關(guān)于勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)要分析

關(guān)于勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)要分析簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同法是指規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)則和制度的法律?！秳趧?dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施，是我國(guó)第一部以勞動(dòng)合同為主體、規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系的專門法律。本文將對(duì)勞動(dòng)合同法作簡(jiǎn)要的分析。勞動(dòng)合同的簽訂簽訂方式根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以以書面形式、口頭形式或者其他形式訂立。但是，無(wú)論采用何種形式，都應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)合同雙方、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作安全衛(wèi)生等主要內(nèi)容。實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于實(shí)習(xí)生，必須和其他勞動(dòng)者一樣簽訂勞動(dòng)合同。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，實(shí)習(xí)單位要為實(shí)習(xí)生提供適當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)。另外，實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)合同期限原則上不得超過(guò)一年。勞動(dòng)合同的變更、解除和終止變更勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，但是變更內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，也不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。解除勞動(dòng)合同的解除包括兩種情況：一是因雙方一致協(xié)商解除；二是依照法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定解除。終止勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在規(guī)定期限屆滿、達(dá)到一定條件、發(fā)生法定解除情形或者雙方經(jīng)協(xié)商一致終止等情況下的終止。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利獲得勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。公平競(jìng)爭(zhēng)和自由選擇用人單位的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)在自愿的基礎(chǔ)上選擇用人單位和工作崗位。參加社會(huì)保險(xiǎn)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。享受工作安全衛(wèi)生條件：用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保證勞動(dòng)者的生命和身體健康安全。勞動(dòng)者的義務(wù)遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度。完成工作任務(wù)和保守用人單位的商業(yè)秘密。遵守職業(yè)道德，不得利用擔(dān)任職務(wù)的便利謀取個(gè)人利益。用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位的義務(wù)給予勞動(dòng)者工作條件和保障，遵照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。提供職業(yè)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者的技能水平。制定和執(zhí)行安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位的責(zé)任負(fù)責(zé)保障勞動(dòng)者的生命、身體健康和人身安全。實(shí)行男女平等的用工政策。禁止強(qiáng)制勞動(dòng)、剝削勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬以及超時(shí)加班等。結(jié)論通過(guò)本文對(duì)《勞動(dòng)合同法》的簡(jiǎn)要分析，可以了解到勞動(dòng)合同的簽訂方式和內(nèi)容要求，以及勞動(dòng)合同的變更、解除和終