食堂勞務(wù)用工合同

食堂勞務(wù)用工合同合同概述本食堂勞務(wù)用工合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）是指雇傭單位與食堂勞務(wù)用工之間簽訂的勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容包含了雙方的權(quán)利和義務(wù)，用工時(shí)間、薪酬、休假、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定，為合理保障食堂勞務(wù)用工的勞動(dòng)權(quán)益和單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而制定。合同簽訂訂立合同前，應(yīng)對(duì)用工單位、食堂勞務(wù)用工進(jìn)行身份證件、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、醫(yī)學(xué)檢查等方面的審核；按照國(guó)家、地方以及行業(yè)規(guī)定制定食堂勞務(wù)用工穩(wěn)定期限和試用期限；依據(jù)聘用崗位和工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、薪酬水平、休假、保險(xiǎn)等方面規(guī)定勞動(dòng)條件；簽約時(shí)應(yīng)明確合同期限；工作內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行餐飲衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生；正確操作各項(xiàng)器具和設(shè)備，保證食品質(zhì)量和安全；保護(hù)食堂檔案、設(shè)施設(shè)備等公共財(cái)產(chǎn)；前廳服務(wù)及后勤保障事務(wù)；其他雇主要求。工作時(shí)間根據(jù)用工單位和食堂勞務(wù)用工之間的具體協(xié)議執(zhí)行；正常工作時(shí)間為八小時(shí)制、非正常工作時(shí)間須按勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行；工作時(shí)間與休息時(shí)間的安排應(yīng)體現(xiàn)工作的合理性、連貫性、穩(wěn)定性等原則；薪酬用工單位應(yīng)按照國(guó)家、地方、行業(yè)的規(guī)定支付食堂勞務(wù)用工的工資和福利；薪酬應(yīng)按時(shí)發(fā)放；薪酬的組成：基本工資、崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。休假用工單位應(yīng)按照國(guó)家、地方、行業(yè)規(guī)定，合理制定食堂勞務(wù)用工每年的帶薪休假；正式工作一個(gè)月以上的食堂勞務(wù)用工在合同期內(nèi)享有帶薪年假；普通工作日的加班，需給予法定的報(bào)酬和休息補(bǔ)償。勞動(dòng)保護(hù)食堂勞務(wù)用工從事的工作內(nèi)容均需要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行必要的勞動(dòng)保護(hù)措施；注意用工單位和食堂勞務(wù)用工的手段和方法安全，進(jìn)行展開(kāi)生產(chǎn)或服務(wù)；保衛(wèi)勞工及其一切合法權(quán)益。合同變更和解除變更合同需要遵循雙方協(xié)商一致的原則，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明變更原因、范圍、方式、時(shí)間等具體內(nèi)容；下列情形，用工單位或者食堂勞務(wù)用工可以單方面解除合同：食堂勞務(wù)用工簽訂合同時(shí)隱瞞重要事項(xiàng)，或者明知隱瞞重要事項(xiàng)而故意不說(shuō)；食堂勞務(wù)用工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；食堂勞務(wù)用工嚴(yán)重失職或者對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)事項(xiàng)故意或者重大過(guò)失。解除合同應(yīng)當(dāng)給予事先通知；合同爭(zhēng)議的解決雙方協(xié)商解決；合同糾紛按照國(guó)家法律規(guī)定或裁決機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決；合同簽署本合同共___頁(yè)，雙方仔細(xì)閱讀上述內(nèi)容，并在今日簽署以確認(rèn)。方可執(zhí)行。合同一式兩份，勞務(wù)用工和用工單位各持一份。食堂勞務(wù)用工簽署：x月x日用工單位簽署：x月x日合同附件附件1：雇傭單位和食堂勞務(wù)用工信息提交清單附件2：食堂勞務(wù)用工身份證及學(xué)歷審核表附件3：食堂勞務(wù)用工試用期考核表附件4：食堂勞務(wù)用