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文檔簡介

新版醫(yī)療期協議隨著社會的進步和人民生活水平的提高，健康成為越來越多人關注的話題。對于企業(yè)而言，員工的健康也是一項重要的工作。在員工患病時，企業(yè)應承擔醫(yī)療期的責任，為其提供必要的醫(yī)療保障。為此，在2019年12月，國家社保局、國務院法制辦、人力資源和社會保障部聯合起草了新版醫(yī)療期協議，并于2020年1月1日正式實施。醫(yī)療期的概念醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷在規(guī)定期限內不能工作時，用人單位給予的醫(yī)療保障期限。勞動者在醫(yī)療期內不參加工作，但仍然享有原工資的70%的工傷保險待遇，同時享受其人身保險條款約定的保障金。醫(yī)療期按不同的情況，分為工傷醫(yī)療期和普通病假醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體時限在新版醫(yī)療期協議中，規(guī)定了兩種情況下醫(yī)療期的具體時限。具體如下：普通病假醫(yī)療期普通病假醫(yī)療期分為3種類型，具體時限如下：醫(yī)師出具病假證明或住院醫(yī)師出具的出院證明的，醫(yī)療期為1個月。醫(yī)療機構診斷必須治愈的疾病或者需要手術治療的，醫(yī)療期可以延長至3個月。診斷為癌癥或者其他重大疾病的，醫(yī)療期可以延長至6個月。工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期時限根據工傷類型的不同而有所不同，具體時限如下：輕傷醫(yī)療期：45個日歷日。普通工傷醫(yī)療期：6個月。搶救工傷醫(yī)療期：12個月。嚴重工傷醫(yī)療期：24個月。醫(yī)療期的管理為了規(guī)范醫(yī)療期的管理，新版醫(yī)療期協議也對醫(yī)療期的管理提出了明確要求。具體如下：勞動者在醫(yī)療期內，應當接受用人單位或者社會保險經辦機構的監(jiān)督管理，按期進行康復評估和復工復產鑒定。勞動者在醫(yī)療期內如果需要繼續(xù)治療，應當及時向用人單位或社會保險經辦機構報告治療情況，并根據醫(yī)師的要求提供相應的醫(yī)療證明和病歷資料。勞動者在醫(yī)療期滿后，如未恢復工作能力，應當及時按勞動合同約定支付經濟補償或解除勞動合同。若勞動者不能提供真實情況，或者有其他欺騙行為，依法追究其承擔的法律責任。結語新版醫(yī)療期協議的出臺，為企業(yè)和勞動者之間的權益平衡提供了更好的保障。企業(yè)應當積極宣傳政策法規(guī)，加強對員工的健康保障，保護他們的

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