(wù)和奉獻(xiàn)而形成良好的企業(yè)文化。第三，完善企業(yè)規(guī)定，創(chuàng)新企業(yè)管理。俗話說(shuō)：無(wú)規(guī)矩不成方圓。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)的文化建設(shè)過(guò)程中同樣需要企業(yè)的擁有完善的企業(yè)法規(guī)。企業(yè)應(yīng)制定具有人文關(guān)懷的規(guī)定，不能僅僅把員工當(dāng)一名工作者，更多的是當(dāng)成團(tuán)隊(duì)必不可少的一員進(jìn)行，企業(yè)法規(guī)中應(yīng)涉及到對(duì)員工的關(guān)懷和員工的合理訴求，并且對(duì)員工的合理要求和建議能夠及時(shí)的接納與回饋。企業(yè)的法規(guī)應(yīng)該是嚴(yán)格、嚴(yán)肅的，但也應(yīng)該是以人為本的，是保護(hù)員工合法利益的，只有這樣的規(guī)定才能起到真正的限制作用，并且不會(huì)引起員工的排斥。與此同時(shí)，應(yīng)該創(chuàng)新企業(yè)管理，對(duì)企業(yè)的組織和管理工作進(jìn)行調(diào)整，轉(zhuǎn)變企業(yè)管理職能，由管理型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型，成立員工自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的專門(mén)組織，負(fù)責(zé)員工的相關(guān)工作，以擴(kuò)大有序參與、推進(jìn)信息公開(kāi)、加強(qiáng)議事協(xié)商、強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督為重點(diǎn)，拓寬范圍和途徑，豐富內(nèi)容和形式，保障人民享有更多更切實(shí)的民主權(quán)利。認(rèn)真落實(shí)和參與職工代表大會(huì)的工作，對(duì)于出現(xiàn)損害員工利益的行為要及時(shí)合理解.頁(yè)腳.決，確保員工的合法合理利益得到保障和保護(hù)，凡是涉及員工切身利益的決策都要充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，凡是損害員工利益的做法都要堅(jiān)決防止和糾正。成立專門(mén)的企業(yè)文化監(jiān)管部門(mén)，堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，保障人民知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，，對(duì)于在企業(yè)生產(chǎn)和生活過(guò)程中產(chǎn)生的損害企業(yè)文化的不良行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，并且對(duì)不符合規(guī)定和不利于企業(yè)文化發(fā)展的行為進(jìn)行及時(shí)的制止和糾正。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)主動(dòng)的聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和想法，針對(duì)有問(wèn)題的員工能認(rèn)真的進(jìn)行疏導(dǎo)，傳遞健康文化理念，解決員工思想疙瘩，切實(shí)做到為員工服務(wù)，為員工謀福利，進(jìn)而增強(qiáng)了員工的主人翁意識(shí)，也激發(fā)了員工的工作熱情，提高工作而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。最后，豐富員工精神文化生活，增強(qiáng)企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力。讓員工享有健康豐富的精神文化生活，是構(gòu)建健康和諧企業(yè)文化的的重要內(nèi)容。要為企業(yè)員工提供更好更多精神食糧，建立堅(jiān)持面向基層、服務(wù)員工，加快推進(jìn)重點(diǎn)文化惠民工程，建設(shè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承體系，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展企業(yè)文體娛樂(lè)活動(dòng)，通過(guò)舉辦企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)，企業(yè)聯(lián)歡會(huì)等形式，讓不同車間的員工參與其中，精誠(chéng)合作，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時(shí)也給員工提供了展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工的自信心，也在一定程度員.頁(yè)腳.工的身體健康素質(zhì)。同時(shí)，如果企業(yè)有條件，可以成立壓力釋放工作室和心理咨詢中心，給員工提供一個(gè)釋放壓力的環(huán)境，或者聘請(qǐng)專業(yè)老師開(kāi)展針對(duì)員工的拓展訓(xùn)練，讓員工在小組活動(dòng)的參與中，增強(qiáng)合作，加強(qiáng)自信，學(xué)會(huì)溝通，分享經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而更好的釋放壓力，形成良好的心理素質(zhì)，有效避免由于心理壓力導(dǎo)致的意外事件，同時(shí)也有效的增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓員工能夠在一個(gè)安全健康快樂(lè)的環(huán)境中工作。(版權(quán)歸好范文網(wǎng)：)企業(yè)可以建立重大公共文化工程和文化項(xiàng)目，完善公共文化服務(wù)體系，提高服務(wù)效能。開(kāi)展生產(chǎn)創(chuàng)新月活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化和科技生產(chǎn)融合，發(fā)展新型文化業(yè)態(tài)，提高文化產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、集約化、專業(yè)化水平。構(gòu)建和發(fā)展現(xiàn)代傳播體系，提高傳播能力。企業(yè)文化的建立，是關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大事，是我們落實(shí)以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，是我們建設(shè)和諧企業(yè)的必要條件。與此同時(shí)，企業(yè)文化的建立不是一蹴而就的，它需要我們?yōu)I化各個(gè)部門(mén)的通力合作，需要我們?yōu)I化人的共同努力，我們只有立足員工，從員工出發(fā)，本著以人為本的理念和宗旨，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，想員工之所想，思員工之所思，依據(jù)濱化生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際，我們才能真正的建立起屬于我們?yōu)I化自己的企業(yè)文化，才能真正形成.頁(yè)腳.百花齊放，百家爭(zhēng)鳴的良好文化局面，建立高度的文化自覺(jué)和文化自信，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙豐收。了解企業(yè)文化共建滁州未來(lái)2014年1月17日上午，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與滁州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)協(xié)調(diào)、安排下，滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生處組織100多名學(xué)生參觀了滁州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，我系派出了代表參加。滁州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)成立于1992年6月，1993年3月被省政府批準(zhǔn)為安徽省首批省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)。2014年4月0日經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)為國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。2014年10月被省政府授予全省首批創(chuàng)新園區(qū)。目前已經(jīng)進(jìn)駐各類企業(yè)600多家，其業(yè)企業(yè)40多家、上市公司投資企業(yè)15家、外資企業(yè)37家、高新技術(shù)企業(yè)2家，新引進(jìn)了德國(guó)西門(mén)子新家電、德國(guó)曼內(nèi)斯曼、瑞士雀巢、美國(guó)霍尼韋爾、美國(guó)基華物流等5家世界00強(qiáng)企業(yè)入園。在校領(lǐng)導(dǎo)和各系輔導(dǎo)員的帶領(lǐng)下，我們先后參觀了康佳集團(tuán)、銀鷺工業(yè)園區(qū)、盼盼食品有限公司、鯤鵬裝備模具制造有限公司，深入了解并學(xué)習(xí)了產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程以及企業(yè)文化。在參觀的過(guò)程中，我們不僅看到了平時(shí)在書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)，也進(jìn)一步地了解了滁州未來(lái)的發(fā)展。滁州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)歷了近20年的發(fā)展，現(xiàn)已形成了家電信息、汽車及零部件兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。近年來(lái)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，而.頁(yè)腳.大滁城的建設(shè)也將影響到安徽經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，滁州的騰飛指日可待！通過(guò)了此次參觀學(xué)習(xí)，同學(xué)們更好地認(rèn)識(shí)了滁州，這不僅有利于我們以后扎根滁州、建設(shè)滁州，也為滁州經(jīng)濟(jì)建設(shè)美好的未來(lái)奠定了基礎(chǔ)！吳衛(wèi)基礎(chǔ)部09分子共建大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地協(xié)議書(shū)甲方單位名稱：乙方單位名稱：二零一一年七月(甲方)(方)共建大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地協(xié)議書(shū)為深入貫徹中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)》精神，積極落實(shí)中宣部、中央文明辦、教育部、共青團(tuán)中央聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的意見(jiàn)》，更好地學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，引導(dǎo)青年學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐中為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量，為地方發(fā)展建設(shè)和學(xué)生實(shí)踐教.頁(yè)腳.育提供切實(shí)的服務(wù)和指導(dǎo)，引導(dǎo)大學(xué)生自覺(jué)走與實(shí)踐相結(jié)合的成才之路，幫助大學(xué)生在實(shí)踐中受教育、長(zhǎng)才干、做貢獻(xiàn)，增強(qiáng)大學(xué)生實(shí)際分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)“知識(shí)、能力、素質(zhì)”協(xié)調(diào)發(fā)展的高素質(zhì)、應(yīng)用型、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新型人才，培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)和電力事業(yè)發(fā)展需要的合格人才，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，同意建立社會(huì)實(shí)踐和雙向服務(wù)協(xié)作關(guān)系，雙方協(xié)議如下：一、自簽字之日起，在建立大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地，共同實(shí)施人才培養(yǎng)工程，并擇時(shí)正式舉“大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基”掛牌儀式。二、甲方作為大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地，愿為學(xué)校大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐提供便利條件，負(fù)責(zé)接受和安排學(xué)生到基地進(jìn)行參觀、考察、學(xué)習(xí)、調(diào)研、培訓(xùn)、支教、政策宣講等相關(guān)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，為順利進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)提供必要的條件、幫助和指導(dǎo)。三、甲方對(duì)社會(huì)實(shí)踐過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格管理和要求，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生遵守規(guī)章制度、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、文明禮儀素質(zhì)的教育，注意對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、安全保密和文明生產(chǎn)等方面的教育，并對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育和成才教育，做好實(shí)踐活動(dòng)期間對(duì)學(xué)生的考核鑒定工作。四、乙方負(fù)責(zé)每年暑期組織以當(dāng)?shù)貙W(xué)生為主的10人左右的社會(huì)實(shí)踐服務(wù)團(tuán)，利用暑期一周左右的時(shí)間到甲方參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。乙方.頁(yè)腳.考慮到甲方的正常生產(chǎn)、教育、工作等情況和接受實(shí)