集體合同范文集合5篇

第頁(yè)共頁(yè)集體合同范文集合5篇集體合同范文集合5篇集體合同篇1企業(yè)企業(yè)工會(huì)為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)安康開展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》等規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)程度、物價(jià)程度、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問(wèn)題進(jìn)展集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進(jìn)展，提出如下建議：一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容1.企業(yè)工資分配制度、〔職位〕工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系2.企業(yè)職工工資總額、工資程度、分配形式和調(diào)整幅度3.企業(yè)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付方法4.企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法5.加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇6.與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容；7.變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任8.職工福利以及其他有關(guān)事項(xiàng)雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問(wèn)題。二、確定雙方協(xié)商代表按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方首席代表為，其他代表為。請(qǐng)你方提供協(xié)商代表，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。三、本次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1．時(shí)間：建議定于年月日進(jìn)展首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)年月日。2．地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在進(jìn)展。四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料1.資產(chǎn)負(fù)債表2.利潤(rùn)表3.現(xiàn)金流量表4.職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表5.履行工資集體合同情況的報(bào)告需你方提供的其它材料。請(qǐng)你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約?！财髽I(yè)工會(huì)〕蓋章年月日企業(yè)方收到要約工資集體協(xié)商要約書情況：收到：時(shí)間：年月日收到人：附件2：工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書〔參考樣本〕〔企業(yè)/企業(yè)工會(huì)〕：我方同意開展年度工資集體協(xié)商。定于年月日在〔地點(diǎn)〕進(jìn)展首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表，其他代表為。我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容。我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料?！不蛘撸何曳讲煌忾_展年度工資集體協(xié)商，理由。〕〔企業(yè)/企業(yè)工會(huì)〕蓋章年月日工會(huì)方收到工資集體協(xié)商回應(yīng)書情況：收到：時(shí)間：年月日收到人：附件3：工資集體協(xié)議送審表〔參考樣本〕送審企業(yè)〔蓋章〕：首次簽訂□續(xù)訂□變更□集體合同篇2本合同機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)工會(huì){以下簡(jiǎn)稱工會(huì)}代表機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱機(jī)械隊(duì)}簽訂。第一條：為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)機(jī)械隊(duì)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)機(jī)械隊(duì)持續(xù)、快速、安康地開展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同法》，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的根底上簽訂合同。第二條：本合同是雙方在機(jī)械隊(duì)開展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)那么。第三條：機(jī)械隊(duì)實(shí)行集中管理，凡機(jī)械隊(duì)范圍內(nèi)的各個(gè)職工均應(yīng)遵守本合同。第四條：機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)利。機(jī)械隊(duì)及工會(huì)煽動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，進(jìn)步職工技能，開展安康的文化體育活動(dòng)。機(jī)械隊(duì)及工會(huì)制止職工從事有損機(jī)械隊(duì)的行為和活動(dòng)。第五條：工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工正確處理與機(jī)械隊(duì)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守機(jī)械隊(duì)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成消費(fèi)和工作任務(wù)，促進(jìn)機(jī)械隊(duì)的開展。第六條：下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命安康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路平安必須及時(shí)搶修的。第七條：機(jī)械隊(duì)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無(wú)調(diào)休。春節(jié)：2月22日至28日放假調(diào)休，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無(wú)調(diào)休。勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假，共3天，無(wú)調(diào)休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調(diào)休，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無(wú)調(diào)休。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調(diào)休，共2天。國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第八條：機(jī)械隊(duì)必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第九條：機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視平安消費(fèi)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十條：機(jī)械隊(duì)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)展安康檢查和發(fā)放保健津貼。第十一條：從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗。第十二條：機(jī)械隊(duì)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須認(rèn)真搞好平安消費(fèi)文明消費(fèi)，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)不安規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，機(jī)械隊(duì)有權(quán)回絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違背操作規(guī)程的職工，機(jī)械隊(duì)有權(quán)查處。職工對(duì)機(jī)械隊(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行，對(duì)危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)展監(jiān)視檢查。第十三條：在普級(jí)、普職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等。第十四條：符合方案生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按實(shí)際工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。方案生育假期間待遇按國(guó)家方案生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條：本合同對(duì)機(jī)械隊(duì)、工會(huì)和全體職工具有約束力，機(jī)械隊(duì)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。第十六條：機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利。第十七條：對(duì)損害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求機(jī)械隊(duì)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。第十八條：本合同及附件假設(shè)與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)那么執(zhí)行。第十九條：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。第二十條：本合同一式1份，留機(jī)械隊(duì)保存。雙方代表職工方：機(jī)械隊(duì)方：年月日集體合同篇3(1)集體合同與勞動(dòng)合同的兩方當(dāng)事人是不同的。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會(huì)或職工代表代表職工，來(lái)跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當(dāng)事人不同。(2)集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是每一個(gè)職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動(dòng)合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西，比方說(shuō)，詳細(xì)到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問(wèn)題，而不是個(gè)性的東西。(3)集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。勞動(dòng)合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時(shí)間和條件。勞動(dòng)合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最根本的`待遇，在集體合同里，對(duì)于約定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執(zhí)行;對(duì)于約定的員工的義務(wù)，根本上是道義上的。也就是說(shuō)，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動(dòng)合同與集體合同的作用是不一樣的。(4)集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式不同。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽署的。而集體合同那么不同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系剛剛建立的時(shí)候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無(wú)法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動(dòng)合同的時(shí)間是不一樣的。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的根底上，達(dá)成共識(shí)，就可以簽署。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的根底上，達(dá)成了共識(shí)，但是還不能簽署。因?yàn)楸仨毷窍戎贫w合同的文本，提交職工代表大會(huì)，通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。(5)集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會(huì)，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報(bào)給相關(guān)的勞動(dòng)行政部門。在法律規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)，假如勞動(dòng)行政部門沒有對(duì)集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復(fù)，那么在過(guò)了法律規(guī)定的時(shí)間后，集體合同就自然具有法律效力。(6)集體合同與勞動(dòng)合同的期限不同。勞動(dòng)合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時(shí)間只能是一至三年。以上六方面就是集體合同與勞動(dòng)合同的不同之處。相信大家對(duì)二者都有一定理解了，以后也不會(huì)再弄混淆。集體合同篇4甲方(員工方)乙方(企業(yè)方)涉及員工人數(shù):人涉及企業(yè)數(shù):家協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務(wù):職務(wù):身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:聯(lián)絡(luò):聯(lián)絡(luò):第一章總那么第一條為維護(hù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(huì)(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過(guò)集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第四條進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;互相尊重，平等合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過(guò)激行為。第五條本合同對(duì)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元(不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資)。第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第八條企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計(jì)件工資為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資程度及經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。第三章工作時(shí)間和休息休假第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)方式依法建立工時(shí)制度，合理安排員工工作時(shí)間和休息休假。第十一條企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜:(一)企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù);(二)與企業(yè)工會(huì)或參與加班的員工協(xié)商;(三)企業(yè)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會(huì)和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第四章保險(xiǎn)福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,逐步開展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第五章勞動(dòng)平安衛(wèi)生第十五條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第十八條員工在勞動(dòng)過(guò)程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程。第十九條對(duì)于危害員工身體安康和人身平安的工作,工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。第二十條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動(dòng)平安的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第六章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第二十一條本合同從依法生效之日起,至年月日止。第二十二條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七章附那么第二十四條本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無(wú)規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)展集體協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動(dòng)保障行政部門審核登記。第二十五條本合同期限屆滿前3個(gè)月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第二十六條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查登記機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。第二十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日集體合同篇5第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)展。第三條本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要?jiǎng)?wù)實(shí)際履行。第五條企業(yè)在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，按照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的消費(fèi)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行平安衛(wèi)生規(guī)程，進(jìn)步勞動(dòng)技能，努力完成消費(fèi)工作任務(wù)。第二章勞動(dòng)用工管理第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原那么。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第十條簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十一條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。第十二條企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提早30日通知對(duì)方。第十三條有以下情況之一的，企業(yè)不得按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：〔一〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；〔二〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔四〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按以下程序進(jìn)展：〔一〕用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；〔二〕提出裁員方案；〔三〕聽取工會(huì)或者職工的意見；〔四〕向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見；〔五〕公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；第十五條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)____依法承當(dāng)該委員會(huì)主任職務(wù)。第十六條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。第三章職業(yè)培訓(xùn)第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有方案的培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立平安消費(fèi)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)平安教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)展國(guó)家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)平安消費(fèi)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種消費(fèi)工傷事故案例教育；企業(yè)平安操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)平安消費(fèi)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，獲得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)展特