企業(yè)職工勞動協(xié)議,菁華2篇

企業(yè)職工勞動協(xié)議,菁華2篇

企業(yè)職工勞動協(xié)議1

企業(yè)職工勞動協(xié)議勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

企業(yè)職工勞動協(xié)議

用人單位（甲方）：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)*等自愿、協(xié)商全都的原則，訂立勞動協(xié)議，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、協(xié)議期限

（一）本協(xié)議自_________年_________月_________日起生效。本協(xié)議有效期經甲、乙雙方商定，實行以下第_________種形式：

1．無固定終止期限（即長期協(xié)議，但可按本協(xié)議第九條變更、解除和終止）。

2．協(xié)議有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3．協(xié)議期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志大事是_________。

（二）新招收、調入、統(tǒng)一安排人員的勞動協(xié)議自生效之日起_________個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（治理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在協(xié)議期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、規(guī)劃生育、女職工勞動愛護等有薪假期盼遇。

五、勞動酬勞

（一）乙方工資安排形式、標準：

1．工資標準、形式及調資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行；

2．乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放；

3．甲方在協(xié)議期內，有權依據(jù)按勞安排原則及經營指標變化、經濟效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因乙方緣由所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為協(xié)議制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賜予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合規(guī)劃生育子女以及保存原固定工經確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全丟失勞動力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，局部丟失勞動力量的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在協(xié)議期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在協(xié)議期內，甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的狀況。

（七）非因乙方緣由所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動愛護

（一）甲方根據(jù)國家有關勞動愛護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動愛護規(guī)定和《______》，切實愛護乙方在生產、工作中的安全和安康。

（三）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其治理人員漠視安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項治理制度，甲方有權對乙方履行的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動協(xié)議

（一）本協(xié)議期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂協(xié)議。

（二）甲方因生產經營狀況變化，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本協(xié)議條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動協(xié)議相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有以下狀況之一的，勞動協(xié)議即告終止：

1．乙方已到達法定退休年齡的；

2．乙方死亡；

3．甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產；

4．勞動協(xié)議商定的終止條件（大事）已經消失；

5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有以下狀況之一的，甲方可解除勞動協(xié)議：

1．乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合錄用條件的；

2．乙方常常無正值理由不能完成協(xié)議所規(guī)定的生產、工作任務的；

3．乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4．乙方的行為根據(jù)國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；

5．經優(yōu)化勞動組合組合不上，按*有關規(guī)定可以辭退的；

6．其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動協(xié)議條件的。

（五）有以下狀況之一的，乙方可解除勞動協(xié)議：

1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方身體安康的；

3．甲方不能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞的；

4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險等社會保險的；

5．經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

簽定勞動合同時留意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)學問和法律學問上把握程度的不*等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應留意下面的事項：

1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡潔地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，由于一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨便對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，很多個人單位經常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中商定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡潔地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者認真推敲合同后，發(fā)覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只商定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要擔當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了酬勞外幾乎一無全部。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務詢問事務所進展勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來愛護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律愛護。為此，求職者肯定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必需符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必需合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應當仔細學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的學問，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動愛護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來保衛(wèi)自己的權益。

5、一份正式的合同應當條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前肯定要讓單位負責人拿出合同原文，認真審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)章、詳細工作內容和標準、勞動酬勞、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、假如求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威逼的行業(yè)時，求職者肯定要向用人單位確認，遇到工傷應當根據(jù)法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動力量后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為躲避擔當?shù)呢熑危舐毠す岳?，或只是商定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

7、很多私營單位為了到達挾制、掌握求職者的目的，經常在簽定合同之前要求求職者先交納肯定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反商定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應當首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下究竟是否應當交納抵押金。

8、最終求職者還應當了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，肯定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要留意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥當保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

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企業(yè)職工勞動協(xié)議2

甲方（用人單位）_________

地址：_________

法定代表人（主要負責人）_________

乙方（勞動者）_________

性別：_________

年齡：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)在住址：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在*等自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

其次條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________，擔當任務，擔當_________工種。乙方應到達的數(shù)量、質量指標：

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和安康，甲方應依據(jù)國家有關生產安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產（工作）條件。詳細內容如下：

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細內容如下：

乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，聽從甲方治理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞

甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過4小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：

甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

甲方應當依據(jù)企業(yè)的生產進展，逐步提高乙方的工資水*。

第六條保險和福利待遇

甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)治理機構繳納退療養(yǎng)老金。

因第七條其次款第（2）和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資6%的病假工資。

乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

第七條合同的變更、解除和終止

甲方因停產、調整生產任務，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

在以下狀況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

（4）雙方商定的其他事項：

以下狀況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的；

（2）甲方無力或不根據(jù)合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正值理由要求辭職的。

乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前3天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

在以下狀況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第