幼兒園股東合伙協(xié)議書范文（2篇）

第3頁共3頁幼兒園股東合伙協(xié)議書范文合作甲方：_____身份證：_____合作乙方：_____身份證：_____鑒于甲方欲對_____學(xué)校計劃項目引進投資;乙方具有多年從事幼兒園教育管理、活動策劃以及相關(guān)部門協(xié)調(diào)能力，經(jīng)雙方多次溝通協(xié)商，欲對_____學(xué)校項目進行合作，現(xiàn)就相關(guān)合作原則事宜，達(dá)成如下合作協(xié)議：一、項目內(nèi)容1、主題名稱：_____幼兒園。2、在創(chuàng)辦_____幼兒園的同時，尋求理想辦學(xué)地點，繼而創(chuàng)辦品牌化_____學(xué)校。3、搭建_____交流生平臺。二、合作形式1、雙方均為_____學(xué)校計劃項目的實際投資方，以實際投資比例進行分成式合作。2、甲乙雙方同意采用_____投資方式進行，即按雙方做出的總造價，甲方提供不低于_____%的現(xiàn)金進行投入，乙方提供不低于_____%的現(xiàn)金進行投入。各自所占比例按實際投資比例計算。三、雙方的責(zé)任1、在確定辦學(xué)地點后，由甲方負(fù)責(zé)辦理為國際學(xué)校，向中國有關(guān)主管部門申請、批準(zhǔn)、登記注冊等事宜。2、乙方負(fù)責(zé)項目正常教學(xué)活動的開展和學(xué)生管理，3、由乙方創(chuàng)建管理及教學(xué)團隊，并進行培訓(xùn)。4、甲方負(fù)責(zé)按期提供項目所需的上課教室、辦公室、專用教室及設(shè)備等。5、乙方落實教師隊伍的生活、居住條件。6、雙方全面開展招生計劃。四、財務(wù)、審計1、本項目在甲方財務(wù)部門設(shè)立專門財務(wù)賬目，由甲方統(tǒng)一管理和收支，乙方有權(quán)審查監(jiān)督。2、合作經(jīng)費使用：合作項目向?qū)W生收取的學(xué)費必須用于本項目的教育、教學(xué)或用于本項目的發(fā)展，不得挪作它用。五、違約責(zé)任1、如一方不履行本項目所規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，并在另一方以書面告知_____天后仍不履行其責(zé)任和義務(wù)，則另一方有權(quán)采取相關(guān)措施使本項目得以執(zhí)行，并向違約方索取由此造成的.經(jīng)濟損失。2、雙方簽訂本協(xié)議后，在時效____年內(nèi)，創(chuàng)辦國際學(xué)校計劃項目，必須雙方同時參與，如一方創(chuàng)辦同類項目，而未通知另一協(xié)議方的，違約方應(yīng)按本協(xié)議之約定對未違約方進行違約賠償，違約金，按本協(xié)議約定的投資比例計算。3、在時效期外，如雙方均未找到適合辦學(xué)地點的，或雙方均無意進行繼續(xù)合作的，該合作意向自動作廢，對此，雙方同意，互不追究對方違約責(zé)任。六、保密約定在本協(xié)議簽署后，雙方均對本次合作的全部資料、信息負(fù)有保密義務(wù)，除雙方以及其他因合作知曉秘密材料的人員外，不得向任何第三人泄露相關(guān)合作信息。七、爭議解決協(xié)議有效期內(nèi)，若雙方發(fā)生任何爭議，應(yīng)本著相互諒解、互惠互利的原則協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可向____方所在地人民法院訴訟。八、其他約定1、雙方簽訂本協(xié)議之日起，雙方均應(yīng)進行盡職工作。2、本協(xié)議一式_____份，自雙方簽字日起生效，雙方各執(zhí)_____份，均具同等法律效力。3、未盡事宜及雙方發(fā)生糾紛，雙方本著友好互惠態(tài)度進行協(xié)商補充解決。甲：_____乙：_________年____月____日____年____月____日幼兒園股東合伙協(xié)議書范文（二）一、聘方法人代表：應(yīng)聘方：住址：聯(lián)系電話：身份證號碼：為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。二、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日注：簽一年合同者，合同期滿獎金____年合同者，合同期滿獎金400。簽三年合同者，合同期滿獎金600元。三、聘請待遇：1.根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資元月。試用期后底薪為元月。假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。2.獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn).四、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的2.嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應(yīng)該提前通知乙方1.乙方患病、懷孕或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的4.甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同5.因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。6.私下將生源介紹到其他園的7.故意泄露本園機密、重要文件、資料和教材及本園技術(shù)手