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文檔簡介

上海臨時用工合同什么是臨時用工合同？臨時用工合同是指在用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人確定所需勞動時間在一個月以內(nèi)，未明確具體日期的，或者因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，于核準(zhǔn)的用工周期內(nèi)，無固定用工時間的勞動合同。臨時用工合同不包括勞動者所在企事業(yè)單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要借調(diào)擔(dān)任臨時需求的勞動合同。上海對臨時用工的監(jiān)管規(guī)定上海市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于臨時用工合同爭議的處理指南》上海市勞動爭議仲裁委員會在《關(guān)于臨時用工合同爭議的處理指南》中明確，臨時用工合同應(yīng)當(dāng)符合以下要求：確定勞動者的工作內(nèi)容和用工原因；確定用工期限；確定和核定勞動者工資；確定用工地點和工作時間。上海市人力資源和社會保障局《關(guān)于規(guī)范用人單位利用臨時用工的通知》為規(guī)范用人單位利用臨時用工，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范用人單位利用臨時用工的通知》，其中規(guī)定用人單位在與臨時用工簽訂勞動合同時要遵守以下要求：準(zhǔn)確核定臨時用工的工作內(nèi)容和工作時間；明確臨時用工的工資、福利和保險待遇；用人單位必須經(jīng)過審批或者備案程序；用人單位必須向臨時用工提供必要的勞動保護。上海臨時用工合同應(yīng)包含的內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，臨時用工合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：勞動合同雙方當(dāng)事人的名稱、地址；勞動合同生效的日期和期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和勞動報酬；社會保險和福利待遇等相關(guān)情況；雙方簽署的時間和地點。對于臨時用工，由于用工單位與勞動者無明確的具體工作時間，因此在勞動合同中需明確注明工作期限，以避免后期因工作時間不明確引發(fā)的勞動爭議。上海臨時用工合同的注意事項在簽訂臨時用工合同時，用人單位需要注意以下事項：準(zhǔn)確確定臨時用工期限；真實、準(zhǔn)確地描述工作內(nèi)容和工作地點；確定和核定勞動者的工資、福利和保險待遇；遵守法律法規(guī)和相關(guān)政策；對勞動者的勞動保護要求不會因用工類型而降低。臨時用工結(jié)束后，如需與其繼續(xù)簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其簽訂固定期限的勞動合同。總結(jié)在上海，臨時用工合同是一種重要的勞動合同形式，但是由于其勞動時間不確定，用人單位需要特別注意在合同中明確注明工作期限，遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策，并對勞動保護要求不會因用工類

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