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文檔簡介
人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)真題1.在培訓(xùn)開發(fā)效果評估中,體現(xiàn)組織進行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的,同時也是組織高管最關(guān)心的評估是()。A.學(xué)習(xí)評估B.結(jié)果評估(正確答案)C.工作行為評估D.反應(yīng)評估2.關(guān)于勞動合同效力與履行的說法,正確的是()A.用人單位分立,勞動合同終止B.用人單位名稱變更,勞動合同暫續(xù)履行C.用人單位合并,勞動合同繼續(xù)有效(正確答案)D.用人單位主要負責(zé)人變更,合同終止履行3.公平理論的相關(guān)觀點包括()A.人們不關(guān)心自己的絕對報酬B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平C.員工可能縱向比較,也可能橫向比較(正確答案)D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進行比較4.勞動關(guān)系最主要的特點是()。A.平等性B.獨立性C.經(jīng)濟性D.從屬性(正確答案)5.在MBTI人格測試中,反映個體處理信息和作出決策方式維度的是()A.理性一感性(正確答案)B.內(nèi)傾一外傾C.感覺一直覺D.判斷一感知6.從社會保險業(yè)務(wù)角度看,投保人主要指()A.社會保險行政部門B.用人單位(正確答案)C.社保經(jīng)紀機構(gòu)D.勞動者7.公有制企業(yè)實行職工民主管理基本形式是()A.經(jīng)理信譽B.職工董事局監(jiān)督C.廠務(wù)公開D.職工代表大會(正確答案)8.從組織的戰(zhàn)略層次看,人力資源戰(zhàn)略屬于()A.競爭戰(zhàn)略B.職能戰(zhàn)略(正確答案)C.發(fā)展戰(zhàn)略D.企業(yè)戰(zhàn)略9.當(dāng)一家企業(yè)的人力資源需求小于人力資源供給時,適合采取的措施是()A.延長現(xiàn)有員工工作時間B.將部分業(yè)務(wù)外包C.招聘新員工D.實施工作分享(正確答案)10.西蒙對決策過程的劃分階段不包括()。A.選擇活動B.設(shè)計活動C.發(fā)展活動(正確答案)D.智力活動11.通過公司服務(wù)提升人類生活品質(zhì),這一口號反映公司的()A.行動方案B.愿景C.使命(正確答案)D.價值觀12.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中,與X理論相比,Y理論強調(diào)()A.產(chǎn)出B.獨裁C.指導(dǎo)D.關(guān)懷(正確答案)13.三重需要理論提出者()A.弗羅姆B.奧爾德佛C.麥克利蘭(正確答案)D.馬斯洛14.在管理方格中坐標(biāo)(1,1)代表領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()A.無為而治(正確答案)B.任務(wù)型C.理想型D.中庸式參與15.在組織體系中,層次結(jié)構(gòu)又稱為()A.橫向結(jié)構(gòu)B.職權(quán)結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu)D.縱向結(jié)構(gòu)(正確答案)16.ERG理論認為三種核心需要是()A.安全,自我實現(xiàn),尊重B.生存,自我實現(xiàn),尊重C.生存,關(guān)系,成長(正確答案)D.生存,關(guān)系,尊重17.組成勞動人事會議仲裁委員會的各方代表不包括()A.工會代表B.企業(yè)方代表C.人民法院代表(正確答案)D.勞動行政部門代表18.職能制組織形式的有效適用環(huán)境是()A.復(fù)雜/動態(tài)B.簡單/動態(tài)C.復(fù)雜/靜態(tài)D.簡單/靜態(tài)(正確答案)19.矩陣組織形式的優(yōu)點不包括()A.加強各職能部門協(xié)作配合B.提高組織適應(yīng)性C.減少組織機構(gòu)臃腫(正確答案)D.減輕高管負擔(dān)20.讓應(yīng)聘秘書崗位的求職者現(xiàn)場操作辦公軟件,屬于()A.認知能力測試B.工作樣本測試(正確答案)C.心理運動能力D.身體能力測試21.職稱評審委員會備案有效期為()A.1年B.4年C.2年D.3年(正確答案)22.關(guān)于績效計劃說法錯誤的是()A.它的制定是自上而下的過程B.它是績效管理過程的起點C.它是將組織績效目標(biāo)分解為個人績效目標(biāo)的過程D.績效計劃的發(fā)展目標(biāo)描述了員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)(正確答案)23.關(guān)于人才管理,說法錯誤的是()A.人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人(正確答案)B.人才管理重視運用新型工作形式靈活管理員工C.人才管理強調(diào)建立多元化價值主張D.人才管理不局限于人才招募工作24.我國城鄉(xiāng)勞動調(diào)查確定的失業(yè)人員認定標(biāo)準,不包括()A.在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘B.在近3個月曾經(jīng)找過工作C.在調(diào)查周內(nèi)工作時間未達到1小時D.已年滿18周歲(正確答案)25.關(guān)于績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用的說法,錯誤的是()A.可用于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃B.為獎金分配提供依據(jù)C.用于職業(yè)評價(正確答案)D.衡量培訓(xùn)的有效性26.績效輔導(dǎo)的步驟正確的是()A.收集資料-定好基調(diào)-探索可能-達成一致-制定計劃B.收集資料-達成一致-定好基調(diào)-探索可能-制定計劃C.定好基調(diào)-收集資料-達成一致-探索可能-制定計劃D.收集資料-定好基調(diào)-達成一致-探索可能-制定計劃(正確答案)27.某職工的醫(yī)療期為9個月,該職工實際工作年限為多久()A.5年以下B.5年以上,10年以下(正確答案)C.5年到10年D.10年以上28.由于勞動力市場的動態(tài)屬性,信息不完善造成的自然失業(yè)是()A.摩擦性失業(yè)(正確答案)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)29.關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工行為的影響,說法不正確的是()A.在職培訓(xùn)的成本實際上都是由企業(yè)承擔(dān)的(正確答案)B.企業(yè)通常更希望留住接受過特殊在職培訓(xùn)的員工C.通常情況下,年輕員工比年紀較大的員工更愿意進行在職培訓(xùn)投資D.接受過培訓(xùn)的員工通常愿意在企業(yè)中工作較長的時間30.下面不屬于特質(zhì)理論的缺陷的是()A.忽視了下屬的需要B.忽視了情境因素C.沒有指明各特質(zhì)之間的相對重要性D.過分強調(diào)原因和結(jié)果(正確答案)31.下列績效評價技術(shù)中,不屬于比較法的是()A.配對比較法B.排序法C.強制分布法D.不良事故評價法(正確答案)32.關(guān)于企業(yè)人工成本的說法,正確的是()A.人工成本分析比率型指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)通常用于對企業(yè)的支付能力進行分析和控制C.企業(yè)人工成本既包括直接費用也包括間接費用(正確答案)D.人工成本總量指標(biāo)能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性33.勒溫在研究中發(fā)現(xiàn),能讓兒童產(chǎn)生最多攻擊行為領(lǐng)導(dǎo)典型是()A.放任型(正確答案)B.獨裁型C.民主型D.交換型34.在利用創(chuàng)新戰(zhàn)略中,薪酬管理策略應(yīng)包括()A.基本薪酬略低于市場水平B.注重對新生產(chǎn)方法給予獎勵(正確答案)C.追求成本最小化D.薪酬低于競爭對手35.某地家政服務(wù)人員當(dāng)前的市場工資為每小時40元,平均每天的勞動力總工時為10萬小時,當(dāng)家政服務(wù)人員的工資水平提高到每小時50元,平均每天的勞動力總工時為12萬小時,該地服務(wù)人員的勞動力供給彈性是()A.富有彈性的B.缺乏彈性的(正確答案)C.單位彈性的D.無彈性的36.關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)(社會)團體兼職說法正確的是()。A.不擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,可以在企業(yè)兼職取酬B.經(jīng)批準到企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,可以在企業(yè)領(lǐng)取報酬C.已退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,最多可以在1個社會團體兼職(正確答案)D.辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職,無需經(jīng)過組織人事部門的審批備案37.在勞動力市場均衡分布圖形中,如果勞動力需求曲線不變,勞動力供給增加,可能出現(xiàn)的情況是()A.均衡工資率下降,均衡就業(yè)率上升(正確答案)B.均衡工資率上升,均衡就業(yè)率下降C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時,上升D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降38.下列關(guān)于教育培訓(xùn)的說法,正確的是()A.企事業(yè)單位可以按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,用于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育(正確答案)B.職業(yè)技能培訓(xùn)以政府補貼培訓(xùn)為主,市場化培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)為輔C.為增強高校畢業(yè)生就業(yè)工作能力,國家開展了勞動預(yù)備制培訓(xùn)D.工傷保險基金可以用于提升參保職工的職業(yè)技能39.通過小組成員之間的交互作用方式來改善行為的方法()A.敏感性訓(xùn)練(正確答案)B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.團際發(fā)展40.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于()。A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代(正確答案)B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域C.勞動力市場是一種不完善的市場D.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標(biāo)準化41.根據(jù)勞動力市場存量一流量模型,若其他條件不變,會使失業(yè)率上升的流動方向是()。A.就業(yè)者變成非勞動力(正確答案)B.失業(yè)者變成就業(yè)者C.失業(yè)者變成非勞動力D.非勞動力變成就業(yè)者42.下列收入類別中,全額免征個人所得稅的是()A.用人單位發(fā)給離職員工的生活補助費B.員工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入(正確答案)C.用人單位發(fā)給離職員工的經(jīng)濟補償金D.用人單位發(fā)給在職員工的獎金收入43.下列構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施中,屬于健全國家勞動標(biāo)準體系的是()A.推進工資集體協(xié)商制度建設(shè)B.加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)C.加強對人力資源市場的監(jiān)管D.完善特殊工時制度(正確答案)44.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的說法,錯誤的是()A.非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高(正確答案)B.非結(jié)構(gòu)化面試沒有固定的格式和提綱C.在非結(jié)構(gòu)化面試中,面試官自由發(fā)揮的余地更大D.在非結(jié)構(gòu)化面試過程中,面試官可以針對被面試者自由提問45.使個體做出為其帶來成就感和價值感的行為的動機是()。A.外源性動機B.需要動機C.內(nèi)源性動機(正確答案)D.激勵動機46.人工智能等新技術(shù)對人工的替代使很多行業(yè)對人力資源需求數(shù)量減少,這體現(xiàn)了影響人力資源需求的因素是()。A.業(yè)務(wù)外包B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整C.組織提供的產(chǎn)品情況D.技術(shù)變革(正確答案)47.關(guān)于高等教育信號模型的觀點認為()。A.企業(yè)不應(yīng)該將大學(xué)文憑作為篩選員工的工具B.拿到大學(xué)文憑的人和沒有拿到文憑的人,生產(chǎn)率是一樣高的C.大學(xué)文憑是一種能夠表明其持有者具有高生產(chǎn)率的信號(正確答案)D.企業(yè)在招人時,即使不看求職者是否有大學(xué)文憑也能準確判斷其實際生產(chǎn)率48.關(guān)于各類上市公司股權(quán)激勵方式的說法,正確的是()。A.股票期權(quán)會在短期很快產(chǎn)生激勵效果B.股票增值權(quán)會給公司造成較大的現(xiàn)金壓力(正確答案)C.股票期權(quán)會增加企業(yè)的委托代理成本D.股票增值權(quán)適用于境內(nèi)上市公司49.若其他條件不變,會使人力資本投資更具經(jīng)濟合理性的情況是()A.人力資本投資成本高B.人力資本投資的收益時間短C.人力資本投資的內(nèi)部收益率高(正確答案)D.人力資本投資收益的貼現(xiàn)率高50.關(guān)于職位評價的說法,正確的是()A.職位評價是組織確定內(nèi)部各職位相對價值的一種手段(正確答案)B.職位評價是對任職者履職能力所做的評價C.職位評價是工作分析的前提D.職位評價是對特殊業(yè)績而非一般業(yè)績所做的評價51.關(guān)于履歷分析技術(shù)的說法,錯誤的是()A.它假設(shè)人的行為具有一致性B.它不適用于預(yù)測求職者在未來的工作績效(正確答案)C.它注重收集分析求職者的學(xué)習(xí)、工作等信息D.它要求收集的履歷信息應(yīng)當(dāng)是真實且全面的52.關(guān)于個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)時基本醫(yī)療保險關(guān)系的說法,正確的是()。A.基本醫(yī)療保險關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算B.基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限不累計計算C.基本醫(yī)療保險關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限不累計計算D.基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算(正確答案)53.關(guān)于勞動力供給的說法,錯誤的是()A.勞動者個人的勞動力供給時間就是其工作時間B.個人勞動力供給決策涉及勞動者在工作和閑暇之間的時間分配問題C.工資率越高,勞動者個人的供給時間就越多(正確答案)D.勞動力供給涉及勞動力供給的數(shù)量和質(zhì)量兩個方面54.勞務(wù)派遣單位的法律義務(wù)包括()。A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護B.支付績效獎金C.支付加班費D.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(正確答案)55.企業(yè)勞動爭議調(diào)解過程中,詢問雙方當(dāng)事人是否申請調(diào)解人員回避的階段是()。A.通知被申請人階段B.分析證據(jù)階段C.審查請解申請階段D.告知與征詢階段(正確答案)56.關(guān)于勞動力流動的說法,正確的是()。A.對企業(yè)和勞動者雙方來說,勞動力流動率都是越低越好B.年輕勞動者的流動意愿通常強于年紀大的勞動者(正確答案)C.勞動力流動對勞動者有利,對企業(yè)不利D.勞動力流動對企業(yè)有利,對勞動者不利57.某地養(yǎng)老護理人員現(xiàn)在的市場工資水平為每小時50元,當(dāng)?shù)仄骄刻斓膭趧恿π枨罅繛?0小時,當(dāng)此類人員的工資率提高到每小時60元,平均每天的勞動力需求量為8小時,該地養(yǎng)老護理人員的勞動力需求是()A.無彈性的B.單位彈性的(正確答案)C.缺乏彈性的D.富有彈性的58.下列人力資源管理活動中,與收縮戰(zhàn)略匹配的是()A.培訓(xùn)工作的重點是組織文化和價值觀的統(tǒng)一B.根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行組織精簡和裁員(正確答案)C.不斷招聘新員工確保組織獲得發(fā)展所需的各類人才D.提高固定薪酬比重并降低浮動薪酬比重59.高等教育投資私人收益估計的選擇性偏差觀點認為()A.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué),也能掙到比沒上大學(xué)的人更高的終身工資性報酬B.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué),能掙到的終身工資性報酬會比高中畢業(yè)生更低(正確答案)C.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué),也能掙到與沒上大學(xué)的人相同的終身工資性報酬D.對任何人來說,上大學(xué)都比不上大學(xué)要好60.關(guān)于壟斷性工資差別的說法,錯誤的是().A壟斷性工資差別對勞動者是不公平的(正確答案)B國家可以通過稅收政策對壟斷性工資收入進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整C在某種勞動力供給幾乎無彈性的情況下可能產(chǎn)生壟斷性工資差別D因制度性原因造成的壟斷性工資差別對提高經(jīng)濟效率有影響61結(jié)果評估的硬指標(biāo)包括()A.時間(正確答案)B.質(zhì)量(正確答案)C.成本(正確答案)D.產(chǎn)出(正確答案)E.工作滿意度62下列哪些屬于非上市公司股權(quán)激勵方式的有()A.限制性股票B.股票增值權(quán)C.虛擬股票期權(quán)(正確答案)D.業(yè)績股票(正確答案)E.股份期權(quán)(正確答案)63目標(biāo)管理的要素包括()。A.目標(biāo)具體化(正確答案)B.參與決策(正確答案)C.目標(biāo)相關(guān)性D.限期完成(正確答案)E.績效反饋(正確答案)64.影響績效管理實施有效性的因素包括()A.績效獎金的發(fā)放方式B.管理者對績效管理的認知(正確答案)C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持(正確答案)D.績效指標(biāo)與組織戰(zhàn)略的匹配程度(正確答案)E.績效目標(biāo)的明確性(正確答案)65.以下人力資源需求預(yù)測的方法屬于定性方法的是()A.經(jīng)驗判斷法(正確答案)B.德爾菲法(正確答案)C.比率分析法D.趨勢預(yù)測法E.回歸分析法66.交易對象的難以衡量性。企業(yè)可以用哪些指標(biāo)事件為員工的依據(jù)()。A.受教育程度和工作經(jīng)歷(正確答案)B.在職培訓(xùn)(正確答案)C.利用筆試,面試及心理測試(正確答案)D.約定試用期E.勞動力籍貫67.社會模型中,人們有堅持錯誤決策的傾向,原因是()A.項目特點(正確答案)B.社會壓力(正確答案)C.組織的決定因素(正確答案)D.心理決定因素(正確答案)E.有限理性決策68魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括()A.使用權(quán)利為他人服務(wù)(正確答案)B.使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合(正確答案)C.培訓(xùn)、指導(dǎo)并支持下屬,與他人分享(正確答案)D.遵循外在道德標(biāo)準E.提升個人意愿69關(guān)于組織文化三個結(jié)構(gòu)層次的說法,正確的是()A.制度層制約和規(guī)范了物質(zhì)層和精神層的建設(shè)(正確答案)B.精神層是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎(chǔ)(正確答案)C.制度層是組織文化的核心和靈魂D.物質(zhì)層是組織的外在表現(xiàn)(正確答案)E.物質(zhì)層是制度層、精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)(正確答案)70.在組織戰(zhàn)略規(guī)劃過程中,人力資源職能部門發(fā)揮的作用是()。A.為戰(zhàn)略決策者提供組織人力資源方面的信息(正確答案)B.設(shè)計人力資源管理體系以執(zhí)行組織戰(zhàn)略C.分析組織外部勞動力市場情況(正確答案)D.分析組織內(nèi)部人力資源狀況(正確答案)E.招募執(zhí)行戰(zhàn)略所需的人力資源71.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組的說法,正確的是()A.對測試題目要求高(正確答案)B.對評價者要求高(正確答案)C.可完全掩飾自己D.可考察組織協(xié)調(diào)能力(正確答案)E.屬于評價中心技術(shù)(正確答案)72.關(guān)于我國勞動爭議處理制度的說法,正確的有()。A.勞動爭議由法定機構(gòu)依法進行處理(正確答案)B.實行“一調(diào)、一裁、三審”的勞動爭議處理體制C.該制度專門處理勞動關(guān)系當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛(正確答案)D.實行“或裁或?qū)彙钡膭趧訝幾h處理制度E.勞動爭議處理的四個主要環(huán)節(jié)是協(xié)商、溝通、仲裁和訴訟73.為了應(yīng)對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題,企業(yè)通常可以采?。ǎ┳龇ㄒ耘袛嗲舐氄叩馁|(zhì)量。A.提供高于市場水平的工資B.利用受教育程度、工作經(jīng)驗等依據(jù)(正確答案)C.利用在職培訓(xùn)的方式D.利用面試、筆試和心理測試等手段(正確答案)E.規(guī)定試用期(正確答案)74.下列關(guān)于教育投資的收益說法正確的是()A.個人可以受益(正確答案)B.社會可以從私人教育獲益(正確答案)C.教育投資有助于降低失業(yè)率(正確答案)D.政府投資義務(wù)教育可以帶來巨大的社會收益E.教育投資的收益總是超過成本75.男女工資性報酬差別的說法,正確的是()A.男女兩性在高工資職業(yè)和低工資職業(yè)占比差異(正確答案)B.男女兩性之間工資性報酬差別大部分是由于歧視造成的C.男女兩性的平均受教育年限(正確答案)D.男女兩性的工時數(shù)量(正確答案)E.男女兩性在職培訓(xùn)差異(正確答案)75.經(jīng)濟性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括()A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的(正確答案)B.家庭無其他就業(yè)人員,且家里有老人需要贍養(yǎng)的(正確答案)C.有需要扶養(yǎng)未成年人的(正確答案)D.優(yōu)秀職工E.距離退休年齡不滿十年的76.根據(jù)勞動法律,政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用的規(guī)定有()A.支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定(正確答案)B.無固定期限勞動合同(正確答案)C.書面勞動合同的規(guī)定D.勞動合同預(yù)告解除的規(guī)定E.勞動合同試用期的規(guī)定77.以下屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是()A.因社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金產(chǎn)生的糾紛B.因勞動報酬產(chǎn)生的糾紛(正確答案)C.因經(jīng)濟賠償金產(chǎn)生的糾紛(正確答案)D.確認勞動關(guān)系(正確答案)E.履行勞動合同義務(wù)(正確答案)78.下列可以認定工傷的情形是()A.某礦工升井完工后,在工地澡堂洗澡時不慎摔傷(正確答案)B.某工廠職工在制作零件時手被劃傷(正確答案)C.甲在工作時間工作崗位上突發(fā)腦溢血死亡(正確答案)D.醉酒死亡E.自殺79.當(dāng)前我國人才評級機制改革的內(nèi)容包括()A.盡量減少人才的社會化評價B.建立以同行業(yè)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制(正確答案)C.堅持德才兼?zhèn)洌云返伦鳛槿瞬旁u價的首要內(nèi)容(正確答案)D.不同職業(yè)群體要分類評價(正確答案)E.向符合條件的企事業(yè)單位下放人才評價權(quán)限(正確答案)80.可以開展職業(yè)技能等級認定的主體包括()A.符合條件的技工院校B.符合條件的用人單位(正確答案)C.符合條件的社會培訓(xùn)評價組織(正確答案)D.各地政府的職業(yè)技能鑒定中心E.政府相關(guān)管理部門三、案例分析題
(一)
小張畢業(yè)后加入了一家房地產(chǎn)企業(yè),在挑選工作崗位時,他主動選擇了賺錢比較快的銷售崗,以此緩解他交房貸和日常開銷等生活壓力。如今,小張已入職五年,在銷售崗位上取得了一定成就,還購買了自己的獨立住房。但這時,小張發(fā)現(xiàn)自己在企業(yè)中沒有存在感,尤其是工作中遇到困難時,很少有人主動幫他、同事們平時的聯(lián)誼聚餐也很少邀請他,他懷疑自己是不是要在這家企業(yè)繼續(xù)工作下去81.根據(jù)馬斯諾的需要層次理論,小張剛開始從事銷售崗是為了滿足()。A.生理需要(正確答案)B.安全需要C.歸屬和愛的需要D.尊重的需要82.在行業(yè)內(nèi)工作了一段時間以后,讓小張感到苦惱的原因,根據(jù)ERG理論是基于()。A.成長需要B.權(quán)力需要C.關(guān)系需要(正確答案)D.生存需要83.現(xiàn)階段,公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)針對小張給出()方面的指導(dǎo)。A.提升小張工資B.給小張升職到組長崗位C.給小張開展提升人際關(guān)系的培訓(xùn)(正確答案)D.給小張進行績效輔導(dǎo)84.關(guān)于馬斯洛需要層次理論在管理上的應(yīng)用,錯誤的是()。A.管理者需要考慮員工不同層次的需要,并為每個層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施B.管理者需要考慮每個員工的特殊需要,因為不同人的需要是不同的C.用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的D.用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的(正確答案)(二)
由于經(jīng)濟的不景氣,導(dǎo)致A公司的業(yè)績下滑,此時企業(yè)急需急進行戰(zhàn)略調(diào)整。老王作為人力資源部總監(jiān),參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃小組相關(guān)工作,屬于戰(zhàn)略委員會成員。通過戰(zhàn)略會議決定,目前不進行擴張兼并,抓住自身現(xiàn)有的優(yōu)勢穩(wěn)步增長。會上,老王建議構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,為企業(yè)的戰(zhàn)略的實施建議一支強有力的隊伍。老王這一建議得到了總經(jīng)理的認可。過了一段時間,A公司又提出要加大創(chuàng)新研發(fā),強化市場地位。85.A公司的人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系是()A.單向聯(lián)系B.雙向聯(lián)系C.一體化聯(lián)系(正確答案)D.行政管理聯(lián)系86.該企業(yè)一開始采用的組織戰(zhàn)略屬于()。A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略(正確答案)B.外部成長戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略(正確答案)D.收縮戰(zhàn)略87.過了一段時間后,該公司的采取的競爭戰(zhàn)略支持的人力資源活動有()A.關(guān)注創(chuàng)新結(jié)果(正確答案)B.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的人(正確答案)C.強調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔(dān)以及成果分享(正確答案)D.控制成本支出,基本薪酬較低88.學(xué)習(xí)型組織的特征有()A.樂于分享知識(正確答案)B.持續(xù)學(xué)習(xí)(正確答案)C.加強制度規(guī)范D.重視員工,保證員工的身心健康(正確答案)(三)
某公司職工人數(shù)比較多,職位種類也比較多,但是在薪酬管理方面比較混亂。于是決定對整個公司的薪酬戰(zhàn)略進行調(diào)整。通過工作分析、職位評價、薪酬調(diào)查等方式確定了全新的薪酬結(jié)構(gòu)體系。在這個過程中,通過配比比較法進行職位評價,以保證薪酬的內(nèi)部公平性;并采用薪酬調(diào)查保證薪酬的外部競爭性。另外,該公司還采取了股票期權(quán)的激勵方式,股票期權(quán)的行權(quán)價格采用的是實值法,激勵對象包括了董事、獨立董事,高級管理等人。89.與共擔(dān)風(fēng)險,共享收益的薪酬戰(zhàn)略相匹配的發(fā)展戰(zhàn)略是()。A.成長戰(zhàn)略(正確答案)B.收縮戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略D.創(chuàng)新戰(zhàn)略90.關(guān)于薪酬調(diào)查的說法,正確的是()A.通過對本公司員工采取問卷調(diào)查等方式確保內(nèi)部薪資公平B.調(diào)查競爭企業(yè)的公開資料獲取它們的薪酬情況(正確答案)C.跟同行業(yè)中類似企業(yè)交換信息(正確答案)D.調(diào)查公司員工對企業(yè)薪酬的滿意度91.該公司薪酬體系設(shè)計不恰當(dāng)?shù)挠校ǎ〢.采用職位評價保證薪酬的內(nèi)部公平性B.采用薪酬調(diào)查保證薪酬的外部競爭性C.采用配對比較法進行職位評價D.工作分析是聯(lián)系職位評價和薪酬調(diào)查橋梁(正確答案)92.該公司的股權(quán)激勵不恰當(dāng)?shù)挠校ǎ〢.股票期權(quán)采用實值法(正確答案)B.股票期權(quán)的激勵對象包括了董事C.股票期權(quán)的激勵對象包括了獨立董事(正確答案)D.股票期權(quán)的激勵對象包括了高級管理人員(四)
劉某與公司簽訂書面勞動合同,期限2年,2018年
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