酒店廚師用工合同

酒店廚師用工合同合同雙方甲方：酒店名稱乙方：個(gè)人姓名聘用行情乙方被甲方聘用為酒店廚師工作，具體職務(wù)為：負(fù)責(zé)菜品研發(fā)、調(diào)配和制作；組織、管理、指導(dǎo)下屬員工的工作；負(fù)責(zé)菜品采購、庫存管理，保證原料質(zhì)量和供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性。試用期本合同約定乙方加入甲方酒店，試用期為3個(gè)月。試用期間，甲方有權(quán)隨時(shí)終止乙方的試用期，但須向乙方支付試用期工資。如果三個(gè)月后，甲方?jīng)]有作出任何書面解除試用期的通知，即視乙方試用期成功。工期乙方的工作時(shí)間為每周工作6天，每天8小時(shí)，按月計(jì)算。具體工作時(shí)間由甲方安排，并以班制管理。乙方必須遵守酒店的管理制度和工作時(shí)間安排。薪水和福利待遇乙方試用期工資為￥5000/月。三個(gè)月后，乙方的月工資為￥7000/月，并根據(jù)工作表現(xiàn)和酒店的薪酬政策做適時(shí)調(diào)整。享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。酒店按月為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，并按時(shí)繳納個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。酒店將為乙方提供食宿和其他必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。其他福利待遇按照酒店的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。保密條款乙方在工作期間，了解到甲方的商業(yè)秘密及機(jī)密狀態(tài)、項(xiàng)目狀況、工作安排、預(yù)算、客戶信息以及其他形式的受保護(hù)信息，應(yīng)當(dāng)對(duì)此予以保密。甲方保證保護(hù)乙方的合法權(quán)利，同時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。保險(xiǎn)及勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方按照國家相關(guān)規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)，保障乙方工作與生活的安全。甲方應(yīng)當(dāng)組織乙方進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全培訓(xùn)，保證乙方的身體和工作環(huán)境的安全。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定，為乙方購買必要的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。違約和解決方式如果甲方或乙方在執(zhí)行這份合同中產(chǎn)生了違約行為，應(yīng)當(dāng)在違約通知書中說明，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取具體措施防止惡化發(fā)展和進(jìn)行補(bǔ)償，并視情維護(hù)雙方的正當(dāng)權(quán)益，保證合同的正常履行。如雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。其他事項(xiàng)離職通知期限為一個(gè)月，離職后需要完成甲方相關(guān)工作的移交，并清算工作。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字交付時(shí)起生效；如本合同任一條款違反合同法律法規(guī)規(guī)定或?qū)﹄p方進(jìn)行不利限