u8v101對(duì)外版人事管理用戶手冊(cè)

目 第一部分HR基礎(chǔ)設(shè) 第1章系統(tǒng)概 第2章應(yīng)用準(zhǔn) 平臺(tái)基礎(chǔ)......................................................................................................................第3章系統(tǒng)設(shè) 基礎(chǔ)............................................................................................................................ 第4章報(bào)表工 4.1............................................................................................................................ 第5章明 第6章人事選 第7章變更日 第8章附 如何定義統(tǒng)計(jì)............................................................................................................. 如何定義CELL計(jì)算................................................................................................. 如何定義計(jì)算............................................................................................................. 第二部分人事管 第1章系統(tǒng)概 第2章組織機(jī) 第3章人員管 第4章人事業(yè)務(wù) 第5章常用報(bào) 第6章統(tǒng)計(jì)分 第一部分HR基礎(chǔ)設(shè)置1章應(yīng)用設(shè)置，是HR人力資源系統(tǒng)中人事管理、薪資管理、計(jì)件工資、福利、考編制控制；可設(shè)置是否啟用?！禜R基礎(chǔ)設(shè)置》是整個(gè)人力資源系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)，所有人力資源產(chǎn)品模塊，包括人事管理、薪資管理、計(jì)件工資、福利管理、考勤管理、人事合同管理、招聘設(shè)置為運(yùn)行的基礎(chǔ)。各產(chǎn)品模塊的基礎(chǔ)參照、錄入、輸出、報(bào)表模板、都可在基礎(chǔ)設(shè)置中設(shè)置和管理，同時(shí)在各產(chǎn)品模塊中設(shè)置的報(bào)表也都在《HR基礎(chǔ)設(shè)3業(yè)性質(zhì)，數(shù)據(jù)精度、編碼方案，用戶可以使用工業(yè)賬套、商業(yè)賬套、流通6、設(shè)置基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：設(shè)置人事管理需要的基礎(chǔ)，包括平臺(tái)設(shè)置的【基礎(chǔ)->【HR基礎(chǔ)設(shè)置】->【系統(tǒng)設(shè)置】中的信息結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)、人事業(yè)務(wù)定制和《》表示ERP－U8的一個(gè)產(chǎn)品，如《HR基礎(chǔ)設(shè)置》表示U8的HR基礎(chǔ)2章平臺(tái)基礎(chǔ)：對(duì)U8各產(chǎn)品公用的人事基礎(chǔ)信息和基礎(chǔ)參照進(jìn)行設(shè)置、 系統(tǒng)預(yù)置的人力資源角色有：HR經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、績(jī)?cè)O(shè)置的業(yè)務(wù)對(duì)象才能在【記錄權(quán)限設(shè)置】對(duì)應(yīng)用戶、用戶組進(jìn)行，才能第一部分第一部分/5對(duì)U8各產(chǎn)品公用的人事基礎(chǔ)信息和基礎(chǔ)參照進(jìn)行設(shè)置、和管理。 包括機(jī)構(gòu)人員下的全部基礎(chǔ)：部門、崗位、職務(wù)、人員、人。3章基礎(chǔ)：實(shí)現(xiàn)對(duì)參照信息的分類即類的，以及內(nèi)容即項(xiàng)的，類在參照型信息項(xiàng)設(shè)置時(shí)，項(xiàng)在參照型信息項(xiàng)錄入數(shù)據(jù)時(shí)參照。用戶對(duì)系統(tǒng)預(yù)置的不能，只能瀏覽。對(duì)用戶自定義的可以進(jìn)行，但受條件限制。人事業(yè)務(wù)定制：用于定制類型和業(yè)務(wù)，能夠設(shè)置的業(yè)修改的信息項(xiàng)、移除已刪除的信息項(xiàng)，使單據(jù)隨之調(diào)整，形成格式的缺省表，由若干信息項(xiàng)（字段）組成。HR人力資源系統(tǒng)包括的信息結(jié)構(gòu)分為單位、部信息集中信息項(xiàng)的。錄入該項(xiàng)數(shù)據(jù)時(shí)，必須錄入最末級(jí)的參照。任職（）。按鈕，或點(diǎn)鼠標(biāo)右鍵〖修改信息項(xiàng)〗，可對(duì)選中的信息項(xiàng)進(jìn)行修改。（

集號(hào)[等于、不等于、包含、不包含進(jìn)行取值定位。按〖確定〗，按設(shè)置的定位條件F3功能鍵可數(shù)據(jù)類型選擇布爾型時(shí),默認(rèn)值只能輸入0或1。 類的，以及內(nèi)容即項(xiàng)的維 案，不允許增加下級(jí)。 在左側(cè)選定類，在右側(cè)選定自定義 在左側(cè)選定類，點(diǎn)擊〖刪除〗下的〖類〗按鈕或點(diǎn)鼠標(biāo)右鍵〖刪除類〗,可對(duì)選中的類進(jìn)行刪除。在左側(cè)選定類，右側(cè)選定項(xiàng)，點(diǎn)擊〖刪除〗下的〖項(xiàng)〗按鈕或點(diǎn)鼠標(biāo)右鍵〖刪除項(xiàng)〗,可對(duì)選中的項(xiàng)進(jìn)行刪除。點(diǎn)擊〖定位〗按鈕，按提示填寫定位條件，按類編碼、類名稱通過操作符號(hào)[等于、不等于、包含、不包含進(jìn)行取值定位。按〖確定〗，按設(shè)置的定位條件進(jìn)行查找，定位的結(jié)果是光標(biāo)定位在第一個(gè)滿足條件的類上。按F3功能鍵可 用于定制類型和業(yè)務(wù)，能夠設(shè)置的業(yè)務(wù)表單、信息處理范圍、處理人員范圍和業(yè)務(wù)規(guī)則。系統(tǒng)預(yù)置了調(diào)配、離職、轉(zhuǎn)正等常見類人事信息所有的業(yè)務(wù)處理圍繞人員狀態(tài)（類別）、部門、崗位、職務(wù)、、技術(shù)1建立業(yè)務(wù)類型：新增一種人事業(yè)務(wù)類型，輸入業(yè)務(wù)類型編碼和業(yè)務(wù)類型名稱。選擇時(shí)同時(shí)處理的業(yè)務(wù)，可選擇薪資、福利、人事合同業(yè)務(wù)進(jìn)行處理。系統(tǒng)預(yù)置的離職業(yè)務(wù)（類型編碼以HM6開頭），無需設(shè)置。3設(shè)置業(yè)務(wù)處理信息范圍：即業(yè)務(wù)處理時(shí)受影響的信息。每個(gè)業(yè)務(wù)處理時(shí)只處理集的權(quán)限。5設(shè)置業(yè)務(wù)處理規(guī)則：設(shè)置業(yè)務(wù)執(zhí)行時(shí)數(shù)據(jù)的處理規(guī)則，即數(shù)據(jù)回寫機(jī)制，將業(yè)據(jù)表內(nèi)增加學(xué)歷字段，參照學(xué)歷，并且在人員的教育經(jīng)歷子集內(nèi)有相關(guān)的學(xué)歷信息。在業(yè)務(wù)表單定制界面，選擇新增的學(xué)歷字段，源表為教育經(jīng)歷，源字段為學(xué)歷。在內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)選擇人員后，人員相應(yīng)的學(xué)歷信息會(huì)顯示在5設(shè)置業(yè)務(wù)執(zhí)行時(shí)數(shù)據(jù)的處理規(guī)則，即數(shù)據(jù)回寫機(jī)制，將業(yè)于HM41。（業(yè)務(wù)類型號(hào)是區(qū)分大小寫的）對(duì)系統(tǒng)預(yù)制的十種變動(dòng)業(yè)務(wù)全部設(shè)置了流程模板，可直接使用系統(tǒng)預(yù)制的模板。新建流程時(shí)，選擇人力資源／人事管理下的相應(yīng)流程模板，需要指定流程。戶擁有該人事業(yè)務(wù)的操作權(quán)限，則同時(shí)擁有設(shè)置好的信息子集的權(quán)限。HR的信息結(jié)構(gòu)是靈活的，當(dāng)信息結(jié)構(gòu)改變后，為了使單據(jù)隨之調(diào)整，需要能對(duì)單形成格式的缺省模板。具體為：將信息結(jié)構(gòu)中的信息項(xiàng)與單據(jù)模板上的信在門戶業(yè)務(wù)頁簽->【人力資源】->【HR基礎(chǔ)設(shè)置】->【系統(tǒng)設(shè)置】->【信息結(jié)構(gòu)】或計(jì)算，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的有效性、準(zhǔn)確性，避免數(shù)據(jù)進(jìn)入系統(tǒng)。行計(jì)算或校驗(yàn)。例如，給學(xué)歷情況子集定義了校驗(yàn)規(guī)則，則在人員、人員報(bào)到管理等模塊錄入學(xué)歷子集記錄時(shí)，都會(huì)自動(dòng)執(zhí)行該校驗(yàn)規(guī)則。別字段可表示為：人員基本信息表.或hr_hi_ 日期常量（格式）：#yyyy-mm-dd##yyyy/mm/dd#3-23層任職情況.任職結(jié)束時(shí)間為空或者任職情況是層人員基本信息表.證件類型<>"0"或者人員基本信息表.證件類型="0"并且Len(人員基本信息表.證件號(hào)碼)IN(15,18)必須是18位或者是15位}是見第5.8節(jié)如何定義計(jì)算。對(duì)獎(jiǎng)懲單、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣單等各類型的業(yè)務(wù)單據(jù)支持從錄入、到工資核算的業(yè)務(wù)處理流程。設(shè)置人員子集對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)單據(jù)，可應(yīng)用于人事管理、薪資管理、福利管理產(chǎn)品。薪資管理的工資變動(dòng)中可設(shè)置取數(shù)獲取業(yè)務(wù)單數(shù)據(jù)。“信息結(jié)構(gòu)”→“其他”→“業(yè)務(wù)單據(jù)”表中或增加。設(shè)置該業(yè)務(wù)單據(jù)應(yīng)用的產(chǎn)品模塊，可應(yīng)用于人事管理、薪資管理、福利產(chǎn)設(shè)置業(yè)務(wù)單據(jù)是否受部門權(quán)限控制。權(quán)限控制設(shè)置中啟用部門權(quán)限，邏輯===6，當(dāng)規(guī)則為年月日時(shí)，長(zhǎng)度為8，不允許修改長(zhǎng)度。4章數(shù)據(jù)要求的不同而有多種輸出方式，一類是用于上報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表屬于報(bào)告型報(bào)表，表格式的設(shè)置，包括格式樣式設(shè)計(jì)和條件設(shè)置（統(tǒng)計(jì)條件、表內(nèi)/表間校驗(yàn)表數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)展現(xiàn)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)報(bào)表表樣和報(bào)表。設(shè)計(jì)的報(bào)表可以分配 1固定統(tǒng)計(jì)表：報(bào)表的格式和條件要求嚴(yán)格且固定，一般用于報(bào)告型報(bào)表和企業(yè)常用的固定報(bào)表，作為下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)或向?qū)ｉT機(jī)構(gòu)按報(bào)表的上報(bào)日期進(jìn)2周期類型：按報(bào)表的報(bào)告周期類型分年報(bào)、半年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)、無固定期報(bào)3審核：對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)按一定的關(guān)系進(jìn)行檢查以判斷表內(nèi)或表間的相關(guān)數(shù)據(jù)7臺(tái)賬：是一個(gè)人、機(jī)構(gòu)、部門在某些子集信息上按周期等的明細(xì)，屬于復(fù)合表8、分析型報(bào)表：報(bào)表的行和列都不固定，常用于分析，分析的結(jié)果可用圖形 限設(shè)置功能，如圖4-3所示。崗位說明書分配到崗位管理模塊，將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表分配到處理模塊的轉(zhuǎn)

點(diǎn)擊〖窗口〗按鈕并選擇[表樣選擇“空白報(bào)表”，需要設(shè)置報(bào)表的數(shù)據(jù)來源（U8HR中數(shù)據(jù)按查詢分類方 詢分類屬于具體的業(yè)務(wù)，如查詢分類“人員”屬于員工管理業(yè)務(wù)。如果不清楚查詢分類是否包含需要的數(shù)據(jù)，查詢分類下拉框后的〖…〗按入報(bào)表編號(hào)、報(bào)表名稱，并選擇報(bào)表存放的，保存表樣。設(shè)置統(tǒng)計(jì)區(qū)：執(zhí)行報(bào)表統(tǒng)計(jì)時(shí)，各類統(tǒng)計(jì)條件只對(duì)統(tǒng)計(jì)區(qū)的單元格有效。選擇要設(shè)置為統(tǒng)計(jì)區(qū)的區(qū)域，選中〖格式〗下拉菜單的菜單項(xiàng)〖設(shè)置統(tǒng)計(jì)區(qū)〗，確認(rèn)后生成一個(gè)新的統(tǒng)計(jì)區(qū)并將顏色置為灰色。一張固定報(bào)表中只1開始向右向下清除CELL計(jì)算：選擇一片區(qū)域，點(diǎn)擊〖編輯〗的菜單項(xiàng)〖清除 或者直接按CTRL+L鍵，刪除當(dāng)前選擇區(qū)域的單元格的CELL計(jì)算 個(gè)功能：插行（條件）、插列（條件））。如圖4-9所示。面右側(cè)顯示該字段對(duì)應(yīng)參照的內(nèi)容。每選擇一個(gè)，生成一個(gè)行或列條件。對(duì)于多級(jí)，選擇“包含下級(jí)數(shù)據(jù)”表示統(tǒng)計(jì)條件為“包含”，而不是默認(rèn)如何使用CELL計(jì)算參見第8.6節(jié)并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)生成數(shù)據(jù)表上報(bào)給公司（或上級(jí)單位），公司（或上2如圖12所示。點(diǎn)擊〖選擇路徑...〗按鈕選擇表樣文件（后綴名為.srd），確認(rèn) 圖4-12接收表 圖4-15打印數(shù)據(jù)有有有有CELL+有有有無 有有無有REPORT+有有無無REPORT+有無有有REPORT+有無有無有無無有REPORT+有無無無無有有有無有有無ROW+無有無有無有無無無無有有無無有無無無無有無無無無件以CELL表示。制報(bào)表數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)展現(xiàn)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)報(bào)表表樣和報(bào)表。選擇“參照已有報(bào)表”模式，可選擇一張報(bào)表，確認(rèn)后該表樣，進(jìn)入報(bào)表選擇“空白報(bào)表”，需要設(shè)置報(bào)表的數(shù)據(jù)來源（U8HR中數(shù)據(jù)按查詢分類方 在新建報(bào)表時(shí)選擇第二個(gè)選項(xiàng)“報(bào)表向?qū)А?，進(jìn)入報(bào)表設(shè)計(jì)向?qū)Ы缑?，如圖4-輸出多條記錄。參見第8.7節(jié)如何定義單元格取值條件。必須位于頁頭與內(nèi)容區(qū)之間。如圖4-22所示。4-224-234-24定義〗，進(jìn)入分析條件定義界面，如圖4-25所示。2BC、D4-25可以使用CELL自帶的定義功能設(shè)置橫向小計(jì)。詳見第8.6節(jié)如何定義CELLTextExcelHTML，可將報(bào)表數(shù)據(jù)以Text、Excel、HTML的文件格式輸出。56個(gè)緊鄰標(biāo)示行之間的頁頭區(qū)將出現(xiàn)在每一頁上（非預(yù)覽狀態(tài)用藍(lán)色分頁線7（或通過函數(shù)運(yùn)算過后的指標(biāo)），將指標(biāo)值相同的數(shù)為“人員”，全表?xiàng)l件過濾出指定月份有工資數(shù)據(jù)的人員，設(shè)計(jì)報(bào)表內(nèi)容區(qū)的 4-264-274-28

4-29 字母或者25個(gè)漢字，禁用字符'<>:;,.""?/~`!@#$%^&*()|\ 新增花名冊(cè)：選定花名冊(cè)根或某個(gè)花名冊(cè)，右擊鼠標(biāo)從菜單中點(diǎn)擊[增加]，輸入花名冊(cè)名稱（默認(rèn)為“新建”），即可在選定下級(jí)建立一個(gè)新的花名冊(cè)。修改花名冊(cè)：選定要修改的花名冊(cè)，右擊鼠標(biāo)從菜單中點(diǎn)擊[修改]，修改花名冊(cè)的名稱。刪除花名冊(cè):選定要?jiǎng)h除的花名冊(cè)，右擊鼠標(biāo)從菜單中點(diǎn)擊[刪除 冊(cè) 輸入花名冊(cè)的名稱、選擇對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)主體（人員、部門、職務(wù)等）和適用的產(chǎn)品模塊。 HR系統(tǒng)中所有的綜合分析條件，實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。分析的方法有口，如圖4-36。4-36 4-37行條件（參照）分析結(jié)果以圖表結(jié)合的方式展現(xiàn)，支持直方圖、折線圖、餅圖三種圖形，默認(rèn)為數(shù)據(jù)表+直方圖顯示方式。刪除綜合分析時(shí)，如果該有下級(jí)或綜合分析，則必須先刪除它們才能刪除該。第5章明 6章可設(shè)置是否啟用管理?？记诠芾怼⑿劫Y和福利設(shè)置是否啟用部門權(quán)限；第二個(gè)頁簽：編制控制參數(shù)，可對(duì)人員管理和招聘需求分別設(shè)置編制要求；第三個(gè)頁簽：選項(xiàng)，用來控制是否啟用黑名福利地區(qū)權(quán)限，不允許設(shè)置福利是否設(shè)區(qū)權(quán)限。第一部分第一部分/的擬招聘人數(shù)大于當(dāng)前的可用編制數(shù)或部門的擬招聘人數(shù)大于部門的可用編制數(shù)在人事選項(xiàng)節(jié)點(diǎn)啟用選，人員管理節(jié)點(diǎn)下增加管理節(jié)點(diǎn)，有內(nèi)部與外部?jī)煞N管理方式，并于人員、入職管理及應(yīng)聘登記等功能節(jié)點(diǎn)處提供是否是人員校驗(yàn)，進(jìn)行人員控制并予以提醒。HR經(jīng)理和員工關(guān)系經(jīng)理默認(rèn)擁有管理節(jié)點(diǎn)的所有功能權(quán)限。7章進(jìn)入【信息結(jié)構(gòu)】?jī)?nèi)選擇需要記錄變更日志的表將是否記錄變更日志勾選如圖7-288-1歷是大學(xué)本科（）的人員，就不要選中；如果是查找某某專業(yè)畢業(yè)（不管是本科還是）的人員，就應(yīng)該選中。段可表示為：人員基本信息表.或hr_hi_r。日期常量（格式）：#yyyy-mm-dd##yyyy/mm/dd#達(dá)式），以逗號(hào)分割，參見例4IN，右表達(dá)式列可輸入多個(gè)值（或表達(dá)式），以如果左表達(dá)式為非字符型，則相當(dāng)于ISNULL；如果左表達(dá)式為字符型，則相當(dāng)于ISNULL或者=''ISNOTNULL；如果左表達(dá)式為字符型，則相當(dāng)于ISNOTNULLGetDescription(教育經(jīng)歷學(xué)歷-MonthsBetweenCur(勞動(dòng)合同.合同生效時(shí)間)3MonthsBetweenCur函數(shù)有一個(gè)日期型參數(shù)，取該日期距離當(dāng)前系統(tǒng)日期的月2004420056月，則月份數(shù)為14。Age(人員基本信息表出生日 8-2所示。輸入查詢條件名稱，點(diǎn)〖選擇〗按鈕選擇保存的，勾選“是

8-2 8-3統(tǒng)計(jì)X0X0YYXY列，表示當(dāng)前正在定義單元格(X,Y) 8-4修改參數(shù)：從左側(cè)數(shù)中選擇要修改的參數(shù)，點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵，從右鍵菜單刪除參數(shù)：從左側(cè)數(shù)中選擇要?jiǎng)h除的參數(shù)，點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵，從右鍵菜單IN（或在…之內(nèi)），而不能用其它比較門選擇界面（只能選擇一個(gè)部門），請(qǐng)選擇根，也可以解決統(tǒng)計(jì)多個(gè)部門【例1】：統(tǒng)計(jì)最高學(xué)歷為大學(xué)本科的人數(shù)（不包括）。Year(人員基本信息HR報(bào)表、查詢、規(guī)則設(shè)置、計(jì)算、比較項(xiàng)等功能經(jīng)常需要使用表達(dá)式。別字段可表示為：人員基本信息表.或hr_hi_.r。表達(dá)式中不允許數(shù)。參數(shù)值之間以逗號(hào)分隔，參數(shù)也可以是表達(dá)式，特殊要求的除外。詳見第節(jié)運(yùn)算符日期常量（格式）：#yyyy-mm-dd##yyyy/mm/dd#。如果Age(人員基本信息表.到職日期,2)<10那么Age(人員基本信息表.到職日 否則300結(jié)束 ASCII代碼值。charvarchar的表達(dá)式。intASCII代碼轉(zhuǎn)換為字符的字符串函數(shù)。CHAR(integer_expression0255NULL值。CHAR可用于將控制字符插入字符串中。CHAR(256)，結(jié)果為NULL。CHARINDEX函數(shù)CHARINDEX(expression1,expression2[,start_location]在expression2中搜索expression1時(shí)的起始字符位置。如果沒有給定start_location，而是一個(gè)負(fù)數(shù)或零，則將從expression2的起始位置開始搜索。CHARINDEX('ab','cdab2ab')，結(jié)果為3。STARTSWITH函數(shù)STARTSWITH('abc','abcd')，結(jié)果為真。ENDSWITH函數(shù)示例ENDSWITH('abc','abcd')，結(jié)果為假。ENDSWITH('abc','Dabc，結(jié)果為真。LEN函數(shù)LEN(string_expression3LEN(‘4LEN(‘a(chǎn)bc3LEFT字符或二進(jìn)制數(shù)據(jù)表達(dá)式。character_expression可以是常量、變量或列。character_expressionvarchar的數(shù)據(jù)類型。否則，請(qǐng)使用CAST函數(shù)顯式轉(zhuǎn)換character_expression。integer_expressioninteger_expressionRIGHT(character_expression,integer_expression由字符數(shù)據(jù)組成的表達(dá)式。character_expression可以是常量、變量，也可以是字符SUBSTRING(expression,start,lengthRTRIM(character_expression CE(string_expression1,string_expression2,string_expression3 integer_expressionSTR(float_expression[,length[,decimal]])查詢用作float_expression。如果為STR提供length和decimal參數(shù)值，則這些值應(yīng)該是正數(shù)。在默認(rèn)情況下或者小數(shù)參數(shù)為0時(shí)，數(shù)字四舍五入為整數(shù)。指定長(zhǎng)度應(yīng)該大于或等于小數(shù)點(diǎn)前面的數(shù)字加上數(shù)字符號(hào)（若有）的長(zhǎng)度。短的float_expression在指定長(zhǎng)度內(nèi)右對(duì)齊，長(zhǎng)的float_expression則截?cái)酁橹付ǖ男?shù)位數(shù)。例如，STR(12,10)輸出的結(jié)果是12，在結(jié)果集內(nèi)右對(duì)齊。而STR(1223,2)則將結(jié)果集截?cái)酁?*?？梢郧禪nicodeCONVERTCASTSTR。STUFF(character_expression,start,length,character_expression由字符數(shù)據(jù)組成的表達(dá)式。character_expression可以是常量、變量，也可以是字符startlength是負(fù)數(shù)，則返回空字符串。如果start比第一個(gè)character_expression長(zhǎng)，則返回空字符串。則最多刪除到最后一個(gè)character_expression中的最后一個(gè)字符。YEAR(Date_Expression，結(jié)果為MONTH(Date_Expression，結(jié)果為DAY(Date_Expression(#(WEEK2002-10-25在第43周。startdateenddatestartdateenddate晚，返回負(fù)值。，假設(shè)當(dāng)前日期為5startdateenddatestartdateenddate晚，返回負(fù)值。，假設(shè)當(dāng)前日期為startdateenddatestartdateenddate晚，返回負(fù)值。DAYSBETWEEN(#2005-04-25#,TODAY())，假設(shè)當(dāng)前日期為2005-06-2056相當(dāng)于相當(dāng)于表示計(jì)算精確到月；參數(shù)值為3，表示計(jì)算精確到日。2005-06-20。WORKYEARS函數(shù)startdateenddatestartdateenddate晚，返回負(fù)值。假設(shè)系統(tǒng)當(dāng)前日期為2005-06-20。WORKMONTHS函數(shù)startdateenddatestartdateenddate晚，返回負(fù)值。假設(shè)系統(tǒng)當(dāng)前日期為2005-06-20。WORKYEARS(#2000-11-20#,today())，結(jié)果為5。YEARADD函數(shù)MONTHADD(3,#2005-02-20#)，結(jié)果為2005-05-20。DAYADD(90,#2005-02-20#)，結(jié)果為2005-05-21。MONTHADD(1,#2005-01-31#)，結(jié)果為2005-02-28。DATEDIFF‘datepart’startdateenddatedatepart參數(shù)說明：14DATEPART(‘datepart’date)datepart參數(shù)說明：391ROUND(numeric_expression,lengthnumeric_expression將要四舍五入的精度。lengthtinyintsmallintint。當(dāng)length為正數(shù)時(shí)，numeric_expression四舍五入為length所指定的小數(shù)位數(shù)。當(dāng)length為負(fù)數(shù)時(shí)，numeric_expression則按length所指定的在小數(shù)點(diǎn)的左邊四numeric_expression相同的類型。ROUND始終返回一個(gè)值。如果length是負(fù)數(shù)且大于小數(shù)點(diǎn)前的數(shù)字個(gè)數(shù)，ROUND0當(dāng)length是負(fù)數(shù)時(shí)，無論什么數(shù)據(jù)類型，ROUND都將返回一個(gè)四舍五入的CEILING(1.99)，結(jié)果為2。CEILING(-1.99)-1。FLOOR函數(shù)FLOOR(numeric_expressionFLOOR(1.99)1')名稱：IF語句1IFBoolean_expressionTHENExpression1ELSEExpression2格式2（中文）：如 那 否 如果人員基本信息表.='2'那么15否則0結(jié)束300元如果AGE(人員基本信息表.到職日期,2)<10那么AGE(人員基本信息表.到職日期,2)*30否則300結(jié)束CASE語句CASECASEWHENwhen_expressionTHENresult_expression[...n][ELSEelse_result_expression]CASE搜索函數(shù)：格式1：CASEWHENBoolean_expressionTHENresult_expression[...n][ELSEelse_result_expression]Boolean_expressionresult_expression[否則else_result_expression是使用簡(jiǎn)單CASE格式時(shí)所計(jì)算的表達(dá)式。Input_expression是任何有效的SQLServerWHEN使用簡(jiǎn)單CASE格式時(shí)input_expression所比較的簡(jiǎn)單表達(dá)式。When_expressionSQLServer表達(dá)式。Input_expressionwhen_expression的數(shù)nWHENBoolean_expressionTHENresult_expressionTHENinput_expression=when_expressionTRUEBoolean_expression取TRUE時(shí)返回的表達(dá)式。resultexpressionSQLServer表達(dá)式。ELSE當(dāng)比較運(yùn)算取值不為TRUE時(shí)返回的表達(dá)式。如果省略此參數(shù)并且比較運(yùn)算取值TRUE，CASENULL值。Else_result_expressionSQLServer表達(dá)式。Else_result_expressionresult_expression的數(shù)據(jù)類型必須相WHENCASE搜索格式時(shí)所計(jì)算的布爾表達(dá)式。Boolean_expression是任意有效的布齡工資統(tǒng)一按200元；齡工資統(tǒng)一按300元。如果GetDescription(人員基本信息表.職員)='工人'并且AGE(人員基本信息如果GetDescription(人員基本信息表.職員)='工人'并且AGE(人員基本信息如果GetDescription(人員基本信息表.職員)='職員'并且AGE(人員基本信息否則IN1INExpression1,2（中文）：Expression1,Expression2,[...ExpressionN]之內(nèi)例1：查詢專業(yè)為'工業(yè)工程'、'工業(yè)自動(dòng)化'、'會(huì)計(jì)學(xué)'、'人力資源管理'的人員。 學(xué) 情況.專業(yè)在'082207','080604','020203','020207'之內(nèi)Expression1,Expression2,[...ExpressionN]之內(nèi)21,3,421,2,3,41：test_expressionBETWEENbegin_expressionAND2（中文）：test_expressionbegin_expressionend_expression如果test_expression的值大于或等于begin_expression的值并且小于或等于end_expressionBETWEENTRUE。是用來在由begin_expression和end_expression定義的范圍內(nèi)進(jìn)試的表達(dá)式test_expressionbegin_expressionend_expression是任何有效 ?SQLServer?表達(dá)式。begin_expression必須test_expressionend_expression是任何有效的SQLServer表達(dá)式。end_expression必須與test_expression作為一個(gè)占位符，表示test_expressionbegin_expressionend_expressionAGE(人員基本信息表.出生日期,2)2030之間。AGE(人員基本信息表.出生日期,2between20AND30test_expressionbegin_expressionend_expression如果test_expression的值大于或等于begin_expression的值并且小于或等于end_expressionFALSE。AGE(人員基本信息表.出生日期,2)2030之間。NOTAGE(人員基本信息表.出生日期,2)2030之間)ISNULL(check_expression,recement_value在check_expression為NULL時(shí)將返回的表達(dá)式。recement_value必須check_expresssion如果check_expression不為NULL，那么返回該表達(dá)式的值；否則返回1~10月份的平均工資，其中兩個(gè)月未發(fā)工資，在其它月份補(bǔ)發(fā)，假設(shè)工資總額為10萬元。則：AVG(ISNULL(應(yīng)發(fā)工資,0))=1萬元AVG(應(yīng)發(fā)工資)=10/8=1.125萬元Field參數(shù)必須是參照型字段。0123+expression+1+2，結(jié)果為3-expression-*expression*/dividend/%dividend%=expression=>expression><expressionexpression>=expression<=expression<>boolean_expressionYear(人員基本信息表到并且GetDescription(學(xué)歷情況.學(xué)歷)='大學(xué)本boolean_expressionORboolean_expression非2NOT 非2：match_expression人員基本信息表.Like'張%'格式1match_expression不包含1IS格式2：為 1ISNOT格式2：不為 2：為兼容以前版本查詢，AAISNULL或者A=''。表示如果操作數(shù)A的值是NULL或者是空字符串，結(jié)果為真。3：為兼容以前版本查詢，AAISNOTNULLA<>''。表示如果操作數(shù)A的值不是NULLA不等于空字符串，結(jié)果為真。++--~~8-5展出一行并將光標(biāo)定位到計(jì)算定義區(qū)域中。如上圖所示。的是12行F列）；計(jì)算可包括CELL函數(shù)，點(diǎn)擊可查看CELL自帶的 1（求110，的110~0單元格取值（或統(tǒng)計(jì)）8.38.2何定義統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容：當(dāng)取值方式不是求值時(shí)，不允許使用GetDescription統(tǒng)計(jì)內(nèi)容：當(dāng)取值方式不是求值時(shí)，不允許使用GetDescription選擇的函數(shù)。雙擊函數(shù)節(jié)點(diǎn)，自動(dòng)將當(dāng)前函數(shù)插入編輯區(qū)。或者在編如何查看參照：點(diǎn)擊左側(cè)列表中的'信息'節(jié)點(diǎn)前的'+'號(hào)，展看可以看到所有自定義類，找到要查看的類，點(diǎn)擊前面的'+'號(hào)展開該參照。鼠標(biāo)雙擊，自動(dòng)將當(dāng)前選擇的節(jié)點(diǎn)的參照編碼插入編輯區(qū)，并在代碼和字段列表。選擇一個(gè)字段，鼠標(biāo)雙擊將該字段插入編輯區(qū)。字段格式：信息集代碼+'.'+信息項(xiàng)代碼，或者信息集名稱+'.'+信息項(xiàng)名稱。如字段可表示為：人員基本信息表.或hr_hi_ 日期常量（格式）：#yyyy-mm-dd##yyyy/mm/dd#8-8的結(jié)果，【部門】為空OR人員基本情況.部門=【部門】。=第二部分人事管理1章崗位任職人員瀏覽、人員、入職管理、調(diào)配管理、離職管理、管理、人進(jìn)行管理，可以對(duì)各崗位的繼任人選進(jìn)行分析，可以查看、輸出和打印部人員管理：包括人員的管理、入職業(yè)務(wù)處理、調(diào)配管理、離職等人事與平臺(tái)基礎(chǔ)的關(guān)系：在平臺(tái)設(shè)置的【基礎(chǔ)】->【機(jī)構(gòu)人員】中，可以對(duì)部門、人員、職務(wù)、崗位進(jìn)行管理，與啟用人力資源基礎(chǔ)設(shè)置】->【系統(tǒng)設(shè)置】->【人事業(yè)務(wù)定制】節(jié)點(diǎn)中預(yù)先定義好，才能3業(yè)性質(zhì)，數(shù)據(jù)精度、編碼方案，用戶可以使用工業(yè)賬套、商業(yè)賬套、流通5第三章：人員管理包括人員、入職管理、調(diào)配管理、離職管理、2章繼任人計(jì)劃：公司內(nèi)一些負(fù)責(zé)崗位或重要崗位的繼任人選?？梢允止ぶ付ň唧w的繼任人選，也可以通過定義好的崗位任職資格從人員中篩選出符合編制管理模塊進(jìn)行管理和，在單位管理、部門管理、崗位管理等模塊中只人員。單位信息，主要包括單位基本情況、單位機(jī)構(gòu)情況、單位情況、單位管理的賬套信息模塊。 、傳真、地址、其中的子集信息，注意：?jiǎn)挝痪幹朴?jì)劃表是在編制管理模塊中進(jìn)行，這里只能首先確保已在人力資源->HR基礎(chǔ)設(shè)置->報(bào)表工具->卡片中建立好了單位的重復(fù)內(nèi)容（包括單位編碼、單位名稱、單位簡(jiǎn)稱、法定代表人、、傳真、地址、、電子郵件）在單位管理中不能修改，只能在系統(tǒng)管理->賬套信息模塊進(jìn)行修改。 過系統(tǒng)預(yù)置的職務(wù)控制報(bào)表來查看情況。1、刪除前確認(rèn)沒有任何崗位該職務(wù)、職務(wù)作為U8平臺(tái)的基礎(chǔ)，撤銷時(shí)需要提供服務(wù)校驗(yàn)是否允許撤銷，以及、過系統(tǒng)預(yù)置的崗位控制報(bào)表來查看情況。在【和定時(shí)任務(wù)】?jī)?nèi)系統(tǒng)預(yù)置了崗位到期，默認(rèn)在到期的前三個(gè)、崗位作為U8平臺(tái)的基礎(chǔ)，撤銷時(shí)需要提供服務(wù)校驗(yàn)是否允許撤銷，以及3U8各產(chǎn)品模塊遵循校驗(yàn)接口規(guī)范，提供是否允許刪除的校驗(yàn)服務(wù)，如果也可以通過定義好的崗位任職資格從人員中篩選出符合條件的在職人選。 人員的、、現(xiàn)部門、現(xiàn)崗位、學(xué)歷、出生日期信息會(huì)從選定人的人員確認(rèn)是否追加到繼任人選中。進(jìn)入繼任人選界面，先在界面左側(cè)選定已設(shè)定繼任人選的某一崗位，然后在界進(jìn)入繼任人選界面，先在界面左側(cè)選定已設(shè)定繼任人選的某一崗位，然后在界ABCDE123A填入責(zé)任者晉升可能性，用不同顏色填入不同等級(jí)：甲(紅色)表示應(yīng)該立即示在3~5年內(nèi)可以晉升。其中B填入現(xiàn)任者的崗位；C填入現(xiàn)任者的，只是為了考慮何時(shí)退休之用；D填入現(xiàn)任者；E填入現(xiàn)任者任職現(xiàn)職的年限。另外，1、2、3C1、C2、C3分別填入三位繼任者的年齡；D1、D2、D3分別填入三位繼任者的崗位；A1、A2、A3分別填入三位繼任者50545141236345理和，在單位管理、部門管理、崗位管理等模塊中只能瀏覽，不能修改。0，單位名當(dāng)制定下一年度的編制計(jì)劃時(shí)，系統(tǒng)提示是否上一年度的編制數(shù)據(jù)，如果用戶選擇上一年度的編制數(shù)據(jù)，則將所有未撤銷的部門、崗位的編制數(shù)據(jù)到新該年度的所有編制計(jì)劃內(nèi)容，包括單位的總編制、的編制、各崗位的編制數(shù)屬性框，輸入單元名稱，設(shè)置字體，選擇顏色，如果選擇應(yīng)用到全部，確定后當(dāng)前組織機(jī)構(gòu)圖另存為.bmp格式的。 會(huì)直接到【人員】?jī)?nèi)，列表上顯示此部門內(nèi)的人員信息。3章人員：人員的主要功能是錄入和人員的基礎(chǔ)信息和各集信息。可以對(duì)人員信息進(jìn)行增加、修改、刪除、審核、棄審等操作，可以對(duì)顯示將其個(gè)人信息轉(zhuǎn)入員工信息庫。入職時(shí)可同時(shí)進(jìn)行人員的定薪、福利的、勞動(dòng)合同的簽訂和考勤的分配。人員的主要功能是錄入和人員的基礎(chǔ)信息和各集信息?？梢詫?duì)人員信息進(jìn)行增加、修改、刪除、審核、棄審等操作，可以對(duì)顯示的欄目進(jìn)行設(shè)卡片和人員花名冊(cè)?？蓪?duì)人員信息的附件進(jìn)行管理；并支持人員的導(dǎo)入導(dǎo)出。人員的信息項(xiàng)可以在信息結(jié)構(gòu)中由用戶進(jìn)行定制，部分信息屬于業(yè)務(wù)信息，如果啟用了相應(yīng)的業(yè)務(wù)模塊，則只能通過相應(yīng)的業(yè)務(wù)過程進(jìn)行。人員類別：必須錄入，參照人員類別選擇錄入；如果"人事管理"未啟用，則可隨時(shí)修改；如果啟用“人事管理”，并且人員已經(jīng)審核，則不能直接修改人員的人員類別屬性，必須由HR業(yè)務(wù)進(jìn)行處理。行政部門：必須錄入，輸入該職員所屬的行政部門，參照部門。如果人員已審核，則不能直接修改人員的行政部門屬性，必須由HR業(yè)務(wù)進(jìn)行是否操作員：U8產(chǎn)品，可以將本人作為操作員，也可與號(hào)、各類、、地址、QQ等：人員的輔助聯(lián)系信息心人才，便于對(duì)人才進(jìn)行管理、查詢。（項(xiàng)錄中只能有一條記錄選擇為否，即最多只能有一條正職信息。（項(xiàng)）〖基本〗頁簽用于錄入和顯示人員的基本信息，其中人員編碼、人員、人員類別、行政部門、、是否操作員、是否業(yè)務(wù)員共七項(xiàng)內(nèi)容為項(xiàng)。人認(rèn)為人員，可以修改。當(dāng)人員設(shè)置為業(yè)務(wù)員時(shí)，錄入業(yè)務(wù)員的相關(guān)信息，其中生效日期和業(yè)務(wù)或費(fèi)用部門兩項(xiàng)信息為項(xiàng)，默認(rèn)為當(dāng)前系統(tǒng)日期和人員的行政部門?？梢凿浫牒惋@示人員的、地址等信息。〖其它〗頁簽用于錄入和顯示人員的任職情況等各集信息，可以選擇某個(gè)子集，點(diǎn)擊〖增行〗、〖刪行〗等按鈕錄入和該人員該子集的信息記錄，在人員列表界面，雙擊需要修改的人員信息，進(jìn)入該人員的界面（此時(shí)界面處通過讀卡掃描儀第二代號(hào)碼將第二代放置到上，在人員的編輯接口點(diǎn)擊掃描按鈕后，將人員的、、、出生日期、證件類型、證件號(hào)碼、家庭地址自動(dòng)更新到基本可選擇的前綴內(nèi)容包括：日期、手工輸入；其期分為：年、年月和年月日。如月日時(shí)，長(zhǎng)度為8，不允許修改長(zhǎng)度?？芍С謱?dǎo)入.bmp和.jpg格式的重復(fù)導(dǎo)入時(shí)，覆蓋原有。導(dǎo)出人員，支持單人或多人同時(shí)導(dǎo)出。導(dǎo)出文件為.jpg格式的，文件 【HR基礎(chǔ)設(shè)置】→【規(guī)則設(shè)置】?jī)?nèi)預(yù)置了、工齡和司齡的計(jì)算，默認(rèn)精確到月?？墒止ば薷南到y(tǒng)預(yù)置的計(jì)算。位的驗(yàn)證，當(dāng)不符合規(guī)則時(shí)不能正確保存。只有審核通過的人員才能參與各種人事業(yè)務(wù)處理；對(duì)審核通過的人員信息不能進(jìn)行刪除操作；不能直接修改其行政部門、人員類別等信息，只能通過處人員的刪除功能。未審核的人員可以修改行政部門、人員類別等屬性。再次定位下一個(gè)：在定位框中，點(diǎn)擊〖定位下一個(gè)〗按鈕，界面自動(dòng)移到在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，可能同時(shí)有多個(gè)操作員在對(duì)人員進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。您可以點(diǎn)擊〖刷新〗按鈕，查看當(dāng)前的人員信息，即您可以查看其他有權(quán)進(jìn)入人員時(shí)，部門樹默認(rèn)顯示為不包含撤銷部門。員編碼、工號(hào)、、英文名、中包含該字符的人員。如輸入“張”，則在人員中搜索人員編碼、工號(hào)、、英文名或包括若勾選上一次選中部門，再次進(jìn)入人員時(shí)默認(rèn)選擇上次退出時(shí)所選擇的部門。如果啟用人事選項(xiàng)下的選項(xiàng)，不允許新增與內(nèi)人員號(hào)碼相入職管理用于對(duì)招聘被錄用人員、各類調(diào)入人員、招工、等新增人員到本單位人員入職管理處理的功能數(shù)據(jù)主要來源于人員主子表信息和應(yīng)聘登記表信息。若為試用人員，使用開始時(shí)間和試用結(jié)束時(shí)間為人員試用情況子集若入職人員為各類調(diào)入人員、招工、等非招聘報(bào)到人員，可以直接填寫登記相關(guān)個(gè)人信息；若入職人員為通過招聘被錄用人員，則可點(diǎn)擊〖引入〗按鈕，在彈人員的各集信息，可以通過〖增行〗和〖刪行〗按鈕進(jìn)行填寫。勞動(dòng)合同、分配考勤以及業(yè)務(wù)員信息設(shè)置。2、月份可選擇本月和下月，本月是指當(dāng)前登錄日期所對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)期間。增加工資項(xiàng)目時(shí)，可選擇的工資項(xiàng)目是薪資管理－薪資－工資基本情況表內(nèi)的3、當(dāng)入職人員審核入庫后，會(huì)根據(jù)選擇的月份發(fā)送相應(yīng)到薪資模塊，薪資管理－薪資－工資基本情況表內(nèi)新增一條記錄，工資項(xiàng)目的金額為入職時(shí)確定的金額；在薪資管理－薪資－工資變動(dòng)情況表新增一條記錄，記錄入職時(shí)確定的工資項(xiàng)目金額和起薪日期；在所選工資類別的工資人員內(nèi)1、入職時(shí)可執(zhí)行福利方案的操作。包括：選擇具體需要的福利方案；選24、當(dāng)入職人員審核入庫后，會(huì)根據(jù)選擇的繳交月份發(fā)送相應(yīng)到福利模塊，1別、是否是試用人員、用工形式、證件類型、職員、考勤制度以及是否核人才為項(xiàng)，其中是否是試用人員、用工形式、證件類型、職員、考勤啟用人事產(chǎn)品編制控制，不允許向滿編部門增加新入職人員信息；人事產(chǎn)品編啟用人事選項(xiàng)下的選項(xiàng)時(shí)，不允許新入職人員的號(hào)碼與內(nèi)->->為選擇的人員填寫業(yè)務(wù)表單->按業(yè)務(wù)規(guī)則處理執(zhí)行人事異HR人事業(yè)務(wù)定制的基礎(chǔ)上，可以實(shí)現(xiàn)上述人事異動(dòng)業(yè)務(wù)。執(zhí)行人事異在【HR基礎(chǔ)設(shè)置】->【系統(tǒng)設(shè)置】->【人事業(yè)務(wù)定制】節(jié)點(diǎn)中，用戶可以定制本企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)表單的信息項(xiàng)內(nèi)容及其規(guī)則。不管何種業(yè)務(wù)，其變動(dòng)單中固定的項(xiàng)目有：人員編碼、人員、變化時(shí)行已完成的提示框，并提示是否手工人員的各種信息；點(diǎn)擊〖是〗按鈕，進(jìn)入人員信息手工界面，可以編輯人員基本信息和業(yè)務(wù)定制時(shí)指定要個(gè)進(jìn)行人員信息的手工。5、若待執(zhí)行的變動(dòng)單是來自于自助服務(wù)由員工或是經(jīng)理提交的走流程的單據(jù)，不能再此進(jìn)行執(zhí)行操作。一旦變動(dòng)單執(zhí)行后，不再區(qū)分是否流的單據(jù)，都312、調(diào)配時(shí)是否允許同時(shí)處理薪資、福利、合同及業(yè)務(wù)員信息需要在系統(tǒng)管理內(nèi)對(duì)操作員進(jìn)行，并且在HR基礎(chǔ)設(shè)置－系統(tǒng)設(shè)置－人事業(yè)務(wù)定制內(nèi)選擇相關(guān)4、當(dāng)人員調(diào)配單執(zhí)行后，會(huì)根據(jù)選擇的變化月份發(fā)送相應(yīng)到薪資模塊，由資管理－薪資－工資基本情況表工資項(xiàng)目的金額為調(diào)配時(shí)確定的金額；在薪資管理－薪資－工資變動(dòng)情況表新增一條記錄，記錄調(diào)配時(shí)確定的工資4、當(dāng)人員調(diào)配單執(zhí)行后，會(huì)根據(jù)選擇的變化月份相應(yīng)到福利模塊，由1未執(zhí)行的變動(dòng)單是來自于自助服務(wù)由員工或是經(jīng)理提交的走流程的單據(jù)，23在處理界面，查詢并選擇要?jiǎng)h除的人員調(diào)配單，點(diǎn)擊〖刪除〗按鈕，系統(tǒng)員工或是經(jīng)理提交的走流程的單據(jù)，不能在此進(jìn)行刪除操作。1HR基礎(chǔ)設(shè)置】->【系統(tǒng)設(shè)置】->【人事業(yè)務(wù)定制】?jī)?nèi)，將適用范圍2、在調(diào)配管理界面選擇調(diào)配業(yè)務(wù)時(shí)，只能選擇末級(jí)的調(diào)配業(yè)務(wù)；對(duì)不同的調(diào)配業(yè)6的解除／終止，并支持將離職人員寫入，對(duì)于業(yè)務(wù)人員可同時(shí)解除業(yè)務(wù)員資在【