餐飲公司員工聘用合同

餐飲公司員工聘用合同前言本份合同是由餐飲公司與員工簽訂的聘用關(guān)系的法律依據(jù)。雙方應(yīng)嚴格遵守合同條款，維護各自的利益。注意：合同屬于法律文書，請閱讀前仔細閱讀并確保理解所有內(nèi)容后再進行簽署。聘用明細聘用雙方餐飲公司機構(gòu)名稱XXX餐飲有限公司地址XXX省XXX市XXX區(qū)XXX街道XXXX號電話XXX-XXXX-XXXX聯(lián)系人員工部門郵箱xxxhr@公司性質(zhì)________（國有/民營/合資等）員工姓名________員工性別________員工身份證號碼_______聘用崗位餐飲公司聘用員工擔(dān)任以下職務(wù)：職務(wù)名稱職責(zé)描述________________________________________________________________工資及福利待遇餐飲公司將按照規(guī)定為員工繳納社會保險和公積金，員工工資按月發(fā)放；員工行為符合本公司價值觀且能夠完成本公司年度目標，有機會獲得年度獎金；員工休息日按國家法定規(guī)定執(zhí)行，年度享有帶薪年休假；餐飲公司將為員工提供餐飲補貼、培訓(xùn)機會等福利待遇。試用期員工入職后將進行為期三個月的試用期。試用期結(jié)束時，若餐飲公司認為員工工作表現(xiàn)無法達到公司要求，則公司有權(quán)終止員工的聘用。試用期結(jié)束后，若餐飲公司確定將員工留任，則正式簽署聘用合同。工作時間及地點員工工作時間為每周五天，每天工作八小時，休息時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。員工工作地點為餐飲公司的營業(yè)場所。保密義務(wù)員工在聘用期內(nèi)和離職后，均需遵守餐飲公司對其所知道的技術(shù)、商業(yè)機密等保密信息進行保密的約定，不得擅自泄露給任何人、機構(gòu)或出版物。違反保密規(guī)定所帶來的一切后果，由違規(guī)方承擔(dān)。其他條款本合同自雙方簽署起生效，有效期自員工入職開始算起，與工作崗位相同；本合同雙方共同簽署一式兩份，具有同等法律效力；本合同未盡事項，雙方應(yīng)據(jù)實商議，簽訂書面協(xié)議作為本合同的補充；本合同一式兩份，自員工入職之日起生效。合同解除員工在聘用期內(nèi)想要解除合同，可與餐飲公司協(xié)商解除，另行簽署解除協(xié)議。員工應(yīng)確保協(xié)議上有餐飲公司的蓋章；餐飲公司在聘用期內(nèi)，可因員工違反公司規(guī)章制度、行為不當?shù)仍?，提前解除合同。解除前須提出書面告知，并注明合同解除原因；聘用期滿后，雙方均可選擇解除合同。提前30天告知另一方，確保工作交接和手續(xù)辦理完善。簽署須知簽署方確認本合同內(nèi)容沒有誤解或疏漏，并同意嚴格履行合同中的條款；簽署方確認合同中所提供的資料真實無誤，并對提供的資料進行承諾；簽署方應(yīng)于聘用日期前將經(jīng)由各種途徑委托的身份證明、學(xué)位證明、工作經(jīng)歷證明、身體狀況的證明等證件提交給公司核驗；如有更改，需要雙方重新協(xié)商并簽署補充協(xié)議；本合同自簽署日起生效。雙方簽字餐飲公司（蓋章）：__________