




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第第頁(yè)質(zhì)量管理年終工作總結(jié)四篇質(zhì)量管理年終工作總結(jié)篇1
XX年度,我站仍舊圍繞國(guó)家監(jiān)測(cè)技術(shù)規(guī)范要求及《江蘇省日常環(huán)境質(zhì)量掌握樣品采集、分析掌握要求》開展質(zhì)量管理工作,以增添職工質(zhì)量意識(shí)、提高監(jiān)測(cè)工作質(zhì)量為目的,以國(guó)家、省環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量保證的相關(guān)技術(shù)規(guī)定和要求為根據(jù),對(duì)監(jiān)測(cè)工作的全過程實(shí)施全面質(zhì)量管理,為保證監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)精確有效起到了肯定的作用。
現(xiàn)將本年度的質(zhì)量管理工作總結(jié)如下:
一、穩(wěn)固試驗(yàn)室認(rèn)可、資質(zhì)認(rèn)定成果
XX年初我站順當(dāng)通過國(guó)家試驗(yàn)室認(rèn)可復(fù)評(píng)審和試驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定復(fù)評(píng)審兩項(xiàng)工作。本年度我站以穩(wěn)固試驗(yàn)室認(rèn)可和資質(zhì)認(rèn)定成果為目的,以質(zhì)量體系文件為根據(jù),全面學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)新版ISO/IEC17025試驗(yàn)室力量認(rèn)可準(zhǔn)則,對(duì)本年度監(jiān)督評(píng)審工作中的不符合項(xiàng),進(jìn)行了全面仔細(xì)整改。保證了我站質(zhì)量體系文件的適用性和有效性。對(duì)新購(gòu)儀器設(shè)備也準(zhǔn)時(shí)編寫了相關(guān)的操作規(guī)程,確保我站的監(jiān)測(cè)工作根據(jù)ISO/IEC17025認(rèn)可準(zhǔn)則持續(xù)有效運(yùn)行。
二、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)崗位培訓(xùn),提高全員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)
依據(jù)本年度制定的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)打算和泰州市20xx年度質(zhì)管工作要點(diǎn)以及本站質(zhì)量管理工作打算,開展了環(huán)境監(jiān)測(cè)基礎(chǔ)學(xué)問、質(zhì)量保證與質(zhì)量掌握技術(shù)的應(yīng)用、水污染防治法相關(guān)法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí),同時(shí)組織全站人員連續(xù)學(xué)習(xí)ISO/IEC17025試驗(yàn)室力量認(rèn)可準(zhǔn)則,通過加強(qiáng)監(jiān)測(cè)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)素養(yǎng)都有明顯的提高。在抓好自身學(xué)習(xí)的同時(shí),主動(dòng)參與上級(jí)部門舉辦的各類學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班。全年共有14人先后分別參與了《試驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定內(nèi)審員培訓(xùn)》、《試驗(yàn)室資質(zhì)評(píng)定》、《新聞稿件寫作培訓(xùn)》、《機(jī)動(dòng)車尾氣檢測(cè)培訓(xùn)》、《核與輻射監(jiān)測(cè)培訓(xùn)》、《污染源自動(dòng)監(jiān)控系統(tǒng)比對(duì)監(jiān)測(cè)實(shí)際應(yīng)用》、《水、土壤、空氣中揮發(fā)性有機(jī)物分析》等培訓(xùn)工作。為提高我站監(jiān)測(cè)工作力量,拓寬監(jiān)測(cè)領(lǐng)域打下了基礎(chǔ)。
三、主動(dòng)參與上級(jí)部門組織的力量驗(yàn)證、比對(duì)和技能競(jìng)賽等活動(dòng)
本年度,我站主動(dòng)組織相關(guān)人員分別參與了20xx年度江蘇省環(huán)境監(jiān)測(cè)中心組織的水質(zhì)中揮發(fā)酚、總氮的試驗(yàn)室比對(duì)和中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委組織的水中五種無機(jī)鹽檢測(cè)的力量驗(yàn)證以及泰州市環(huán)境監(jiān)測(cè)系統(tǒng)監(jiān)測(cè)技能競(jìng)賽,比對(duì)結(jié)果一次性全部合格,力量驗(yàn)證結(jié)果未下達(dá)通報(bào),在監(jiān)測(cè)技能競(jìng)賽中榮獲團(tuán)體第一名,徐暢榮獲理論競(jìng)賽第三名和監(jiān)測(cè)技能競(jìng)賽優(yōu)秀選手。
四、嚴(yán)把質(zhì)量掌握關(guān),提高監(jiān)測(cè)工作質(zhì)量
為連續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)和污染源監(jiān)測(cè)兩方面工作的規(guī)范化,使現(xiàn)場(chǎng)采樣工作的質(zhì)量得到有效掌握,今年,在上年度質(zhì)控的基礎(chǔ)上,結(jié)合我省實(shí)施的環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)控樣要求的詳細(xì)規(guī)定,連續(xù)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)采樣、污染源監(jiān)測(cè)實(shí)施相應(yīng)的質(zhì)控措施,通過實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)全程序空白、現(xiàn)場(chǎng)平行樣、室內(nèi)平行樣、加標(biāo)回收、質(zhì)量掌握?qǐng)D和標(biāo)準(zhǔn)樣品比對(duì)等質(zhì)控措施的應(yīng)用,使我站的監(jiān)測(cè)工作質(zhì)量得到有效掌握。全年共完成質(zhì)控?cái)?shù)據(jù)7582個(gè),檢查率大于20%,合格率大于97%。其中,現(xiàn)場(chǎng)平行樣2116個(gè);室內(nèi)平行樣2327個(gè);加標(biāo)回收樣1911個(gè);標(biāo)準(zhǔn)樣品9個(gè);全程序空白1219個(gè)。全年質(zhì)控樣品的檢查率和質(zhì)控?cái)?shù)據(jù)的合格率均到達(dá)省相關(guān)質(zhì)控要求。
五、加大監(jiān)督檢查力度,做好試驗(yàn)室日常質(zhì)量管理工作
依據(jù)省、市質(zhì)管工作要求及要點(diǎn),根據(jù)本年度質(zhì)控工作打算,每月不定期對(duì)監(jiān)測(cè)工作進(jìn)行質(zhì)量抽查,站質(zhì)量管理小組每季度對(duì)全站進(jìn)行一次全面質(zhì)量監(jiān)督檢查,從現(xiàn)場(chǎng)采樣到試驗(yàn)室分析再到監(jiān)測(cè)報(bào)告的編制、審核,儀器設(shè)備的使用、維護(hù)、檢定等方面各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量是否得到有效掌握,是否按規(guī)定要求操作進(jìn)行全過程的質(zhì)量監(jiān)督檢查,通過定期和不定期的質(zhì)量監(jiān)督檢查,對(duì)存在的不符合質(zhì)量要求的問題,查找緣由,準(zhǔn)時(shí)提出整改措施及要求,責(zé)任室按整改措施及要求進(jìn)行整改,然后由室監(jiān)督員和站質(zhì)量管理員進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證,對(duì)在整改中整改不到位的的地方,驗(yàn)證人員提出警告,由責(zé)任室和責(zé)任人進(jìn)行再次整改,站質(zhì)量管理員進(jìn)行二次跟蹤驗(yàn)證,直至整改到位,通過加大監(jiān)督檢查力度,保證了監(jiān)測(cè)工作各環(huán)節(jié)的質(zhì)量。
六、加強(qiáng)計(jì)量?jī)x器管理,保證在用儀器持證運(yùn)行
依據(jù)年初制訂的計(jì)量?jī)x器周檢打算,技術(shù)業(yè)務(wù)室負(fù)責(zé)對(duì)在用的各類計(jì)量?jī)x器進(jìn)行了定期送檢,同時(shí)對(duì)新購(gòu)儀器設(shè)備也準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行了送檢;對(duì)消失故障的儀器設(shè)備加以標(biāo)識(shí),分開管理,由責(zé)任室負(fù)責(zé)進(jìn)行了修理;對(duì)儀器設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)工作由責(zé)任室實(shí)行專人負(fù)責(zé),定期檢查儀器設(shè)備的運(yùn)行使用狀況,避開了計(jì)量?jī)x器非正常狀況下的使用,保證了在用儀器有效持證運(yùn)行。
質(zhì)量管理年終工作總結(jié)篇2
時(shí)間飛逝,轉(zhuǎn)瞬間,我們印刷部又跨過了一個(gè)年度之坎,雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。作為一名基層管理者,工作共有苦有樂,間或有些惆悵,但更多的是喜悅!回顧這一年,我不禁掩卷深思并總結(jié)了一年的工作狀況。
作為一名親身經(jīng)受者,我們印刷部從籌建到如今,隨著活量的不斷增加,雖然在不斷努力下取得了一些成果,但同時(shí)也暴露出了一系列問題和缺乏,以下幾點(diǎn)表現(xiàn)較為突出:
一.班組管理方面
雖然班組管理始終在加強(qiáng),但還是存在一些問題。
如:?jiǎn)T工的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)狀況有待改良;員工的專業(yè)技術(shù)水平有待提高;員工的工作主動(dòng)性還沒有被充分的調(diào)動(dòng)起來等。沒有高水平的管理,就沒有高素養(yǎng)的員工,也就沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此,以后的工作中要著種解決提高員工綜合素養(yǎng)的問題,加強(qiáng)崗位技能和專業(yè)技術(shù)學(xué)問的的培訓(xùn),爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)讓員工的工作技能有較大的提升。同時(shí)組織班組成員集體學(xué)習(xí)工作內(nèi)容,共享溝通工作閱歷。
二.質(zhì)量質(zhì)控方面
質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,而不是檢查出來的,就是說要講全面質(zhì)量管理,要根據(jù)目標(biāo)要求仔細(xì)抓好每一個(gè)環(huán)節(jié),每一道工序。同時(shí)質(zhì)量檢查又非常重要,特殊是在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢查可以有效的避開發(fā)生質(zhì)量問題,變事后處理為事前預(yù)防和事中掌握,變被動(dòng)為主動(dòng)。雖然目前公司從上到下都始終重視質(zhì)量,但在實(shí)際操作過程中還是存在很多問題,尤其是首道工序很重要,一旦首道工序出問題,后面的工序就很難保證質(zhì)量,從而周期延誤。我認(rèn)為要做好質(zhì)量工作,必需把握“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的原則,要嚴(yán)格管理,仔細(xì)細(xì)致,狠抓落實(shí)。我們印刷部自成立之日其便將產(chǎn)品質(zhì)量作為生產(chǎn)線的管理工作來抓,并下達(dá)了一系列質(zhì)量管理?xiàng)l例,由于各部門執(zhí)行力度缺乏,從而暴露出許很多多的質(zhì)量問題。
質(zhì)量是企業(yè)的生命,為了使生產(chǎn)線員工的質(zhì)量意識(shí)得到進(jìn)一步提高,有效保證車間版輥質(zhì)量,各車間內(nèi)部應(yīng)組織員工開展“質(zhì)量體系”文件培訓(xùn)及員工生產(chǎn)技能和工藝標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。向員工說明它的必要性和重要性,特殊是關(guān)鍵及重要工序人員要嚴(yán)格根據(jù)車間制定工藝文件要求和質(zhì)控方法對(duì)版輥質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格掌握,杜絕有問題的版輥流入下道工序,使各部門的質(zhì)量水平再上一個(gè)臺(tái)階。
就自身而言,從一名一般員工到生產(chǎn)調(diào)度,這一年的工作中還有很多缺乏,很多問題處理不夠成熟,以后還需要學(xué)習(xí)和完善,盼望在原有的基礎(chǔ)上再接再厲,仔細(xì)提高自己專業(yè)技能,為公司和車間進(jìn)展,奉獻(xiàn)自己的力氣。
因此以下幾點(diǎn)是重點(diǎn)進(jìn)展方向:
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬學(xué)問面。努力學(xué)習(xí)印刷版專業(yè)學(xué)問和相關(guān)管理學(xué)問;
2.本著實(shí)事求是的原則,做到上情下報(bào)、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;
3.全面完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),并且日升日高;
最終,感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事對(duì)我工作的協(xié)作,在新的一年里,我會(huì)再接再厲,讓自己的力量再上一個(gè)臺(tái)階,努力做好自己的本職工作。感謝!
質(zhì)量管理年終工作總結(jié)篇3
在股份公司我主管技術(shù)和質(zhì)量工作,20xx年是股份公司市場(chǎng)占有率提高、銷量、產(chǎn)量不斷加的一年,是質(zhì)量穩(wěn)中有升的一年,20xx年我主要做了如下工作:
1、在總產(chǎn)量不斷上升的時(shí)候,狠抓了質(zhì)量工作
歷史的閱歷告知我們,產(chǎn)量攀升時(shí)的問題是與質(zhì)量的沖突問題。過去生產(chǎn)過和不能有效受控,而質(zhì)量監(jiān)控又不能準(zhǔn)時(shí)反映質(zhì)量狀況,質(zhì)量狀態(tài)缺乏質(zhì)量的數(shù)據(jù)評(píng)價(jià),而是粗放的模糊描述,導(dǎo)致在生產(chǎn)過程中不清晰質(zhì)量水平,不能自我約束,自我掌握,導(dǎo)致發(fā)動(dòng)機(jī)出廠以后才暴露出超多的問題?;谇败囍b,20xx年我們實(shí)行動(dòng)態(tài)檢查質(zhì)量,動(dòng)態(tài)評(píng)定質(zhì)量,動(dòng)態(tài)解決質(zhì)量問題,用精確的數(shù)據(jù)描述并預(yù)報(bào)將來用戶使用的質(zhì)量。對(duì)應(yīng)這種想法,采納了動(dòng)態(tài)質(zhì)量與碰頭制度,解決當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的和潛在要發(fā)生的質(zhì)量問題;動(dòng)態(tài)質(zhì)量與評(píng)審,周匯總評(píng)價(jià),適時(shí)分析出質(zhì)量的狀態(tài)和要改善的方面;工藝紀(jì)律的針對(duì)性檢查和未定的評(píng)審,解決當(dāng)前熱點(diǎn)問題使生產(chǎn)過程牢靠掌握;將過去常常存在的問題警示化發(fā)給基層,強(qiáng)調(diào)掌握的重點(diǎn)。廠內(nèi)周質(zhì)量故障分析會(huì),與車廠的信息綠色通道等措施,均對(duì)質(zhì)量的即時(shí)、精確、存放、有數(shù)掌握起到了專心的作用。
20xx年的質(zhì)量指標(biāo)〔外場(chǎng)在線故障率、廠內(nèi)試車故障率、廢品損失率、三包故障率〕中,前三項(xiàng)20xx年較以前有長(zhǎng)足的進(jìn)步,但三包故障率指標(biāo)完成的不好,究其緣由一方面與三包故障期的延長(zhǎng)有關(guān),而更重要的一方面是我們新產(chǎn)品的牢靠性和壽命確定還有較大的差距,需要我們不懈努力。
2、產(chǎn)量壓力較大的狀況下,狠抓了新品討論的工作
20xx年新品的研制項(xiàng)目比較多,既有對(duì)現(xiàn)有新產(chǎn)品的改型換代長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的新產(chǎn)品,如XXX發(fā)動(dòng)機(jī)和XX系列前驅(qū)動(dòng)變速器,又有研制和生產(chǎn)同時(shí)進(jìn)行的,如超短發(fā)動(dòng)機(jī)新產(chǎn)品,在新產(chǎn)品研制上,除了教育干部職工提高對(duì)新產(chǎn)品的高度熟悉外,主要強(qiáng)調(diào)了制定打算的科學(xué)性、合理性、現(xiàn)實(shí)性;強(qiáng)調(diào)執(zhí)行打算的嚴(yán)厲?性;年初在制定打算時(shí)深化細(xì)致的分析討論,使打算比較貼合實(shí)際,在執(zhí)行過程中即時(shí)檢查,協(xié)調(diào)消失的問題,強(qiáng)調(diào)任何單位、任何個(gè)人不能以任何理由不按打算完成試制任務(wù),提高了打算的嚴(yán)厲?性。另外,定期與工具廠的新品例會(huì)等準(zhǔn)時(shí)解決消失的問題,保證打算的順當(dāng)實(shí)現(xiàn)。
20xx年完成XX樣機(jī)1臺(tái)的研制,超短發(fā)動(dòng)機(jī)批量生產(chǎn),前驅(qū)變速器主要零部件均在制造過程中,XX變速器改善五檔型進(jìn)入批量生產(chǎn)。
3、技術(shù)預(yù)備工作和新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作
技術(shù)預(yù)備工作先行于生產(chǎn),技術(shù)預(yù)備工作要有預(yù)見性,要有前瞻性,敏感地精確預(yù)報(bào)市場(chǎng)的改變,做好前期的潛力儲(chǔ)備,為生產(chǎn)量的提高留下必需的提前期。對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)從零件到裝試線進(jìn)行生產(chǎn)線和逐工序測(cè)評(píng),并結(jié)合新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)性分析,對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行補(bǔ)充完善,專項(xiàng)技術(shù)改造,涉及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的生產(chǎn)線進(jìn)行堅(jiān)決的調(diào)整,對(duì)204車間齒輪線進(jìn)行調(diào)整和專項(xiàng)技術(shù)改造,對(duì)207和212車間曲軸線進(jìn)行合并調(diào)整,對(duì)211和213車間沖壓焊接線進(jìn)行了合并調(diào)整,這些,均使資源進(jìn)行了優(yōu)化配置,發(fā)揮了資源的效益。
4、技術(shù)改造工作
完成1、95億元XX二期雙加工和零部件生產(chǎn)的新產(chǎn)品規(guī)劃工作,協(xié)作X討論院完成可行性研制報(bào)告,進(jìn)行初步設(shè)計(jì)。對(duì)零部件的生產(chǎn)和生產(chǎn)線進(jìn)行反復(fù)的調(diào)研和設(shè)計(jì),并與國(guó)內(nèi)外廠家進(jìn)行超多的溝通,即將建成前驅(qū)變速器殼體線,齒輪線和XX發(fā)動(dòng)機(jī)的毛坯生產(chǎn)線。
對(duì)超短機(jī)的專用零部件進(jìn)行生產(chǎn)線的設(shè)計(jì),建成缸體專用補(bǔ)充生產(chǎn)線,機(jī)油泵殼體生產(chǎn)柔性線和吸氣管柔性線,超短機(jī)的裝配試車線。完成前驅(qū)變速器的裝配線。新的缸體線協(xié)調(diào),廠內(nèi)安裝和調(diào)試。
5、其他工作
20xx年完成技術(shù)攻關(guān)項(xiàng),質(zhì)量攻關(guān)工作項(xiàng),對(duì)壓盤,油封漏油,齒輪折斷,漲緊輪響,分別軸承異響等項(xiàng)外場(chǎng)的重大質(zhì)量故障攻關(guān)取得明顯的`成效。
狠抓了售后服務(wù)工作,強(qiáng)調(diào)以人為本的服務(wù),改善軟硬件服務(wù)狀態(tài);與車廠建立了定期的售后服務(wù)走訪制度,溝通了和車廠的關(guān)系,為整機(jī)營(yíng)銷帶給了保證或消退部分障礙。
牽頭與韓國(guó)兩家公司進(jìn)行了合資的談判工作。
6、缺乏之處
自身的潛力和水平有必需的差距,在幫助總經(jīng)理主管的工作方面沒有創(chuàng)新性的工作。對(duì)技術(shù)中心的工作未起到應(yīng)有的作用。質(zhì)量改善工作尤其外場(chǎng)重大故障率的解決方面指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)的不到位,成效不顯著。技術(shù)進(jìn)步工作還比較薄弱,技術(shù)進(jìn)步給生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)帶來的奉獻(xiàn)不大。技術(shù)人材的培育,開發(fā)技術(shù)的把握、新項(xiàng)目新技術(shù)的把握還有較大的差距。
7、20xx年重點(diǎn)工作
首先要抓好上產(chǎn)量的質(zhì)量穩(wěn)定和質(zhì)量穩(wěn)中提高工1作,對(duì)外場(chǎng)的主要故障要解決好,其次抓好新新產(chǎn)品的研制和新新產(chǎn)品生產(chǎn)預(yù)備建線工作。重點(diǎn)抓好XX前驅(qū)動(dòng)變速器的工作。抓好生產(chǎn)線的整體規(guī)劃工作——新新產(chǎn)品建線,老產(chǎn)品進(jìn)一步提高生產(chǎn)潛力,日產(chǎn)達(dá)1300~1500臺(tái);老線的新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。抓好新缸體線轉(zhuǎn)產(chǎn)工作。
質(zhì)量管理年終工作總結(jié)篇4
20xx年質(zhì)量管理體系在發(fā)血科運(yùn)行總結(jié)報(bào)告
為確保質(zhì)量管理體系在本科室運(yùn)行的適應(yīng)性、充分性和有效性,發(fā)血科對(duì)比《血站質(zhì)量管理規(guī)范》、《血站技術(shù)操作規(guī)程》的規(guī)定、內(nèi)審和外部檢查提出的問題和訂正措施等狀況,進(jìn)一步建立健全標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程,準(zhǔn)時(shí)實(shí)行各項(xiàng)整改措施,自上次管理評(píng)審以來質(zhì)量管理體系在本科室的整體運(yùn)行狀況良好,現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下:
一、質(zhì)量體系運(yùn)行過程中取得的成果
1、人員培訓(xùn)方面:按年度培訓(xùn)打算開展培訓(xùn)學(xué)習(xí),使工作人員能熟識(shí)文件,加深職工對(duì)文件的理解,提高執(zhí)行力量,使其更加規(guī)范和高標(biāo)準(zhǔn)的開展血液制備及供血服務(wù)工作,確保血液的平安和質(zhì)量。20xx年12月份由血漿速凍機(jī)生產(chǎn)廠家的工程師對(duì)科室工作人員進(jìn)行新進(jìn)儀器設(shè)備的培訓(xùn),使工作人員能熟識(shí)血漿速凍機(jī)的工作原理及操作,能按操作要求更好地開展工作。日常工作中,為提升員工工作力量,提高工作效率,隨時(shí)依據(jù)工作需要準(zhǔn)時(shí)增加培訓(xùn)次數(shù)??剖抑贫诵逻M(jìn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)打算、培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式及考核評(píng)價(jià)。
2、設(shè)備管理方面:進(jìn)一步加強(qiáng)儀器設(shè)備的使用管理,準(zhǔn)時(shí)上報(bào)需校準(zhǔn)的儀器,確保全部在用設(shè)備保持良好使用狀態(tài)。成分血制備所需離心機(jī)正在購(gòu)置中,血漿儲(chǔ)存冰箱已購(gòu)置一臺(tái),其余三臺(tái)正在購(gòu)置中。本年度新購(gòu)置一臺(tái)血漿速凍機(jī)和一臺(tái)血漿儲(chǔ)存冰箱,已投入使用。
3、物料使用狀況:科室所用關(guān)鍵物料包括病毒滅活耗材、二甲基亞砜、轉(zhuǎn)移袋、鹽水等,耗材庫(kù)存量能滿意日常工作量需求,質(zhì)量未發(fā)生偏差。
4、加強(qiáng)關(guān)鍵掌握點(diǎn)的管理:發(fā)血科的工作重點(diǎn)在血液的交接、制備、入庫(kù)、儲(chǔ)存、發(fā)放、報(bào)廢、盤點(diǎn)等各個(gè)工作環(huán)節(jié)。20xx年1月1日至20xx年12月31日,待檢血液總?cè)霂?kù)量為4817078ml,總?cè)藬?shù)為19555人;紅細(xì)胞總?cè)霂?kù)量為20225.5U,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2019-2025年軍隊(duì)文職人員招聘之軍隊(duì)文職教育學(xué)題庫(kù)與答案
- 2025年軍隊(duì)文職人員招聘之軍隊(duì)文職管理學(xué)與服務(wù)考試題庫(kù)
- 2021-2022學(xué)年廣東省廣州市白云區(qū)六校七年級(jí)(下)期中數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)安全合規(guī)策略制定服務(wù)協(xié)議
- 網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)合作項(xiàng)目表
- 四川省成都市武侯區(qū)2024-2025學(xué)年七年級(jí)上學(xué)期期末生物學(xué)試題(含答案)
- 湖南省岳陽(yáng)市岳陽(yáng)縣2024-2025學(xué)年七年級(jí)上學(xué)期期末生物學(xué)試題(含答案)
- 語(yǔ)言學(xué)英語(yǔ)翻譯技能測(cè)試卷
- 濕地松采脂承包合同
- 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與績(jī)效考核表
- 二年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)下冊(cè)第一單元
- 本科教學(xué)工作合格評(píng)估基本知識(shí)課件
- 物業(yè)管理服務(wù)大型活動(dòng)服務(wù)方案
- 外科護(hù)理病歷
- 跨境電商行業(yè)深度研究報(bào)告
- 《總體國(guó)家安全觀學(xué)習(xí)綱要》全書PPT
- 軟件項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃完整參考模板
- 面包生產(chǎn)工藝流程圖
- 特種設(shè)備使用單位名稱變更申請(qǐng)表(共2頁(yè))
- CASS勘測(cè)定界操作指導(dǎo)方案
- 員工考勤表(通用版)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論