深圳結構化面試技巧

深圳結構化面試技巧

深圳結構化面試技巧(1)

廣東深圳公務員考試結構化面試流程詳解

考生入場

考生留給考官的第一印象是從考生進入考場就開頭的。那么入場這一個環(huán)節(jié)就特殊重要。

在考生入場的時候，并不存在與考官的語言溝通，因此這時考生的儀表儀態(tài)就成為了唯一向考官展現的東西。依據公務員的職業(yè)特征，考生在入場的時候要表現出大方、莊重的特點。

除了大家所共知的著裝和禮儀要求之外，一些細節(jié)也是廣闊考生要留意的。

在入場時，應當敲門，在得到允許后進入。這時敲門的聲音音量要適中，不行過大或者過小。得到允許入場后，許多考生會大步邁入考場，身后的門重重關上發(fā)出很大的聲響。這樣很簡單給考官留下毛躁的印象，而且會造成考生緊急。所以我們建議，在入場后，轉身輕輕把門帶上，這樣避開了門自動關閉而造成的巨響。同時，考生可以利用這短暫的時間，再一次調整自己的心里，以飽滿的熱忱面對考官。

在從門口到考生席的過程中，雙臂搖擺有力，仰頭挺胸，表現出飽滿的精神狀態(tài)。

到達座位后，要要考官問好，鞠躬。在得到允許后落座。此時，要雙手搬動座椅至合適位置。這樣做可以避開拉動座椅而發(fā)出刺耳的聲音，給考官留下不好的印象。另外，雙手搬動座椅可以更好地調整座椅距離桌子的位置，為一下步坐到座位上留下合適的空間

面試答題

面試答題是整個面試的核心環(huán)節(jié)，是能否取得面試勝利、獲得抱負職位的關鍵階段。在這一階段正確、流暢、完善地回答面試問題是勝利必不行少的環(huán)節(jié)，但是其中的一些細節(jié)性問題，如面試方式、答題節(jié)奏等也是不容忽視的，需要廣闊考生在考試之前加以了解。結構化面試一般要求考生在規(guī)定的時間內回答35道題目。題目的提出方式有考官讀題和考生看題兩種，對于需要考生自己看題的面試方式，考生面前確定有一個題本;但對于考官讀題的提問方式，考生面前是否有題本是不確定的。這就要求考生在預備面試的過程中，不僅要練習看著題目列出要點、組織答案，也要注意聽題力量的訓練，練習從所聽到的題目中提取有效信息點。相對而言，這對考生的要求更高，要引起考生的足夠重視。

另外，對于考場內桌椅的設置方式考生也需要有所了解。由于大部分考場都為考生預備了桌子和椅子。但是個別地方也消失了考場之中只有椅子沒有桌子的狀況。對于有桌子的狀況，考生可以將雙手放在桌子上來回答問題，這對于廣闊考生來說沒有什么難度。對于沒有桌子的狀況，考生進入考場后可能會感到特別突然，坐下之后感到手足無措。我們建議考生將雙手分別放在雙腿上，坐姿端正，快速調整心情進入答題狀態(tài)。

在面試之前考生一般對進場、問好、入座等都有自己的設計，但是入場后假如發(fā)覺面對的狀況和自己設想的不全都，也不用慌張失措，可以敏捷地根據自己設計的程序走。比如，考生假如設計好進入考場后，向考官報考號、問好、等待考官說出"請坐'后落座。但是有的考官會在你進場后直接告知你"請坐'，那么考生應當具有這樣的應變力量在表達謝意后直接坐下就可以了。這時假如考生還是完全根據自己的設計來進行，就太過于死板。

在回答題目的過程中要把握好節(jié)奏。由于每類問題的特點不同所以每道題的回答時長也不全都，這是很正常的現象。但對于思索時間，我們建議考生盡量保持大約相等的時間。這樣做一方面表現出你對每道題都進行了相對充分的考慮;另一方面避開了因某些題目思索過長或過短，帶來不必要的麻煩。假如思索時間過長，剩余的答題時間就相對較短，在回答的時候必定消失想盡快答完的想法，造成整個節(jié)奏不和諧。假如思索時間過短，考官會認為該類題目你有所預備，可能對你的答案提高心理預期。在實戰(zhàn)中即使偶然消失了熟識的題目也不要急于回答，可以進一步審題，或者把答題要點進一步豐富、升華?？傊３挚隙ǖ拇痤}節(jié)奏是特別必要的。

隨機提問

在結構化面試的考試中，考官可能會依據你的回答追問一個問題。這時，有的`考生誤以為自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追問，這樣一來更加緊急，從而沒有回答好所追問的問題。其實大可不必，恰恰相反，可能正是由于你前面的回答很精彩，引起了考官極大地重視與進一步了解的欲望。假如考生表現得慌張失措的話，則中了考官的"圈套'。

結構化面試的特點就在于規(guī)章的固定化，標準化。從命題形式到提問方式再到打分標準都是在考試之初規(guī)定好了的。所以考生自己感覺到的考官的隨機提問或者追問其實很有可能也是在考試之前設計好了的，是這次結構化面試考題的一部分?？脊俨粌H僅是在提問你一個人，也會提問其他考生同樣的問題。因此，就像回答其他題目一樣來回答考官的所謂的"隨機提問'或者追問就可以了，不必為此感到緊急。

令考生感到最為麻煩的就是隨機提問中的壓力性測試，比如考官會問："聽說你在考前托關系走后門，對此你怎么解釋?'或者"通過你剛才幾道題的回答，我們發(fā)覺你并不適合這樣一個崗位，所以不準備錄用你，你還有什么要說的嗎?'在考場之上，遇到這樣的問題，絕大多數考生都會特別緊急，不知如何作答。其實只要了解了結構化面試的特點，知道這只不過是一個一般的問題，安靜下來，思索作答就可以了。

考生退場

在整個面試答題的過程中，考生都是特別緊急的。在回答完最終一道題目的時候有的考生大松了一口氣，身體癱軟下來，所學的儀表儀態(tài)立刻被拋到了九霄云外。這是萬萬不行的。由于這時候考官還在給你打分，雖說打分有各個分項，依據分項加總得出總分，但是整體印象也是很重要的。前面表現始終很好，在最終給考官留下一個不好的印象，實在不值得。所以我們建議考生在答完最終一道題目后微笑向考官致意。等考官說明考生可以離場后，起身致謝，神采奕奕地離開考場，給考官一個始終如一的形象。

計分審核

由于各地狀況不同，計分審核這一環(huán)節(jié)略有差別。有的是稍等片刻就可以得出分數，要求考生簽字確認;有的地方是當場并不公布分數，而是要等到全部人面試結束之后統一公布。

無論怎樣，要意識到只要你還在面試的考場之內，就仍要保持良好的精神狀態(tài)，時刻提示自己的儀表儀態(tài)。無論分數如何，不要將心情寫在臉上。不要打聽別人的分數，尤其是競爭對手的分數，表現出自己成熟、沉穩(wěn)的性格特征。即使這次考試不勝利，信任你的良好表現會給考官留下深刻的印象。假如面試勝利，那么你整個面試過程中的精彩表現會為你日后的工作打下一個良好的基礎。

深圳結構化面試技巧(2)

一、熟識答題思路

考試的難度就在于要在極短的時間之內答出一個比較完整的答案，特別考驗考生的快速反應力量。為了能輕松應對考場上瞬息萬變的題目，考生肯定要提前熟識結構化面試的五大題型，分別是規(guī)律思維，人際關系，應急應變，職業(yè)認知和訓練實踐。

比如面試特別重要的一種題型--規(guī)律思維，我們就可以直接實行提出觀點，論證觀點和落實觀點的答題思路，針對時政熱點和訓練政策題，可以開篇破題表明自己的觀點，接著分析時間產生的緣由、背景或者是影響，最終給出自己對于解決問題的可行性建議;而對于另一種哲理事理類題型，考生一樣可以實行提出觀點，論證觀點和落實觀點的答題思路，先談談自己對于題目闡述哲理的看法，然后可以利用名言警句或是事例故事來進行論證，最終再談談自己會以后會如何去做。

再比如常?？嫉囊环N題型--應急應變，考生則需要先明確目標，再去分析造成沖突的緣由并提出沖突解決方法。老師在遇到這種題型的時候，原則就是在愛護同學自尊的同時保障課堂正常進行。因此遇到這種問題時老師首先要保持冷靜，然后是實行課上簡潔處理，恢復課堂秩序，課下仔細跟同學溝通，避開沖突再次消失。

每種題型都是有規(guī)律的，考生在備考的時候必需要做的一件事情就是要熟識各類題型的答題思路，總結出自己的答題模板，只有這樣才能在考場上處變不驚，胸有成竹。

二、突出老師特點

結構化面試是很多聘請考試中的常用面試方法，但面試采納結構化