員工試用期勞動(dòng)合同參考

員工試用期勞動(dòng)合同參考一、背景勞動(dòng)合同是單位與職工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是規(guī)范和約束勞動(dòng)關(guān)系的重要工具。在勞動(dòng)合同的簽訂中，試用期條款是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，試用期的制度與期限是公司與員工協(xié)商確定的。下面是一份員工試用期勞動(dòng)合同的參考范本，供廣大企業(yè)和勞動(dòng)者參考使用。二、試用期條款1.試用期的期限為（）月/周/日，從合同生效之日起計(jì)算。2.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有與正式員工同等的待遇。3.試用期滿后，如雙方能成功達(dá)成協(xié)議，工作表現(xiàn)良好，甲單位可以與乙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限（或一年或兩年等）的勞動(dòng)合同或續(xù)簽試用期勞動(dòng)合同。4.試用期滿后，如甲單位無(wú)故不予確認(rèn)乙勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，支付乙勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并解除勞動(dòng)合同。例如：-試用期內(nèi)，如乙勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知甲單位并在約定的試用期滿之前向甲單位提出書(shū)面辭職通知。-在試用期滿后，如不發(fā)生任何異議，視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。-如果試用期內(nèi)聘用的乙勞動(dòng)者崗位能力沒(méi)有達(dá)到要求，甲單位可以不予轉(zhuǎn)正并解除勞動(dòng)合同，支付乙勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、工資、社保以及其他福利待遇1.乙勞動(dòng)者在試用期期間，享受與甲公司正式員工相同的工資、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)。2.試用期滿后與甲公司簽訂固定期限或無(wú)固定期限合同，將享受相同或更高的工資、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)。四、協(xié)議變更本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行并遵守。如需要變更，必須書(shū)面協(xié)商，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后，達(dá)成一致意見(jiàn)并簽署協(xié)議變更文書(shū)。五、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本合同的過(guò)程中，發(fā)生或可能發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的方式解決。具體方式是：

-如果雙方能夠自行協(xié)商，應(yīng)該優(yōu)先通過(guò)協(xié)商或調(diào)解的方式解決。-如果協(xié)商或調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方可以協(xié)議選擇仲裁或訴訟解決。六、其他1.本合同未盡事宜，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。以上是一份員工試用期勞動(dòng)合同的參考范本，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有所幫助。同時(shí)，企業(yè)在訂立和履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)審查，避免違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同