人事行政主管工作職責職責范文（七篇）

第2頁共2頁人事行政主管工作職責職責范文1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;3..上級完成需求崗位的職務說明書;____公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;10.用的申請、控制和報銷;11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);人事行政主管工作職責職責范文（二）（1）、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責實施與監(jiān)督;（2）、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;（3）、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;（4）、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監(jiān)督實施情況;（5）、負責員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;（6）、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設(shè)計認知水平和工作能力;（7）、維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;（8）、完成領(lǐng)導交給的其他工作。人事行政主管工作職責職責范文（三）1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。2、堅決貫徹公司領(lǐng)導指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位;6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。9、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。10、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議14、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度。15、全力負責公司后勤保障工作。16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務，突顯公司禮儀文化。17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。人事行政主管工作職責職責范文（四）1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報工作____組織制定員工招聘計劃、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準;3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況實施公司培訓計劃;5.指導公司人才隊伍的建設(shè)工作，推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;人事行政主管工作職責職責范文（五）1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關(guān)系、行政、后勤等各類人事行政工作;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;5、負責公司績效考核工作。6、負責公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設(shè)計和完善公司的薪酬福利體系;7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。人事行政主管工作職責職責范文（六）1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護，關(guān)鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務需求;3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化;4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作;5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。人事行政主管工作職責職責范文（七）1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。2、負責擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。5、負責監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風險。7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。8、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。10、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，審核會議記錄，做好會議決議閉