短期聘用合同篇

短期聘用合同篇前言為了保證雇主和雇員的權益，規(guī)范化短期聘用合同的簽訂環(huán)節(jié)，特將短期聘用合同相關法律條款以及簽訂要求進行歸納整理，以供參考。短期聘用簡介短期聘用的定義短期聘用是指企業(yè)以一定期限、一定任務、一個特定的崗位聘用工人的一種用工形式。短期聘用的特點單獨性：該用工形式不屬于模板化，聘用合同需要根據(jù)實際情況協(xié)議制定時間短暫：短期聘用的用工期限一般為3個月以內(nèi)，最長不超過1年穩(wěn)定性差：該用工形式車已結束即可解除合約，雇主不需要向雇員提前發(fā)出解聘通知短期聘用合同的條款雇主條款基本情況：包括企業(yè)名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系人等工作時間：明確工作起止時間，如何計算工作時長，排班制度等工作內(nèi)容：甲方應具體闡明用工形式、雇傭職務、工作地點、工作權限、工作職責等事項，責成乙方無條件服從甲方的安排和分配，嚴格遵守甲方的各種規(guī)章制度。勞動報酬：約定工作報酬的支付方式及標準，約定工資計算的具體公式。福利待遇：根據(jù)勞動法規(guī)定，規(guī)定乙方享受工傷保險、社會保險、商業(yè)保險等福利待遇。商業(yè)機密：要求乙方在用工期間和離職之后，不得泄露甲方的商業(yè)機密，承擔由此產(chǎn)生的法律責任。合同解除條款：約定短期聘用合同解除條件和程序雇員條款基本情況：包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、住址等工作內(nèi)容：摘取工作條款用工期限：精確明確短期聘用合同的開始時間和結束時間，同時也應該在聘用合同中規(guī)定，短期聘用合同應該具有固定期限，通常期限為1個月至6個月。服務條款：借助短期聘用工機會，乙方應該將所負責的工作做到最好，并很好的完成工作任務。乙方應該努力創(chuàng)作一個良好的工作環(huán)境并與同事合作來實現(xiàn)公司的目標。合同解除條款：摘取工作條款短期聘用合同的簽訂要求在簽訂短期聘用合同之前，請雙方注意以下事項：簽訂短期聘用合同的地點和日期聘用雙方的申請文件：雇主應提出申請書以及進行的面試等，應對雇員的資質進行審查。雇員應是主動求職，并提供有關崗位和個人能力方面的資料。合同履行期間的責任：雙方要對合同期間和期滿后的各項要求以及履行情況進行驗證。解除合同的條件：雇主和雇員都可以解除合同，應當明確解約時的條件和程序。合同違約責任：雇主和雇員都應該了解，一旦違反合同內(nèi)容，就面臨法律責任。特殊條款：聘用雙方在簽訂短期聘用合同時，需要加入的特殊事項。結論：在短期聘用的過程中，雙方在簽訂合同時需要特別注意，條款的規(guī)則化和詳細化需要做到位，避免在后期的合同解除中存在爭議。同時，企業(yè)需要真誠面對雇員，對于負責任的雇員可以錄用，對于挑