西北工業(yè)大學(xué)自主聘用人員管理暫行規(guī)定匯編

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好資料西北工業(yè)大學(xué)自主聘用人員管理暫行規(guī)定校人字2007-569-1號(hào)《自主聘用人員聘用試行管理辦法》第一章總則第一條為保障學(xué)校和自主聘用人員合法權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)用工管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱的自主聘用人員是指在學(xué)校正式事業(yè)編制以外，各單位根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序聘用并建立了勞動(dòng)關(guān)系的人員，對(duì)自主聘用人員的管理統(tǒng)稱勞動(dòng)用工管理。第三條學(xué)校勞動(dòng)用工遵循“按需設(shè)崗，擇優(yōu)聘任，平等自愿，合同管理”原則，按照國(guó)家、省、市勞動(dòng)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度依法管理。第二章管理體制第四條學(xué)校成立勞動(dòng)用工管理工作小組，其主要職責(zé)為：協(xié)調(diào)處理全校勞動(dòng)用工計(jì)劃、人員聘用、合同簽訂等重要管理事項(xiàng)。學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作小組辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事處。第五條學(xué)校下屬具備企業(yè)法人資格的單位，按照國(guó)家和上級(jí)勞動(dòng)法規(guī)和學(xué)校有關(guān)政策，獨(dú)立自主進(jìn)行人員聘用、簽訂勞動(dòng)合同和管理工作，學(xué)校進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和用工監(jiān)查。第六條學(xué)校下屬的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位，按照學(xué)校勞動(dòng)用工政策，根據(jù)學(xué)校授予的勞動(dòng)用工自主權(quán)，進(jìn)行人員聘任和勞動(dòng)合同簽訂工作，自行負(fù)擔(dān)自主聘用人員工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用工單位對(duì)簽訂第二次勞動(dòng)合學(xué)習(xí) 好資料同者和簽訂合同后在校超過十年工作年限的用工必須報(bào)學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作小組進(jìn)行審批。上述單位所有聘用人員的勞動(dòng)合同報(bào)人事處備案。第七條除本規(guī)定第五條、第六條以外的學(xué)校下屬單位，根據(jù)學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作小組或人事處批準(zhǔn)的勞動(dòng)用工計(jì)劃，進(jìn)行自主聘用人員的招聘和管理工作，人事處負(fù)責(zé)審批人員聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，依照學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工管理。對(duì)簽訂第二次勞動(dòng)合同者和簽訂合同后在校超過十年工作年限的用工由人事處提交學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作小組進(jìn)行審批。第三章勞動(dòng)用工計(jì)劃審批程序第八條學(xué)校下屬企業(yè)法人單位和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位自主確定勞動(dòng)用工計(jì)劃。第九條除第八條以外的校內(nèi)單位，凡使用學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)用工的，填寫《自主聘用人員計(jì)劃書》報(bào)人事處，由學(xué)校用工管理小組進(jìn)行審批；凡使用單位自有經(jīng)費(fèi)用工的，填寫《自主聘用人員計(jì)劃書》，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)人事處審批；凡屬科研項(xiàng)目用工的，填寫《自主聘用人員計(jì)劃書》，經(jīng)課題負(fù)責(zé)人、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)人事處審批。只有獲準(zhǔn)用工計(jì)劃后，各單位方可按照自主聘用人員招聘規(guī)定進(jìn)行招聘工作。第四章聘用與合同的訂立第十條校內(nèi)各單位按照批準(zhǔn)計(jì)劃、崗位需要和招聘條件，本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，通過考試和考核相結(jié)合的辦法，公開招聘自主聘用人員。第十一條招收自主聘用人員應(yīng)符合以下基本條件：學(xué)習(xí) 好資料1、具備崗位需要的文化和技能條件，身體健康。2、具備良好的職業(yè)道德和思想品德，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法。3、年齡一般為，男性18－60歲，女性18－50歲（專業(yè)技術(shù)人員可到55歲）；嚴(yán)禁使用16歲以下童工；聘用退休人員，年齡一般不超過本人退休年齡五年。4、具有居民身份證及其它有關(guān)從業(yè)證明。5、特殊工種須持證上崗，特殊行業(yè)須有相關(guān)健康證明。第十二條遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，用人單位從自主聘用人員到崗工作之日起一個(gè)月內(nèi)必須完成與受聘人員簽訂書面勞動(dòng)合同工作。第十三條學(xué)校提供《勞動(dòng)合同書》范本，《勞動(dòng)合同書》一式三份，學(xué)校、用人單位、受聘人員各執(zhí)一份。受聘人員所執(zhí)一份《勞動(dòng)合同書》必須由用人單位送達(dá)簽收。第十四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、受聘者的姓名、住址和居民身份證或其它有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、崗位及其職責(zé)要求和工作地點(diǎn)；5、崗位工作條件和工作時(shí)間及休息休假；學(xué)習(xí) 好資料6、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)；7、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；8、聘用合同變更和終止的條件；9、違反聘用合同的責(zé)任；10、學(xué)校與受聘人員約定的其他事項(xiàng)（含保密事項(xiàng)）。第十五條聘用合同按時(shí)間分為三種類型：1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；2、有固定期限勞動(dòng)合同；3，無固定期限勞動(dòng)合同。第十六條各單位聘用退休人員以及與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退或兼職人員，由受聘人員提供相關(guān)證明后，可以以書面形式簽訂勞務(wù)合同對(duì)適合學(xué)生勤工助學(xué)的工作崗位，鼓勵(lì)安排本校學(xué)生勤工助學(xué)。第五章勞動(dòng)報(bào)酬、待遇與社會(huì)保險(xiǎn)金第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)確定與支付1、企業(yè)法人單位、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位和單位自有經(jīng)費(fèi)支付自主聘用人員工資的，其標(biāo)準(zhǔn)由校內(nèi)聘用單位確定；學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)支付工資的，學(xué)校統(tǒng)一制定工資標(biāo)準(zhǔn)。自主聘用人員工資不得低于西安市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí) 好資料（長(zhǎng)安校區(qū)按長(zhǎng)安區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），并以貨幣形式按月支付。2、除企業(yè)法人單位和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位外，自主聘用人員工資由用工單位按規(guī)定統(tǒng)一造冊(cè)報(bào)人事處審批后，由財(cái)務(wù)處通過銀行工資卡直接發(fā)給受聘人員。第十八條聘用單位為自主聘用人員按陜西省規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，社會(huì)保險(xiǎn)金與勞動(dòng)報(bào)酬按相同渠道支付。社會(huì)保險(xiǎn)金繳納管理另行制定實(shí)施細(xì)則。第十九條工作時(shí)間學(xué)校各用工單位按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間依法用工，需實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的需提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作小組批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)自主聘用人員安排加班加點(diǎn)必須按管理權(quán)限提前報(bào)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班加點(diǎn)，加班時(shí)間和報(bào)酬按勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自主聘用人員享受國(guó)家法定節(jié)假日和年休假，但不實(shí)行學(xué)校寒暑假制度。第六章日常管理與考核第十八條對(duì)自主聘用人員實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工，誰管理”的原則。學(xué)習(xí) 好資料1、學(xué)校用工管理工作小組和人事處負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查用工單位執(zhí)行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)政策法規(guī)情況。2、用工單位負(fù)責(zé)自主聘用人員的思想教育和日常管理工作，定期組織自主聘用人員學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，學(xué)習(xí)學(xué)校的規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和保密教育。為自主聘用人員提供必要的勞動(dòng)條件，保護(hù)自主聘用人員的合法權(quán)益。3、用工單位按照學(xué)校有關(guān)制度規(guī)定負(fù)責(zé)對(duì)自主聘用人員進(jìn)行考勤和考核，建立考勤考核記錄。對(duì)責(zé)任心強(qiáng)、完成任務(wù)好、表現(xiàn)突出的人員要給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律、安全、保密規(guī)定的自主聘用人員，用工單位應(yīng)按照合同約定和學(xué)校管理制度進(jìn)行處理。4、用工單位及時(shí)向人事處上報(bào)聘用人員基本信息并負(fù)責(zé)錄入、更新自主聘用人員基本信息。5、自主聘用人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全制度和保密制度，維護(hù)生產(chǎn)、生活和社會(huì)治安秩序，按合同要求積極工作，努力完成任務(wù)。6、已簽訂勞動(dòng)合同的自主聘用人員，可以辦理校園一卡通學(xué)習(xí) 好資料第二十條自主聘用人員每年與學(xué)校正式職工同期進(jìn)行考核，個(gè)人填寫考核表，各單位將被考核人員考核表及考核結(jié)果報(bào)人事處，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。自主聘用人員考核辦法另行制定，并由各用工單位制訂實(shí)施細(xì)則。第七章爭(zhēng)議處理第二十一條自主聘用人員因勞動(dòng)合同、待遇等問題與用工部門發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的可向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解；對(duì)調(diào)解后仍無法達(dá)成一致的，可向省、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)或提請(qǐng)人民法院判決。第八章附則第二十二條校內(nèi)用工單位的行政負(fù)責(zé)人對(duì)本單位自主聘用人員的使用與管理工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)禁校內(nèi)任何單位違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)、使用童工、侵