旅游業(yè)員工勞動(dòng)合同

旅游業(yè)員工勞動(dòng)合同一、合同當(dāng)事人本勞動(dòng)合同是由以下單位和個(gè)人簽訂的：雇主單位：XXXXX旅游公司法定代表人：XXX地址：XXXXX電話：XXXXX雇員：XXXXX身份證號(hào)碼：XXXXX家庭住址：XXXXX二、合同期限本合同自XXXXX年XX月XX日開始，至XXXX年XX月XX日，合計(jì)XX個(gè)月。三、工作內(nèi)容雇員在公司工作期間，主要從事以下工作：按照公司安排和要求，負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行旅游計(jì)劃。協(xié)助客戶進(jìn)行行程預(yù)訂、交通安排，提供旅游咨詢和解答問(wèn)題等服務(wù)。熟悉旅游行業(yè)的規(guī)劃、推廣和營(yíng)銷活動(dòng)，并在工作中積累經(jīng)驗(yàn)。四、工作時(shí)間和休息工作時(shí)間：每天8小時(shí)，周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。具體工作時(shí)間由公司根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。休息時(shí)間：每周休息一天。法定節(jié)假日休息時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)需要安排調(diào)休。五、工資和福利待遇預(yù)期工資：XXXX元/月。福利待遇：公司為雇員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。六、雙方約定事項(xiàng)雇員必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，保守公司商業(yè)機(jī)密。雇員在工作中發(fā)現(xiàn)有關(guān)公司的經(jīng)營(yíng)管理等問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。雇員必須提高職業(yè)素質(zhì)，不斷更新自己的旅游業(yè)知識(shí)和技能，為公司創(chuàng)造更大的效益。本合同期限屆滿前，雙方應(yīng)當(dāng)先行協(xié)商，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商雙方同意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)在原合同期限屆滿前45天內(nèi)簽訂新勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任雇員在工作中違反公司規(guī)章制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密等行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給公司造成損失的應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。八、勞動(dòng)合同變更和解除勞動(dòng)合同變更合同期內(nèi)，除法律法規(guī)另有規(guī)定、經(jīng)雙方協(xié)商一致外，不得單方面要求變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除因雇員本人原因，自行解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前15日向公司提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。公司因安排調(diào)整、組織改革等原因，需要解除勞動(dòng)合同而造成雇員的工作崗位、職位、薪資待遇等變化的，公司應(yīng)當(dāng)提前30日向雇員提出書面通知，并在協(xié)商達(dá)成一致后，按照相關(guān)法律法規(guī)及合同規(guī)定處理。九、爭(zhēng)議解決本合同在執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。在協(xié)商不成的情況下，雙方應(yīng)當(dāng)向所在地人民法院提起訴訟。十、合同備案勞動(dòng)合同簽訂后，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求進(jìn)行備案。十一、附則未盡事宜，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本公司實(shí)際情況協(xié)商解決。本勞動(dòng)合同采用雙方電子簽名形式，與紙質(zhì)