生態(tài)護(hù)林員考核管理辦法★（一）

第頁(yè)生態(tài)護(hù)林員考核管理方法★生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理方法生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)那么為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建立，標(biāo)準(zhǔn)護(hù)林員行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、《森林法實(shí)施細(xì)那么》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細(xì)那么。一、護(hù)林員是指從事生態(tài)公益林資源保護(hù)的專職人員，護(hù)林員應(yīng)具備初中以上文化程度，熱愛(ài)林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體安康，能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。二、公益林林權(quán)屬國(guó)家所有的，管護(hù)責(zé)任單位為所在國(guó)有林場(chǎng)，其管護(hù)人員原那么上不外聘，在林場(chǎng)職工中按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么進(jìn)展錄用，確定后報(bào)縣級(jí)林業(yè)行政主管部門(mén)備案。三、公益林林權(quán)屬集體和個(gè)人所有的，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員人選由村民委員會(huì)討論，按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原那么進(jìn)展。所選護(hù)林員一是要熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當(dāng)?shù)卣f(shuō)話比較有影響力；三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有安康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國(guó)家政策；六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護(hù)林員原那么上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理。管護(hù)人員確定后統(tǒng)一登記造冊(cè)，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊(cè)報(bào)送縣林業(yè)局備案?？h林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同，會(huì)同當(dāng)?shù)卣磕陮?duì)護(hù)林員實(shí)績(jī)進(jìn)展考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護(hù)林人員的選聘工作，并對(duì)受聘護(hù)林人員進(jìn)展政策法規(guī)、林木病蟲(chóng)害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護(hù)知識(shí)的崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員進(jìn)展日常管理，定期組織召開(kāi)例會(huì)，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。五、鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)合理劃分管護(hù)區(qū)域。國(guó)有林場(chǎng)原那么上按每6000—8000畝配備1名專職護(hù)林員。集體和個(gè)人所有的生態(tài)公益林的護(hù)林員數(shù)量根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理配備。六、護(hù)林員的主要職責(zé)：（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關(guān)保護(hù)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作；（二）定期巡護(hù)責(zé)任林區(qū)，對(duì)盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個(gè)人，護(hù)林員應(yīng)當(dāng)制止并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)進(jìn)展處理。護(hù)林員每月巡護(hù)時(shí)間應(yīng)不少于22天（防火期內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持每天巡護(hù)），并據(jù)實(shí)記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護(hù)等方面的情況；（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位開(kāi)展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲(chóng)害測(cè)報(bào)與防治；及時(shí)報(bào)告火警和病蟲(chóng)疫情；（四）協(xié)助有關(guān)單位開(kāi)展責(zé)任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營(yíng)造、撫育、封育和監(jiān)測(cè)工作。七、管護(hù)合同執(zhí)行一年期滿，管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)將護(hù)林員花名冊(cè)、管護(hù)面積及范圍、應(yīng)兌現(xiàn)的護(hù)林員工資以及管護(hù)任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示（公示時(shí)間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評(píng)議和監(jiān)視，并由縣林業(yè)局進(jìn)展年度績(jī)效考核，對(duì)考核合格的應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽下一年度管護(hù)合同，考核不合格者終止其護(hù)林員資格。八、管護(hù)單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放報(bào)酬并提供必要的工作條件，其報(bào)酬從國(guó)家和省級(jí)生態(tài)公益林補(bǔ)償基金中列支。九、護(hù)林員在聘任期內(nèi)有以下情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府或林業(yè)行政主管部門(mén)給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：（一）責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護(hù)成績(jī)顯著；（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；（三）在生態(tài)公益林營(yíng)造、撫育、監(jiān)測(cè)等工作中成績(jī)突出者；鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)公益林專職護(hù)林員管理制度發(fā)布：-12-0823：28|作者：|查看：7次為了切實(shí)加強(qiáng)生態(tài)公益林專職護(hù)林員的監(jiān)視管理，標(biāo)準(zhǔn)管理秩序，根據(jù)**縣重點(diǎn)生態(tài)公益林建立工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際特制訂本制度：一、專職護(hù)林員必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)格做好責(zé)任區(qū)內(nèi)的巡查護(hù)林防火等工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，全體專職護(hù)林員每月集中培訓(xùn)開(kāi)會(huì)一次，各組長(zhǎng)每周集中一次，集中匯報(bào)一次，集中開(kāi)會(huì)沒(méi)有特殊情況不得請(qǐng)假，確保24小時(shí)信息暢通。二、各責(zé)任區(qū)專職護(hù)林員考勤考核每月一次，由林業(yè)站分片工作人員簽意見(jiàn)，每季度考核一次，由林業(yè)站站長(zhǎng)簽意見(jiàn)，年終全面考核評(píng)分一次，由鎮(zhèn)生態(tài)公益領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一執(zhí)行。出勤巡查日記本由本人填寫(xiě)清楚，在森林防火期內(nèi)必須出勤30天，火險(xiǎn)級(jí)別三級(jí)以上，各片管理小組統(tǒng)一行動(dòng)的，由組長(zhǎng)簽名，火險(xiǎn)級(jí)別五級(jí)及森林防火戒嚴(yán)期林業(yè)站統(tǒng)一行動(dòng)，由林業(yè)站分片人員簽名。三、專職護(hù)林員因事須請(qǐng)假的，一天內(nèi)由各片管理小組長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天內(nèi)由林業(yè)站分片人員批準(zhǔn)，三天內(nèi)由林業(yè)站站長(zhǎng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗，一律視為曠工，1天扣0.5分，2-5天內(nèi)每天扣1分，信息不暢通的，每次扣0.5分，其他按《**縣生態(tài)公益林專職護(hù)林員管理實(shí)施細(xì)那么》評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、林業(yè)站組織人員隨時(shí)進(jìn)展檢查，發(fā)生火情案件及盜濫伐案情，如發(fā)現(xiàn)專職護(hù)林員不到位者，視其情節(jié)輕重予以扣分直至解聘。五、希各專職護(hù)林員自覺(jué)認(rèn)真執(zhí)行以上管理制度，本制度于年1月1日?qǐng)?zhí)行。（20.1kb）蓬萊生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度蓬萊生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度各村委會(huì)，清水巖管委會(huì)：為進(jìn)一步加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員管理，強(qiáng)化村委會(huì)監(jiān)管職能，充分調(diào)動(dòng)護(hù)林員管護(hù)生態(tài)公益林積極性，保障生態(tài)公益林森林資源平安?，F(xiàn)將《蓬萊鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附：《蓬萊鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度》蓬萊鎮(zhèn)人民政府年4月23日抄送。縣林業(yè)局，鎮(zhèn)林業(yè)站，葉書(shū)記，林鎮(zhèn)長(zhǎng)，謝副鎮(zhèn)長(zhǎng)，存檔。蓬萊鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度第一條為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建立和管理，標(biāo)準(zhǔn)生態(tài)公益林護(hù)林員的行為，保障生態(tài)公益林平安，到達(dá)“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)《福建省生態(tài)公益林管理方法》和省財(cái)政廳、省林業(yè)廳《福建省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理方法》的規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本管理制度。第二條本管理制度所稱的生態(tài)公益林護(hù)林員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。第三條縣林業(yè)局負(fù)責(zé)本轄區(qū)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建立和管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及林業(yè)站負(fù)責(zé)對(duì)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的日常監(jiān)視管理工作。第四條護(hù)林員應(yīng)具備以下條件（一）政治思想覺(jué)悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過(guò)刑事處分；（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾根底好，有一定威信，長(zhǎng)期在本地生產(chǎn)、生活；（三）身體安康，年齡在25-55周歲的男性公民；（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；（五）具有工作必需的摩托車交通工具；（六）具有工作必需的移動(dòng)手機(jī)通訊工具；（七）不是現(xiàn)任村兩委成員。第五條按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原那么，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員。第六條護(hù)林員由村民委員會(huì)（或居委會(huì)）等林權(quán)單位，根據(jù)《福建省生態(tài)公益林管理方法》進(jìn)展推薦，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核，報(bào)縣林業(yè)局審批后聘任；縣林業(yè)局根據(jù)管護(hù)合同的約定向護(hù)林員發(fā)放工資。第七條護(hù)林員原那么上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理。縣林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同，會(huì)同當(dāng)?shù)卣磕陮?duì)護(hù)林員實(shí)績(jī)進(jìn)展考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。第八條護(hù)林員的主要職責(zé)：（一）積極宣傳國(guó)家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識(shí)等。（二）巡護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購(gòu)和無(wú)證運(yùn)輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進(jìn)展開(kāi)墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動(dòng)。（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時(shí)去除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)告并協(xié)助當(dāng)?shù)卣畵錅缟只馂?zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門(mén)對(duì)火災(zāi)案件進(jìn)展查處，森林高火險(xiǎn)期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)展全天候巡查。（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲(chóng)害應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門(mén)，并協(xié)助林業(yè)主管部門(mén)搞好調(diào)查與防治工作。（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動(dòng)植物。（六）按《福建省重點(diǎn)生態(tài)公益林管護(hù)情況登記簿》的內(nèi)容作好每天巡護(hù)記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)、林業(yè)站和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府。（七）著裝整齊、佩帶標(biāo)志、攜帶小喇叭等工具上山巡護(hù)，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶水槍和鐵掃帚等撲火工具。（八）承受林業(yè)部門(mén)指導(dǎo)和管理，配合林業(yè)部門(mén)在管護(hù)區(qū)開(kāi)展林業(yè)各項(xiàng)工作。第九條建立護(hù)林員培訓(xùn)上崗制度。林業(yè)站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護(hù)林員方可上崗。護(hù)林員履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)持證（書(shū)）上崗，并佩戴全縣統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。第十條公益林管護(hù)人員的配備要求。根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪址植继攸c(diǎn)，按照管護(hù)難易度，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。原那么上按照人均-3000畝確定管護(hù)責(zé)任區(qū)，配護(hù)林員1名。第十一條林業(yè)站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員的出勤、管護(hù)情況進(jìn)展檢查、催促，縣林業(yè)局負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員工作情況進(jìn)展綜合評(píng)比考核。考核結(jié)果作為護(hù)林員獎(jiǎng)懲和聘任的依據(jù)。第十二條獎(jiǎng)懲方法（一）護(hù)林員在聘用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無(wú)發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲(chóng)害、非法采脂等現(xiàn)象，護(hù)林成績(jī)突出的，在年終考核時(shí)予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。（二）護(hù)林員在聘用期內(nèi)有以下行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處分。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。1、扣發(fā)當(dāng)月工資的50%。（1）無(wú)故不參加例會(huì)或培訓(xùn)一次的；（2）發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒(méi)有在當(dāng)天上報(bào)的；（3）高火險(xiǎn)期間，發(fā)生違章野外用火，沒(méi)有制止或沒(méi)有在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)的；（4）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位一次的；（5）不做好工作日記的。2、扣發(fā)當(dāng)月工資。（1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒(méi)有在當(dāng)天上報(bào)達(dá)二次以上（含二次）的；（2）發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒(méi)有在2天內(nèi)上報(bào)達(dá)二次以上（含二次）的；（3）發(fā)生森林火災(zāi)的；（4）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位達(dá)二次以上（含二次）的。3、扣發(fā)當(dāng)月工資，并予解除合同辭退。（1）發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒(méi)有在查案前上報(bào)的；（2）發(fā)生森林火災(zāi)未在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)且沒(méi)有在現(xiàn)場(chǎng)參與撲救的；（3）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的；（4）森林火災(zāi)過(guò)火面積150畝以上的；（5）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位外出打工的；（6）考核不合格，不能勝任管護(hù)工作的。4、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任。第十三條管護(hù)工資的計(jì)算方法和支付方式1、護(hù)林員管護(hù)工資按管護(hù)面積和縣林業(yè)局核定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算年工資總額；月工資等于年工資總額除以12個(gè)月，當(dāng)月發(fā)放80%，20%作為年終效益工資，效益工資不搞平均分配，按考核結(jié)果予獎(jiǎng)勵(lì)。2、每月的月底由林業(yè)站組織人員對(duì)護(hù)林員的管護(hù)情況進(jìn)展評(píng)比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員月工資的主要依據(jù)。護(hù)林員的工資表由各林業(yè)站負(fù)責(zé)人簽字蓋章，每季度報(bào)送縣林業(yè)局審核作為匯款憑證，縣林業(yè)局按規(guī)定將護(hù)林員工資匯至其工資賬戶。3、年終效益工資由林業(yè)局組織人員對(duì)護(hù)林員進(jìn)展年度考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員年終效益工資的主要依據(jù)。***鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度第一條為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建立和管理，標(biāo)準(zhǔn)生態(tài)公益林護(hù)林員的行為，保障生態(tài)公益林平安，到達(dá)“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)上級(jí)林業(yè)部門(mén)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理制度。第二條本管理制度所稱的生態(tài)公益林護(hù)林員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。第三條鎮(zhèn)政府及林工站負(fù)責(zé)對(duì)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的日常監(jiān)視管理工作。第四條護(hù)林員應(yīng)具備以下條件（一）政治思想覺(jué)悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過(guò)刑事處分；（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾根底好，有一定威信，長(zhǎng)期在本地生產(chǎn)、生活；（三）身體安康，年齡在20-55周歲的男性公民；（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；（五）管護(hù)面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。第五條按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原那么，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員。第六條護(hù)林員由村民委員會(huì)等林權(quán)單位推薦，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任，報(bào)縣林業(yè)局備案。第七條護(hù)林員原那么上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)政府會(huì)同縣林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同每年對(duì)護(hù)林員實(shí)績(jī)進(jìn)展考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。第八條護(hù)林員的主要職責(zé)：（一）積極宣傳國(guó)家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識(shí)等。（二）巡護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購(gòu)和無(wú)證運(yùn)輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進(jìn)展開(kāi)墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動(dòng)。（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時(shí)去除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)告并協(xié)助當(dāng)?shù)卣畵錅缟只馂?zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門(mén)對(duì)火災(zāi)案件進(jìn)展查處，森林高火險(xiǎn)期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)展全天候巡查。（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲(chóng)害應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門(mén)，并協(xié)助林業(yè)主管部門(mén)搞好調(diào)查與防治工作。（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動(dòng)植物。（六）作好每天巡護(hù)記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)、林工站和鎮(zhèn)政府。（七）著裝整齊、佩帶標(biāo)志、攜帶小喇叭等工具上山巡護(hù)，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。（八）承受林業(yè)部門(mén)指導(dǎo)和管理，配合林業(yè)部門(mén)在管護(hù)區(qū)開(kāi)展林業(yè)各項(xiàng)工作。第九條建立護(hù)林員培訓(xùn)上崗制度。林工站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護(hù)林員方可上崗。第十條公益林管護(hù)人員的配備要求。根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪址植继攸c(diǎn)，按照管護(hù)難易度，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。原那么上每個(gè)村委會(huì)配護(hù)林員1名。第十一條林工站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員的出勤、管護(hù)情況進(jìn)展檢查、催促、考核?？己私Y(jié)果作為護(hù)林員獎(jiǎng)懲和聘任的依據(jù)。第十二條獎(jiǎng)懲方法（一）護(hù)林員在聘用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無(wú)發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲(chóng)害、非法采脂等現(xiàn)象，護(hù)林成績(jī)突出的，在年終考核時(shí)予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。（二）護(hù)林員在聘用期內(nèi)有以下行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處分。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。1、扣發(fā)當(dāng)月工資的50%。（1）無(wú)故不參加例會(huì)或培訓(xùn)一次的；（2）發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒(méi)有在當(dāng)天上報(bào)的；（3）高火險(xiǎn)期間，發(fā)生違章野外用火，沒(méi)有制止或沒(méi)有在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)的；（4）未經(jīng)請(qǐng)假擅