人事科的職責(zé)

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2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求；

3、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

4、充分利用各種聘請(qǐng)渠道滿意公司的人才需求。

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1、操作辦理完成社保和住房公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果;

2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對(duì)工作;

3、隨時(shí)關(guān)注國(guó)家社保與公積金政策改變，實(shí)時(shí)總結(jié)工作并反饋問題;

4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策詢問并提供解決方案;

5、負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

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1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、聘請(qǐng)工作，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升工作技能。

2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，在一線團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

3.幫助直屬上級(jí)及各業(yè)務(wù)單元高層在員工進(jìn)展、人才發(fā)掘、技能培育等方面的工作。

4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

6.負(fù)責(zé)人事各個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的.數(shù)據(jù)提交及核對(duì)。

7.幫助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)等。

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1、負(fù)責(zé)公司的'日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對(duì)接等;

2、幫助完成公司訪客的接待工作;

3、負(fù)責(zé)員工每月考勤、績(jī)效、考核等資料統(tǒng)計(jì)、匯總與核對(duì);

4、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織和會(huì)議記錄工作;

5、負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題);

6、負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)對(duì)接工作;

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1.聘請(qǐng)幫助：幫助篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試，整理聘請(qǐng)渠道合同;

2.包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動(dòng)合同，辦理購(gòu)買社保、商業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)手續(xù);

3.培訓(xùn)管理：新員工入職培訓(xùn)、考試、反饋;幫助門店運(yùn)營(yíng)管理中心培訓(xùn)。收集培訓(xùn)師課件，協(xié)調(diào)好培訓(xùn)師時(shí)間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓(xùn)評(píng)估表》，培訓(xùn)評(píng)估效果分析;

4.企業(yè)文化：新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正趴、生日會(huì)的游戲更新環(huán)節(jié)幫助。每季度的`價(jià)值之星評(píng)比活動(dòng)

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1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)，五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;

2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

5、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。

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1、幫助做好聘請(qǐng)、面試相關(guān)通知，管理工作

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常管理工作

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

4、負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請(qǐng)人提交上級(jí)審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級(jí)審批至總經(jīng)理

6、負(fù)責(zé)公司宣揚(yáng)材料的.編寫與發(fā)布；總結(jié)及匯報(bào)等相關(guān)材料的撰寫和上報(bào)以及公司對(duì)外、對(duì)內(nèi)PPT的制作和美化

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

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1.熟識(shí)并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請(qǐng)休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;

2.完成項(xiàng)目部分聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對(duì)接;

3.社會(huì)保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)等幫助性資料的`收集上報(bào);

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

5.項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;

6、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。

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1、按公司聘請(qǐng)管理流程，組織開展聘請(qǐng)工作，確保所需人員實(shí)時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量；

2、督導(dǎo)員工按規(guī)定程序辦理入離調(diào)職等人事手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)員工社保繳納及年檢工作；

4、負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾?、統(tǒng)計(jì)及其員工薪資核算；

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作；

6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)體系搭建

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1)處理公司日常行政人事事務(wù);

2)人事、行政檔案、文件管理;

3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

4)幫助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

5)幫助制定公司人事、行政管理的'政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

6)上級(jí)交辦的其他工作。

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1、幫助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)完成面對(duì)集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的.詢問、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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1、幫助部門經(jīng)理做好人員的聘請(qǐng)、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請(qǐng)啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參加應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試狀況等相關(guān)工作；

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料〔包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查〕；

4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估，同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié)；

5、依據(jù)公司績(jī)效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績(jī)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作；

6、跟進(jìn)并督促前臺(tái)文員實(shí)時(shí)做好月度考勤資料的'統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對(duì)前臺(tái)文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核；

7、實(shí)時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作；以及員工薪資核發(fā)異議處理；員工工傷事故等異樣處理；

8、辦理勞動(dòng)手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù)；

9、幫助、協(xié)作做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作；

10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作，以及幫助做好公司年會(huì)、旅游及各類活動(dòng)的組織工作；豐富員工業(yè)余文化生活；

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1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、依據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策，編制各崗位的績(jī)效考核表跟;

3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作，月度和年度。跟蹤績(jī)效考核的實(shí)施過程;

4、建立、維護(hù)人事及績(jī)效考核檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

7、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的.社會(huì)保險(xiǎn)等;

10、援助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

11、完成上級(jí)交代的其他工作。

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1、負(fù)責(zé)執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃，實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類聘請(qǐng)渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、聘請(qǐng)效果的分析;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

5、領(lǐng)導(dǎo)安