(完整版)員工手冊和規(guī)章制度范本

(完整版)員工手冊和規(guī)章制度范本

員工手冊和規(guī)章制度本公司要求員工遵守以下規(guī)定：1.準時上下班，按時完成工作，不拖延不積壓。2.服從上級指揮，如有不同意見，應以婉轉的方式表達或以書面形式陳述，一經上級主管決定，應立即執(zhí)行。3.忠于職守，保守業(yè)務上的秘密。4.愛護公司財物，不浪費，不私自使用。5.遵守公司規(guī)章制度和工作守則。6.維護公司信譽，不從事任何有損公司信譽的行為。7.注意個人品德修養(yǎng)，遠離不良嗜好。8.不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼職其他職業(yè)。9.以謙和的態(tài)度待人接物，爭取同事和客戶的合作。10.嚴格遵守規(guī)定，不收受與公司業(yè)務有關人士或公司之外的人的禮品、賄賂或借款。如果員工因疏忽或故意行為導致公司遭受損失，應承擔賠償責任。員工每天工作8小時，周六、周日和法定節(jié)假日休息。管理部門每天上下班時間可根據季節(jié)變化事先制定并公告實施。員工必須親自簽到或打卡上下班，不得委托他人代為簽到或打卡。如果出現代簽或代打情況，雙方均將被視為曠工。員工必須嚴格按要求出勤。員工請假應遵循以下規(guī)定：1.病假：因病需要治療或休養(yǎng)的員工可請病假，每年累計不超過30天。未請事假和特別休假的天數可以抵充。如果病假逾期仍未痊愈，將被停薪留職，但最長不超過1年。2.事假：因私人事務需要請假的員工，每年累計不超過14天。特別休假可以抵充。3.婚假：員工自己結婚可請假3天，晚婚者可加10天，子女結婚可請2天。4.喪假：祖父母、父母或配偶喪亡可請假8天；外祖父母、配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡可請假。5.產假：女性從業(yè)人員分娩可請假90天（假期中的例假日也算在內）。6.公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提）、征兵或參加選舉者可請公假，假期根據實際需要決定。7.公傷假：因公受傷可請公傷假，假期根據實際需要決定。如果請假逾期，除病假按規(guī)定辦理外，其他假期將被視為曠工。但如果由于患重病無法在短期內治愈，經醫(yī)師證明屬實，且有在公司的資歷和服務成績，可向總經理申請延長病假，最多3個月。如果事假逾期是由于特殊或意外事件，且有有力證件，可向總經理申請延長事假，最多15天，逾期再按規(guī)定辦理。第十二條規(guī)定，從業(yè)人員請假時必須填寫請假單并呈交核準。如果請病假超過7天，還需提供醫(yī)生證明；請公傷假則需提供勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明。副經理以上人員請假以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，需向總經理呈請核準，其他人員則由直屬主管核準，必要時可以授權下級主管核準。如果未經請假或請假不準而未到，則視為曠工。根據第十三條規(guī)定，曠工1天將扣除當日薪水。如果曠工不足1天，將按每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)工資。第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數，是從每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。如果全年均未請病、事假者，每年將獲得1個月的不請假獎金。根據第十五條規(guī)定，本公司人員服務滿1年者，將獲得特別休假。具體規(guī)定如下：（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年可獲得7天