合法固定期限勞動(dòng)合同書(shū)

合法固定期限勞動(dòng)合同書(shū)概述勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)力之間的一種協(xié)議。如何簽訂合法的勞動(dòng)合同并保障勞動(dòng)力的合法權(quán)益，一直以來(lái)都是用人單位和勞動(dòng)力所面臨的難題。其中，固定期限勞動(dòng)合同作為一種常見(jiàn)的勞動(dòng)合同形式，其合法性及具體的糾紛處理機(jī)制備受關(guān)注。本文主要介紹固定期限勞動(dòng)合同的含義、法律規(guī)定和注意事項(xiàng)，以便用人單位或勞動(dòng)力在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)更加明確和規(guī)范。含義與法律規(guī)定含義固定期限勞動(dòng)合同是指在一定時(shí)間內(nèi)雇傭的勞動(dòng)合同形式。合同期限一般為整年或半年，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，個(gè)別情況下最多可以延長(zhǎng)一次，但不得超過(guò)三年。用人單位和勞動(dòng)力必須在合同期限到達(dá)前再次簽訂勞動(dòng)合同，否則該勞動(dòng)力不再具有與原合同相同的勞動(dòng)合同權(quán)利。法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條明確規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定不定期勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同未約定期限的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。因此，對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同必須滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件：雙方協(xié)商一致，確定合同期限；合同期限內(nèi)，不得無(wú)故中途解除合同。另外，用人單位在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循以下規(guī)定：不得濫用固定期限勞動(dòng)合同；不得將兩份以上的固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；不可以規(guī)避勞動(dòng)法的保護(hù)規(guī)定，例如變相開(kāi)展臨時(shí)工、勞務(wù)派遣等形式的勞動(dòng)關(guān)系。注意事項(xiàng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同期限和內(nèi)容必須明確明晰，雙方應(yīng)在簽訂合同時(shí)，一起商定勞動(dòng)合同的期限、薪酬等。如果一方在合同期限內(nèi)中途違約，需要支付違約金；如果勞動(dòng)力在合同期限內(nèi)無(wú)故離職，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。合同續(xù)簽用人單位和勞動(dòng)力在合同期限屆滿(mǎn)前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商。如果雙方達(dá)成一致，可以再簽訂新的固定期限合同，在此期限內(nèi)繼續(xù)雙方間的勞動(dòng)關(guān)系。但是，如果合同期限達(dá)到三年，續(xù)簽后仍然視為固定期限勞動(dòng)合同，不得轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同解除用人單位和勞動(dòng)力都不能在合同期限內(nèi)隨意解除固定期限勞動(dòng)合同。如果某一方違反合同條款，在該勞動(dòng)關(guān)系期限到期時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照合同約定及時(shí)支付違約金和解除費(fèi)用。結(jié)論固定期限勞動(dòng)合同屬于一種比較常見(jiàn)的用工形式，但前提是必須遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)和提示，合法