解除勞動關(guān)系協(xié)議書二

解除勞動關(guān)系協(xié)議書二一、背景與原因根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系可以通過雙方協(xié)商解除。為了保證雙方權(quán)益和解除勞動關(guān)系的合法性，此次雙方達(dá)成解除協(xié)議，希望在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行解除。二、協(xié)議內(nèi)容解除日期：雙方約定解除勞動關(guān)系的日期為[日期]。解除原因：雙方協(xié)商決定，由于[原因]，決定解除勞動關(guān)系。雙方義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起[時間]天內(nèi)結(jié)清勞動者[姓名]的工資及相應(yīng)的福利待遇，責(zé)任以[用人單位名稱]承擔(dān)；（2）勞動者應(yīng)當(dāng)于雙方解除勞動關(guān)系之日起[時間]天內(nèi)歸還單位提供的物品（如公司證件、設(shè)備等）并與用人單位結(jié)清各項賬目。其他約定：（1）此協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字生效，并與解除協(xié)議一同存放在雙方及當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局備案。（2）未經(jīng)雙方書面協(xié)議，任何一方不得擅自更改協(xié)議內(nèi)容。（3）本協(xié)議一式二份，用人單位和勞動者各持一份。三、雙方權(quán)益勞動者（1）獲得用人單位依法支付的勞動報酬及福利待遇；（2）獲得用人單位開出的解除勞動關(guān)系證明；（3）享有按照法律規(guī)定享有的其他權(quán)益。用人單位（1）勞動者依法歸還用人單位的物品（如公司證件、設(shè)備等）；（2）優(yōu)秀員工解除勞動關(guān)系后，用人單位可以為其提供推薦信等協(xié)助。四、法律效力本協(xié)議自雙方簽字生效，具有法律效力。雙方同意，若本協(xié)議條款與中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)不符，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。在解除勞動關(guān)系及協(xié)議簽署過程中，如產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)本著協(xié)商解決的原則處理。如協(xié)商無果，雙方應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。五、協(xié)議解除條款原解除協(xié)議書部分內(nèi)容與雙方實際有偏差，根據(jù)雙方申請，特制定此解除勞動關(guān)系協(xié)議書二進(jìn)行變更。本協(xié)議自雙方簽字后生效，解除前協(xié)議自動失效。雙方同意本協(xié)議解除勞動關(guān)系并認(rèn)可及遵守協(xié)議內(nèi)容，不得有其他違反本協(xié)議的行為。六、協(xié)議簽署用人單位簽字：_______________日期：________________勞動者簽字：_____________