簡(jiǎn)單版員工聘用合同

簡(jiǎn)單版員工聘用合同本合同（下稱(chēng)“合同”）由XXX公司（以下稱(chēng)為“雇主”）與XXX先生/女士（以下稱(chēng)為“員工”）簽訂。一、聘用崗位與工作內(nèi)容1.1雇主聘請(qǐng)員工作為_(kāi)____________職位，員工應(yīng)在崗位上完成雇主指定的工作任務(wù)。1.2員工應(yīng)按照雇主的規(guī)定、要求、技能及職責(zé)在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展崗位工作，并保證工作質(zhì)量和工作效率符合雇主要求。二、聘用期限2.1員工應(yīng)當(dāng)于_____________（日期）正式入職，聘期為_(kāi)____________（天/月/年），到期后自動(dòng)終止。聘期屆滿(mǎn)后，如雙方同意，可繼續(xù)簽訂聘用合同，否則自動(dòng)解除。2.2在聘用期限內(nèi)，如員工自愿辭職，則應(yīng)在離職前提前__（天/月）__書(shū)面通知雇主；如員工因工作表現(xiàn)不佳或違反聘用合同規(guī)定，可被雇主提前解除合同。2.3在員工入職前，需在_____________（日期）之前，向雇主提供身份證件、學(xué)歷證書(shū)、身體健康證明及其他有關(guān)資料。三、薪酬及福利待遇3.1員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____________（具體金額/按月/按年發(fā)放）。3.2員工的薪酬應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及雇主的福利政策發(fā)放，并扣除相應(yīng)的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。3.3員工可以享受雇主制定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社保、住房津貼、交通補(bǔ)貼等。四、工作時(shí)間及休假制度4.1員工按照中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間制度工作，具體工作時(shí)間由雇主安排。4.2員工可以享受法定的節(jié)假日休假，以及雇主制定的帶薪年假、病假、探親假等。五、工作紀(jì)律5.1員工應(yīng)當(dāng)遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從雇主的領(lǐng)導(dǎo)和管理。5.2員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密資料，不得擅自泄露、傳播或利用。5.3員工應(yīng)當(dāng)在工作期間認(rèn)真履行職責(zé)，不得私自離崗或違規(guī)行為，影響雇主的正常經(jīng)營(yíng)和形象。六、保密條款6.1員工應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，不得擅自向外泄露或使用，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2員工應(yīng)當(dāng)于解除合同時(shí)將公司一切有價(jià)值的資料歸還公司，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。七、解除合同7.1在聘用期限屆滿(mǎn)，或達(dá)到雙方約定的解除合同的條件，本合同自動(dòng)解除。7.2雙方均應(yīng)在解除合同前至少提前__（天/月）__互相進(jìn)行書(shū)面通知。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的解釋、履行及爭(zhēng)議的解決，均應(yīng)依照中國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，如無(wú)相關(guān)規(guī)定的，各方協(xié)商解決。8.2如果未能通過(guò)協(xié)商解決，則任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同自雙方簽字蓋章之日生效。9.2本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同未盡事宜，各方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。雇主：______________