離職員工保密協(xié)議

離職員工保密協(xié)議1.緣由在現(xiàn)代企業(yè)中，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)和信息成為了企業(yè)非常重要的資產(chǎn)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)需要保護(hù)和管理自己的知識(shí)和信息，以維護(hù)自身在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而，由于企業(yè)存在員工流動(dòng)性，離職員工可能會(huì)將企業(yè)的知識(shí)和信息帶出去，給企業(yè)造成不必要的損失。因此，為了保護(hù)企業(yè)的知識(shí)和信息，離職員工需要簽署保密協(xié)議。2.協(xié)議內(nèi)容2.1.范圍本協(xié)議適用于離職員工，包括主動(dòng)離職和被動(dòng)離職。離職員工指離開(kāi)企業(yè)的職工，包括但不限于合同到期、解除勞動(dòng)關(guān)系或辭職等情況。2.2.保密義務(wù)離職員工應(yīng)承擔(dān)保守企業(yè)知識(shí)和信息的義務(wù)，不得泄露、轉(zhuǎn)移、利用或透露給其他人和機(jī)構(gòu)。企業(yè)知識(shí)和信息指指僅供企業(yè)內(nèi)部使用的技術(shù)、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、管理、策劃、培訓(xùn)、市場(chǎng)、生產(chǎn)、銷售、物流、客戶等方面的信息，包括但不限于企業(yè)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、個(gè)人隱私等。2.3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)離職員工應(yīng)承認(rèn)企業(yè)享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)利，不得非法使用和轉(zhuǎn)移企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。2.4.禁止競(jìng)爭(zhēng)離職員工在離職后，不得從事與企業(yè)直接競(jìng)爭(zhēng)的工作或參與與企業(yè)直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，禁止在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處從事與在企業(yè)時(shí)負(fù)責(zé)、參與和涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容相同或相似的工作。2.5.免責(zé)規(guī)定離職員工在工作期間獲得的技術(shù)和知識(shí)，若非離職員工的個(gè)人發(fā)明或創(chuàng)意，應(yīng)歸屬于企業(yè)所有，離職員工無(wú)權(quán)在離開(kāi)企業(yè)后以其為依據(jù)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)或行使知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.6.違約責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，并賠償企業(yè)包括但不限于因此造成的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失和精神損失。2.7.協(xié)議效力本協(xié)議自離職員工最后一次工作日起生效，在協(xié)議簽訂之日及離職員工到離職公司最后一日為止的半年內(nèi)有效。3.保密協(xié)議的簽署為了保護(hù)企業(yè)的利益，在員工離職之前，企業(yè)應(yīng)在員工最后一次工作日之前與離職員工簽署保密協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)以書(shū)面形式簽署，并簽署人員為企業(yè)代表和離職員工本人。在協(xié)議簽署之前，應(yīng)向離職員工詳細(xì)說(shuō)明協(xié)議內(nèi)容，以確保離職員工知曉其保密義務(wù)。協(xié)議需備份并妥善存檔至少五年。4.總結(jié)企業(yè)需要保護(hù)和管理知識(shí)和信息，離職員工需要承擔(dān)保密義務(wù)。簽署保密協(xié)議有助于企業(yè)在員工離職后保護(hù)知識(shí)和