安全生產(chǎn)責(zé)任制監(jiān)督考核制度

安全生產(chǎn)責(zé)任制監(jiān)督考核制度

安全生產(chǎn)責(zé)任制監(jiān)督考核制度為貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)，特制定本制度。本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制監(jiān)督考核實行分級考核制度?？偨?jīng)理對各部門、車間每年進(jìn)行一次綜合考核，考核結(jié)果均由公司安全部進(jìn)行備案。各部門、車間對相關(guān)職工，結(jié)合日常生產(chǎn)，每年進(jìn)行一次崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制考評?？己私Y(jié)果分為優(yōu)良、合格、不合格。各部門、車間考核為優(yōu)良的應(yīng)符合下列條件：無重大傷亡事故、無亡人事故、無重大設(shè)備損壞事故、無重大火災(zāi)事故、無重大交通肇事事故。且年工傷事故負(fù)傷頻率低于2.4﹪，無輕傷事故。事故直接經(jīng)濟損失低于5000元，歇工天數(shù)累計不超過5天。各部門、車間考核為合格的應(yīng)符合下列條件：無亡人事故、無重大設(shè)備損壞事故、無重大火災(zāi)事故、無重大交通肇事事故。且年工傷事故負(fù)傷頻率低于2.4﹪，火警事故不超過一起，無重傷事故。事故直接經(jīng)濟損失低于1000元，歇工天數(shù)累計不超過20天。各部門、車間考核為不合格的應(yīng)符合下列條件之一：發(fā)生一起亡人事故、設(shè)備損壞事故、火災(zāi)事故、交通肇事事故的項目；發(fā)生一次以上重傷及多人事故；事故直接經(jīng)濟損失高于1000元，歇工天數(shù)累計超過20天；年工傷事故負(fù)傷頻率高于2.4﹪；未能履行項目承包合同，發(fā)生過重大違法違紀(jì)行為。公司的安全生產(chǎn)管理制度在生產(chǎn)活動中均應(yīng)得到有效落實，并有記錄。包括安全生產(chǎn)責(zé)任制與安全目標(biāo)管理考核制度、安全教育制度、施工現(xiàn)場安全管理制度、安全生產(chǎn)檢查制度、工傷事故管理制度等。本公司有健全的安全生產(chǎn)保證體系。有安全管理機構(gòu)，總經(jīng)理必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，人員有明確分工、責(zé)任到人，五大員到崗到位。現(xiàn)場作業(yè)人員應(yīng)佩戴工作卡上崗，特殊工種如電工、起重機械操作工、焊工等均應(yīng)持證上崗?，F(xiàn)場管理人員每年必須接受一次專門的安全培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。每年年初必須制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，與廠長、各部門、車間負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)合同或協(xié)議。公司必須在每年年初制定全年安全生產(chǎn)管理目標(biāo)。被考核對象為公司的干部和職工。3、考核結(jié)果將作為晉升、調(diào)整、獎懲、績效工資等方面的依據(jù)。考核結(jié)果將被用作晉升、調(diào)整、獎懲和績效工資等方面的依據(jù)。4、公司將根據(jù)考核結(jié)果，采取相應(yīng)措施，對考核結(jié)果較差者進(jìn)行培訓(xùn)、提高工作能力。公司將根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)措施，對考核結(jié)果較差者進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力。5、公司將組織專家對考核