無欠薪證明（共8篇）

無欠薪證明（共8篇）篇：無欠薪證明

無欠薪投訴情況證明

合肥市建筑工程質量安全監(jiān)督站經開區(qū)分站：

由我公司承建的華地潤園11#、12#、13#樓工程，施工現場已落實工資發(fā)放公示牌制度，且我公司已公布受理欠薪投訴的公司負責人、項目部負責人姓名、聯系電話等，幷確保相關人員通信的暢通，華地潤園一期二標11#、12#、13#樓工程自2012年11月開工至今為止無拖欠農民工工資情況，且我公司相關負責人未收到關于華地潤園項目拖欠工資的投訴電話及投訴文件。特此證明！廣廈建設集團安徽創(chuàng)業(yè)建設工程有限公司2013年9月29日

第2篇：無欠薪證明申請

申請

XXXXXXXXX單位：

我公司為XXXXXXXXXX公司，在2023年度申報職稱工作中需開具公司未拖欠勞動者工資而被投訴的證明，查詢時間為近三年。特此申請

XXXXXXXXXX公司2023年10月30日

第3篇：無欠薪應急預案

植物成分分析萃取實驗室（一期）項目

無欠薪應急預案

福建省百川建設發(fā)展有限公司

2023年4月

目錄

一、工作原則..........................................................................................................1二、《預案》適用范圍及啟動條件.....................................................................1（一）適用范圍................................................................................................1（二）啟動條件................................................................................................1

應急處理機構和職責......................................................................................2

四、突發(fā)事件應急處理工作程序..........................................................................3

五、應急儲備資金安排..........................................................................................4

六、后期處置..........................................................................................................4

七、其他事項..........................................................................................................4

欠薪應急預案

為預防和解決本項目部勞務拖欠農民工工資問題，建立本項目農民工工資支付長效機制，根據廈門市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關于進一步加強在建設施工領域全面創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動的通知》（夏人社[2015]228號）文件精神，避免因拖欠農民工工資造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產、生活秩序的惡性突發(fā)事件的發(fā)生，使突發(fā)事件應急處置工作高效、有序地進行，制定本預案。一、工作原則

堅持預防為主，糾防結合，項目部各有關部門“快速反應，趕赴現場，協(xié)調配合，控制局面，妥善處理”，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，盡快恢復生產、生活和社會秩序，減少或避免經濟損失和不良影響，確保社會政治穩(wěn)定。二、《預案》適用范圍及啟動條件

（一）適用范圍

1、集體上訪、罷工、停工、怠工事件；

2、圍堵黨政機關、交通要道事件；

3、群毆、致人重傷或死亡事件；

4、自殺、自殘等惡性事件；

5、造成勞動者生活困難、危機人民生命財產安全、影響社會穩(wěn)定的事件；6、其他因拖欠克扣勞動者工資引發(fā)的突發(fā)事件等。（二）啟動條件

1、正在進行集體上訪，導致影響正常生產、生活秩序的；

2、正在進行集體上訪，造成不良后果且有可能繼續(xù)擴大的；

3、拖欠工程款和農民工工資事件雖未造成嚴重后果，但在事件發(fā)生過程中，情況突然發(fā)生變化，有可能造成嚴重后果的；

4、應急處理領導小組組長認為有必要啟動應急預案的。三、應急處理機構和職責（1）、項目部成立解決拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件應急處理工作協(xié)調領導小組。領導小組組長由項目經理徐文擔任，副組長由項目負責人陳翱擔任，成員為總工蔡建平，施工部門陳耀富，安全部門魏惠敏，質檢部門王敏，財務部門連青青組成。組

長：徐文副組長：陳翱

成員：蔡建平、陳耀富、魏惠敏、王敏、連青青

（2）、領導小組下設應急處理辦公室，辦公室設在項目部會議室，協(xié)調處理拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件。（3）、領導小組工作職責：全面負責拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件的應急處理。（4）、應急處理辦公室工作職責：負責領導小組辦公室的日常工作，通過舉報投訴處理拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件，并匯總、上報有關情況。（5）、拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領導小組的統(tǒng)一指揮下，根據情況，安全部門、施工部門、技術部門、財務部門等應同時到現場組成處理小組進行應急處理。施工部門：負責調查核實欠薪及數額，責令欠薪工區(qū)立即處理。安全部門、質檢部門：負責維持現場秩序，預防、制止違法犯罪行為。財務部門：負責勞務公司欠薪應急事件的配合處理。四、突發(fā)事件應急處理工作程序

（一）有重大事件發(fā)生的趨勢或事件發(fā)生后，每個工區(qū)負責人應立即將相關情況書面報告應急領導小組，事件報告應包括以下內容：

1、事件發(fā)生的時間、地點和聯系電話、報告人；

2、事件的簡要經過，所涉人員及資金數量；

3、事件原因、性質的初步判斷；

4、事件應急處理的情況和采取的措施；

5、需要有關部門和單位協(xié)助事件應急處理的有關事宜；

6、事件報告人和時間。（二）領導小組接到相關工區(qū)關于突發(fā)事件的報告后，應立即調配相關分隊人員，及時到達事件現場，對事件進行調查核實，評估事態(tài)程度和事件等級。（三）領導小組組長宣布啟動應急預案，并向上級相關部門報告。（四）領導小組及時調配應急人員、資金、制定應急方案，并通知事件工區(qū)相關負責人立即趕往現場，采取措施防止事件的進一步惡化。（五）各成員按照領導小組制定的應急方案，分工協(xié)作處理應急事件。（六）領導小組視應急事件的發(fā)展態(tài)勢，必要時，請求外援，通知公安、交通部門，開展維護事件現場治安、交通指揮、設立警戒、指導群眾疏散等工作，并及時上報。（七）應急事件結束后，領導小組宣布解除應急預案。五、應急儲備資金安排

1、項目部工程款支付應儲備一定數額的應急資金。2、財務從專項資金中安排一部分應急備用金。六、后期處置

拖欠克扣民工工資突發(fā)事件發(fā)生地的領導小組應做好預案的后期處置、協(xié)調、監(jiān)督，有關部門應督促、幫助勞務工區(qū)盡快恢復生產秩序，完善勞動用工管理。七、其他事項

（1）、拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件結束后，各級領導小組要組織相關人員對事件進行分析，評估事件后果，經驗教訓，進一步鞏固成果，防止事件反彈，并對事件處理情況進行通報。（2）、各級領導小組在事件結束后2個工作日內向公司領導小組提交處置報告。內容包括：發(fā)生突發(fā)事件單位的基本情況、導致突發(fā)事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經過、處理結果、政治影響評估等。（3）、有關成員單位之間應建立應急聯系工作機制，保障信息暢通，做到信息共享；按照各自職責制定本部門解決欠薪問題應急預案，并負責管理和實施。（4）、各級領導小組應根據需要及時召開聯席會議，進一步明確各單位的任務和職責，并對本預案的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，以提高應急處理能力。（5）、項目部應建立欠薪應急保障資金，用于欠薪突發(fā)事件應急處理。福建省百川建設發(fā)展有限公司植物成分分析萃取實驗室（一期）項目

工程項目部2023年4月

第4篇：無欠薪承諾書

無欠薪承諾書范文

xx-xx房地產開發(fā)有限公司：

為了切實維護建筑工人的合法權益，確保社會和企業(yè)的穩(wěn)定，根據各級政府及相關部門的要求，結合我公司承包的工程勞務施工實際情況，特做出如下承諾：

1、我公司已嚴格按照上級主管部門以及我公司關于工人工資發(fā)放的相關要求，切實做好了工人工資發(fā)放工作，工人工資已全部發(fā)放，不再拖欠工人工資。我公司承諾每月將勞務分包合同、發(fā)放的工人工資表（表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、工人本人簽字并按手?。⒐と松矸葑C復印件、工人考勤證明、及現場發(fā)放工人工資錄像資料于每月10日前及時上報給貴公司項目部，否則貴公司可不予支付我公司工程款。2、我公司承諾對貴公司支付的工程款專專用，確保工人工資及時足額發(fā)放，如因我方拖欠工人工資發(fā)生工人上訪、鬧-事、停工等問題,貴公司可雙倍扣除我公司拖欠的工人工資，代為支付，同時我公司愿意承擔拖欠工人工資總額20%的違約金(情節(jié)嚴重并造成惡劣影響的可以加大違約金數額)；如發(fā)生工人圍堵貴公司售樓處、封堵工地等類似事件，則每發(fā)生一次我公司愿意承擔人民幣壹拾萬元的處罰。特此承諾！承諾單位：法人代表或授權人：

日期：

無違法違規(guī)行為承諾書致：(招標人)我公司在近三年承攬的工程中，無違法、違規(guī)的不良記錄，未因申請人違規(guī)或違約介入訴訟或仲裁，不存在拖欠工資情況及重大質量問題、重大安全事故，未因申請人違規(guī)或違約解除合同。我公司在投標期間沒有處于被責令停業(yè)、或財產被接管或凍結、或被暫停參加投標活動的處罰階段。若在本次工程的招標投標的全過程中，被查實我公司提供的資料及上述承諾不屬實，或提供的相關資料不屬實或不滿足資格預審文件的要求，則招標人有權取消我公司的投標及中標資格，且我公司將無條件承擔由此給本次招標帶來的一切后果(包括經濟損失)。特此承諾。投標申請人：瀏陽市五環(huán)建設開發(fā)有限公司

法定代表人或委托代理人：

日期：年月日

無拖欠工資承諾書

我單位承建的浦泗路朱家山河橋梁工程，關于拖欠工資問題現向業(yè)主及行政主管部門鄭重承諾：

1、工資直接發(fā)給民工本人，保證不發(fā)給“包工頭”。2、如因建設單位未及時支付工程款，我單位先行墊付，我單位對農民工工資清欠負總責。3、如發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪及其他突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受業(yè)主及行政主管部門依照有關規(guī)定的懲罰。南京潤盛建設集團有限公司浦泗路朱家山河橋梁工程項目部承諾人：xx年11月21日不拖欠民工工資承諾書

致：淮安市淮安區(qū)教育局

根據《中華人民共和國合同法》，《中華人民共和國建筑法》，及國家省市關于安全生產的有關法規(guī)規(guī)章的要求，為貫徹國務院關于杜絕拖欠工人（包括農民工）工資的指示精神，保證總包合同正常履約，確保實現工程質量和工期目標，我公司特向貴方承諾；1、我公司保證每月及時足額支付施工人員（包括農民工）當月工資，不以任何借口拖延，并接受貴方的監(jiān)督和檢查。2、貴方已經發(fā)現我公司存在拖欠參加本工程項目施工的工人（包括農民工）工資行為，我公司保證將無條件籌集資金立即發(fā)放所拖欠的工人（包括農民工）工資，并愿意接受貴方的任何針對性的懲罰措施。3、我公司承諾一但發(fā)生拖欠工人（包括農民工）工資的情況，我公司將無條件接受貴方代扣本工程項目的進度款直接支付給工人（包括農民工）的權利，并對由此造成的一切后果承擔全部責任。4、本承諾書自法定代表人（或委托代理人）簽字并加蓋公章后生效，總包合同有效期滿結束。承諾人：南京禾邦體育場地工程有限公司

法定代表人：（或委托代理人）：

日期：

05建設單位無拖欠工程款承諾書

我單位擬建的項目,現申請核發(fā)施工許可證,本單位鄭重承諾：

一、截止申請之日,我單位已竣工或在建的其他工程項目,無拖欠工程款的情形。二、對本次申報項目，我單位將認真履行施工總包合同，及時按照合同約定支付施工總包單位工程款；同時做好對專業(yè)分包及勞務分包合同履行情況的監(jiān)管，確保農民工工資按時支付。三、若因工程款支付問題造成農民工工資拖欠情形的，我單位愿無條件先行墊資解決拖欠的農民工工資，并接受有關主管部門的調查處理。本承諾書一式兩份，建設單位留存一份，一份報建設主管部門。本承諾自簽字蓋章之日起生效。法定代表人（簽字）：

建設單位項目負責人（簽字）：

建設單位（公章）

年月日第5篇：無欠薪項目部規(guī)定

無欠薪項目部規(guī)定

一、遵守國家勞動保障法律法規(guī)，建立健全防范處置欠薪工作機制，按時足額支付工資，不無故拖欠和克扣工資。二、強化欠薪處置力度，引導各施工班組自律，有效防止和減少拖欠工資行為，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大群體性事件。三、全面實行項目施工現場實名制。在施工班組工人進場時，項目部應核查進場工人的有效身份并做好登記手續(xù)。各施工班組要監(jiān)督引導工人遵守項目部考勤等各項規(guī)章制度，配合做好日?？记诠ぷ?。四、全面推行勞動合同制度。施工單位或分包單位應在施工班組工人入場及時與其簽訂書面勞動合同，工人保存一份，并在項目部存檔。及時向當地人社部門辦理勞動就業(yè)用工備案。五、全面實行工人工資單獨列賬管理和工資支付實名制。各施工班組應配合項目部完善工人花名冊和工人工資支付表等勞動用工臺賬，以便發(fā)放工人工資。六、無欠薪項目部工作領導小組成員應各司其職，共同做好創(chuàng)建工作，在創(chuàng)建過程中遇到新情況新問題應報告領導小組負責人，并及時報告業(yè)主單位、行業(yè)主管部門和人社部門。第6篇：無欠薪項目應急預案

無欠薪項目應急預案

為預防和解決拖欠勞務人員工資問題，建立無欠薪項目部，避免因拖欠農民工工資造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產、生活秩序的惡性突發(fā)事件的發(fā)生，使突發(fā)事件應急處置工作高效、有序地進行，制定本預案。一、工作原則

堅持預防為主，糾防結合，各有關部門“快速反應，趕赴現場，協(xié)調配合，控制局面，妥善處理”，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，盡快恢復生產、生活和社會秩序，減少或避免經濟損失和不良影響，確保社會政治穩(wěn)定。二、《預案》適用范圍及啟動條件

（一）適用范圍

1、集體上訪、罷工、停工、怠工事件；

2、圍堵黨政機關、交通要道事件；

3、群毆、致人重傷或死亡事件；

4、自殺、自殘等惡性事件；

5、造成勞動者生活困難、危機人民生命財產安全、影響社會穩(wěn)定的事件；6、其他因拖欠克扣勞動者工資引發(fā)的突發(fā)事件等。（二）啟動條件

1、正在進行集體上訪，導致影響正常生產、生活秩序的；

2、正在進行集體上訪，造成不良后果且有可能繼續(xù)擴大的；

3、拖欠工程款和農民工工資事件雖未造成嚴重后果，但在事件發(fā)生過程中，情況突然發(fā)生變化，有可能造成嚴重后果的；

4、應急處理領導小組組長認為有必要啟動應急預案的。三、應急處理機構和職責

（1）、項目部成立解決拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件應急處理工作協(xié)調領導小組。領導小組組長由工程管理部負責人擔任，副組長由項目負責人擔任，成員為公司各部門直管項目人員組成。組長：副組長：成員：

（2）、領導小組下設應急處理辦公室，辦公室設在項目部會議室，協(xié)調處理拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件。（3）、領導小組工作職責：全面負責拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件的應急處理。（4）、應急處理辦公室工作職責：負責領導小組辦公室的日常工作，通過舉報投訴處理拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件，并匯總、上報有關情況。（5）、拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領導小組的統(tǒng)一指揮下，根據情況，安全部門、施工部門、技術部門、財務部門等應同時到現場組成處理小組進行應急處理。項目負責人：負責召集各勞務工區(qū)相關負責人到場，協(xié)助調查核實，責成支付民工工資。施工部門：負責調查核實欠薪及數額，責令欠薪工區(qū)立即處理。安全部門、質檢部門：負責維持現場秩序，預防、制止違法犯罪行為。財務部門：負責勞務公司欠薪應急事件的配合處理。四、突發(fā)事件應急處理工作程序

（一）有重大事件發(fā)生的趨勢或事件發(fā)生后，每個工區(qū)負責人應立即將相關情況書面報告應急領導小組，事件報告應包括以下內容：

1、事件發(fā)生的時間、地點和聯系電話、報告人；

2、事件的簡要經過，所涉人員及資金數量；

3、事件原因、性質的初步判斷；

4、事件應急處理的情況和采取的措施；

5、需要有關部門和單位協(xié)助事件應急處理的有關事宜；6、事件報告人和時間。（二）領導小組接到相關工區(qū)關于突發(fā)事件的報告后，應立即調配相關分隊人員，及時到達事件現場，對事件進行調查核實，評估事態(tài)程度和事件等級。（三）領導小組組長宣布啟動應急預案，并向上級相關部門報告。（四）領導小組及時調配應急人員、資金、制定應急方案，并通知事件工區(qū)相關負責人立即趕往現場，采取措施防止事件的進一步惡化。（五）各成員按照領導小組制定的應急方案，分工協(xié)作處理應急事件。（六）領導小組視應急事件的發(fā)展態(tài)勢，必要時，請求外援，通知公安、交通部門，開展維護事件現場治安、交通指揮、設立警戒、指導群眾疏散等工作，并及時上報。（七）應急事件結束后，領導小組宣布解除應急預案。五、應急儲備資金安排

1、項目部工程款支付應儲備一定數額的應急資金。2、財務從專項資金中安排一部分應急備用金。3、項目預繳的農民工保證金。六、后期處置

拖欠克扣民工工資突發(fā)事件發(fā)生地的領導小組應做好預案的后期處置、協(xié)調、監(jiān)督，有關部門應督促、幫助勞務工區(qū)盡快恢復生產秩序，完善勞動用工管理。七、其他事項

（1）、拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件結束后，各級領導小組要組織相關人員對事件進行分析，評估事件后果，總結經驗教訓，進一步鞏固成果，防止事件反彈，并對事件處理情況進行通報。（2）、各級領導小組在事件結束后2個工作日內向公司領導小組提交處置報告。內容包括：發(fā)生突發(fā)事件單位的基本情況、導致突發(fā)事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經過、處理結果、政治影響評估等。（3）、有關成員單位之間應建立應急聯系工作機制，保障信息暢通，做到信息共