國企員工考勤管理制度范本

Word第第頁國企員工考勤管理制度范本一、員工入職

員工入職后，試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，按以下程序進(jìn)行：

1.員工向綜合部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；

2.由綜合部及部門負(fù)責(zé)人對(duì)試用期員工進(jìn)行考核；

3.將考核結(jié)果提交經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行審定；

4.如若審定通過，由綜合部對(duì)入職員工辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂人事勞動(dòng)合同。

二、考勤管理

〔1〕工作時(shí)間

員工必需嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

上午8：30—12：00

下午14：30—17：30

因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間由綜合部另行通知。

〔2〕考勤

1.超過上班規(guī)定時(shí)間10分鐘，視為遲到〔雖未超過10分鐘，但一周內(nèi)累計(jì)消失該種狀況三次及以上的，視為遲到一次〕；提前10分鐘以上，視為早退〔雖未提前10分鐘，但一周內(nèi)累計(jì)消失該種狀況三次及以上的，視為早退一次〕；遲到、早退超過2小時(shí)，則視為曠工。

2.處理規(guī)定：

〔1〕員工一周內(nèi)遲到或早退二次及兩次以上，扣20元/次。

〔2〕員工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過6次〔含6次〕，扣發(fā)當(dāng)月基本工資10%〔220元〕。

〔3〕員工每曠工一次，扣當(dāng)天的工資及補(bǔ)貼〔按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算〕，員工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

〔4〕事假按天數(shù)扣發(fā)工資及補(bǔ)貼。一個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)超過5天〔含5天〕扣發(fā)請(qǐng)假天數(shù)工資的50%及請(qǐng)假天數(shù)的補(bǔ)貼〔按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算〕；低于5天的只扣發(fā)補(bǔ)貼，按15元/天計(jì)算。

〔5〕員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工到達(dá)14天〔含累計(jì)〕，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保存追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

〔6〕一年內(nèi)因違背本規(guī)定被扣發(fā)三次以上〔含三次〕工資的員工，不得享有公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

3.確因工作需要而遲到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)解釋，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人或者分管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

4.工作時(shí)間，凡外出的員工，需告知部門負(fù)責(zé)人及綜合部。

5.上班工作時(shí)間，不得在辦公室大聲喧嘩、睡覺、打電話談天、看電影。如有違背第一次提示、其次次警告、第三次按曠工處理。

備注：

日工資、小時(shí)工資的折算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷〔月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)〕。

月計(jì)薪天數(shù)＝〔365天—104天〕÷12月＝21.75天

三、假期

〔一〕法定節(jié)假日

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)

〔二〕年假

在公司服務(wù)滿1年以上不滿10年的員工，每年可享受5天年假；

在公司服務(wù)滿10年以上不滿20年的員工，每年可享受10天年假；

在公司服務(wù)滿20年以上的員工，每年可享受15天年假。

員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

〔三〕產(chǎn)假

1.女員工符合國家打算生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；晚育增加30天；

2.難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者增加15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，產(chǎn)假增加15天。

3.配偶符合晚育條件的男員工于配偶生育之日起，享受10天看護(hù)假。

4.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)〔含人工流產(chǎn)〕的，享受不少于15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)〔含人工流產(chǎn)〕的，享受不少于42天的產(chǎn)假。

5.產(chǎn)檢假

〔1〕懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；

〔2〕懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天產(chǎn)檢假期；

〔3〕懷孕第8個(gè)月，可享受2天產(chǎn)檢假期；

〔4〕懷孕9個(gè)月以上，可享受4天產(chǎn)檢假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

6.哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天賜予其兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時(shí)間，每次三非常鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三非常鐘。女員工每天的`兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。

〔四〕婚假

1.員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2.員工到達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的〔男員工滿25周歲，女員工滿23周歲〕，可享受晚婚假15天；

3.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

備注：婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證內(nèi)一年有效。

〔五〕喪假

1.員工直系親屬〔雙方父母、配偶、子女〕去世，可享受假期3天；

2.員工在外地的直系親屬去世，可以依據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

〔六〕病假

員工需申請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人及綜合部，2天以上〔含2天〕病假應(yīng)在休假結(jié)束后提交病假證明。若未能供應(yīng)相關(guān)證明，則按事假處理。

〔七〕事假

1天以內(nèi)的假期須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；2天內(nèi)〔含2天〕須向部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)，由負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；超過3天〔含3天〕須向公司經(jīng)理書面申請(qǐng)。

備注：

1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；婚假、病假、喪假、產(chǎn)假等假期包括公休日和法定節(jié)日；

2.員工休假前必需根據(jù)有關(guān)審批流程辦理休假手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)到綜合部辦理銷假手續(xù)。

4、培訓(xùn)與考核

〔1〕培訓(xùn)

為進(jìn)一步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)展需要，提高公司員工的工作質(zhì)量和水平，推動(dòng)全公司業(yè)務(wù)蓬勃進(jìn)展，公司不定期組織員工培訓(xùn)，如員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、員工進(jìn)修等?！苍斍檎?qǐng)見《關(guān)于華泰公司支持員工學(xué)習(xí)的實(shí)施方案》〕

〔2〕考核

為規(guī)范公司員工年度考核工作，建立與公司管理體制相適應(yīng)的員工考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，正確評(píng)價(jià)員工的德、能、勤、績，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和制造性，進(jìn)一步提高公司整體管理水平。

1.員工考核分為：半年考核、年度考核

2.考核程序

〔1〕員工自評(píng)。員工撰寫個(gè)人年度工作總結(jié)，從德、能、勤、績四個(gè)方面對(duì)考核年度的工作進(jìn)行全面總結(jié)。

〔2〕民主測評(píng)。依據(jù)個(gè)人上交的總結(jié)及《年度員工考核測評(píng)表》，領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)每一位員工進(jìn)行無計(jì)名民主測評(píng)。

〔3〕考核小組確定員工考核項(xiàng)目的分值比例。確定分值必需科學(xué)合理，結(jié)合工作重點(diǎn)，不得避重就輕。

〔4〕負(fù)責(zé)人給各自部門的員工打分。

〔5〕考核小組打分。

〔6〕綜合部對(duì)部門考核狀況進(jìn)行匯總，確定各員工的考核分值，并依據(jù)考核分值確定考核等級(jí)。

3.等級(jí)劃分

考核等級(jí)分A〔優(yōu)秀〕、B〔良好〕、C〔合格〕、D〔不合格〕四個(gè)等級(jí)。

4.有以下行為之一者，當(dāng)年度考核等次為不合格：

〔1〕受行政警告及以上處分的；

〔2〕有嚴(yán)峻違紀(jì)行為的；

〔3〕違背公司廉政紀(jì)律規(guī)定的；

〔4〕因工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

〔5〕忽視平安，違章操作，發(fā)生重大平安責(zé)任事故的；

〔6〕連續(xù)曠工7天及以上，或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)15天及以上的。

五、員工福利

〔1〕社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，每月為公司在職員工交納五險(xiǎn)一金。

〔2〕員工休假

公司在職員工享受休假福利，相關(guān)休假信息參照休假政策。

〔3〕補(bǔ)貼福利

1.節(jié)日補(bǔ)貼：元旦節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等國家法定節(jié)假日公司賜予員工肯定的節(jié)日補(bǔ)貼。

2.高溫補(bǔ)貼：參照湖南省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，公司在7、8、9按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.防寒補(bǔ)貼：參照湖南省防寒補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，公司在12、1、2月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

〔四〕工會(huì)福利

1.員工住院、生育，公司工會(huì)組織慰問，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為500元；

2.員工直系親屬去世，公司工會(huì)組織慰問，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為500元；

3.員工結(jié)婚，公司工會(huì)組織慰問，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為1000元。再婚的則視狀況而定。

〔五〕員工培訓(xùn)

公司依據(jù)考核結(jié)果，由綜合部制定培訓(xùn)打算，并組織實(shí)施，以使員工的學(xué)問、技能、看法等方面與不斷變動(dòng)的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

〔六〕員工活動(dòng)福利

公司為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而供應(yīng)的福利，培育員工主動(dòng)向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括開展文體活動(dòng)等，詳細(xì)實(shí)施依據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定。

〔七〕體檢福利

公司每兩年組織員工集體體檢進(jìn)行體檢。

六、辭職管理

〔1〕員工辭職必需提前一個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，以書面形式提出申請(qǐng)；

〔2〕員工離職時(shí)，必需將有關(guān)本公司的全部資料交回公司；

〔3〕員工離職時(shí)，公司需要以書面形式向該員工重申保密義務(wù)和競爭限制義務(wù)。

七、用餐制度

公司在工作日實(shí)行統(tǒng)一就餐制〔午餐〕，為加強(qiáng)就餐管理，規(guī)范就餐行為，同時(shí)為全體員工供應(yīng)一個(gè)良好的就餐環(huán)境，特制定本制度。

〔一〕就餐時(shí)間：每周星期一至星期五12：00

〔二〕用餐地點(diǎn)：董事長辦公室

備注：

1.衛(wèi)生分為四組，輪番清掃，每組負(fù)責(zé)一周。