物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)的比較

物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)的比較摘要：激勵(lì)作為一種調(diào)動(dòng)人的積極性的行為和管理手段，一直都受到企業(yè)的重視?？v觀國內(nèi)對(duì)激勵(lì)的研究，可以分為物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)。然而，三種激勵(lì)方式相互之間有什么區(qū)別和聯(lián)系？文章將對(duì)物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)從激勵(lì)措施、激勵(lì)方向、激勵(lì)手段、激勵(lì)側(cè)重點(diǎn)和滿足的需求層次方面對(duì)三者進(jìn)行比較分析，得出三者之間的差異和聯(lián)系。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理：激勵(lì)比較：物質(zhì)激勵(lì)：精神激勵(lì)：情感激勵(lì)一、引言當(dāng)今社會(huì)，全球經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，社會(huì)不斷進(jìn)步，員工的素質(zhì)和活力自始至終都對(duì)企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展起著根本性的推動(dòng)作用。如何對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)從而激發(fā)出他們的工作積極性和工作熱情，一直都是人們不斷探索的熱點(diǎn)問題。哈佛大學(xué)心理學(xué)教授威廉，詹姆斯研究表明，在缺乏激勵(lì)的情況下，人的能力只能發(fā)揮20%到30%：而經(jīng)過了激勵(lì)，人可以將其能力發(fā)揮到80%到90%?？梢?，激勵(lì)作為一種調(diào)動(dòng)人的積極性的行為，對(duì)人們的生產(chǎn)活動(dòng)起著至關(guān)重要的作用?？v觀國內(nèi)對(duì)激勵(lì)的研究，就激勵(lì)手段而言，可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，非物質(zhì)激勵(lì)又包括精神激勵(lì)和情感激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)這三種激勵(lì)方式都可以影響人的心理和行為、調(diào)動(dòng)人的工作積極性為目的。但它們之間各有什么特點(diǎn)，區(qū)別在哪里，相互之間有什么聯(lián)系？下文將物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)的內(nèi)容進(jìn)行比較分析，對(duì)它們加以區(qū)分，使得人們對(duì)它們的認(rèn)識(shí)更為清晰。二、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)的涵義美國心理學(xué)家赫茨伯格認(rèn)為，完整的激勵(lì)應(yīng)該包括兩個(gè)方面：外在激勵(lì)和內(nèi)在激勵(lì)。外在激勵(lì)是由物質(zhì)層面的拉動(dòng)力作用所形成的激勵(lì)，內(nèi)在激勵(lì)是由員工精神層面的需要和內(nèi)在推動(dòng)力所用所形成的激勵(lì)。內(nèi)在激勵(lì)比外在激勵(lì)的作用更加持久、穩(wěn)定。物質(zhì)激勵(lì)產(chǎn)生物質(zhì)層面拉動(dòng)力，屬于外在激勵(lì)。精神激勵(lì)滿足人的精神需求，情感激勵(lì)滿足人的內(nèi)心需要，都屬于內(nèi)在激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)是通過對(duì)物質(zhì)利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而激發(fā)人們向上的動(dòng)機(jī)和行為，其出發(fā)點(diǎn)是為了滿足人們的物質(zhì)需要。物質(zhì)激勵(lì)的手段通常是加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金，一般以金錢的形式體現(xiàn)。人們?cè)谄髽I(yè)中工作，最終目的就是為了賺取金錢以滿足自身的“衣、食、住、行”需要，這屬于馬斯洛需要層次當(dāng)中的生理需要層次和安全需要層次。因此，就需要層次來看，物質(zhì)激勵(lì)滿足的是人們的低層次需要。精神激勵(lì)是從滿足人的精神需要出發(fā)，通過對(duì)人的心理一方面對(duì)員工所犯的小錯(cuò)誤要懂得寬容，只要在不影響組織利益的前提下，允許員工一定程度上的犯錯(cuò)，這更能激發(fā)員工的創(chuàng)造性。贊美員工，指管理者除了要對(duì)具有良好工作成果的員工進(jìn)行贊揚(yáng)，還要對(duì)具備良好工作態(tài)度的員工進(jìn)行肯定。與?T工有效溝通，指管理者應(yīng)主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通，積極了解員工的內(nèi)心感想，積極對(duì)員工的意見作出反應(yīng)，還應(yīng)讓員工參與到組織決策當(dāng)中，使得組織當(dāng)中的溝通能夠雙向流通。（二）激勵(lì)方向的比較在傳統(tǒng)觀念上，激勵(lì)就是管理者對(duì)員工施加必要的影響，促進(jìn)其工作積極性和工作熱情。但隨著情感激勵(lì)不斷受到企業(yè)管理者的重視，激勵(lì)方向也相應(yīng)地發(fā)生了變化。在傳統(tǒng)的激勵(lì)當(dāng)中，被用得最多的當(dāng)數(shù)物質(zhì)激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)一般以加薪、發(fā)送獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等方式體現(xiàn)，以金錢為主要激勵(lì)手段。有權(quán)利和能力實(shí)行這種激勵(lì)的一般是企業(yè)或者是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。因而，物質(zhì)激勵(lì)的激勵(lì)方向是自上而下的，由上級(jí)對(duì)下級(jí)施加激勵(lì)。精神激勵(lì)是通過提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)、提升員工職業(yè)上的榮譽(yù)感和成就感來達(dá)到激勵(lì)的效果，就其激勵(lì)措施而言，也只能是企業(yè)或者是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)才能有權(quán)利和能力實(shí)行這種激勵(lì)。因而，精神激勵(lì)的激勵(lì)方向也是自上而下的。情感激勵(lì)一般以關(guān)心、理解、體貼員工的形式?硤逑鄭?激勵(lì)方向可以自上而下，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給下屬施加激勵(lì)，調(diào)動(dòng)下屬的工作熱情。同時(shí)，這種激勵(lì)也可以由下級(jí)向上級(jí)施加。領(lǐng)導(dǎo)也是人，人有喜怒哀樂，人有情感體驗(yàn)，在企業(yè)當(dāng)中，不但下屬員工需要?jiǎng)e人的關(guān)愛和理解，領(lǐng)導(dǎo)也需要?jiǎng)e人的關(guān)愛和理解，因此，下屬也可以對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)施加情感激勵(lì)，給領(lǐng)導(dǎo)施加情感支持。另外，情感激勵(lì)還可以在同級(jí)員工之間實(shí)施，員工互相關(guān)心、互相幫助，互相支持，促進(jìn)工作的能動(dòng)性。因此，情感激勵(lì)的激勵(lì)方向是多樣的，可以自上而下、自下而上，還可以同級(jí)之間互相激勵(lì)。（三）激勵(lì)手段的比較物質(zhì)激勵(lì)是滿足人的物質(zhì)需要為出發(fā)點(diǎn)的，激勵(lì)措施以加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金為主，其一般所采用的激勵(lì)手段是物質(zhì)手段。物質(zhì)激勵(lì)通過向員工提供物質(zhì)支持來滿足其物質(zhì)需求。精神激勵(lì)的常用激勵(lì)措施是榮譽(yù)激勵(lì)、成就激勵(lì)，其激勵(lì)手段一般不采用物質(zhì)手段，而是在工作當(dāng)中，通過給員工帶來無形的工作榮譽(yù)感和成就感來滿足員工的高層次需要，其激勵(lì)手段是非物質(zhì)手段。但情感激勵(lì)的激勵(lì)手段可以是物質(zhì)手段，也可以是非物質(zhì)手段。情感激勵(lì)的激勵(lì)措施是理解、關(guān)懷員工，要達(dá)到這種效果，可以通過物質(zhì)作為中介來傳遞。例如，炎炎夏日生產(chǎn)工人在車間勤奮加工零件，領(lǐng)導(dǎo)親自為生產(chǎn)工人盛上解暑的酸梅湯，這種情感激勵(lì)的效果就是通過酸梅湯來起作用的，領(lǐng)導(dǎo)通過物質(zhì)手段來實(shí)現(xiàn)情感激勵(lì)。同時(shí)，要達(dá)到情感激勵(lì)效果，也可以用非物質(zhì)手段。例如，領(lǐng)導(dǎo)給工作表現(xiàn)良好的員工一句贊美，一個(gè)肯定的眼神，員工之間一句親切的問候，都能給員工帶來不同程度的情感動(dòng)力。相對(duì)于物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，情感激勵(lì)的激勵(lì)手段更加多元化。結(jié)合上述內(nèi)容，將物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)的比較結(jié)果總結(jié)于表1所示。四、物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)的聯(lián)系物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)三者之間存在明顯的區(qū)別，但相互之間又存在必要的聯(lián)系。社會(huì)的經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平會(huì)影響人們對(duì)物質(zhì)、精神和情感的需要。社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平越低，人們對(duì)物質(zhì)的需求越高，企業(yè)實(shí)施的激勵(lì)應(yīng)以物質(zhì)激勵(lì)為主：社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平越高，人們對(duì)精神、情感的需求就越高，企業(yè)應(yīng)更加注重精神激勵(lì)和情感激勵(lì)。現(xiàn)今，隨著人們的知識(shí)水平和素質(zhì)的不斷提升，精神激勵(lì)和情感激勵(lì)越來越占據(jù)重要地位，企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)模式已從傳統(tǒng)的單一物質(zhì)激勵(lì)模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槲镔|(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)并重的多元化激勵(lì)模式。馬斯洛需求層次理論表明，人們?cè)跐M足了低層次需求之后才會(huì)繼續(xù)追求高層次需求，員工參與工作的最原始動(dòng)機(jī)就是滿足物質(zhì)需求。因此，企業(yè)對(duì)員工實(shí)施激勵(lì)，離不開物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，是企業(yè)實(shí)施激勵(lì)的核心。精神激勵(lì)和情感激勵(lì)是輔助性激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)構(gòu)成了一套完整的激勵(lì)體制，三者相互依存、相輔相成，共同服務(wù)于企業(yè)管理和發(fā)展。五、結(jié)論物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)在企業(yè)管理當(dāng)中組成一套相對(duì)完整的激勵(lì)體系，以物質(zhì)激勵(lì)為基礎(chǔ)激勵(lì)，以精神激勵(lì)和情感激勵(lì)為輔助性激勵(lì)，三者相互依存，相輔相成，共同促進(jìn)員工的工作積極性，服務(wù)于企業(yè)管理。在企業(yè)的實(shí)際管理當(dāng)中，應(yīng)該靈活運(yùn)用三種激勵(lì)方式，充分把三種激勵(lì)方式結(jié)合起來。以物質(zhì)激勵(lì)來誘導(dǎo)員